4月26日有投资者向华菱钢铁(000932)提问：目前国内多数上市钢企已完成管理层市场化改革，推行职业经理人制度。本公司作为行业上市钢企，出现煤焦油相关环保税处罚，让中小股东认为现有行政化管理模式对企业经营业务赋能有限。请问公司是否参考同行头部钢企，推动管理层向纯市场化职业经理人模式转型？在享受市场化高薪待遇的同时，如何契合国企市场化改革导向，平衡行政身份与企业经营发展的矛盾？

5月12日公司回答表示：账号尾数“418534”的投资者，关于您对公司市场化转型的建议，公司已收悉。公司长期推行“强激励、硬约束”的市场化激励机制，对标先进企业，实行收入与业绩指标挂钩的市场化薪酬。公司将继续努力，不断强化绩效管理和优化公司治理。