东北制药集团股份有限公司高层管理人员

薪酬管理制度

第一条为建立符合市场化要求的激励机制，进一步完善公

司高层管理人员的激励约束机制，激发其工作积极性和创造性，践行“变、干、实”，确保公司年度各项经营目标的完成，特制定本制度。

第二条本制度所称高层管理人员是指由董事会选举产生或

聘任的高层管理人员，包括但不限于董事长、总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监等。

第三条本制度遵循以下原则：

（一）坚持效益优先、激励约束并重原则；

（二）坚持结果导向原则；

（三）坚持个人薪酬与公司利益相结合原则；

（四）坚持实事求是、客观公正、严格考核原则。

第四条高层管理人员实行年薪制，其薪酬由年薪标准和奖励薪酬组成。

第五条高层管理人员的年薪标准是履行岗位职责所领取的报酬，根据岗位职责的不同，高层管理人员年薪标准分为三级，每级设置六个薪档。董事长、总经理的年薪标准为100万元-225万元人民币/年，其他高层管理人员的年薪标准为50万元-145

1万元人民币/年，特殊人员，采用一人一议原则。高层管理人员

的年薪标准分别按月度、季度、年度三种方式发放，其中，年薪标准的50%按12个月平均发放，年薪标准的20%按4个季度平均后按季度进行考核发放，年薪标准的30%在年终经考核后一次性兑现发放。

第六条奖励薪酬：根据公司年度利润目标完成情况，公司

对高层管理人员进行奖励，具体奖励金额经公司董事会、股东会批准后实施。

第七条本制度由董事会审议通过并经股东会批准后生效，自本制度生效之日起，原《东北制药集团股份有限公司高层管理人员薪酬管理制度》自行废止。

第八条本制度未尽事宜，按国家有关法律、法规及公司章程执行。

第九条本制度由公司董事会负责解释。

东北制药集团股份有限公司董事会

2025年11月28日

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