证券代码：000703证券简称：恒逸石化公告编号：2026-096

恒逸石化股份有限公司

关于调整《第七期员工持股计划》及摘要的公告

本公司及其董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

恒逸石化股份有限公司（以下简称“公司”或“恒逸石化”）于2026年6月11日召开第十二届董事会第三十六次会议，审议通过了《关于调整<恒逸石化股份有限公司第七期员工持股计划（草案）>及摘要的议案》《关于调整<恒逸石化股份有限公司第七期员工持股计划管理办法>的议案》。现将相关情况公告如下：

一、第七期员工持股计划基本情况

公司分别于2026年1月22日召开第十二届董事会第二十九次会议、2026年2月9日召开2026年第一次临时股东会，审议通过《关于<恒逸石化股份有限公司第七期员工持股计划（草案）>及摘要的议案》《关于<恒逸石化股份有限公司第七期员工持股计划管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理

公司第七期员工持股计划相关事宜的议案》等相关议案，同意公司实施第七期员

工持股计划，并授权公司董事会办理员工持股计划的相关事宜。具体内容详见公司于 2026年 1月 23日、2026年 2月 10日刊登在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上的相关公告。

公司于2026年5月8日召开第十二届董事会第三十四次会议，审议通过了《关于调整<恒逸石化股份有限公司第七期员工持股计划（草案）>及摘要的议案》《关于调整<恒逸石化股份有限公司第七期员工持股计划管理办法>的议案》。

本次员工持股计划初始拟筹集资金总额不超过15.50亿元，具体金额根据实际出资缴款金额确定。员工持股计划股票来源为公司回购专用账户中第三期股份回购计划对应已回购的股份，受让公司回购专用证券账户中已回购的股份总数不超过

150813800股，拟受让公司回购股票的价格为10.00元/股。具体内容详见公司

于 2026年 5月 9日刊登在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上的相关公告。二、本次公司第七期员工持股计划调整情况

根据《恒逸石化股份有限公司第七期员工持股计划管理办法》的相关规定，在本员工持股计划存续期间，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并提交公司董事会审议通过后，员工持股计划可以变更。

公司2026年第一次临时股东会已授权董事会全权办理员工持股计划相关的事宜，包括但不限于拟定和修改本员工持股计划、办理员工持股计划的启动、变更和终止。基于对公司未来持续稳定发展的信心以及对公司长期价值的认可，为更好地促进公司长期、持续、健康发展，充分调动员工的积极性和创造性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，提高公司员工的凝聚力和竞争力，为保证员工持股计划顺利实施，现拟对该计划内容主要进行如下调整：

调整前调整后特别提示特别提示............

4、本员工持股计划初始拟筹集资4、本员工持股计划初始拟筹集资

金总额不超过15.50亿元，具体金额根金总额不超过19亿元，具体金额根据据实际出资缴款金额确定。公司员工参实际出资缴款金额确定。公司员工参与与本员工持股计划的资金来源为其合本员工持股计划的资金来源为其合法

法薪酬、自筹资金以及法律、法规允许薪酬、自筹资金以及法律、法规允许的的其他方式。上市公司不存在向员工提其他方式。上市公司不存在向员工提供供财务资助或为其贷款提供担保的情财务资助或为其贷款提供担保的情形。

形。5、本员工持股计划股票来源为公

5、本员工持股计划股票来源为公司回购专用账户中第三期股份回购计

司回购专用账户中第三期股份回购计划对应已回购的股份。本员工持股计划划对应已回购的股份。股东会审议通过受让公司回购专用证券账户中已回购本员工持股计划后，本员工持股计划将的股份总数不超过150813800股，拟通过非交易过户等法律法规允许的方受让公司回购股票的价格为12.43元/

式受让公司回购的股票。本员工持股计股，即董事会召开当日的收盘价。

划受让公司回购专用证券账户中已回6、本次员工持股计划的存续期为

购的股份总数不超过150813800股，拟受让公司回购股票的价格为10.00元/36个月，自上市公司公告最后一笔标股。的股票过户至本期持股计划名下时起

6、本次员工持股计划的存续期为算。本员工持股计划在存续期届满后未

36个月，自上市公司公告最后一笔标的展期则自行终止。

股票过户至本期持股计划名下时起算；......本员工持股计划所获标的股票分两期解锁，解锁时点分别为自公司公告最后一笔标的股票登记至本员工持股计划

名下之日起满12个月、24个月，每期解锁的标的股票比例分别为50%、50%，各年度具体解锁数量根据对应年度考

核结果计算确定。存续期届满后，本员工持股计划所持股票权益将依据对应考核年度考核结果分配至持有人。本员工持股计划在存续期届满后未展期则自行终止。

......

