监督制衡：筑牢治理基石
1湖北广济药业股份有限公司
2024 年度环境、社会和公司治理 (ESG) 报告 监督制衡：筑牢治理基石
0102湖北广济药业股份有限公司
2024 年度环境、社会和公司治理 (ESG) 报告 关于本报告
关于本报告称谓说明报告简介公司名称简称
湖北广济药业股份有限公司广济药业、公司、我们
本报告是湖北广济药业股份有限公司发布的第二份环境、社会和公司治理报告（以下简称“本报告”），以向利益相关方长江产业投资集团有限公司长江产业集团披露和展示公司在环境、社会、公司治理领域的绩效。广济药业（孟州）有限公司孟州公司湖北惠生药业有限公司惠生公司
时间范围广济药业（济宁）有限公司济宁公司湖北广济健康科技有限公司广济健康科技
本报告涵盖时间范围若无特殊说明，均为2024年1月1日至2024年12月31日。为保证报告的完整性，部分信息时间湖北广济药业股份有限公司武穴分公司武穴分公司范围进行了前后延伸。
湖北广济药业济康医药有限公司济康公司湖北广济药业生物技术研究院有限公司研究院报告范围湖北广济医药科技有限公司医药科技公司
本报告覆盖湖北广济药业股份有限公司及所属各级子公司，与财务报告合并报表范围一致。
报告获取
数据来源 本报告以电子版形式发布，可在本公司网站（http://www.guangjipharm.com）获取。
本报告全部信息数据来源包括政府部门公开数据、公司的正式文件、公开披露文件。报告所引用的财务数据以年报为准，其他数据来自公司内部统计。本报告中所涉及货币金额以人民币作为计量币种，特别说明的除外。读者回应为持续提高公司 ESG 管理水平、增强 ESG 信息披露质量、推动企业切实践行 ESG 发展理念，针对本报告，特向读者征求编制依据 意见（详见附录二“读者意见表”），并请读者将意见反馈至公司邮箱 stock@guangjipharm.com。
本报告重点参考深圳证券交易所《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第17号——可持续发展报告（试行）》、国务院国资委办公厅《央企控股上市公司 ESG 专项报告编制研究》、财政部等九部门《企业可持续披露准则——基本准则（试 * 联系方式行）》、全球报告倡议组织（GRI）《可持续发展报告标准》、联合国可持续发展目标（SDGs）以及国际、国内通行可持
续发展、社会责任相关框架编制，同时注重立足行业背景，突出企业特色。地址：湖北省武穴市大金镇梅武路100号电话：17371575571
0304湖北广济药业股份有限公司
2024 年度环境、社会和公司治理 (ESG) 报告 关于广济药业
关于广济药业公司简介企业文化
湖北广济药业股份有限公司（以下简称“广济药业”）成立于1969年，是一家以生物医药为核心业务的高新技术企业，企业精神市场理念总部位于湖北省武穴市，于 1999 年 11 月 12 日在深交所主板 A 股上市（股票代码：000952）。公司主要从事医药原料、 上下求索、敢为人先 广药走向世界，世界认可广药制剂、保健品及食品添加剂的研发、生产和销售，是全球领先的维生素 B2（核黄素）生产商之一，产品远销全球多个国家 广药服务世界，世界需要广药和地区，公司凭借其卓越的技术实力和创新能力，成为中国医药行业的标杆企业之一。企业使命广施良药，济世安方公司拥有国家级企业技术中心和博士后科研工作站，致力于生物发酵技术的研发与应用，按照“一平台、两基地”产业布*企业文化文化理念局，构建科技创新研发平台，打造生物发酵和化学合成两大产业化基地，并通过持续的技术创新和工艺优化，在维生素 B2 企业理念 四爱（爱厂 爱岗 爱产品 爱同事）领域占据了全球市场的主导地位，并逐步拓展至其他维生素系列产品及生物医药领域。待人以诚，执事以信五求（求知求技求富求美求乐）截至2024年末，广济药业总资产
27.94亿元
营业收入
6.39亿元
纳税总额
2574万元
0506湖北广济药业股份有限公司
2024 年度环境、社会和公司治理 (ESG) 报告 关于广济药业
发展历程
2004年
1993年2022年
成为世界三大核黄素生公司重组产商之一2010年2014年控股股东变更为长江
1969年产业集团
孟州 VB2 项目竣工投产 湖北省长投集团入驻广
公司建厂，主要生产赤济药业霉素
1999年
1971年
公司在深交所上市2008年公司开始生产维生素 B2
40周年庆典，10周年
上市庆典，广济生物产业园开工
2012年2019年
广药研发中心-湖北普信公司建厂50周年，上市工业微生物应用技术开发20周年有限公司开业
咸宁 VB6 项目竣工投产
0708湖北广济药业股份有限公司
2024 年度环境、社会和公司治理 (ESG) 报告 关于广济药业
2024年度荣誉奖项
高新技术企业全国模范职工小家河南省级绿色工厂河南省智能车间智能工厂获奖主体获奖主体湖北广济药业生物技术研究获奖主体获奖主体
湖北广济药业股份有限公司院有限公司广济药业（孟州）有限公司广济药业（孟州）有限公司武穴分公司发酵车间工会小组
授予单位：全国高新技术企业认定管理
授予单位：中华全国总工会工作领导小组办公室授予单位：河南省工业和信息化厅授予单位：河南省工业和信息化厅全省内部审计高质量建湖北精品专精特新中小企业设试点单位湖北省科技型中小企业获奖主体获奖主体获奖主体获奖主体湖北广济药业股份有限公司湖北广济药业股份有限公司湖北惠生药业有限公司湖北广济医药科技有限公司
授予单位：湖北省市场监督管理局授予单位：湖北省审计厅授予单位：湖北省经济和信息化厅授予单位：湖北省科学技术厅
2024年度先进级智能工厂
获奖主体湖北广济药业股份有限公司
授予单位：湖北省经济和信息化厅
0910湖北广济药业股份有限公司
2024 年度环境、社会和公司治理 (ESG) 报告 关于广济药业
数说2024公司治理亮点绩效社会亮点绩效党委会决议事项数党建活动总次数股东会召开次数员工培训总次数工会诉求解决率
207项16次4次727次100%
董事会召开次数监事会召开次数安全培训总次数应急演练总次数配合监管部门检查次数
11次9次72次34次34次
披露公告数量投资者互动平台回答药物警戒培训总次数完成招标项目
116份29次2次72项
研发投入
环境亮点绩效5681.66万元综合能耗总量耗水总量
24609.67吨标准煤101.04万吨
温室气体排放总量（范围一与范围二）
43605.95吨二氧化碳当量
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2024 年度环境、社会和公司治理 (ESG) 报告 责任管理
责任管理
ESG治理 利益相关方沟通
公司高度重视利益相关方，与政府及监管部门、投资者、管理层、员工、客户、供应商、媒体、社会公众等内外部利益相广济药业积极响应国务院环境、社会与公司治理相
关方建立高效的沟通机制，不断拓宽沟通渠道，了解利益相关方的期望，积极反馈相关诉求，促进多方协同发展。
关要求和号召，将社会责任与公司的经营理念和企业文化相融合，构建全面的 ESG 管理架构，以董事会作为 ESG 决策层，高管团队为 ESG 管理层，设立 ESG 工作小组作为 ESG 管理的执行层，形成利
自上而下的管理架构，确保其与企业整体战略紧密益相融合，内部协同合作，为企业可持续发展筑牢根基。关方政府及监管部门投资者管理层员工客户供应商媒体社会公众
ESG 管理架构期
董事会 ESG决策层 依法合规运营 规范企业管治 规范公司治理 员工权益与关爱 客户沟通与服务 强化公平公正 关注社会民生望 信息公开透明与规范信息披露强化风险管理防控经营风险员工培训与发展客户隐私保护加强行业交流支持社会公益需求
高管团队 ESG管理层沟定期沟通汇报健全治理机制完善治理架构依法平等雇佣客户满意度调研规范管理制度参与社区建设通畅通沟通渠道与有效信息披露完善风险管理健全风控体系加强员工培训保护客户信息促进交流互访参与慈善公益反
ESG 工作 ESG执行层 馈小组
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重要性议题分析重要性议题矩阵图
广济药业从“影响重要性”和“财务重要性”两个维度，以向公司管理层及外部利益相关方发放电子问卷的形式，全面了广济药业有序开展对各利益相关方2024年重大性议题的调研工作，发放调研问卷。公司依据重要性议题判定结果，形成解各利益相关方的观点与期望，对议题进行评估与排序。议题重要性矩阵，本报告将根据所得出的议题重要程度确定本报告各议题内容披露的详实程度。
重要性议题矩阵重要性议题判定过程3
21
1559
通过参考 GRI《可持续发展报告标准》《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第 3 号——可 7
1613104持续发展报告编制》等国内国际 ESG 报告指引核心指标，结合国家政策与行业特点，梳理出社 11 6识别会责任关键议题。19128影响2220
以在线问卷调研的形式开展利益相关方议题调查工作，通过调查结果进行系统性量化分析，按重要17照议题表现对企业财务影响的重要性，以及对经济、社会和环境影响的重要性两个维度划分议性181423评估
题重要程度，并进行综合排序。24
21
环境维度
25
社会维度治理维度财务重要性重要性议题排序高度重要议题中度重要议题低重要度议题
1创新驱动9利益相关方沟通14数字化转型23废弃物处理
2产品和服务安全10数据安全与客户15反不正当竞争24平等对待中小
与质量11隐私保护16循环经济企业
3 投资者权益保护 11 党建引领 17 ESG 治理 25 生态系统和生
4反商业贿赂及反12可持续风险管理18能源利用物多样性保护
贪腐13社会贡献19水资源利用
5污染物排放820乡村振兴
6
*环境合规管理
921供应链安全
* * * * * * * * * SO 7C 员工责任
22应对气候变化
IAL
8风险合规管理23
9
1516湖北广济药业股份有限公司
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战略规划党建引领
