证券代码：000702证券简称：正虹科技公告编号：2026-020

湖南正虹科技发展股份有限公司

关于董事、高级管理人员2025年度薪酬确认及2026年度薪酬方案的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

湖南正虹科技发展股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年4月17日召开第十届董事会第三次会议，审议《关于董事、高级管理人员2025年度薪酬确认及2026年度薪酬方案的议案》，基于谨慎性原则，全体董事回避表决，该议案将直接提交公司2025年年度股东会审议。现将具体情况公告如下：

一、董事、高级管理人员2025年度薪酬确认

2025年度，公司董事及高级管理人员根据其在公司所担任的管理职务，按

公司相关薪酬标准与绩效考核办法领取薪酬，公司独立董事的薪酬以固定津贴形式发放。报告期内，在公司担任职务的董事、高级管理人员（不包含独立董事）在公司领取的报酬（税前）合计197.44万元，具体内容祥见公司《2025年年度报告》“第四节、四、3.董事、高级管理人员薪酬情况”中的相关内容。

二、公司董事、高级管理人员2026年度薪酬方案

公司根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《公司章程》及

《董事会薪酬与考核委员会议事规则》等相关规定和制度，结合公司实际经营情况、个人绩效考核结果并参照所处行业的薪酬水平制定2026年度董事、高级管理人员薪酬方案。

（一）适用对象

本方案适用于公司董事（含独立董事、非独立董事）及高级管理人员。

（二）适用期限2026年1月1日至2026年12月31日

（三）薪酬方案

1、独立董事

独立董事采取固定津贴形式，津贴标准为每人每年7.5万元人民币（含税），按季度发放。

2、非独立董事

在公司任职的非独立董事，按照《董事、高级管理人员薪酬管理制度》的规定，依据其与公司签署的劳动合同、具体任职岗位、绩效考核结果等领取薪酬。

基本薪酬按月发放；绩效薪酬与公司经营业绩考核结果相挂钩，按季度预发，根据公司经营考核结果以及个人业绩考核结果调整清算，经营考核应当依据经审计的财务数据开展。绩效薪酬占比不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%；任期激励在任期考评后兑现。

公司非独立董事不再另行领取董事津贴，股东委派的董事不在公司领取薪酬。

3、高级管理人员薪酬方案

高级管理人员根据公司《董事、高级管理人员薪酬管理制度》的规定，结合当年经营业绩、个人履职情况及绩效业绩完成情况进行综合绩效考评，并据此作为确定薪酬的依据。基本薪酬按月发放；绩效薪酬与公司经营业绩考核结果相挂钩，按季度预发，根据公司经营考核结果以及个人业绩考核结果调整清算，经营考核应当依据经审计的财务数据开展。绩效薪酬占比不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%；任期激励在任期考评后兑现。

公司高级管理人员在公司兼任多个职务的，按孰高原则领取薪酬，不重复计算。

三、其他说明1、公司董事、高级管理人员的薪酬、津贴，均为税前金额，扣除应由公司

代扣代缴的个人所得税以及各类社会保险费用等其他款项后，剩余部分发放给个人。

2、公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按

其实际任期和实际绩效计算薪酬并予以发放。

3、本薪酬方案未尽事宜，按照有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定执行。

湖南正虹科技发展股份有限公司董事会

2026年4月21日