9月5日有投资者向华菱钢铁(000932)提问：行业下行阶段，降本增效尤为关键。请问公司有没有规划搭建人力资源共享中心，对下属钢厂人力业务集中运营？股东期待公司优化薪酬结构，降低刚性福利的占比，加大绩效薪酬比重。请问管理层在薪酬分配方面后续有哪些举措？

9月10日公司回答表示：账号尾数“418534”的投资者，公司暂无搭建人力资源共享中心的规划。在薪酬分配上，公司综合参考行业水平、发展策略、岗位价值等因素合理设置薪酬结构，推动薪酬分配向关键岗位、生产一线和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜。公司持续推进极致对标降本和内部深化改革，不断探索人力资源优化与管控路径，努力推动管理效能与成本管控的双向提升。目前，正在搭建薪酬管理穿透式管理系统，进一步强化薪酬全流程管控。