广济药业坚持以市场为导向，制定《2025年-2027年高质量发展规划》，以发展成为全国一流医药工业企业为总体目标，广济药业坚持党的全面领导，充分发挥党组织在企业治理、经营管理和廉洁建设中的作用，持续完善议事决策机制，推动依托生物发酵绿色产业化基地、智能化医药原料制剂生产工厂、数字化医药商业运营中心、合成生物学技术研发平台，通过“内党建与业务协同发展。公司围绕思想建设、组织建设和作风建设，不断丰富学习教育形式，强化党员队伍管理，夯实廉洁生式发展+外延式并购”策略，构建原料产品集群，明确产品定位，形成立体产品格局；打造“原料药+制剂”一体化发从业意识，提升组织凝聚力和执行力，通过党建融入生产经营，发挥党员先锋作用，激发企业发展活力，为公司稳健前行展的医药产品矩阵，形成特色产业体系，设立长期主要经营指标，全面落实和战略规划目标相匹配的各项举措，深入推进提供坚实支撑。
新一轮国企改革深化提升行动，为湖北省生命健康产业做强、做优、做大贡献更大力量。
党组织建设情况
发展成为全国一流医药工业企业，推动湖北省及全国生物医药健康产业高质量发展
1个6个122名
目标党总支部党支部党员采取“内生式发展+外延式并购”策略，构建以维生素B 族产品为核心的
原料产品集群，打广施良药，策略核心价值观
造“原料药+制剂”最新战略定位要点济世安方
一体化发展模式，党建治理形成兼具“生物发酵”和“化学合成”广济药业严格贯彻新时代党的建设总要求，的特色产业体系强化党组织在公司治理中的核心作用，严党建治理绩效使命格执行《党委前置研究决定和前置研究讨论事项清单（试行）》《党委“第一议题”党委会会议召开次数党委会决议事项数学习制度（试行）》，不断规范党组织议事规则，确保党的领导与公司治理深度融31次207项合，提升决策科学性、前瞻性。公司深化广药走向世界，世界认可广药“思想引领、学习在先”机制，严格落实“第
“第一议题”学习党委理论学习中心组广药服务世界，世界需要广药一议题”制度，强化党委理论学习中心组次数学习次数学习，不断提高党员干部的政治素养和履职能力，推动党建工作与生产经营同频共30次8次振，为企业高质量发展提供坚强政治保障。
1920湖北广济药业股份有限公司
2024 年度环境、社会和公司治理 (ESG) 报告 监督制衡：筑牢治理基石
党建活动案例公司召开党外知识分子培训
广济药业深入贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，落实二十届三中全会会议精神，强化党对2024年12月18日，公司组织召开党外知识分子国资国企的全面领导，结合企业发展战略和重点工作，组织开展主题教育、专题学习、主题党日等活动，推动党员干部深培训会暨统战对象座谈会，集体学习党的二十届三化理论武装，提高政治觉悟和思想境界，不断提升党性修养，为企业做强、做优提供思想保障。中全会精神权威解读、坚持以党的创新理论指导推动新时代统战工作高质量发展、八个民主党派排序
的由来等内容，强调党组织凝聚思想共识、各单位党建活动绩效加强培养力度、党外知识分子强化自身建设，以个人成长带动团队全面发展。党外知识分子培训党建活动总时长党建活动总次数党建活动总人次
32小时16次756人次
案例广济药业举办党纪学习教育读书班
2024年5月15日至16日，公司在武穴市大金生
物产业园举行党纪学习教育读书班，深入学习领会案例公司举办学习宣讲报告会习近平总书记关于纪律建设的重要论述和新修订的
《中国共产党纪律处分条例》，认真理解“六项纪律”
2024年11月28日，公司举办学习贯彻党的二十届三中全会精神宣讲报告会，进一步加深公司上下对全会精神的
的主旨要义和规定要求，进一步明确日常言行的衡理解把握，切实用全会精神统一思想、统一行动，强调落实主体责任；提升基层组织建设水平；营造干事创业的浓量标尺，切实增强政治定力、纪律定力、道德定力、厚氛围；打造风清气正的良好生态。
抵腐定力，以良好作风保证党纪学习教育走深走实。党纪学习读书班案例公司开展科学家精神主题教育活动
2024年4月30日，公司联合水果湖街道赴中国科
学院水生生物研究所，开展科学家精神主题教育活动，参观科学家事迹展陈馆和水生生物博物馆，了解老一辈科学家的科研历程，感悟“创新科技、报国为民”的科学家精神，围绕如何将科学家精神融入企业创新发展展开交流，增强青年员工的创新意识和责任担当，激励员工为广济药业高质量发展贡科学家精神主题教育活动宣讲报告会献力量。
2122湖北广济药业股份有限公司
2024 年度环境、社会和公司治理 (ESG) 报告 监督制衡：筑牢治理基石
廉政建设党业融合
广济药业坚持全面从严治党，强化党风廉政建设主体责任，推进清廉国企建设，制定党纪学习教育方案，组织专题学习、广济药业坚持党建引领发展，推动党建工作与生产经营深度融合，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，在警示教育和廉政教育，增强党员干部纪律意识，提升拒腐防变能力。公司各基层党组织依托主题党日活动，常态化开展法各基层党组织设立党员责任区、党员先锋示范岗、党员突击队等载体，积极开展联建共建活动，强化党员在关键岗位、重治教育，推动纪律建设深入基层，深化廉洁文化建设，夯实党员干部廉政从业理念，营造风清气正的政治生态。2024年，点任务中的示范引领作用，通过一系列扎实有效的举措，提升党性修养，增强组织凝聚力，为企业高质量发展提供坚实的公司开展专题研究党风廉政建设工作会2次，廉洁教育宣传活动5次。政治保障和组织支撑。
“党员先锋岗”风采展案例公司召开警示教育大会
2024年6月19日，广济药业召开警示教育大会，
集中观看警示教育片《无处遁形》，深刻剖析违纪问题的成因、危害及教训，深入推进党纪学习教育，要求全体党员干部以案为鉴、知敬畏、存戒惧、守底线，将警示教育成果转化为推动企业高质量发展的强大动力。
警示教育大会案例公司赴武穴市看守所开展警示教育活动
2024年6月21日，公司组织重点部门及敏感岗位
干部职工代表赴武穴市看守所开展警示教育活动，实地了解服刑人员的生活、学习和改造情况，在沉浸式参观与现身说法中，深刻感受“一念之差”带来的沉重代价，进一步增强廉洁自律意识，筑牢思公司开展“党建领航，激发新质生产力”项目，建立党想防线，弘扬清正廉洁的工作作风。建经营融合项目立项书，研发联合党支部加强组织建设，发扬广济红色旗帜，创造“产-研-销”的合作共赢模式，警示参观活动加快推进生物医药技术赋能经济社会发展。
党建融合立项书
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治理机制股东会治理
广济药业严格遵守《公司法》等相关法律
广济药业坚持依法治企，严格遵循相关法律法规，持续完善现代企业治理体系，健全三会一层的治理主体职责，明确权责边界，法规，规范股东会的运作机制。2024年，强化决策与监督机制，确保治理体系高效协同运行，推动企业稳健可持续发展。股东会治理绩效公司共召开4次股东会。
股东会召开次数股东会审议议案数量组织架构4次11项
广济药业依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》等相应出席股东会的实际出席股东会
关法律法规，持续优化治理结构，确保公司规范化运作。董事人次的董事人次组织架构36人次36人次党委会董事会董事会治理
董事会是内部治理的核心机构和决策机构，33.3%负责制定公司的战略方向、监督管理层的
执行情况以及审批重大决策，积极维护股本科东和公司的利益。截至2024年末，公司董董事学历情况经营层
事会由9名具备金融、管理、生产、研发
44.4%
和财务等专业背景的董事组成，其中，独22.2%立董事3名，占比33.3%。博士硕士纪综证运战质研检合券营略量发董事会治理绩效工办法中规监中作公务心划督心部室部部部党人风财资营生产投药销物董事会召开董事会会议应出席董事会会议实际董事会审议议案群力控务部管资物中研工资审理管警心究次数人次出席人次数量作源计中理戒院部部部心部部11次99人次99人次37项
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监事会治理风控合规
监事会履行监督职责和审查职能，对公司33.3%广济药业持续强化风险防控和合规管理，健全风控治理体系，加强内控管理和审计监督，优化经营决策，确保企业运行安重大事项以及董事、高级管理人员的履职大专全高效。同时，公司坚持依法合规经营，规范市场行为，强化信息安全管理，提升全员合规意识，助力企业规范运营。行为进行监督，全面保障公司运营的合规性和透明度，维护公司的利益。截至2024监事学历情况33.3%年末，公司监事会由3名监事组成，其中本科职工代表监事1名。风险管理33.3%硕士广济药业严格落实《全面风险管理制度（试行）》，持续完善风险管理体系，强化全流程、全方位风险防控能力，建立层级清晰、职责明确的风险管理架构，由股东会、董事会、各职能部门等共同参与，形成决策、监督、执行相结合的管理机制，统筹推进风险信息收集、识别、评估、应对和监督措施，确保风险管理工作规范、高效，保障企业经营安全与可持续发展。
监事会治理绩效
2024年，公司共组织4次风险评估工作并形成报告。
监事会召开监事会会议应出席监事会会议实际监事会审议议案广济药业风险管理组织架构次数人次出席人次数量
9次27人次27人次22项股东会最高决策机构，确定经营方针和管理原则。
董事会审定风险管理战略，监督执行情况，优化风险管控体系。
高级管理层治理
审计委员会负责监督和审查风险管理工作，确保合规性和有效性。
高级管理层是对董事会负责的执行机构，14.3%承担公司日常经营决策与运营管理，推进博士
公司各项工作有序进行。截至2024年末，风险管控小组统筹制定风险管理制度，组织风险评估，协调重大风险事项处置。
公司共有具备财务、生产、金融等专业背景的高级管理人员7名。高级管理层学历情况
风险管控办公室负责日常风险管理事务，包括制度执行、数据分析和培训指导。
42.9%
42.9%本科
硕士
