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2026年度董事薪酬方案

根据《公司法》《上市公司治理准则》等法律法规以及《公司章程》的有关规

定，现提出公司2026年度董事薪酬方案：

一、适用对象

本薪酬方案适用于公司董事（含职工代表董事）。

二、适用期限董事薪酬方案自股东会审议通过之日起至新的薪酬方案通过之日止。

三、具体内容

（一）独立董事以固定津贴形式领取报酬，津贴为12.5万元/年/人（税前）。

于股东会通过其任职或薪酬决议之日起的次月执行，按季度发放。

（二）未在公司兼任具体管理职务的专职外部董事，原则上不在公司领取薪酬或津贴。

（三）在公司担任高级管理人员或其他全职职务的内部董事（含职工代表董事），其薪酬按照其所任职务对应的公司薪酬管理制度、考核和激励方案执行，其董事职务不单独领取董事津贴等薪酬。执行年薪制或兼任公司高级管理人员的内部董事，其薪酬按高级管理人员薪酬标准执行。依据经审计的财务数据开展年度绩效评价，并确定一定比例的年度绩效奖在年度报告披露和绩效评价后支付。

四、其他说明

（一）公司董事的薪酬与津贴，均为税前金额，公司将按照国家和公司的有关规定，从薪酬中扣除（或代扣代缴）下列款项，剩余部分发放给个人。

1.个人所得税；

2.各类社会保险费用、公积金、企业年金等个人缴费部分；

3.国家或公司规定的应由个人承担的其他款项。

（二）公司董事因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期和实际绩效计算薪酬并予以发放。

（三）上述方案中未尽事宜，按国家有关法律、法规、规范性文件和《公司章

1程》等的相关规定执行。

山西太钢不锈钢股份有限公司董事会

二〇二六年四月二十四日

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