证券代码：000711 证券简称：*ST京蓝 公告编号：2025-066

京蓝科技股份有限公司

关于2024年股票期权激励计划

第一个行权期采用自主行权模式的提示性公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

重要内容提示：

1、公司2024年股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”）简称：京蓝

JLC1，期权代码：037447。

2、本激励计划符合第一个行权期行权（以下简称“本次行权”）条件的49

名激励对象可行权的股票期权数量共计10947.5万份，行权价格为1.83元/股。

3、本次行权采用自主行权模式。

4、本次行权期限为2025年5月21日至2026年5月20日。截至本公告日，中国

证券登记结算有限责任公司深圳分公司的手续已办理完成。

5、本次可行权股票期权若全部行权，公司股份仍具备上市条件。

京蓝科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2025年5月21日召开第十一

届董事会第十五次临时会议、第十一届监事会第八次临时会议，审议通过了《关于公司2024年股票期权激励计划第一个行权期行权条件成就的议案》，董事会认为公司2024年股票期权激励计划第一个行权期行权条件已经成就，符合行权条件的49名激励对象可行权的股票期权数量为10947.5万份。具体内容详见公司于2025年5月22日披露的《关于2024年股票期权激励计划第一个行权期行权条件成就的公告》（公告编号：2025-043）。截至本公告披露日，公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司完成自主行权相关登记申报工作，现将具体情况公告如下：

一、公司2024年股票期权激励计划第一个行权期条件成就的说明

1、本激励计划第一个行权期的等待期已届满

根据《京蓝科技股份有限公司2024年股票期权激励计划（草案）》的规定，本激励计划授予的股票期权的等待期分别自授予登记完成之日起12个月、24个月，行权比例分别为50%。

12024年5月21日为本次激励计划的授予日，故第一个等待期已于2025年5月

21日届满，可行权比例为50%。

2、本激励计划第一个行权期行权条件达成情况说明

序条件达成行权条件号情况

公司未发生以下任一情形：

（1）最近一个会计年度的财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

公司未发

（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或

1生左述情无法表示意见的审计报告；

（3）上市后最近36形，满足个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行权条件行利润分配的情形；

（4）法律法规规定不得实行股权激励；

（5）中国证监会认定不能实行激励计划的其他情形。

激励对象未发生以下任一情形：

（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

（2）最近12激励对象个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

2（3未发生左

）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政述情形，处罚或者采取市场禁入措施；

满足行权

（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

条件

（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（6）中国证监会认定的其他情形。

公司层面业绩考核要求

本激励计划授予的股票期权行权对应的考核年度为2024年和2025年，两个会计年度，每个会计年度考核一次。综合考虑公司未来发展战略规划，公司将根据每个考核年度的营业收入、净利润指标的完成程度，确定激励对象的各行权期公司层面行权比例。

考核内容 营业收入（X） 净利润（Y）目标值触发值目标值根据中兴考核指标（Xm） （Xn 触发值（Yn）） （Ym） 财光华会

第1个考核期计师事务

202430000万元25000万元2000万元0（年）所（特殊

普通合

第2个考核期

202540000万元30000万元4000

伙）出具万元3000万元

（年）的审计报

3公司层面行告，公司

-公司层面行权权比例营业业绩完成2024年度

考核指标业绩完成度比例-净利润完收入完成值度营业收入

成值（B）

（A） 高于目标值，已完X≥Xm 100% Y≥Ym 100%

营业收入的实际成考核，完成值（X）； 公司层面

Xn≤X Yn≤Y＜＜Xm X/Xm*100% Y/Ym*100%

净利润的实际完 Ym 可行权比成值（Y） 例为100%X＜Xn 0% Y＜Yn 0%

公司层面行权 MAX[AB]比例

注：1、上述“营业收入、净利润”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并

报表所载数据为计算依据，其中“净利润”指经审计的扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润，但剔除本次及其他股权激励计划或员工持股计

