证券代码：000534证券简称：万泽股份公告编号：2026-051

万泽实业股份有限公司

关于公司2025年股权激励计划首次授予限制性股票

第一个解除限售期解除限售条件成就的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

万泽实业股份有限公司（以下简称“公司”、“本公司”）于2026年8月19日召开第十二届董事会第七次会议，审议通过了《关于公司2025年股权激励计划首次授予限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，现将相关内容公告如下：

一、公司2025年股权激励计划已履行的相关审批程序

（一）2025年6月24日，公司第十一届董事会薪酬与考核委员会2025年第四次会议审议通过了《<公司2025年股权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《公司2025年股权激励计划实施考核管理办法的议案》《关于核实公司

2025年股权激励计划授予激励对象名单的议案》等议案，并同意将前述议案

提交公司董事会审议。

（二）2025年6月27日，公司召开第十一届董事会第四十九次会议及第十一届监事会第二十九次会议，会议审议通过了《<公司2025年股权激励计划（草案）>及其摘要的议案》等议案。

（三）2025年6月27日至2025年7月7日期间，公司通过公司网站在

公司内部将激励对象的姓名和职务予以公示。在公示的时限内，没有任何组织

1或个人提出异议或不良反映，无反馈记录。2025年7月8日，公司监事会发表了《监事会关于2025年股权激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》（公告编号：2025-062）。

（四）2025年7月14日，公司2025年第二次临时股东大会审议通过了

《<公司2025年股权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《公司2025年股权激励计划实施考核管理办法的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案，并于2025年7月15日披露了《关于公司2025年股权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2025-064）。

（五）2025年7月14日，公司第十一届董事会薪酬与考核委员会2025年第五次会议审议通过了《关于公司2025年股权激励计划首次授予限制性股票的议案》，董事会薪酬与考核委员会认为《公司2025年股权激励计划（草案）》中规定的授予条件已经成就，首次授予的激励对象主体资格合法有效且确定的首次授予日符合相关规定，同意将前述议案提交公司董事会审议。

（六）2025年7月17日，公司第十一届董事会第五十次会议和第十一届监事会第三十次会议审议通过了《关于公司2025年股权激励计划首次授予限制性股票的议案》。

（七）2025年8月4日，公司披露了《关于公司2025年股权激励计划首次授予限制性股票登记完成的公告》，本次激励计划首次授予的激励对象共

208人，实际首次授予的限制性股票数量共计571.35万股，首次授予的限制性

股票上市日期为2025年8月6日。

（八）2025年8月21日，公司第十一届董事会第五十一次会议和第十一届监事会第三十一次会议，审议通过了《关于调整公司2023年股权激励计划、

22025年股权激励计划所涉限制性股票回购价格的议案》等议案，同意公司董

事会根据公司2025年第二次临时股东大会的授权及公司2024年年度权益分派方案的实施情况调整2025年股权激励计划所涉限制性股票回购价格。

（九）2025年10月27日，公司第十一届董事会薪酬与考核委员会2025年第七次会议审议通过了《关于调整公司2025年股权激励计划预留授予限制性股票之授予价格的议案》《关于公司2025年股权激励计划预留授予限制性股票的议案》，薪酬与考核委员会同意根据公司2024年年度权益分派方案实施情况调整公司2025年股权激励计划预留授予限制性股票之授予价格，并认为《公司2025年股权激励计划（草案）》中规定的预留授予条件已经成就，预留授予的激励对象主体资格合法有效且确定的预留授予日符合相关规定，同意将上述议案提交公司董事会审议。

（十）2025年10月30日，公司第十一届董事会第五十四次会议审议通过了《关于调整公司2025年股权激励计划预留授予限制性股票之授予价格的议案》《关于公司2025年股权激励计划预留授予限制性股票的议案》。