各职能部门收集、识别、评估、监控业务范围内的风险，落实应对措施。
2728湖北广济药业股份有限公司
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合规管理此外，公司着力关注海外合规风险防控，构建完善的管理体系，制定《境外企业经营合规管理指引》，覆盖对外贸易、境外投资、对外承包工程等领域，明确合规管理框架与原则，规范境外经营行为，通过合规培训、考核、咨询审核、举报调查等机制，广济药业贯彻落实《合规管理制度（试行）》，持续完善合规管理体系，强化提升员工合规意识，营造诚信守法的国际经营环境，助力企业稳健拓展全球市场。
组织统筹和责任落实，确保合规要求融入经营管理各环节，建立风险识别预警、2024年，合规审查和应对机制，推动各业务板块梳理风险、制定预案、严格审查，健全公司审核各类法律文件举报和报告制度，提升合规管理效能，确保企业依法合规、稳定运营。2024年，242份内部审计公司审核各类法律文件242份。
合规管理组织架构广济药业制定《内部审计管理制度》《内部审计问题整改管理办法》，设立法规审计部，履行内部审计职能，强化内部控制和风险防范能力，建立“发现问题—整改—整改评价”闭环管理机制，督促相关单位规范管理、完善内控、提升运营效率，保障股东权益。
决策公司党委董事会
统筹合规管理方向，落实党中央法治审议合规战略，决策重大合规事项，建设要求。防范合规风险。内部审计绩效专项审计数目专项审计发现问题数量审计问题整改率统筹经理层公司主要负责人
组织实施合规管理，确保合规要求融推动企业依法合规经营，承担第一责3项21项90%入业务流程。任人职责。
合规委员会总法律顾问或党委指定领导
统筹协调合规管理工作，研究合规重领导合规体系建设，提出合规审核意点事项。见。商业行为公司严格遵守商业道德和法律法规，持续完善商业行为管理体系，严格执行反商业贿赂、反垄断等合规要求，规范市场交执行合规管理牵头部门（法务职能部门）各部办、出资企业易行为，防范虚假宣传和不正当竞争，增强全员合规意识，确保经营活动依法合规，推动诚信经营文化建设，积极营造公平、组织合规体系建设，牵头风险识别和负责本领域合规管理，完善制度，排公正、透明的市场环境。
应对。查风险。
全体员工信息安全
遵守合规要求，依法履行岗位职责。
公司高度重视信息安全管理，建立规范的信息管理制度，严格落实保密制度，明确文件处理、客户来访、紧急情况应对及产品信息管理等关键环节的安全要求，强化内部信息保护措施，确保企业核心信息、经营数据和技术资料的安全，规范数监督纪检监察机构、内部审计部门据存储、传输和使用权限，防范信息泄露和安全风险，加强相关制度执行与监督，提升员工安全意识，保障企业经营安全监督合规管理，检查违规行为并提出整改要求。与合规管理，维护客户及合作方信息安全。
2930湖北广济药业股份有限公司
2024 年度环境、社会和公司治理 (ESG) 报告 监督制衡：筑牢治理基石
信息透明关系维护公司积极落实投资者关系管理要求，沿用《投资者关系管理工广济药业持续完善信息披露和投资者关系管理体系，严格执行信息披露要求，优化管理机制，确保重大信息公开透明、准作细则》，不断完善沟通机制，确保信息披露的公平性和透明度，投资者沟通绩效确合规，健全沟通渠道，通过多种方式加强与投资者的互动，提升市场透明度，增强投资者信心，推动企业公信力和品牌通过股东会、网站公告、业绩说明会及电话咨询等多种渠道，价值的持续提升。
与投资者保持良好互动，积极回应市场关切，提升投资者信心。投资者活动投资者互动平台回答
2024年，公司共开展2次投资者活动，凭借其在投资者关系2次29次
信息披露管理方面的专业性和高标准执行，赢得了外界认可，获得最佳投资者关系项目和百佳投资者关系公司奖项。
公司严格执行信息披露管理要求，不断完善信息披露体系，持续落实《信息披露事务管理制度》《年报信息披露重大差错责任追究制度》《重大信息内部报告制度》《定期报告编制和披露管理制度》，明确信息披露的工作流程、责任分工和监督机制，强化重大信息的内部管理，提升披露质量和合规性，确保投资者及时、准确获取公司经营动态，维护市场公平公正，增强企业公信力。
信息披露绩效
其中：
披露公告数量披露报告数量定期报告临时报告
116份80份4份76份
最佳投资者关系项目奖项百佳投资者关系公司奖项
3132湖北广济药业股份有限公司
2024 年度环境、社会和公司治理 (ESG) 报告 环境保护：绘就绿色答卷
3334湖北广济药业股份有限公司
2024 年度环境、社会和公司治理 (ESG) 报告 环境保护：绘就绿色答卷
应对气候变化广济药业物理风险识别及应对风险类型风险描述潜在财务影响应对措施
广济药业逐步建立并优化其应对气候变化的管理机制，全面识别各类风险对主营业务及运营环节的影响及机遇，并制定相应应对举措，增强公司在气候变化背景下的适应能力。建立完善的应急响应体台风、暴雨、高温、干旱等极端天气，收入减少。系，制定应急预案。
急性风险可能会导致设备损毁，导致资产受损，设备运维成本增加。组织开展防涝防汛等防气候风险分析及应对造成项目无法如期完成。控应急演练活动。
广济药业转型风险识别及应对海平面上升对涉及沿海地区的投资项项目投资回报减少。积极制定长远的气候风险风险类型风险描述潜在财务影响应对措施目产生威胁，影响项目收益。
慢性风险长期资产减值。应对策略。
持续干旱或降雨导致公司资产和供应
政府对气候变化的关注度提升，可能运营成本增加。不断强化客户风险管理。链受威胁，影响客户生产和运营。
实施更严格的政策，以减少碳排放、充分掌握政策动态，跟踪政策与法气候合规管理成本增
律风险促进可持续发展。碳排放情况，根据风险采加。
气候政策的变动可能导致市场需求、取对应管理措施。
技术标准和竞争环境的变化。
气候变化增加了自然灾害发生的概率，干扰设备和设施的正常运转，对公司业务运行场所和设备修全面升级改造现有的设施的运营基础构成威胁。复成本增加。
技术风险和设备。
气候变化引发业务模式的转变，新技技术升级成本增加、相开展技术风险评估工作。
术的不稳定性使得相关技术投资和服关投资回报降低。
务面临不确定性。
气候变化引发行业结构调整，对投资销售收入下滑。
调整市场策略，实现投资市场风险项目和客户产生转型压力，增加项目投资资产减值。
多样化。
转型和服务需求的市场风险。盈利能力降低。
真实、准确、及时披露公
利益相关方对公司发展关注重点、期司信息和发展战略。
望或诉求发生转变。客户流失。定期对外宣布公司绿色转声誉风险
利益相关方负面反馈增加对企业声誉产品和服务收入减少。型、清洁能源项目成效，造成影响。与利益相关方建立信任关系。
3536湖北广济药业股份有限公司
2024 年度环境、社会和公司治理 (ESG) 报告 环境保护：绘就绿色答卷
*气候机遇分析及应对环境治理广济药业气候机遇分析及应对
广济药业始终将环境管理视为企业发展的关键任务，大力推进环境管理工作，积极构建并持续完善科学严谨的环境管理体系，气候变化机遇潜在影响应对措施强化生态保护措施，深化教育培训工作，全方位保障环境管理工作行之有效。
从长期来看，过渡到低排放和零排放能2024年5月，广济药业下属孟州公司被河南源并投资于新的可再生能源解决方案可省工业和信息化厅评为“河南省级绿色工厂”。
公司持续推动新能源项目实施落地，大力支持能源提效能有利于降低运营费用，减少公司在未设备节能改造工作，最大限度地减少碳排放。
来潜在的碳法规、费用或税收方面的风继广济药业2022年度入选“绿色工厂”后，险。2024年12月，孟州公司入选国家工信部“绿色工厂”公示名单，再次斩获这一国家级殊荣，标志着公司在绿色智造和可持续发展领域的标
在国家“双碳”战略背景下，用户绿色孟州公司获“河南省级公司推动“健康企业”建设，减少生产运营对杆地位得到进一步巩固。“绿色工厂”公示名单市场环保意识提升，市场对环境友好型产品绿色工厂”荣誉环境影响，同步提升企业品牌形象。
与服务的需求日益扩大。
*温室气体管理
广济药业以温室气体排放管理作为气候相关指标与目标管理的抓手，关注并跟踪自身运营及业务过程的温室气体排放。公司温室气体排放主要源自电力、原煤和天然气的使用过程中产生的二氧化碳。直接碳排放（范围一）主要来源于固定燃料源（如天然气、燃煤等），间接碳排放（范围二）则主要来自外购的电力与蒸汽。
温室气体排放绩效
温室气体排放量（范围一）温室气体排放量（范围二）
24187.92吨二氧化碳当量19418.03吨二氧化碳当量
温室气体排放总量温室气体排放强度
43605.95吨二氧化碳当量0.48吨二氧化碳当量/万元产值
孟州公司“绿色工厂”
3738湖北广济药业股份有限公司
2024 年度环境、社会和公司治理 (ESG) 报告 环境保护：绘就绿色答卷
环境保护绩效表*环境应急管理指标单位2024年数值广济药业对突发环境事件的应急管理遵循“以人为本、统一指挥、分级响应”的原则，持续完善应急管理组织建设，制定《环环保培训次数次16境事件应急预案》，开展环境风险评估及环境应急资源调查，确保在突发环境事件发生时，能够迅速采取有效措施，控制环保培训时长小时23事件危害，保障公众健康和环境安全。
环保培训人次 人次 661 此外，公司积极响应武穴市重污染天气应急预案要求，在重污染天气期间严格落实 D 级绩效企业应急措施。
环保投入金额万元2607.24案例污水泄漏应急演练环境应急演练次数次9
2024年5月9日，公司开展污水泄漏应急处理现场处置实战演练，模拟环保站设备故障引发污水外排，演练过程中
启动应急预案，组织抢险救援队伍奔赴现场，关闭外排阀门，处理泄漏污水，并对受损设备进行抢修，通过演练检验环保站应对突发污水泄漏事件的能力，增强员工应急处理意识，完善应急处理流程，为有效管理和减轻真实的环*环境管理体系境风险提供宝贵经验。
广济药业密切关注国家及项目当地的相关法律法规与政策趋势，严格遵循《中华人民共和国环境保护环境管理体系认证证书法》《中华人民共和国环境影响评价法》等国家法律，制定《环保管理制度》，建立内部环保组织体系，孟州公司明确环保应急措施和处置流程，落实环境管理主体责任，为创建“环境友好型企业”奠定基础。
