11月24日有投资者向长源电力(000966)提问：公司第三季度支付给员工的资金同比去年三季度还要多些？公司现在这种情况下你们没有降低收入反而还多？不是说你们的收入严格与业绩挂钩么，是不是存在欺骗股东的行为？公司本身员工数量就比较多，未来会精简人员么？公司目前的发电量同比下降不少，请董秘详细说下公司员工的劳动强度的变化，有无削减人力的可能，来降低公司的支出？

11月25日公司回答表示：您好！公司严格遵照证券监管和国资监管工作要求，严格执行与公司绩效和可持续发展相协调的薪酬管理制度。2025年1-9月，公司加强了对职工薪酬控制，“支付给职工及为职工支付的现金”同比增加0.05亿元，主要是由于社保费用计提基数有所增加所致；下一步，公司将继续秉持工资总额及职工工资增长与企业经济效益相匹配、年度绩效与企业年度经营业绩挂钩的原则。关于用工管理，公司严格执行国家劳动用工政策，严格执行电力行业劳动定员标准，保持员工队伍稳定。感谢您的关注！