证券代码：000968证券简称：蓝焰控股公告编号：2026-021

山西蓝焰控股股份有限公司

关于确认高级管理人员2025年度薪酬

及2026年度薪酬方案的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等国家有

关法律法规及《公司章程》的规定，结合实际经营业绩情况，山西蓝焰控股股份有限公司（以下简称“公司”）对高级管理人员2025年度

薪酬进行了确认，并拟定了2026年度高级管理人员薪酬方案，具体如下：

一、公司高级管理人员2025年度薪酬情况根据《山西蓝焰控股股份有限公司董事及高级管理人员薪酬管理办法》，按照权责发生制原则，结合预估考核得分测算，公司高级管理人员2025年度薪酬情况如下：

单位：人民币万元从公司获任职是否在公司关联方姓名性别年龄职务得的税前状态获取报酬报酬总额

田永东男57副董事长、经理现任52.5否

王宇红男53副经理现任42.63否

毕伟伟男46副经理现任28.43否

牛永锋男41副经理现任28.43否

张志勇男56董事、总会计师现任28.43否

李东平男55董事会秘书现任25.79否

丰建斌男46副经理离任33.44否

杨存忠男58总会计师离任11.19否

董事、副经理、董

杨军男58离任11.19否

事会秘书合计--------262.03--

注：上表中从公司获得的税前报酬总额包括归属本年度的基本工资、绩效工资、津贴、补贴、职工福利

费和各项保险费、公积金、年金以及以其他形式从公司获得的报酬。上述高级管理人员若任期不满一年，公司按其实际任期计算并予以发放。

二、公司高级管理人员2026年度薪酬方案

（一）适用范围公司高级管理人员

（二）适用期限

2026年1月1日至2026年12月31日

（三）高级管理人员2026年度薪酬方案

1.高级管理人员薪酬由基本薪酬、年度绩效薪酬和任期绩效薪酬组成，高级管理人员基本薪酬按月预发，年度考核结束后根据个人绩效考核结果及已领取的数额进行清算；年度绩效薪酬可以按不超过基

本薪酬50%的标准，按月预付，另根据半年度考核结果预兑现半年度绩效薪酬，在年度考核结束后根据考核结果及已领取的数额进行清算；

任期绩效薪酬待任期（三年）结束，根据高级管理人员任期考核结果进行分期兑现。

2.2026年度高级管理人员绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬

与绩效薪酬总额的60%。

三、其他说明

1.公司高级管理人员薪酬均为税前金额，应依法缴纳各项社会保

险费用的个人承担部分、个人所得税及国家或公司规定的应由个人承

担的其他款项，其应缴税费由公司代扣代缴。

2.公司高级管理人员在薪酬发放时在任不足一年的，或发放期间

内职务发生变动的，离任及接任者以任免通知时间为准，按其实际任职时间长短计算薪酬（以月为计算单位，不足一个月的按天计发）。四、审议程序

1.公司于2026年4月17日召开第八届董事会薪酬与考核委员会第一次会议审议通过了《关于确认高级管理人员2025年度薪酬及

2026年度薪酬方案的议案》，同意提交董事会审议。

2.公司于2026年4月27日召开第八届董事会第七次会议，审议通过了《关于确认高级管理人员2025年度薪酬及2026年度薪酬方案的议案》，2名关联董事回避表决。

五、备查文件

1.第八届董事会第七次会议决议。

2.第八届董事会薪酬与考核委员会第一次会议决议。

特此公告。

山西蓝焰控股股份有限公司董事会

2026年4月27日