济宁公司
截至2024年末，广济药业及其下属子公司共有3家获得 ISO 14001:2015 环境管理体系认证。
广济药业污水泄露应急演练环境隐患排查
广济药业重视环境风险管控，开展环境风险辨识与评价工作，编制《环境因素识别、控制评价规程》《环境运行控制程序》等，定期对生产经营活动中涉及的各种环境因素进行识别与评估，采取针对性措施应对各项风险。
公司完善环境隐患排查机制，定期开展隐患排查，制定隐患治理方案，明确整改措施、责任、资金、时限和现场应急预案，及时消除隐患。
3940湖北广济药业股份有限公司
2024 年度环境、社会和公司治理 (ESG) 报告 环境保护：绘就绿色答卷
案例环境及环保设备隐患排查案例开展环保培训，保障生态安全2024年，广济药业积极开展环境及环保设施隐2024年，孟州公司依据制定的环保培训计划，患排查工作，组织专业人员针对专项问题、季对中层干部及全体员工开展专项培训，以“助节特点、节假日等开展检查，制定整改方案和力企业做好环保工作、消除环境隐患、保障防范措施，并及时落实整改。通过排查，广济生态环境安全”为核心目标，贯彻精准治污、药业进一步完善了环境风险防控体系，对潜在科学治污、依法治污的要求，推动生态环境环境风险做到了早发现、早预防、早处置，有治理体系与治理能力的现代化建设，进一步效降低了各类环境突发事件发生的可能性。提升环保管理水平，为创建“环境友好型企业”奠定坚实基础。
隐患整改前后对比孟州公司开展环保培训
*环境保护意识案例双轮培训驱动，筑牢环保根基广济药业高度重视员工环保意识培育，积极开展环境保护培训，系统传授环保知识与技能，明确员工主体责任和分工，为2024年5月16日，济宁公司开展清洁生产审核培训，并于6月再度聚焦环保关键领域，开展危险废物管理培训，企业环保实践筑牢人力根基；召开安全环保会，签订责任状，保障安全环保工作落到实处。通过一系列环保培训活动，全方位提升员工的环境保护意识，助力员工深入理解清洁生产理念，全面掌握危险废物管理规范，熟练学习危险废物处理方法，从源头防范并减少对环境的污染，切实履行企业的环保社会责任。
案例公司召开四季度安全环保会
2024年12月25日，广济药业召开四季度安全环保会暨安全环保责任状签订会，总结本年度安全环保工作成效，
全面部署2025年安全环保各项工作安排，会议强调扛稳扛牢主体责任；落小落细工作措施；盯早盯小风险防范，时时处处把握细节，确保公司的长治久安。
清洁生产审核培训、危险废物管理培训签订2025年安全环保责任状
4142湖北广济药业股份有限公司
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资源节约案例优化能源结构，打造分布式光伏
2024 年 9 月 6 日，孟州公司正式开工建设 3.40MW 分布式光伏发电项目，总装机容量为 3.4MW，采用 590Wp 单晶
广济药业严格遵循《中华人民共和国节约能源法》《中华人民共和国可再生能源法》《中华人民共和国水法》等法律法规要求，硅单面光伏太阳能电池组件 5800 块，配套建设 0.34MW 储能系统，预计年平均发电量达 380 万 kWh，年均减少碳围绕能源使用、水资源消耗、物料消耗、包装材料轻量化等维度制定相关管理制度及管理行动，全面提升整体资源使用效率。
排放近4000吨。该项目利用清洁能源替代传统化石能源，有利于优化能源结构，减少温室气体排放，推动绿色转型，为环境保护作出积极贡献。
*能源管理
广济药业以高标准推进能源管理体系建设，认真贯彻学习《“十四五”节能减排综合工作方案》相关要求，编制《能源资源管理控制程序》，科学化、系统化管理生产运营过程中的能源使用及能源节约工作，切实践行绿色低碳理念。
公司为有效开展节能监测工作，编制《能源计量管理制度》，完善计量保证体系，不断提高计量管理水平，保证计量器具受检率达到100%，为能源管理提供准确可靠的计量数据。
截至2024年末，广济药业及其下属子公司共有3家获得 ISO 50001:2018 能源管理体系认证。
ISO 50001:2018 能源管理体系认证证书分布式光伏项目能源消耗绩效指标单位2024年数值
能源消耗总量吨标准煤24609.67非化石能源消耗量吨标准煤3406
非化石能源使用比例%13.84
综合能耗强度吨标准煤/万元产值0.27
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案例引进并运行磁悬浮空压机水资源管理
2024 年 10 月，孟州公司引进了两台功率 400kW/h 的磁悬浮空压机，并网 广济药业高度重视生产运营过程中的水资源管理，加强水资源节约、保护和循环利用，积极推广先进节水技术，落实用水运行后，与原离心机比，每小时节约电量约300度，一年可节约150万元能设备日常维护管理，并及时处理漏水、设备损坏情况，提高科学用水水平。
源成本，供气每分钟增加 40-50m3 左右，大幅降低能源消耗和运营成本，提公司下属武穴分公司明确节约用水相关要求，践行工业水循环利用，采取机械冷却水、夹套水收集进入循环水池后再利用，升生产效率，为公司绿色转型提供了有力支撑。
发酵洗罐水做底料水等相关措施，有效降低生产耗水量。公司广宁制药厂规范外单位施工用水计量统计，严控非生产性用水并制定处罚条款，全方位提升用水管理效能。
水资源消耗绩效指标单位2024年数值磁悬浮空压机
耗水总量万吨101.04
其中：新鲜水用量万吨73.76
循环水用量万吨27.28
案例 维生素B2发酵技术节能项目 循环水用量占比 % 27.00
2024 年，孟州公司开展低能耗、高效率的维生素 B2 发酵新技术研究项目，筛选优质菌株，优化发酵条件和培养 耗水强度 万吨 / 万元产值 0.001基成分，开发氮源分批添加工艺，显著提升维生素 B2 发酵水平。同时，项目引入节能设备，优化生产流程，形成全新低能耗工艺技术路线，成功实现能耗降低2%，生产效率提高3%，促进企业节能降耗与效益提升并举。
水资源节约重点措施
制定方案，推广技术提高效率，加强回用定期检查管道和设制定节水办法进行建立水资源管理监通过水处理技术实备，防止漏水，及规范管理，推广节测系统，根据用水现工业用水的循环时修复设备问题，水技术。情况进行分析，及利用，推动工业废同时优化生产流程，时调整用水策略。水及雨水回用。
减少各环节用水量。
优化工艺，定期维护实时监测，避免浪费
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排放物管理
济宁公司污水处理站采用 IC 厌氧 +A/O、好氧处理工艺和采用“预处理 + 厌氧 + 好氧生化”相结合的处理工艺，以生物处理为主、物化处理为辅，降低资源消耗，满足污染物排放标准。
广济药业一贯践行清洁生产模式，严格遵守《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》《中华人民共和国水污染防治法》《中华人民共和国大气污染防治法》等法律法规，对“三废”排放、危险废弃物处置等进行严格管理，持续加大环保投入力度，确保所有污染物经处理后达标排放。
废水管理
广济药业所产生的废水涵盖生产废水、实验室废水以及生活污水等类别。公司严格依照国家及地区的产业政策、水生态保护规划，开展水污染治理工作，遵循“清污分流”与“污污分流”原则，降低污水处理负荷，并定期组织废水监测，全力保障废水处理的规范性和有效性。
污水管理措施污水处理设施
2024年，公司共排放废水940610.59吨，废水排放各项指标均达到国家排放标准及集中污水处理厂要求。
生产车间建立独立污水管网，并与污水处理站连接。
生产污水污水处理厂管理员严格遵守污水处理操作规程，确保污水处理达标。
废水排放绩效废水排放总量废水排放强度
各部门提倡节约用水，减少生活污水的产生。
940610.59吨10.28吨/万元产值
餐厅设隔油专用容器，严禁将食物加工废料、食物残渣及剩饭等倒入下水道。生活污水
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案例发酵废水综合利用项目废气排放绩效指标单位2024年数值
2024 年，孟州公司开展维生素 B2 发酵废水的综合利用项目建设，采用先进的处理工艺，对维生素 B2 发酵过程中
产生的废水进行有效处理，回收有用物质，对达标后的废水进行再利用，减少对周边环境的污染。废气排放总量吨21.51其中：二氧化硫吨6.57
氮氧化物吨14.23
烟尘吨0.71
废气排放强度吨/万元产值0.0002发酵废水综合利用项目废气管理 锅炉废气处理：采用“SNCR 脱硝 +SCR 脱硝 + 石灰 - 石膏法湿式脱硫 + 布袋除尘器+湿式静电除尘”组合工艺，通过该工艺，脱硫、脱硝、除尘效果显著，达广济药业废气主要由锅炉废气、生产废气等构成，包括二氧化硫、氮氧化物、颗粒物、非甲烷总烃等。公司严格遵守各项到超低排放的标准。
济宁公司
废气排放标准，制定《大气污染控制程序》，确保产生的所有废气达标排放，从源头把控、加强巡查、严格监测等方面控制污染物排放，助力废气排放减量化工作。2024年，公司各项废气排放指标均达到国家排放标准。车间产线排气筒治理：运用“旋风除尘加袋式除尘、碱液喷淋、水幕除尘”工艺，经此工艺处理后，污染物排放满足相关标准要求。
燃料选用：采用优质低硫燃料煤，从源头减少气体污染物产生。
设施改进：对相关设施加盖玻璃钢罩，降低废气无组织排放。
修复生物滤床填料：严格落实生产车间上报的废气处理设施检修计划，更新修复武穴分公司 净化工艺：运用布袋除尘处理粉尘，通过气液旋风分离器分离尾气，确保废气达 后的废气处理生物滤床能达到原设计 20000m3/h 的废气处理量。
标排放。孟州公司更新鲍尔环填料：2组（20方）填料进行全部更新，废气处理设施性能显著提升，设备维护：对气体净化装置、设备进行定期维护管理，保障设备稳定运行。有效减少车间废气排放。
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废弃物管理废弃物管理措施
