中广核技:关于董事、高级管理人员2025年度薪酬兑现及2026年度薪酬方案的公告

证券代码：000881证券简称：中广核技公告编号：2026-023

中广核核技术发展股份有限公司

关于董事、高级管理人员2025年度薪酬兑现及2026

年度薪酬方案的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

中广核核技术发展股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年4月24日召开的第十一届董事会第三次会议审议通过了《关于批准公司高级管理人员2025年度薪酬兑现及2026年度薪酬方案的议案》《关于审议公司董事长2025年度薪酬兑现及2026年度薪酬方案的议案》，公司董事长2025年度薪酬兑现及

2026年度薪酬方案的议案将提交2025年年度股东会审议。现将具体情况公告

如下：

一、董事、高级管理人员2025年度薪酬

单位：万元从公司获得是否在公司姓名性别年龄职务任职状态的税前报酬关联方获取总额报酬

盛国福男45董事长现任98.44否牟文君女54董事现任0是何飞男49董事现任0是于海峰男59董事现任0是郑广平男57董事现任0是黄晓延男56独立董事现任10否康晓岳男61独立董事现任10否

王满女63独立董事现任8.82否

王西坡男52副总经理现任88.06否

邓学飞男54副总经理现任88.06否

马仕明男41副总经理现任89.26否

李勇男52董事长离任4.67否

孙光国男55独立董事离任1.18否吴远明男56董事离任0是慕长坤男53董事离任0是

杨凌浩男51总会计师、总离任89.06否法律顾问不再担任公司高级管理

易维竞男47纪委书记59.57否人员，仍任纪委书记

杨新春男52董事会秘书离任45.01否

陈刚男60总经济师离任38.75否

秦波男55总经理助理离任64.98否

合计--------695.86--具体内容详见2025年年度报告《第四节公司治理、环境和社会》中董事、高级管理人员薪酬情况。

二、董事、高级管理人员2026年度薪酬方案

公司根据《上市公司治理准则》《公司章程》及《董事、高级管理人员薪酬管理办法》等相关规定和制度，以及2026年第一次临时股东会审批通过的《第十一届董事会董事薪酬方案》，结合公司实际经营情况、绩效考核情况等制定

2026年度董事、高级管理人员薪酬方案。

（一）适用对象

本方案适用于公司董事（含独立董事、非独立董事）及高级管理人员。

（二）适用期限

2026年1月1日至2026年12月31日

（三）薪酬方案

*独立董事薪酬方案

Ⅰ.独立董事履职评价结果分为优秀、良好、基本称职和不称职四个等次，评价结果与其薪酬挂钩，评定为优秀的年度薪酬为10万元；评定为良好的年度薪酬为8万元；评定为基本称职及以下的年度薪酬为6万元。独立董事薪酬每月按5000元预发，于次年度根据履职评价结果进行结算。独立董事履职评价结果需提交董事会薪酬委员会、董事会审议，报股东会审批。

Ⅱ.独立董事履职评价包括行为操守和履职贡献两方面，行为操守主要评价独立董事忠实履职、勤勉敬业、严以律己的情况；履职贡献主要评价独立董事科

学决策、促进发展、风险防范、独立报告等情况。独立董事履职评价采用年度评价的方式，按照自我评价、董事相互评价、加权计算评价得分（自我评价占20%、董事互评占80%）和形成评价结果的程序依次开展。独立董事任职时间不足3个月的，不作为评价对象，也不参加对其他独立董事的评价。

*非独立董事薪酬方案

Ⅰ.公司董事长及在公司兼任其他职务的非独立董事，根据其担任的职务，按照公司相关薪酬与绩效考核制度领取薪酬，不另外就董事职务在公司领取董事津贴；

董事长薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之六十，与公司组织绩效考核情况挂钩。绩效奖金的80%经审批后当期支付，剩余20%递延至任期结束后根据任期考核结果分期兑现。

Ⅱ.未在公司担任职务的非独立董事不在公司领取薪酬或董事津贴。

*高级管理人员薪酬方案

高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之六十，与公司组织绩效及个人绩效考核情况挂钩。绩效奖金的80%经审批后当期支付，剩余20%递延至任期结束后根据任期考核结果分期兑现。

（四）其他规定*公司董事、高级管理人员出席公司董事会、股东会，参加调研等按照《公司法》和《公司章程》的相关规定行使职责所需的合理费用由公司承担。

*公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，薪酬按其实际任期计算并予以发放；

*上述薪酬均为税前金额，涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴；

*根据相关法律法规及《公司章程》的规定，董事薪酬方案自股东会审议通过后生效。