（十一）2026年6月23日，公司第十二届董事会薪酬与考核委员会第三

次会议审议通过了《关于回购注销公司部分限制性股票的议案》，同意将上述议案提交公司董事会审议。

（十二）2026年6月26日，公司第十二届董事会第六次会议，审议通过

了《关于回购注销公司部分限制性股票的议案》，同意对2025年股权激励计划在限售期内已离职激励对象已获授但未达到解除限售条件的限制性股票进行回购注销。

（十三）2026年8月7日，公司第十二届董事会薪酬与考核委员会第四次会议审议通过了《关于公司2025年股权激励计划首次授予限制性股票第一

3个解除限售期解除限售条件成就的议案》，对2025年股权激励计划首次授予限

制性股票第一个解除限售期解除限售条件是否成就以及解除限售名单发表了

核实意见，并同意将上述议案提交公司董事会审议。

（十四）2026年8月19日，公司第十二届董事会第七次会议，审议通过了《关于公司2025年股权激励计划首次授予限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，公司董事会认为公司2025年股权激励计划首次授予限制性股票第一个解除限售期解除限售条件已经成就，同意按照《2025年股权激励计划（草案）》的相关规定办理相关解除限售事宜。

二、关于公司2025年股权激励计划首次授予限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就的说明

（一）第一个限售期已届满的说明

根据《公司2025年股权激励计划（草案）》，公司2025年股权激励计划（以下简称“本次激励计划”）限制性股票自授予登记完成之日起12个月后的首个

交易日起至授予登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止，满足解除限售条件的激励对象可以按获授限制性股票总量的40%解除限售。公司2025年股权激励计划限制性股票的授予登记完成之日为2025年8月6日；截至目前，本次激励计划首次授予限制性股票的第一个限售期已届满。

（二）首次授予限制性股票第一个解除限售期解除限售条件达成情况说明

序《公司2025年股权激励计划》规定的限制性股票解除限售条件号解除限售条件是否成就的说明

公司未发生以下任一情形：

公司未发生左述

*最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意

1情形，满足解除限

见或者无法表示意见的审计报告；

售条件。

*最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否

4定意见或者无法表示意见的审计报告；

*上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

*法律法规规定不得实行股权激励的；

*中国证监会认定的其他情形。

激励对象未发生以下任一情形：

*最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

*最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

激励对象未发生

*最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派

2左述情形，满足解

出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

除限售条件。

*具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

*法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

*中国证监会认定的其他情形。

公司层面业绩考核要求：

根据公司《2025年本激励计划首次授予限制性股票的考核期限为2025年至年度报告》，公司

2027年，第一个考核期为2025年，公司需满足下列两个条件之2025年营业收入

一：为129050.11万3

120242025元，比2024年营（）以年营业收入为基数，年营业收入增长率不

业收入增长

低于18.20%；19.62%，满足解除

（2）以2024年净利润（注1）为基数，2025年净利润增长限售条件。

率不低于30.00%。

个人层面绩效考核要求：

激励对象个人考核分年进行，根据个人的绩效考核评价指标除8名因离职已不确定考核结果，原则上绩效考核结果划分为达标和不达标两个档具备激励对象资次。考核评价表适用于考核本次激励计划涉及的所有激励对象。格的人员，其余考核等级达标不达标200名获授限制性

4

个人标准系数10股票的激励对象激励对象上一年度考核达标后才具备限制性股票当年度的解2025年度个人绩

除限售资格，个人当年实际解除限售额度＝个人标准系数×个人效考核均达标，满当年计划解除限售额度。当年度激励对象未能解除限售的限制性足解除限售条件。

股票由公司按照授予价格（注2）回购注销。

注1：净利润指未扣除激励成本前归属于上市公司股东的净利润。

注2：根据《公司2025年股权激励计划（草案）》的相关规定，激励对象获授的限制性股票完成股份登记后，若公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股、派发现金红利等影响公司股本总额或公司股票价格事项的，公司应对尚未解除限售的限制性股票的回购价格做相应的调整。

5综上所述，董事会认为：《公司2025年股权激励计划（草案）》中规定的

首次授予限制性股票第一个解除限售期解除限售条件已经成就，根据公司2025年第二次临时股东大会对董事会的授权，同意按照《2025年股权激励计划（草案）》的相关规定办理相关解除限售事宜。