广济药业高度关注废弃物处置，积极推动废弃物减量化、资源化和无害化，针对一般固体废物及危险废物均制定控制程序，一般固体废物类型：糖渣、煤灰、煤渣、好氧污泥、生活垃圾、建筑垃圾、报废明确固体废物产生、收集、贮存、处置过程的操作规程，避免对周边土壤及环境造成污染。2024年，广济药业一般工业固设备等。
废综合利用率为100%。可回收利用固体废弃物：分类制定相应的处置方式，以实现资源的有效回收与再一般固体利用。
公司着力提升包装材料使用效率，减少包装材料用量，降低资源浪费与环境污染；针对部分包装物，公司在供货合同中明废弃物不可回收固体生产废料：配备不可回收垃圾桶，收集后交由城市环卫部门统一清确要求供应商100%回收并交由第三方妥善处置，实现包装材料高效循环利用。同时，公司为规范生产过程中产生的物料运处理，确保处置过程合规有序。
及产品储存管理，制定《物料储存管理规程》，明确仓库设施和物料堆放要求，确保原辅料、包材等进行分类分区储存、报废设备管理：由主责部门依照相关规定进行妥善处置，保障资产处置的规范性合理摆放。
与安全性。
公司在物料生产及运输环节，与供应商签订《食品安全及环境保护承诺书》《货物运输应急保障承诺函》，严格要求供应商按照承诺书生产及运输物料，确保有害物料符合生产标准，从源头减少物料因存储不当、运输等造成的消耗。
危险废物类型：蒸馏残液、医药废渣、废原料药、废药品、废机油等。
危险废物存放：依据相关法律法规要求，将各类危险废弃物统一存放至专门设置废弃物绩效的危废仓库，确保存放环境符合标准。
指标单位2024年数值台账管理：建立完善的危险废物日常登记台账，详细记录危险废物的产生、收集、危险废弃物贮存等信息，做到信息可追溯。
一般固体废物产生量吨4375.5
委托处置：委托具备资质的危废经营单位依法处置危险废物，签订危废转移合同，一般固体废物产生强度吨/万元产值0.05确保处置合法合规，妥善收集、贮存与处置公司各类危废。
一般固体废物循环利用量吨4375.5
危险废弃物吨127.25可回收利用固体废物处置方式
危险废弃物产生强度吨/万元产值0.001类别处置方式
危险废弃物处置量吨126.79糖渣由第三方回收用作饲料
煤灰、煤渣由第三方用作生产建筑材料好氧污泥综合利用或委外处置
其他固体生产废料配备固体废物回收桶，分类登记存放噪声管理
广济药业噪声源为车间生产运作时和锅炉排气、叉车装卸等过程中产生。公司积极执行噪声污染控制措施，优先选用低噪音设备，从源头降低噪声污染，采取隔音、减振等降噪方法，加强日常巡检与设备维护保养，定期开展噪声监测，有效降低机械设备运行产生的噪声，以减少对环境和居民生活的影响。
5152湖北广济药业股份有限公司
2024 年度环境、社会和公司治理 (ESG) 报告 员工赋能：共铸企业未来
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合法雇佣
广济药业始终坚持合法雇佣，严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定《湖按学历划分的员工人数按民族组别划分的雇员人数北广济药业股份有限公司员工招聘管理办法（试行）》，在人才招募与用工管理上严守法律法规红线，消除性别、年龄、地域、民族、家庭状况、婚姻状况、宗教等歧视，依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规，明确劳动报酬、工作时间、硕士博士及以上休息休假、社会保险等关键条款，切实保障员工合法权益，杜绝使用童工和强制劳动，构建和谐稳定的劳动关系。56人5人少数民族13人员工情况本科本科以下非少数民族
272人1065人1385人
按性别划分的员工人数本科以下本科少数民族非少数民族硕士博士及以上男员工
885人
员工总数1398女员工人513人男员工女员工员工福利
按年龄划分的员工人数按职级划分的员工人数公司深知员工是企业最宝贵的财富，通过建立公开、公正的市场化薪酬体系，依法为正式员工缴纳五险一金，并提30周岁以下供人才公寓、发放餐食补贴等，进一步增强员工幸福感，
212人30周岁以上中高层管理提高员工满意度。至50周岁
879人人员
基层员工67人广济药业建立人才中长期激励机制，实施限制性股票激励50周岁以上1331人计划，将员工个人利益与公司利益紧密捆绑，极大地提升307人员工的主观能动性和创造力，增强员工对公司的归属感和认同感，强化公司凝聚力，保障员工的工作积极性与职业
30周岁以下30周岁以上至50周岁中高层管理人员基层员工稳定性。
50周岁以上
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*员工培训
员工发展员工培训是公司助力员工发展的重要支撑。广济药业打造多元化的培训体系，建立全2024年，方位、多层次的培训计划，制定相关制度机制，搭建内部培训讲师队伍平台，为员工员工培训投入共计公司高度重视员工发展，不断完善人才梯队体系建设，为员工打造了公平、公正、多元化的晋升通道，提供学习社区、在线学习平台等多种学习途径，组织参与各类技能大赛，全面助力员开展各类员工培训，致力于为每一位员工搭建职业成长道路。工提升专业技能与综合素质，为员工创造持续成长与进步的良好环境，使员工实现自
14.47万元身价值，与企业并肩成长，为企业的高质量发展注入强大动力。2024年，员工培训投入共计14.47万元。
多元化培训体系
*人才晋升
通用类培训开展公司规章制度、发展战略、文化理念等相关基础培训
广济药业构建了公平透明、多元畅通的晋升体系，不断完善职业发展通道及人才标准与人才管理机制，设立公司各专业领域高层领导组成的任职资格管理委员会，并下设各职业发展通道管理委员会，负责制定、完善各通道任职资格等级标准并负责各通道任职资格申请人的申请辅导、认证评审等。
公司设立三大职业序列，依据员工的综合表现定期评估，为表现优异者提供晋升机会，从基层岗位逐步向上迈进，让员工管理类培训开展领导力、组织能力等工作所需的管理培训在公司内部不断实现职业进阶。
职业序列
专业类培训开展研发、质量管理、环保等相关岗位必备专业的知识及技能培训员工培训销售序列专业技术序列专业管理序列指标单位2024年数值员工培训总次数次727
原料药销售等相关业务岗位生物发酵、提取纯化、菌种、法规审计、生产运营、战略
化学合成以及生产工艺、制投资、人力资源、质量监督、其中：通用类培训次75
剂研发及生产工艺、过程检计算机系统管理、职业卫生管理类培训次163
验、监测等相关业务岗位防护、安全环保管理等相关岗位专业类培训次489员工培训总时数小时4152员工培训总参与人次人次21615
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技能大赛情况员工关爱
广济药业高度重视员工的关怀与成长，开展一系列关爱举措，畅通员工沟通渠道，筹备各类员工活动，为员工提供全方位广济药业召开第三届的关爱与支持，营造了温暖、人性化的工作环境。
“工匠杯”技能大赛职工关怀
公司持续优化办公空间布局，打造明亮、舒适的工作场所，引进先进的办公设备，最大程度保障员工的工作舒适度。同时，公司通过春节慰问、工会支持等方式，为困难员工提供生活帮助和心理关怀，传递企业的温暖。2024年，公司共慰问困难职工23人次，支出5.6万元，向上级工会申报困难职工8人次，叫响做实“职工有困难找工会”。
公司利用重大节日开展心理健康知识讲座、心理咨询等活动，缓解职工的工作压力和心理负担；合理调配健身器材，满足广济药业参与武汉不同生产单位职工个性化健康需求，让职工健康权益得到切实保障。班组竞赛项目入选都市圈“武鄂黄黄”省工会示范引领性项目核心区技能大赛女职工权益保护
公司关注女职工权益保护，致力于为女性员工提供平等、安全、包容的工作环境，以“春风送暖熠熠芳华”为主题，开展“2024年国际妇女节系列活动”，进一步丰富公司女职工文化生活，展现女职工的良好精神风貌；同时，关注女性员工的身心健康，开展“两癌”筛查工作，实现了女职工体检目标；组织爱心帮惠生公司参与咸困活动，发放节日慰问品，以实际行动践行对女性员工的关怀宁高新区消防技与尊重，努力构建一个平等、和谐的企业文化环境。
能竞赛
5960湖北广济药业股份有限公司
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“三八”妇女节活动沟通交流
健康知识讲座公司严格遵守《工会法》等相关法律法规，积极搭建多元化沟通平台，建立健全以职工代表大会为基公司在武穴大金产业园举办纪念第114本形式的企业民主管理制度，规范职代会的组织程个“三八”国际妇女节暨健康知识讲座会，序和工作流程，认真开展“面对面听意见，心连心邀请武穴市妇幼保健院副院长讲授心理办实事”活动，定期召开职工代表大会，倾听员工健康与咨询等相关知识。心声，依法保障职工享有的知情权、参与权、表达权和监督权，构建员工与公司间的良好互动桥梁，保障员工的合法权益。
慰问活动员工沟通情况
公司党委代表走访慰问困难女职工，详职工代表大会员工满意度工会诉求解决率细了解她们的工作生活以及身体健康情况，认真听取员工心声，鼓励员工积极2次100%100%面对困难，树立生活信心，努力创造幸福美好的生活。
插花沙龙活动公司邀请花艺老师为全体女职工讲述花
材识别、色彩搭配等方面的知识和技巧，进行剪裁示范、插花表演，促进女职工们在忙碌的工作之余放松身心，感受自然之美与艺术之趣。
济宁公司第一届职工代表大会孟州公司第三届职工代表大会
6162湖北广济药业股份有限公司
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文体活动案例惠生公司参与咸宁高新区趣味运动会
公司秉持以人为本的发展理念，不断完善职工之家、职工书屋、爱心驿站阵地建设，2024年，工会共组织文体活动2024年4月27日，惠生公司参与咸宁高新区举办的第在市区新增一处运动场地，积极开展丰富多彩的文体活动，充实员工的业余生活，4二届趣味运动会，始终坚守“团结、务实、创新、竞进”增强团队凝聚力，满足员工的精神需求，营造积极向上的企业文化氛围。2024年，次的企业文化，展现出强烈的集体荣誉感和奋勇争先的体工会共组织4次文体活动。育精神，勇夺“风雨同舟”项目二等奖，不断为企业战略目标实现和转型发展不断注入新的活力。
