证券代码：000831证券简称：中国稀土公告编号：2026-004

中国稀土集团资源科技股份有限公司

关于2026年度高级管理人员薪酬方案的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

中国稀土集团资源科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年4月27日召开第九届董事会第二十三次会议，审议通过了《关于公司2026年度高级管理人员薪酬方案的议案》，关联董事已回避表决。本议案在提交董事会审议前，已经2026年第一次董事会薪酬与考核委员会审议通过。为保证公司高级管理人员有效履行其相应职责和义务，根据《公司法》《上市公司治理准则》等有关法律、法规及《公司章程》《董事会薪酬与考核委员会议事规则》等有关的规定，结合公司经营规模、发展水平等实际情况，公司制定了2026年度高级管理人员薪酬方案，具体如下：

一、适用对象公司高级管理人员。

二、适用期限

2026年1月1日—12月31日

三、薪酬标准

公司高级管理人员薪酬实行年薪制，由基本薪酬、绩效薪酬等组成：

1、基本薪酬：根据任职岗位、承担的责任和风险、市场及行业薪酬水平等因素确定。

2、绩效薪酬：绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，

绩效薪酬的确定和支付以经审计的财务数据为基础，依据公司年度绩效考核指标完成情况进行核定。

四、其他规定

1、高级管理人员在公司及公司控股子公司兼任多个职务的，薪酬发放标准

按其在公司所任高级管理人员职务标准执行，不重复领薪、不重复计算。

-1-2、公司高级管理人员因换届、改聘、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期和考核情况核算发放薪酬。

3、高级管理人员履行职责所需的通讯、交通、住宿等合理费用，由公司按

有关制度规定执行。

4、公司高级管理人员的薪酬为税前金额，由公司按照国家有关规定代扣代

缴由个人承担的个人所得税及各类社会保险、住房公积金及企业年金等费用。

5、公司可根据经营效益、市场及行业薪酬水平变动、通货膨胀以及公司的

经营发展战略等情况，对高级管理人员的薪酬标准进行调整，调整方案经董事会审议通过后方可实施。

6、本方案中未尽事宜，按照国家法律、行政法规、部门规章、规范性文件

和《公司章程》的规定执行。国有资产监督管理机构另有规定的则从其规定。

五、备查文件

1、2026年第一次董事会薪酬与考核委员会决议；

2、第九届董事会第二十三次会议决议。

特此公告。

中国稀土集团资源科技股份有限公司董事会

二○二六年四月二十七日