三、公司2025年股权激励计划首次授予限制性股票第一个解除限售期的解除限售安排

本期可解除限售激励对象及解除限售数量：

已获得的股权已解除限售本期可解除限继续锁定的姓名职务激励股份数量的数量售的股份数量数量（万股）（万股）（万股）（万股）

黄振光董事8.00-3.204.80

蔡勇峰董事、副总经理、董事会秘书10.00-4.006.00

核心技术（业务）骨干员工（198人）533.75-213.50320.25

合计551.75-220.70331.05

四、本次实施的激励计划内容与已披露的激励计划存在差异的说明

1、因公司董事会在办理限制性股票授予登记的过程中，有9名激励对象

因个人原因自愿放弃认购其获授的限制性股票0.90万股，故本次实际首次授予激励对象共208人，实际首次授予的限制性股票数量共计571.35万股。

2、根据公司《2024年年度权益分派实施公告》（公告编号：2025-072），

以权益分派实施时股权登记日的公司总股本（剔除已回购股份数）为基数，向全体股东每10股分派现金红利0.50元（含税），发放日为2025年8月14日。

根据《公司2025年股权激励计划（草案）》和《上市公司股权激励管理办法》

的相关规定及公司2025年第二次临时股东大会的授权，公司董事会对2025年股权激励计划所涉限制性股票的回购价格进行调整，首次授予限制性股票的回购价格由7.35元/股调整为7.30元/股。

3、根据《公司2025年股权激励计划（草案）》的规定，在首次授予限制

6性股票的第一个限售期内有8名离职激励对象已获授但未达到解除限售条件

的19.60万股限制性股票由公司进行回购注销，2025年股权激励计划首次授予激励对象总人数由208人调整至200人，首次授予限制性股票数量由571.35万股调整为551.75万股。

除上述调整内容外，本次激励计划其他内容与公司2025年第二次临时股东大会审议通过的《公司2025年股权激励计划（草案）》一致。

五、参与激励的董事、高级管理人员在公告日前6个月买卖公司股票的情况

经公司自查，除公司董事黄振光于2026年3月10日通过深圳证券交易所证券交易系统的集中竞价交易方式减持了公司股票93700股外，其他参与本次激励计划的公司董事、高级管理人员在本次公告日前6个月不存在买卖公司股票的情况。

参与本次激励计划的董事、高级管理人员将遵守《证券法》《上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》等相关法律法规

中关于董事、高级管理人员禁止短线交易等的相关规定。

六、激励对象缴纳个人所得税的资金安排和缴纳方式

本次激励对象应缴纳的个人所得税资金来源于自筹资金，公司对激励对象本次解除限售应缴纳的个人所得税采用代扣代缴方式。

七、不符合解除限售条件的限制性股票的处理方式

根据《公司2025年股权激励计划（草案）》的规定，激励对象符合解除限售条件的，必须在规定的解除限售期内解除限售，在解除限售期内未解除限售的限制性股票，不得转入下个解除限售期，该部分限制性股票自动失效，由公

7司予以回购注销。

八、薪酬与考核委员会意见经核查，薪酬与考核委员会认为：

1、公司符合《上市公司股权激励管理办法》、《公司2025年股权激励计划（草案）》及相关法律法规规定的实施股权激励计划的条件，公司具备实施股权激励计划的主体资格，未发生上述规定中的不得解除限售的情形。

2、经核查，《公司2025年股权激励计划（草案）》中规定的首次授予限制

性股票第一个解除限售期解除限售条件已经成就，本次可解除限售的200名激励对象满足《公司2025年股权激励计划（草案）》规定的解除限售条件，其作为公司2025年股权激励计划首次授予限制性股票第一个解除限售期的激励对

象的主体资格合法、有效。

3、公司对公司2025年股权激励计划首次授予限制性股票第一个解除限售

期的解除限售安排（包括解除限售条件等事项）未违反有关法律、法规的规定，未损害公司及全体股东的利益。

4、本次解除限售不存在损害公司及全体股东利益的情形。

综上所述，薪酬与考核委员会同意将本议案提交公司董事会审议，并根据公司2025年第二次临时股东大会对董事会的授权，按照《公司2025年股权激励计划（草案）》的相关规定办理相关解除限售事宜。

九、律师出具的法律意见广东信达律师事务所认为：“截至《法律意见书》出具日，公司本次条件成就已获得现阶段必要的批准和授权，符合《公司法》《证券法》《管理办法》《公司章程》《激励计划》的有关规定；本次条件成就符合《管理办法》《激8励计划》的有关规定；公司尚需根据《管理办法》等有关法律、法规、规范性文件的规定履行信息披露义务。”十、备查文件

1、第十二届董事会第七次会议决议；

2、第十二届董事会薪酬与考核委员会第四次会议决议；

3、广东信达律师事务所关于万泽实业股份有限公司2025年股权激励计划

首次授予限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就的法律意见书。

特此公告。

万泽实业股份有限公司董事会

2026年8月20日

9