案例工会举办“世界读书日”读书分享会
2024年4月22日，公司工会在武穴市工人文化宫职工
书屋举办读书分享会活动，特邀作家、书画艺术家和广趣味运动会济药业劳模代表、阅读爱好者等30余人参加活动，营造“爱读书、读好书”的氛围，培养职工良好的阅读习惯，进一步深入推进职工文化建设。
案例孟州公司开展职工运动会读书分享会
2024年4月28日至29日，孟州公司工会成功举办第九届“五一”职工运动会，设置多项团体赛及个人赛，以此
次活动为契机，持续发扬“同心同德、同舟共济、同欲相助”的文化，将赛场上团结协作的昂扬士气、攻坚克难的蓬勃锐气、奋勇争先的拼闯豪气转化为前进的动力，为奋进广济药业提质发展新征程贡献积极力量！案例公司女子气排球队参与气排球比赛取得佳绩
2024年11月22日，广济药业女子气排球队作为比赛中
唯一一支制造型企业参赛队伍，参与武穴市首届女职工气排球比赛，并荣获三等奖。比赛展现了公司女职工队伍良好的精神面貌和顽强拼搏的毅力，提高了公司女子气排球队的竞技水平，缓解工作生活压力，进一步为推动公司产业工人队伍改革贡献更大的力量。
气排球比赛职工运动会
6364湖北广济药业股份有限公司
2024 年度环境、社会和公司治理 (ESG) 报告 员工赋能：共铸企业未来
安全生产案例武穴分公司召开安委会工作会议
2024年1月4日，广济药业武穴分公司召开第四季度安委会工作会议，总结安全生产情况，传达学习近期上级重
公司始终把安全生产放在首要位置，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，严格落实各项安全管理措施，关注
要文件精神，分析研判当前安全生产形势，研究部署下一阶段安全生产重点工作，观看“安全生产从我做起”宣传片，员工职业健康安全，扎实推进安全生产管理工作，形成严密的安全生产责任网络。
强化安全生产齐抓共管格局，助推公司高质量发展。
安全管理体系
公司遵守《中华人民共和国安全生产法》《中央企业安全生产监督管理办法》等相关法律法规，不断优化安全管理体系，结合自身情况，制定《安全生产管理办法》《安全生产会议管理制度》《安全奖惩管理制度》《安全生产费用管理制度》，并进一步完善《公司安全生产责任制管理办法》《安全生产责任制考核办法》，明晰各级安全职责。2024年，公司经省应急管理厅考评通过并公示，获评安全生产标准化二级企业。
公司设立安全生产委员会、安全生产标准化班组，将全员安全责任制做实做细，与所属分子公司及相关部门共24个单位的主要负责人签订《2024年安全生产责任状》，推动安全责任落实。
安全生产组织机构安全生产委员会安委会工作会议总经理分管安全副总经理其他副总经理工会安全防范措施运营中心分管职能部室监督公司各级单位安全职（安全生产委员会办公室）责、职业健康工作开展和公司开展以安全生产标准化为基础，以风险分级管控和隐患排查治理为手段的各项安全管理工作，持续开展“安全预防双法规普及的贯彻落实分、子公司安全生产委员会体系”建设工作，将“安全双体系”向更广、更深领域发展。2024年，安全生产总投入752.61万元。
分、子公司安全管理部门安全风险管控
分厂/车间
公司依据各生产单元特点，制定《重大危险源包保责任制管理制度》《安全风险分级管控管理制度》，持续加强安全防控班组体系建设，明确安全风险的辨识范围、方法和安全风险的辨识、评估、管控工作流程。
6566湖北广济药业股份有限公司
2024 年度环境、社会和公司治理 (ESG) 报告 员工赋能：共铸企业未来
安全风险管控情况安全隐患排查
安全风险分类管控措施公司采取早期防范设备劣化的措施，实行有效的预防计划维修，保持和改善设备的工作性能；持续加强隐患排查整改，开展岁末年初安全大检查、月度安全检查和安全巡查、电气专项安全检查、特殊时期安全专项检查等全方位隐患排查，有效*过滤时巡查压力表和清液出口大小情况，确保不超压过滤；
保障生产经营的稳定运行。2024年，广济药业累计排查隐患573项，下达隐患整改通知书39份，隐患整改率达100%。
*先开阀，确保压榨水排空阀在开启状态再启泵并注意跑、冒、滴、漏情况，否则立即停用；
D级风险：
初品班抽洗岗位*每日使用时巡查发现异常及时上报并停用；安全生产情况
*压滤机工严禁在机头正前方停留与作业；安全生产事故发生次数因工死亡人数工伤损失工作日数
*压力表定期校验，粘贴校验标签。0次0人0天*防尘：湿式清扫，做好卫生减少扬尘，启动通风装置，佩戴防尘口罩；
C 级风险：
*防火：严禁烟火，所有电器必须防爆，禁止使用金属撞击；
精制班接料混合岗位
*消防：配消防设施如烟感、消防栓、灭火器，并检查完好。
安全教育培训
*配备耐酸手套；公司制定了《公司本部安全标准化手册》《班组安全标准化手册》等相关文件，完善班组安全规程和安全规章、班组安全教育培训等制度，建立三级安全教育培训体系。
*缓开阀并注意跑、冒、滴、漏情况，发现泄漏立即关闭总阀通知检修；
同时，公司充分利用国家安全管理政策，结合行业动态，围绕事故案例警示教育、现*立即关汽排气泄压，检查安全阀的有效性，通过安全阀配合检查压力表的有效性，场隐患排查方法、应急实操指南等相关内容，开展常态化班组教育培训，提升员工的B级风险： 否则泄完压立即更换；
初品班初结晶岗位安全素养，为企业的稳定生产提供坚实的安全保障。
*人孔盖关闭前检查垫片的究好，有破损立即更换，确保人孔差所有螺丝都要压紧；
*安全阀每年检验，设置铅封；
安全培训情况
*初结晶罐建立压力容器检验台账，定期检验。
安全培训总次数安全培训总时数安全培训总参与人次
*设置安全隔离带，安全警示标识，按区域要求配置消防器材；
A 级风险： 72 次 144小时 2000人次
沼气系统运行与*周边从事明火作业，必须办理审批手续，进入该区域人员禁带火种；
维护岗位
*定期对气囊检查，配置甲烷可燃气体检测仪器。
6768湖北广济药业股份有限公司
2024 年度环境、社会和公司治理 (ESG) 报告 员工赋能：共铸企业未来
案例济宁公司组织召开安全生产专项培训案例孟州公司开展安全事故隐患解读
2024年2月20日，济宁公司组织召开“开工第一课”暨安全生产专项培训活动，强调安全生产工作重要性，讲解2024年9月29日，孟州公司开展《化工企业重大生产安全事故隐患20条判定标准》解读培训，坚决落实党中央、国内特大事故报告，提出车间班组安全生产注意事项和改进意见，提高安全防范意识，守牢安全“底线”，切实把国务院、地方应急部门决策部署和湖北总公司相关工作要求，全面加强安全生产风险研判，扎实推动重大安全风险安全生产责任落到实处。防控措施落实。
安全生产专项培训安全事故隐患解读
6970湖北广济药业股份有限公司
2024 年度环境、社会和公司治理 (ESG) 报告 员工赋能：共铸企业未来
安全应急管理职业健康安全
公司依据《中华人民共和国突发事件应对法》《生产安全事故应急预案管理办法》等相关法律法规，针对生产安全事故、消防、广济药业严格遵循《中华人民共和国职业病防治法》，制定《职业防汛等多种情景制定完备的应急预案，定期开展应急演练，全面提升员工的安全意识和应急处置能力，筑牢安全生产与平安全卫生健康管理制度》《作业场所职业健康管理制度》，并获得稳运营的坚实防线。职业健康管理体系认证，推动职业健康管理的规范化和科学化。
公司针对生产性粉尘、化学危害因素、噪声、高温等职业病危害因素，开展生产岗位的职业病危害风险辨识；分发岗位所需的劳动防应急演练情况护用品；定期组织员工进行健康体检，建立职工健康档案，预防职业危害的发生，进一步保障员工职业健康安全。
应急演练总次数应急演练总时数应急演练总参与人次
3440650职业健康管理体系认证次小时人次
职业健康安全情况指标单位2024年数值
职业伤害保险总投入万元69.67
案例孟州公司组织安全应急演练职业伤害保险覆盖率%100
2024年6月20日，孟州公司在液氨罐区举行了液氨泄漏事故应急救援演练，规范公司应急管理和应急响应程序，职业病防治培训次数次1
强化员工关于“安全是天”的红线意识和底线思维，切实提高一线员工对突发事件的应急处置能力和抢险能力。职业病防治培训总时数小时2职业病防治培训总参与人次人次45安全应急演练
7172湖北广济药业股份有限公司
2024 年度环境、社会和公司治理 (ESG) 报告 协同发展，共促企业价值
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产品责任案例公司通过农业农村部饲料产品质量现场检查
2024年6月15日，农业农村部、北京畜牧兽医研究所、国家饲料质量检测中心等相关部门人员莅临公司，开展饲
广济药业始终将产品责任置于企业发展的重要位置，严格执行国家药品生产质量管理规范，建立质量管理体系，不断优化料企业现场检查及产品例行监测抽样工作，检查组依据《饲料和饲料添加剂管理条例》及《饲料质量安全管理规范》产品安全管控措施，确保产品的有效性、安全性和质量稳定性。对公司饲料质量安全管理工作进行了系统检查和现场抽样，并对公司饲料类产品质量给予充分肯定。
产品质量管理
质量是药企安身立命之本，公司建立《质量管理制度》，实行药品质量受权人制度，以 GMP 和一致性评价为抓手，持续加强和完善质量体系，设立质量管理部门，并配备专职人员，同时建立独立的检验机构，开展产品质量培训，对内夯实基础；
狠抓执行力，贯彻落实公司质量管理考核制度，确保公司质量体系合规高效运行；畅通外部沟通渠道，保持公司质量体系先进性，并配合监管部门开展监督检查，促使公司时刻保持高标准生产行为。
质量管理情况配合监管部门检产品质量培训总产品质量培训产品质量培训查次数次数总时长总参与人次
34次437次923小时18916人次产品质量检查
公司制定了质量手册，涵盖产品的研发、技术转移、生产、质控、放行、储存、运输过程等生命周期全过程管理；建立质量保证系统及偏差管理、变更管理等质量体系相关的管理程序，设立质量目标，加强管理程序执行力度，保证质量体系的有效运行。
