证券代码：000962证券简称：东方钽业公告编号：2026-020号

宁夏东方钽业股份有限公司

关于公司“质量回报双提升”行动方案进展的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

宁夏东方钽业股份有限公司（以下简称“公司”）于2025年4月15日披露了《关于“质量回报双提升”行动方案的公告》（以下简称“原方案”），明确了聚焦主业、创新发展、丰富交流、优化治理、提升信披、强化回报、市值管理七大核心举措。为全面贯彻“投资者为本”的发展理念，持续巩固和深化“质量回报双提升”行动实效，切实维护全体股东利益，提升公司核心竞争力和投资价值，公司严格遵循原方案确立的各项规划路径，扎实推进各项工作，取得了积极成效。

现将近期主要工作进展公告如下：

一、聚焦主业经营，产业升级与提质增效成果显著，发展根基持续巩固

公司始终围绕钽铌稀有金属材料研发、生产、销售核心主业，致力于强化产业链优势，推动产业向高端化、智能化、绿色化升级。

1.重大项目建设提速，产能与技术优势进一步夯实

公司围绕产业升级与产能扩充，全力推进重点固定资产投资项目。

其中，年产400支铌超导腔智能生产线建设项目已完成主要设备安装调试，进入试生产准备阶段。钽铌火法冶金熔铸产品生产线建设项目已进入试生产，钽铌湿法冶金数字化工厂、钽铌火法冶金熔炼产品生产线、钽铌高端制品生产线等三项重点工程均已进入实质性建设阶段，项目建设“加速度”明显，为巩固公司“全产业链”核心优势、满足下游市场增量需求提供了坚实保障。钽铌板带、年产100支铌超导腔先期重点项目已建成并投入生产，正逐步释放效益。

2.资本精准赋能主业，融资支持产业升级取得关键进展

为保障公司重点项目建设的资金需求，推动产业迭代升级，公司于2025年启动了向特定对象发行股票再融资工作。2026年3月公司股票已经成功发行，募集资金总额11.89亿元，重点投向“湿法冶金数字化工厂建设项目”、“火法冶金熔炼产品生产线改造项目”及“高端制品生产线建设项目”，上述项目总投资规模达13.63亿元。本次再融资的成功推进，将为公司解决产能瓶颈、实现关键原材料自给、满足高温合金及半导体等领域对高精尖材料的强劲需求提供强有力

的资本支持，是强化产业护城河的重要举措。

3.经营质效与市场开拓实现新跨越

面对复杂严峻的市场形势，公司2025年经营业绩实现逆势攀升。

在“十四五”期间，钽铌主业利润总额实现逐年增长。市场开拓方面，公司聚焦高温合金、半导体、超导、国防工业等核心领域，成功获得航天科技集团“中国航天突出贡献供应商”和航天科工集团“一级供应商”等重量级荣誉。同时，公司深入推进“资源增储上产”专项行动，成功签订3000吨铁钽铌合金合同，有力保障了原料供应链安全。

二、聚焦科技创新，关键技术攻关与成果转化加速突破，成长动能持续增强公司坚持创新驱动发展战略，持续加大研发投入，聚力攻克“卡脖子”技术难题，以科技创新塑造发展新优势。

1.服务国家战略，关键核心技术取得重大突破

公司积极承担并高质量完成多项国家重大专项及战略任务。自主研发的 RRR≥400、直径 550mm 超导大晶粒铌锭熔炼新技术达到国内领先水平。成功交付 3D 打印米级大尺寸铌钨合金推力室，填补了国内大尺寸难熔金属增材制造领域技术空白。超前完成多项国家重点研发任务，为保障产业链供应链安全可控贡献了力量。

2.高端钽材国产替代实现里程碑式进展

在半导体用高端钽靶材领域，公司依托国家级科研平台开展产学研合作，攻克了高纯钽粉提纯、大尺寸靶坯成型等关键技术。在国内率先成功研发并推出纯度达 6N 的超高纯钽靶坯，其纯度与织构控制技术取得重大突破，完全满足先进制程芯片的严苛要求。高纯钽靶坯及高纯钽粉已成为公司业绩增长的关键引擎，标志着公司在高端钽材国产替代新征程上迈出了坚实一步。

3.创新体系建设与成果产出丰硕

2025年，公司累计申报各类科研项目83项，同比增长102.43%。

申请专利82件，授权专利20件，发布国家标准3项、行业标准5项、团体标准 3项。荣获省部级科技奖 6项，其中“300mm 晶圆用 5N5 超高纯钽材料与溅射钽靶坯制备关键技术及产业化”项目荣获中国有色金属工业协会科技进步奖二等奖。两项技术成果入选中央企业科技创新成果推荐目录，钽丝产品荣获“单项冠军产品”称号。公司及子公司东方智造、东方超导分别入选或荣获首批自治区创新型标杆企业、

国家高新技术企业、自治区“专精特新”中小企业等称号，创新矩阵实力不断增强。

三、聚焦投资者沟通，价值传播与互动机制不断完善，市场认同持续提升

公司高度重视投资者关系管理，致力于构建多元化、常态化、高质量的沟通渠道，有效传递公司内在价值。1.投资者关系管理屡获殊荣，沟通效能显著

2025年上半年，公司凭借在投资者关系管理、公司治理及信息

披露方面的卓越表现，荣获“中国上市公司投资者关系管理天马奖”和“金狮 ESG 年度优秀公司治理案例”两项重要荣誉。这体现了资本市场对公司规范运作、透明沟通及可持续发展实践的高度认可。