2序条件达成

行权条件号情况划的股份支付费用以及商誉减值影响的数值作为计算依据。下同。

激励对象个人层面的绩效考核要求49名激励

根据公司制定的绩效管理办法，在本激励计划有效期内的各年度，对激励对象2024对象进行考核，个人层面可行权比例按下表考核结果确定。年度考核

4结果均为合格，个

100%0%人层面可

行权比例

均为100%

二、本激励计划第一个行权期的行权安排

1、本激励计划简称：京蓝JLC1，期权代码：037447

2、股票来源：公司向激励对象定向发行的公司A股普通股股票

3、可行权激励对象及可行权股票期权数量：

2024年股票期权激励计划第一个行权期可行权激励对象共49名，可行权股

票期权数量10947.5万份，剩余尚未行权数量10947.5万份，具体如下表所示：

第一个行可行权数已行权数第一个行获授的股票期权权期可行量占当前序号姓名职务量（万份权期可行数量（万份）权数量（公司总股）权比例

万份）本比例

1程桃红总裁1800.000.00900.0050%0.32%

2冯国军副总裁1600.000.00800.0050%0.28%

3董事、副韩志权1000.000.00500.0050%0.18%

总裁

副总裁、

4彭玉喜财务负责1000.000.00500.0050%0.18%

人

5董事会秘黄佳慧120.000.0060.0050%0.02%

书

董事、副

6总裁、曾殷海鸣1000.000.00500.0050%0.18%

任审计委员会委员

7马仲伟董事600.000.00300.0050%0.11%

8曾任副总王海东1000.000.00500.0050%0.18%

裁

3第一个行可行权数

已行权数第一个行获授的股票期权权期可行量占当前序号姓名职务量（万份权期可行数量（万份）权数量（公司总股）权比例

万份）本比例核心管理人员、核心技术（业务）人员以及董事会认定13775.000.006887.5050%2.41%需要激励的其他员工（41人）

合计21895.000.0010947.5050%3.83%

注：*王海东曾任公司副总裁，已于2024年11月7日因个人原因辞任副总裁职务，辞任后，王海东仍在公司就职。

*殷海鸣于2025年3月9日被聘任为公司副总裁，同日辞去审计委员会委员职务。

*韩志权曾任公司董事、副总裁，已于2025年7月2日辞去董事、副总裁职务，辞任后，韩志权仍在公司就职。

*黄佳慧曾任公司董事会秘书，已于2025年6月30日辞去董事会秘书职务，辞任后，黄佳慧仍在公司就职。

*本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股

东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

*上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过股

权激励计划提交股东大会时公司股本总额的1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总额的10%。

*上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。*

4、期权行权价格：1.83元/股

5、行权方式：自主行权

6、可行权日：自授予登记完成之日（2024年5月21日）起12个月后的首个

交易日起至授予登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止。可行权日必须是交易日，下列期间内不得行权：

（1）公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前三十日起算，至公告前1日；

（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；

（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；

4（4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。

如相关法律、行政法规、部门规章对不得行权的期间另有新的规定的，则以新的相关规定为准。

三、本次实施的激励计划与已披露的激励计划是否存在差异的说明本次实施的激励计划与已披露的激励计划在激励对象人数和期权数量上存在差异，已履行审批程序，具体如下：

1、2024年5月21日，公司召开第十一届董事会第四次临时会议、第十一届监事会第三次临时会议，审议通过了《关于调整公司2024年股票期权激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象授予股票期权的议案》，同意对本次激励计划进行相应调整并认为本次激励计划设立的授予条件已经成就，确定以

2024年5月21日作为本次激励计划的授予日，向52名激励对象授予21995万份股票期权。监事会对此进行核实并发表了核查意见，鉴于公司本次激励计划首次授予的激励对象中，有3位激励对象主动放弃参与本次股权激励，拟授予的激励对象人数为52人，拟授予的股票期权数量为21995万份。公司于2024年5月23日披露了《监事会关于公司2024年股票期权激励计划激励对象名单（授权日）的核查意见》（公告编号：2024-065）。调整后，激励对象总数由

55人调整为52人，股票期权数量由22800万份调整为21995万份。

2、2025年4月3日，公司召开第十一届董事会第十三次临时会议和第十一届监事会第六次临时会议，审议通过了《关于注销2024年股票期权激励计划部分股票期权的议案》，公司2024年股票期权激励计划激励对象中3人因劳动关系解除而不具备激励对象资格，根据《京蓝科技股份有限公司2024年股票期权激励计划（草案）》的相关规定，上述已获授但尚未行权的股票期权合计100万份由公司注销。监事会对此进行核实并发表了核查意见，注销后，激励对象总数由

52人调整为49人，股票期权数量由21995万份调整为21895万份。

除上述事项外，本次实施的股权激励计划内容与2023年年度股东大会审议通过的股权激励计划内容一致。

四、参与激励的董事、高级管理人员在公告日前6个月买卖公司股票的情况经自查，在公告日前6个月内，参与激励的董事、高级管理人员不存在买卖公司票的情况。

五、本次行权专户资金的管理和使用计划及缴纳个人所得税的资金安排

1、行权所募集资金存储于行权专户，用于补充公司流动资金。

52、激励对象缴纳个人所得税的资金由激励对象自行承担，所得税的缴纳采

用公司代扣代缴的方式。

六、不符合条件的股票期权的处理方式

1、符合本次行权条件的激励对象必须在规定的行权期内行权，未行权或未

全部行权的股票期权，不得递延至下一期行权，将由公司注销。

2、行权期内不符合行权条件的股票期权将由公司注销。

七、本次股票期权行权对公司相关年度财务状况和经营成果的影响

1、对公司股权结构和上市条件的影响

本次行权对公司股权结构不产生重大影响，公司控股股东和实际控制人不会发生变化。本次行权期结束后，公司股权分布仍具备上市条件。

2、对公司经营能力和财务状况的影响

可行权股票期权总量为10947.5万份，如果本次可行权期权全部行权，公司总股本将由285697.6223万股增加至296645.1223万股，将影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率，具体影响数据以经会计师审计的数据为准。

公司选择Black Scholes模型确定股票期权在授予日的公允价值；授予日后，公司已在对应的等待期根据企业会计准则对本次股票期权行权相关费用进行摊销，计入费用及资本公积；在行权期，对于权益结算的股份支付，在可行权日之后不再对已确认的成本费用和所有者权益总额进行调整，公司根据实际行权数量，确认股本和股本溢价，同时结转等待期内确认的资本公积（其他资本公积）。具体金额以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次行权不会对公司当年财务状况和经营成果产生重大影响。

八、其他说明1、行权期内，公司激励对象在符合规定的有效期内通过承办券商（国信证券股份有限公司）系统自主进行申报行权。承办券商在业务承诺书中承诺其向公司和激励对象提供的自主行权业务系统完全符合自主行权操作及相关合规性要求。

2、公司将在定期报告或临时报告中披露公司股权激励对象变化、股票期权

重要参数调整情况、激励对象自主行权情况以及公司股份变动情况等信息。

特此公告。

6京蓝科技股份有限公司董事会

二〇二五年八月二十五日

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