北京京西文化旅游股份有限公司

薪酬与考核委员会关于公司2025年度董事、监事、

高级管理人员薪酬方案的说明

根据《北京京西文化旅游股份有限公司章程》、《北京京西文化旅游股份有限公司董事、监事、高级管理人员薪酬制度》、《北京京西文化旅游股份有限公司董事会专门委员会实施细则》等规定，为了进一步促进公司董事、监事、高级管理人员勤勉尽责，提升工作效率及经营效益，结合宏观经济和市场环境，依据公司所处的行业、规模的薪酬水平，以及公司的实际经营情况，公司董事会薪酬与考核委员会制定公司2025年度董事、监事、高级管理人员薪酬方案，方案具体内容如下：

一、本方案使用对象：在公司领取薪酬的董事、监事及高级管理人员。

二、本方案使用期限：2025年1月1日至2025年12月31日。

三、薪酬标准

1、公司董事薪酬方案

（1）公司董事在公司担任管理职务者，按照所担任的管理职务领取薪酬，不再单独领取董事津贴。未担任管理职务的董事，按与其签订的合同为准。

（2）公司独立董事每年津贴为12万元。

2、公司监事薪酬方案

公司监事按其在公司担任的实际工作岗位领取薪酬。公司监事每年津贴为2.4万元。

3、公司高级管理人员薪酬方案公司高级管理人员按其在公司担任的具体管理职务领取薪酬。

四、发放办法

1、董事兼任高级管理人员的，按就高不就低原则，不重复计算。

2、公司董事、监事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，薪酬按其实际任期计算并予以发放。

3、上述薪酬为税前金额，涉及个人所得税由公司统一代扣代缴。（本页无正文，为《北京京西文化旅游股份有限公司薪酬与考核委员会关于公司2025年度董事、监事、高级管理人员薪酬方案的说明》的签字页）

____________________________________刘杰晏晶陆群威

二〇二五年四月十七日