2.构建常态化互动机制，提升沟通温度与深度

公司严格履行信息披露义务，对投资者通过互动易平台、热线电话等渠道的提问做到及时回复。坚持每年至少召开两次业绩说明会，并积极参与券商策略会，组织开展路演与反路演活动。公司建立股东名册月度动态观测机制，对在册股东进行差异化管理与服务，加强核心投资者的沟通与维护，构建了良性、互信的常态化投资者互动机制。

3.强化价值传播与舆情管理，维护良好市场形象

公司系统梳理投资逻辑，制定价值传播标签与年度计划，并结合重大项目进展、技术突破等重大事件，及时、主动地进行价值传播。

通过建立舆情危机管理制度，实现对国内信息的全覆盖监测，按月出具舆情报告，对突发敏感事件进行实时跟进与专项报告，有效维护了公司的资本市场声誉。

四、聚焦公司治理，规范运作与激励约束协同优化，内生动力持续激发

公司持续完善上市公司各类企业制度，优化治理结构，并运用市场化激励工具充分激发团队活力。

1.治理体系持续优化，决策科学规范

公司不断优化以《公司章程》为核心的治理制度体系，及时修订党委会议事清单、“三重一大”决策事项清单及董事会授权管理办法，保障了决策链条的规范与高效。申报的管理创新成果荣获2025年宁夏企业管理现代化创新成果奖一、二等奖。

2.中长期激励成效显著，改革红利充分释放

公司实施的限制性股票股权激励计划首期已于2025年解除限售，激励对象获得丰厚回报，极大激发了核心骨干的积极性与创造力。相关案例入选国务院国资委央企建设一流报告。同时，公司积极探索多种激励方式，镁还原钽粉科技成果转化项目成功实施职务科技成果赋权改革，将相关专利评估价值的9%定向奖励给科研团队，让创新者共享发展成果。

3.三项制度改革深化，队伍活力有效激发

全面推行干部任期制与契约化管理，2025年管理人员末等调整和不胜任退出比例为12.3%，竞争上岗比例达100%，员工市场化退出比例为1.95%。优化后的绩效考核与专项奖励机制，以及针对子分公司及主要分厂领导班子的“三个不低于”薪酬激励方案，有效引导干部职工，队伍动能全面激活。

五、聚焦信息披露与 ESG，透明度与可持续发展能力协同并进，品牌价值持续彰显

公司坚持以高质量信息披露传递公司价值，并积极践行 ESG 发展理念。

1.信息披露质量与形式持续优化

公司严格遵守信息披露真实、准确、完整、及时、公平的原则，不断提升定期报告与临时公告的编制质量与可读性。2025年，公司董事会运作实践获评“2025年度上市公司董事会典型实践案例”。

2.ESG 管理实践获得市场认可

公司已将可持续发展理念融入经营管理，不断完善 ESG 治理架构与工作机制。继 2024 年荣获“新财富·最佳 ESG 信披奖”后，2025年再获“金狮 ESG 年度优秀公司治理案例”，体现了公司在环境、社会及治理方面的持续努力与卓越表现获得权威机构肯定。

六、聚焦投资者回报，现金分红力度持续加大，股东获得感切实增强

公司始终重视对投资者的合理回报，致力于与股东共享发展成果。

1.现金分红力度稳中有进

公司统筹考虑发展规划、盈利状况与股东回报，实施稳定、可持续的现金分红政策。2025年，公司先后实施两次现金分红，累计派发现金红利6413万元，以“真金白银”回馈投资者。“十四五”期间，公司累计现金分红金额达9190万元，切实提升了投资者的获得感与满意度。

2.市值与投资价值获得市场积极反馈。

在产业升级、业绩增长、强化回报与有效沟通的综合推动下，公司内在价值得到资本市场更广泛认可。“十四五”期间，公司市值实现跨越式增长，从“十三五”末的38.9亿元攀升至“十四五”末的

166.95亿元，累计增幅达329%，投资价值创造能力显著增强。

七、强化市值管理，价值实现路径更加清晰，发展信心持续坚定

公司已将市值管理纳入战略管理体系，并发布了系统的市值管理制度，明确了目标、策略与责任分工。

1.资本运作与产业经营良性互动。

通过成功推进再融资支持实体项目，实施股权激励绑定核心人才，并连续实施现金分红，公司实现了产业经营、资本运作与投资者回报的有效协同，有力地推动了公司内在价值与市场价值的统一。

2.明确“十五五”战略方向，凝聚发展共识。

公司已科学编制“十五五”发展战略与规划，明确了“做全湿法、做优钽粉、做稳钽丝、做大火法、做强制品、做好延链”的发展思路及“5+3”主业布局。展望未来，公司将聚焦科技创新与深化改革，着力构建钽铌全产业链自主可控格局，巩固提升世界钽铌行业领先地位，奋力向“钽铌等稀有金属新材料世界一流企业”目标迈进，为投资者创造长期、稳定、可持续的回报。

宁夏东方钽业股份有限公司董事会

2026年3月31日