截至 2024 年末，公司已获得 ARA、MUI、HACCP、ISO 22000、ISO 14001、ISO 9001、FSSC22000、FAMI-QS、IP 等质量相关体系认证。
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2024 年度环境、社会和公司治理 (ESG) 报告 协同发展，共促企业价值
质量目标药物警戒培训情况
01产品品质指标一次检验合格率≥98.5%，出厂合格率100%药物警戒培训总药物警戒培训药物警戒培训
次数总时长总参与人次
02欺诈及威胁事件发生率为02次5小时42人次
03客户投诉率≤2%
04年度客户满意度调查平均分数达到80分以上客户服务
广济药业专注于客户关系维护，以高度的责任感，做到对消费者负责，为客户提供高效服务，建立完善的客户服务体系，产品安全管理开展负责任营销，以卓越的客户服务践行企业使命，努力为公众健康保驾护航，创造长期价值。
产品安全管理被视为企业的生命线。广济药业为保障产品安全，制定《药品安全委员会管理制度》，成立药品安全委员会，负责公司药品重大风险研判、重大或紧急药品事件处置、风险控制决策以及其他与药物警戒有关的重大事项，并建立《药服务管理品聚集性不良事件操作规程》，用于制剂品种药品聚集性不良反应事件处理工作。
为及时了解并满足客户需求，制定有效的顾客满意策略，有效处理与产品相关的投诉，公2024年，公司制定《药品召回管理规程》，建立产品销售记录，实现销售过程可追溯性，保障公司能够及时响应并收回存在安全问司制定《客户满意度调查规程》《投诉处理规程》，定期开展客户满意度调查，通过多渠道、公司开展售后服务题的售出产品，最大程度保障消费者的权益和健康安全。2024年，公司未发生产品安全事件，亦未发生产品召回事件。全方位的沟通平台，定期拜访客户，倾听客户反馈，持续优化服务流程，确保客户体验不断提升。21次同时，公司制定《客户信用管理制度》，加强客户关系的维护，严格对客户信息资料保密，为客户提供安全优质的产品和高效满意的服务。2024年，公司开展售后服务21次，未收到产品相关客户投诉。
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2024 年度环境、社会和公司治理 (ESG) 报告 协同发展，共促企业价值
负责任营销供应链管理
广济药业始终坚持负责任营销的理念，严格遵守国家法律法规和行业规范，杜绝夸大宣传和误导性信息，确保所有营销活广济药业秉承“高效、安全、合规”的服务理念，不断优化物流流程，强化供应链管理，致力于构建高效、透明、可持续动真实、透明、科学，树立良好的企业形象。
的供应链体系，积极维护供应商合作关系，以确保产品质量和供应链稳定性，营造良好合作体系。
公司制定《销售管理制度》，编制销售计划，贯彻“随行就市，份额优先”的市场营销原则，以市场为导向，坚持“强意识、应变局、开新局”的理念，切实提高产品竞争力和企业综合实力。公司推行“院内营销+院外营销+商保+数字化营销”策略，参与国际展会；与国内细分行业头部企业、医药电商等开展紧密合作；运用数字化手段管理营销渠道，以实际行动诠释负采购管理责任营销，进一步提升消费者的信赖与社会的认可度。
公司严格遵守国家法规及公司规章制度，修订《招标评审专家管理办法》《广济药业招标采购管理办法》，规范招标流程，提高采购效率，同时，不断提升数智化招采水平，推进广济药业“x+2y”招标审批模式，推行隆道云招标平台，助力公司实现动态管理、互联互通和全过程监督。
公司定期组织招采相关人员进行专题学习，提高评审人员法规意识、专业水平，强化内控管理，推动打造公司招标采购领域反腐“防火墙”，进一步夯实“不能腐”基柱，助力清廉国企建设。
招采工作情况完成招标项目中标总金额
72项4780.39万元
通过招标节约资金节资率
613.80万元11.38%
国际展会
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2024 年度环境、社会和公司治理 (ESG) 报告 协同发展，共促企业价值
采购流程供应商管理
公司制定供应商管理规程及质量审计规程，建立资质审核和质量评估等供应商筛选机制，对每一批次原材料的来源、质量进行严格把控，强化准入、退出原则；对供应商进行细致评估，确保其符合高标准的安全要求；与供应商保持有效沟通，不断加强供应链可持续性。
需求分析供应商情况指标单位2024年数值供应商数量家235采购作业
其中：中国（大陆）供应商数量家235中国（港澳台）供应商数量家0
获得 ISO 9001 认证的供应商数量 家 35
获得 ISO 14001 认证的供应商数量 家 29验收不合格退货
获得 ISO 45001 认证的供应商数量 家 18合格科技创新
入库、使用
广济药业将科技创新作为企业发展的驱动力，在医药领域不断开拓进取，持续加大研发投入，构建先进的研发平台，汇聚科研人才，积极开展各类合作，充分整合各方资源，为加速科研成果的转化应用、推动医药行业的发展贡献了积极力量，在创新发展的道路上不断迈出坚实步伐。
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2024 年度环境、社会和公司治理 (ESG) 报告 协同发展，共促企业价值
科研管理科研举措
公司制定《科技创新体系改革重塑工作方案》《湖北广济药业股份有限公司技术评审管理规定》《研发及国际注册项目管 公司建立研究院、企业技术中心，改善维生素 B2 加工性能，开发高流动性 B2 产品，完成高流动性 B2 车间建设，获得核理办法》，大力发展科研创新，完成阿维巴坦钠原料及注射剂项目、达格列净片项目中试，人乳寡糖中试立项调研，合成黄素、核黄素磷酸钠的欧盟1831认证，加大广济药业现有的研发成果转化力度；开展产学研合作，建设科技成果转化平台，生物学项目库建设，并取得国家药品监督管理局生产批件7件；主导产品核黄素的产量、生产技术以及产品质量均处于国联合省内武大、华科、华农等高校及国家级、省级科研院所共建研发平台，为广济药业的持续创新提供了有力保障。
际领先水平；公司多个所属子公司获得了高新技术企业、专精特新企业、创新型中小企业认定及湖北省科技型中小企业审定。
公司积极建设科研人才队伍，通过博士优才计划，成功引进1名合成生物学博士、多名生物发酵硕士等优秀人才，持续促案例公司参与中国维生素产业发展高层论坛进新产品开发及技术进步的奖励办法。截至2024年末，公司研发人员共计238人，其中硕士32人，博士3人。
2024年12月12日，公司领导带队出席，参与中国畜牧兽医学会主办的2024年中国维生素产业发展高层论坛，围
绕“解码维生素：利润修复与新动能”主题，探讨在新常态背景下，企业如何破“卷”而出，多方合力，加快发展维生素产业的新质生产力。通过此次论坛交流学习，进一步强化了公司与行业上下游企业、科研机构的沟通联系，为公司拓展合作网络、捕捉前沿信息搭建了重要桥梁。
研发管理情况研发投入研发人员总数研发人员占比
5681.66万元238人17.02%
公司充分发挥劳模示范引领作用，依托劳模创新工作室，积极开展合理化建议、技术革新等活动，激发职工的创新热情和2024年中国维生素产业发展高层论坛创造活力，对科研人员的创新成果进行表彰奖励，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。
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2024 年度环境、社会和公司治理 (ESG) 报告 协同发展，共促企业价值
案例湖北工业大学与广济药业交流座谈知识产权保护
2024年12月10日，湖北工业大学领导一行到访湖公司遵守各项知识产权管理办法，制定《湖北广济药业股份有限公司专利管理办法（试行）》，积极进行专利申请，按时
北广济药业生物技术研究院，与公司领导就深化校缴纳专利年费确保专利的有效性；组织开展并参与内外部知识产权相关培训，全面提升员工的知识产权保护意识；持续做企合作开展座谈交流，签署《校企合作共建实习实好国家知识产权优势企业维护，以及专利密集型产品备案认定维护等工作。2024年，公司未发生任何知识产权纠纷事件。训基地协议》，共同为湖北工业大学就业实习基地揭牌。未来，公司将与湖北工业大学生命科学与健康工程学院建立紧密联系，实质性推动合作进程，知识产权管理情况
将根据发展需要引进优秀毕业生，携手解决企业产品研发、技术攻关的科学难题。
指标单位2024年数值新增授权专利总数件18
其中：授权发明专利件5授权实用新型专利件13累计授权专利总数件161
其中：累计授权发明专利件33校企交流合作累计授权实用新型专利件128累计获得软件著作权数量件8新增国家标准制定数量件6案例公司召开科技创新工作推进会累计国家标准制定数量件20
2024年11月14日，广济药业在武穴市大金产业园
召开科技创新工作推进会，学习贯彻公司科技创新工作推进会精神，围绕核心产品的研发创新工作、科技创新平台建设及研发管理体系改革进行研讨，知识产权培训情况强调聚焦企业核心产品的科研攻关工作，加强科研考核，不断提升技术能力，以科技创新成果支撑广知识产权培训总次数知识产权培训总时长知识产权培训总参与人次济药业二次创业和高质量发展。5次18.5小时22人次科技创新工作推进会
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2024 年度环境、社会和公司治理 (ESG) 报告 和谐发展，履行社会责任
8788湖北广济药业股份有限公司
2024 年度环境、社会和公司治理 (ESG) 报告 和谐发展，履行社会责任
乡村振兴
公司积极响应国家乡村振兴战略，贯彻当地政府乡村振兴工作部署，充分发挥医药企业的专业优势，利用自有资源，积极探索帮扶路径，通过安排就业、资金扶持等多种途径，助推乡村振兴与共同富裕，为乡村地区的健康事业和经济发展贡献力量。
乡村振兴活动
向武穴市大金镇中心小学捐资助学10000元，为孩子们健康成长、快乐成才贡献国企力量。
