河钢资源股份有限公司

2026年度董事、高级管理人员薪酬方案

根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等法律法规、规范性文件

和公司《董事、高级管理人员薪酬制度》等相关制度规定，2026年度，公司董事、高级管理人员薪酬方案如下：

一、适用对象

公司2026年度任期内的董事、高级管理人员

二、适用期限

2026年1月1日至2026年12月31日

三、薪酬及津贴标准

1.独立董事：独立董事津贴为10万元/年，公司独立董事行使职责所需的合理费用由公司承担。

2.非独立董事：

（1）非独立董事同时兼任经营管理职务的，按照公司《董事、高级管理人员薪酬制度》的规定，依据其担任的职务领取薪酬。

（2）不在公司担任具体职务的非独立董事，不在公司领取薪酬，也不再另行领取董事津贴。

3.高级管理人员

高级管理人员按照公司《董事、高级管理人员薪酬制度》的规定，依据具体任职岗位、绩效考核结果等领取薪酬。在公司任职的高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的60%。

四、其他说明

1.公司董事和高级管理人员的薪酬应当与市场发展相适应，与公司经营业绩、个

人业绩相匹配，与公司可持续发展相协调。

2.上述薪酬（津贴）金额均为税前收入，涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。3.董事和高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期

和实际绩效计算薪酬并予以发放。

4.公司非独立董事、高级管理人员一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评

价后支付，绩效评价应当依据经审计的财务数据开展。

5.上述高级管理人员薪酬方案经公司董事会审议通过生效，上述董事薪酬方案需

提交公司股东会审议通过生效。

二〇二六年四月二十九日