7月9日有投资者向航发控制(000738)提问：员工稳定与职业成长关乎公司长期价值。2024—2025年年报显示，员工总数及人均产出同比下滑。请问主因是外部市场波动、业务结构调整，还是技术替代、成本压缩或内部治理变化所致？未来一年该下行趋势是否延续？可否在2026年报告中增设人力资本投入、在职培训及核心人才留存率的披露？后续拟采取哪些行动以提振人均效能并稳固团队？

7月20日公司回答表示：您好，公司坚持“控总量、调结构、提效能”用工原则，确保员工人数与业务发展相匹配。2025年度，公司技术人员占比35%，根据业务实际，随着相关自动化、智能化设备的运行，减少一般非技术人员30人，增加技术人员30人，总人数相对保持稳定。2025年公司的批产交付数量创新高，人均产出略有下降主要是由于受增值税改革和产品价格调整影响，收入下降所致。未来公司将聚焦主业，以满足产品交付、提升质量保证能力为目标，加速推进相关能力项目建设，促进公司自主研发能力、先进制造能力和综合配套能力提升，提高生产效率，助力主业提质增效。