10月28日有投资者向柳 工(000528)提问：公司股权激励目标定的如此之低是出于什么考虑？是否涉嫌利益输送？按激励目标2029年堪堪25亿利润左右（250亿净资产，10%ROE），与公司对外公布的2030年48亿利润战略遥遥背离。美元可预见性的进入了长期贬值通道，为什么不敢大胆做套保？排除汇兑影响，公司利润增速也是全行业倒数。请公司管理层回答以上问题。

10月30日公司回答表示：您好！公司股权激励目标设置是结合行业趋势和公司发展阶段统筹考虑的结果，要解锁本次激励股份公司需同时满足业绩增长、盈利能力和现金流三个维度的考核指标，从上市公司披露的股权激励计划案例看，本次指标要求已非常具有挑战性。同时，上市公司股权激励考核指标低于于远期战略目标和年度预算目标。关于汇兑管理，公司已经对海外业务的美元敞口做出较高比例的套保对冲风险，三季度汇兑损益中美元损失比例有限，且公司汇兑损益占海外营收比例在同业对比中占优。汇率直接影响产品实际价格，给经营带来不确定性，若忽视会计准则比较财务指标缺乏公允性。谢谢！