第三章本员工持股计划的资金来第三章本员工持股计划的资金来源和股票来源源和股票来源

第三节本员工持股计划的股票购第三节本员工持股计划的股票购买价格买价格

1、购买价格1、购买价格

本员工持股计划拟受让公司回购本员工持股计划拟受让公司回购

股票的价格为10.00元/股。股票的价格为12.43元/股，即董事会召......开当日的收盘价。

......

第四章员工持股计划的存续期、第四章员工持股计划的存续期、锁定期和业绩考核锁定期

第二节本员工持股计划的锁定期第二节本员工持股计划的锁定期限限

（一）本员工持股计划所获标的股（一）员工持股计划取得的公司

票分两期解锁，锁定期分别为12个月、股票锁定期为12个月，自上市公司公

24个月，均自公司公告最后一笔标的股告最后一笔标的股票过户至本员工持

票过户至本员工持股计划名下之日起股计划名下时起算。本员工持股计划在计算。锁定期满后，本员工持股计划所存续期届满后未展期则自行终止。锁定持股票权益将依据对应考核年度考核期满后，存续期内，管理委员会有权根结果分批次分配至持有人。具体如下：据员工持股计划的安排和当时市场的

第一个解锁期：为自公司公告最后情况，自行出售所购买的标的股票。

一笔标的股票过户至本员工持股计划......名下之日起的12个月后，解锁的标的（四）锁定期的合理性和合规性说股票对应股份数量为本员工持股计划明

所持标的股票总数的50%；本员工持股计划锁定期的设定原

第二个解锁期：为自公司公告最后则为激励与约束对等。在依法合规的基

一笔标的股票过户至本员工持股计划础上，设置了分批次解锁的机制，可以名下之日起的24个月后，解锁的标的在充分激励员工的同时，对持有人产生股票对应股份数量为本员工持股计划相应的约束，从而更有效地统一持有人所持标的股票总数的50%。和公司及公司股东的利益，从而推动公……司进一步发展。

（四）锁定期的合理性和合规性说明本员工持股计划锁定期的设定原则为激励与约束对等。在依法合规的基础上，设置了分批次解锁的机制，可以在充分激励员工的同时，对持有人产生相应的约束，从而更有效地统一持有人和公司及公司股东的利益，从而推动公司进一步发展。第四章员工持股计划的存续期、删除锁定期和业绩考核

第三节本员工持股计划的业绩考核

（一）公司层面业绩考核要求本次员工持股计划的考核年度为

2026年-2027年两个会计年度，每个会

计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：

解锁期业绩考核目标

以过去三年（2023年至2025年）归属于上市公司股东的净利润平

第一个

均数为基数，2026年归属于上市解锁期公司股东的净利润增长率不低于

100%。

以过去三年（2023年至2025年）归属于上市公司股东的净利润平

第二个

均数为基数，2027年归属于上市解锁期公司股东的净利润增长率不低于

200%。

注：1、“归属于上市公司股东的净利润”口径以经会计师事务所经审计的合并报表为准，剔除有效期内公司所有股权激励计划及员工持股计划（若有）所涉及股份支付费用影响

的数据作为计算依据，下同。

2、上述员工持股计划考核年度涉及

的公司层面业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

若公司当期业绩水平达到上述业绩考核目标条件，则对应标的股票权益方可解锁。若公司层面的当期业绩考核目标未达成，则对应的标的股票权益不得解锁，亦不得递延，未解锁的标的股票由公司按标的股票的原始出资金额

加约定年利率（单利）的利息之和回购

注销、依法用于后续其他员工持股计划

或股权激励计划，或由管理委员会收回并按照相关法律法规允许的其他方式进行处置。

（二）个人层面绩效考核要求本次员工持股计划将根据公司绩

效考核相关制度对个人进行绩效考核，依据个人绩效考核结果确定持有人最终解锁的标的股票权益数量。持有人的绩效考核结果划分为“A”、“B”、“C”、

“D”四个等级，对应不同的解锁比例，具体如下：

个人绩

效考核 A B C D结果个人层面解锁

100%100%80%0%

比例

（N)每个考核期，在公司层面业绩考核目标达成的前提下，持有人个人当期实际解锁的标的股票权益数量=个人所持

当期计划解锁的标的股票权益数量×个人层面解锁比例（N）。

持有人因个人层面绩效考核不能

解锁的相应权益份额，由公司以持有人对应的原始出资金额加约定年利率（单利）的利息之和回购注销或依法用于后

续其他员工持股计划或股权激励计划，或由管理委员会收回后将相关份额重

新分配给符合条件的其他持有人、在二级市场出售并扣除收回成本等后由本员工持股计划的持有人按比例共同享有或按照相关法律法规允许的其他方式进行处置。

（三）业绩考核结果的确认董事会薪酬考核与提名委员会负责领导和组织本员工持股计划的考核工作，管理委员会根据上述指标实现情况出具考核结果，并将考核结果提交董事会薪酬考核与提名委员会审议，由董事会薪酬考核与提名委员会确认公司和个人层面业绩考核结果及各持有人实际可解锁的具体权益份额。董事会薪酬考核与提名委员会在审核确认过程中，相关关联董事应予以回避。

