7月10日有投资者向华菱钢铁(000932)提问：与同行相比，查阅贵公司2024—2025年年报发现，员工规模和人均产出均较此前有所回落。请问这一现象主要由行业环境变化、业务需求波动引起，还是受技术变革、降本增效及经营管理安排影响？未来一年员工数量是否还有下降趋势？后续是否会细化人力资本建设、人才培养及核心员工稳定性等内容的披露？针对人均产出下降，公司将采取哪些具体举措提升员工效率并稳定人才队伍？

8月4日公司回答表示：感谢您对公司的关注。员工规模和人均产出变化受公司内部深化改革、数智化转型以及行业产能产量管控政策等多重因素影响。近年来公司员工规模保持相对稳定，主要钢铁子公司的劳动生产率在各自细分行业中处于先进水平。公司统筹实施系统性人力规划，持续完善人才引进、培养、激励体系，多措并举稳定核心人才队伍，着力打造总量精简、结构优化、素质精良、效能卓越，能够引领和支撑公司高质量发展的高素质人才队伍。同时，公司将通过持续极致降本、产线效能提升和数智化转型等举措，不断提升运营效率。