9月29日有投资者向丽珠集团(000513)提问：在公司股价长期低迷、众多二级市场投资者深度套牢、公司收入持续下滑的背景下，管理层薪酬总额却还在增长。请问董事会制定高管薪酬时核心考核指标是什么？管理层为何不增持自家股票？

10月13日公司回答表示：尊敬的投资者，您好！公司始终以长期发展战略为核心，综合参考市场基准、行业惯例及多项绩效指标制定及调整高管薪酬，旨在有效激励团队实现公司的长期战略目标，持续提升核心竞争力。

此外，公司通过中长期事业合伙人计划等长期激励机制，已建立管理层个人利益与公司长期价值及市场表现的紧密联结。未来如有高管增持相关计划，公司将依法依规履行信息披露义务，谢谢！