第五章本员工持股计划的管理模第五章本员工持股计划的管理模

式第二节管理委员会第四条管理委员式第二节管理委员会第四条管理委员

会行使以下职责：会行使以下职责：

（1）负责召集持有人会议，执行（1）负责召集持有人会议，执行持有人会议的决议；持有人会议的决议；

............（9）按照本员工持股计划的规（9）按照本员工持股计划的规定，定，审议因公司层面业绩未达标、个人审议因公司层面业绩未达标、个人层面层面绩效考核未达标等原因而收回的绩效考核未达标等原因而收回的权益

权益份额的处置方案，处置方式包括但份额的处置方案，处置方式包括但不限不限于提请公司回购注销该等份额所于提请公司回购注销该等份额所对应对应的股票或将回购股票依法用于后的股票或将回购股票依法用于后续其

续其他员工持股计划或股权激励计划，他员工持股计划或股权激励计划，由管由管理委员会收回后将相关份额重新理委员会收回后将相关份额重新分配

分配给符合条件的其他持有人、在二级给符合条件的其他持有人、在二级市场市场出售或按照法律法规允许的其他出售或按照法律法规允许的其他方式方式进行处置。进行处置。

…………

第五章本员工持股计划的资产构第六章本员工持股计划的资产构成及权益处置第二节持有人权益的处成及权益处置第二节持有人权益的处置原则置原则..............（五）本员工持股计划存续期内，（五）本员工持股计划存续期内，当出现下列情形之一时，持有人所持权当出现下列情形之一时，持有人所持权益不作变更的情形：益不作变更的情形：

1、丧失劳动能力1、丧失劳动能力

存续期内，持有人因工伤丧失劳动存续期内，持有人因工伤丧失劳动能力的，其持有的员工持股计划权益不能力的，其持有的员工持股计划权益不作变更，其因工伤丧失劳动能力后，个作变更。

人绩效考核结果不再纳入解锁条件，且2、退休其对应个人层面解锁比例为100%。存续期内，持有人达到国家规定的

2、退休退休年龄而退休的，其持有的员工持股

存续期内，持有人达到国家规定的计划权益不作变更。

退休年龄而退休的，其持有的员工持股3、死亡计划权益不作变更，其退休后，个人绩存续期内，持有人死亡的，其持有效考核结果不再纳入解锁条件，且其对的员工持股计划权益不作变更，所持本应个人层面解锁比例为100%。员工持股计划的权益由其合法继承人

3、死亡继承并继续享有；该等继承人不受需具

存续期内，持有人死亡的，其持有备参与本员工持股计划资格的限制。

的员工持股计划权益不作变更，其死亡......后，个人绩效考核结果不再纳入解锁条件，且其对应个人层面解锁比例为

100%，所持本员工持股计划的权益由

其合法继承人继承并继续享有；该等继承人不受需具备参与本员工持股计划资格的限制。

......三、本次调整的影响本次员工持股计划有关内容的调整符合法律法规的要求及公司员工持股计

划的实际需要，修订后的《恒逸石化股份有限公司第七期员工持股计划（草案）》及其摘要等相关文件符合《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》

《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见（2025年）修订》等有关法

律、法规及规范性文件的规定，不存在损害公司及全体股东利益的情形。

四、本次调整的决策程序

2026年6月8日，公司召开第七期员工持股计划2026年第三次持有人会议

及第十二届董事会薪酬考核与提名委员会第十二次会议，2026年6月11日，公司召开第十二届董事会第三十六次会议，审议通过《关于调整<恒逸石化股份有限公司第七期员工持股计划（草案）>及摘要的议案》《关于调整<恒逸石化股份有限公司第七期员工持股计划管理办法>的议案》，同意对公司第七期员工持股计划相关内容进行调整。

公司2026年第一次临时股东会已授权董事会全权办理与员工持股计划相关的事宜，包括但不限于授权董事会负责拟定和修改本员工持股计划。因此本次调整员工持股计划事项经公司董事会审议通过后即可实施，无需提交公司股东会审议。

特此公告。

恒逸石化股份有限公司董事会

2026年6月12日