教育帮扶美丽乡村共建活动
聘用30余名周边村民在公司从事绿化、安保、搬运、保洁等工作，让留守老人、妇女等村民实现就近就业。
就业帮扶社会公益公司不断凝聚公益力量，履行企业社会责任，广泛参与社会公益事业，所属孟州公司发出倡议，号召全体职工积极参与“久久公益节”慈善爱心网络募捐活动，积极踊跃奉献爱心，为困难群众捐款，延续“99公益日网络募捐活动”精神，助力社投入消费帮扶资金，购买武穴市农副产品。会公益发展，公司坚持用实际行动践行企业使命，传递温暖与希望，赢得社会的广泛认可。
消费帮扶公益活动情况公益活动总次数公益活动总时数公益活动总参与人次
开展美丽乡村共建活动，为武穴市大金镇刘元村施划停车位、翻新党建阵地，竭尽全力为村民群众打造健康、宜居、文明的美好家园。3次784小时392人次基础设施帮扶
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2024 年度环境、社会和公司治理 (ESG) 报告 绩效展示
绩效展示公司治理绩效指标单位2024年数值指标单位2024年数值党总支部个1披露公告数量份116党支部个6披露报告数量份80
党员名122其中：定期报告份4党委会会议召开次数次31临时报告份76党委会决议事项数项207投资者活动次2
“第一议题”学习次数次30投资者互动平台回答次29党委理论学习中心组学习次数次8党建活动总时长小时32党建活动总次数次16党建活动总人次人次756环境管理绩效股东会召开次数次4应出席股东会的董事人次人次36指标单位2024年数值
实际出席股东会的董事人次人次36温室气体排放量（范围一）吨二氧化碳当量24187.92
股东会审议议案数量项11温室气体排放量（范围二）吨二氧化碳当量19418.03
董事会召开次数次11温室气体排放总量吨二氧化碳当量43605.95
董事会会议应出席人次人次99温室气体排放强度吨二氧化碳当量/万元产值0.48董事会会议实际出席人次人次99环保培训次数次16董事会审议议案数量项37环保培训时长小时23监事会召开次数次9环保培训人次人次661
监事会会议应出席人次人次27环保投入金额万元2607.24监事会会议实际出席人次人次27环境应急演练次数次9
监事会审议议案数量项22能源消耗总量吨标准煤24609.67专项审计数目项3非化石能源消耗量吨标准煤3406
专项审计发现问题数量项21非化石能源使用比例%13.84
审计问题整改率%90综合能耗强度吨标准煤/万元产值0.27
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2024 年度环境、社会和公司治理 (ESG) 报告 绩效展示
社会责任绩效指标单位2024年数值指标单位2024年数值
耗水总量万吨101.04员工总人数人1398
其中：新鲜水用量万吨73.76男员工人885按性别划分的员工人数
循环水用量万吨27.28女员工人513
循环水用量占比%27.0030周岁以下人212
耗水强度万吨/万元产值0.001按年龄划分的员工人数30周岁以上至50周岁人879
废水排放总量吨940610.5950周岁以上人307
废水排放强度吨/万元产值10.28中高层管理人员人67按职级划分的员工人数
废气排放总量吨21.51基层员工人1331
其中：二氧化硫吨6.57本科以下人1065
氮氧化物吨14.23本科人272按学历划分的员工人数
烟尘吨0.71硕士人56
废气排放强度吨/万元产值0.0002博士及以上人5
一般固体废物产生量吨4375.5少数民族人13按民族划分的员工人数
一般固体废物产生强度吨/万元产值0.05非少数民族人1385
一般固体废物循环利用量吨4375.5员工培训总次数次727
危险废弃物吨127.25其中：通用类培训次75
危险废弃物产生强度吨/万元产值0.001管理类培训次163
危险废弃物处置量吨126.79专业类培训次489员工培训总时数小时4152员工培训总参与人次人次21615职工代表大会次2
员工满意度%100
工会诉求解决率%100安全生产事故发生次数次0因工死亡人数人0工伤损失工作日数天0
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2024 年度环境、社会和公司治理 (ESG) 报告 绩效展示
指标单位2024年数值指标单位2024年数值
安全培训总次数 次 72 获得 ISO 14001 认证的供应商数量 家 29
安全培训总时数 小时 144 获得 ISO 45001 认证的供应商数量 家 18
安全培训总参与人次人次2000研发投入万元5681.66应急演练总次数次34研发人员总数人238
应急演练总时数小时40研发人员占比%17.02应急演练总参与人次人次650新增授权专利总数件18
职业伤害保险总投入万元69.67其中：授权发明专利件5
职业伤害保险覆盖率%100授权实用新型专利件13职业病防治培训次数次1累计授权专利总数件161
职业病防治培训总时数小时2其中：累计授权发明专利件33职业病防治培训总参与人次人次45累计授权实用新型专利件128配合监管部门检查次数次34累计获得软件著作权数量件8产品质量培训总次数次437新增国家标准制定数量件6产品质量培训总时长小时923累计国家标准制定数量件20产品质量培训总参与人次人次18916知识产权培训总次数次5
药物警戒培训总次数次2知识产权培训总时长小时18.5药物警戒培训总时长小时5知识产权培训总参与人次人次22药物警戒培训总参与人次人次42公益活动总次数次3完成招标项目项72公益活动总时数小时784
中标总金额万元4780.39公益活动总参与人次人次392
通过招标节约资金万元613.80
节资率%11.38供应商数量家235
其中：中国（大陆）供应商数量家235中国（港澳台）供应商数量家0
获得 ISO 9001 认证的供应商数量 家 35
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2024 年度环境、社会和公司治理 (ESG) 报告 附录
附录一：参考索引表
《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 17号 《央企控股上市公司 ESG专项报告参考指标体系》索引****——可持续发展报告（试行）》披露内容所在章节维度序号议题回应章节企业及报告基本信息关于本报告
1 应对气候变化 应对气候变化 ESG 管理 ESG 治理
2 污染物排放 排放物管理 ESG 风险与机遇 /
3废弃物处理排放物管理利益相关方沟通利益相关方沟通
4生态系统和生物多样性保护/
环境实质性议题评估实质性议题分析
5环境合规管理环境治理
6能源利用资源节约
7水资源利用资源节约环境范畴指标
8循环经济/
9乡村振兴乡村振兴一级指标二级指标所在章节
10社会贡献社会公益水资源资源节约
11创新驱动科技创新物料资源节约
12科技伦理科技创新资源消耗能源资源节约
13供应链安全供应链管理包装材料资源节约
14平等对待中小企业/废水排放物管理
社会产品责任
15产品和服务安全与质量污染防治废气排放物管理
客户服务固体废物排放物管理
16数据安全与客户隐私保护风控合规
温室气体排放应对气候变化合法雇佣
减排管理/员工福利气候变化
17员工环境权益交易/
员工发展员工关爱气候风险管理应对气候变化
18尽职调查/生物多样性生产、服务和产品对生物多样性的影响/
19利益相关方沟通利益相关方沟通低碳发展目标制定与战略措施/
可持续发展相关治理资源与环境管理制度措施
20反商业贿赂及反贪污商业行为资源管理措施资源节约
21反不正当竞争商业行为
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2024 年度环境、社会和公司治理 (ESG) 报告 附录
一级指标二级指标所在章节治理范畴指标
节能降碳统计监测与考核奖惩体系/绿色环保行动与措施环境治理一级指标二级指标所在章节资源与环境管理制度措施
绿色低碳认证/治理策略及流程战略规划环境领域合法合规环境治理治理策略与组织架构组织构成及职能治理机制
薪酬管理/内部控制风控合规规范治理廉洁建设党建引领社会范畴指标公平竞争风控合规投资者关系管理信息透明一级指标二级指标所在章节投资者关系管理与股东权益股东权益信息透明
员工招聘与就业合法雇佣债权人权益/员工薪酬与福利员工福利信息披露制度信息透明信息披露透明度员工权益员工健康与安全安全生产信息披露质量信息透明员工发展与培训员工发展合规经营风控合规合规经营与风险管理员工满意度员工关爱风险管理风控合规产品安全与质量产品责任产品与服务管理客户服务与权益客户服务创新发展科技创新供应商管理供应链管理供应链安全与管理供应链环节管理供应链管理缴纳税费情况公司简介社区共建党建引领社会贡献社会公益活动社会公益国家战略响应乡村振兴
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2024 年度环境、社会和公司治理 (ESG) 报告 附录
附录二：读者意见表
尊敬的读者：
感谢您阅读本报告。我们非常重视并期望聆听您对本报告的反馈意见。您的意见和建议，是我们持续提高企业 ESG 信息披露水平、推进企业 ESG 管理和实践的重要依据。我们欢迎并由衷感谢您提出宝贵意见！1. 您对我们履行 ESG 的总体评价是：
□非常好□好□一般□较差□差
2.您对本报告的总体评价是：
□非常好□好□一般□较差□差
3.您认为我们在利益相关方沟通方面做得如何？
□非常好□好□一般□较差□差
4.您认为我们在公司治理方面做得如何？
□非常好□好□一般□较差□差
5.您认为我们在环境保护方面做得如何？
□非常好□好□一般□较差□差
6.您认为我们在社会责任方面做得如何？
□非常好□好□一般□较差□差
7. 您认为我们在 ESG 实践方面做得如何？
□非常好□好□一般□较差□差
8. 您对我们履行 ESG 及本报告有何意见和建议：
101102
沪公网安备31011802005267号
