证券代码：001207证券简称：联科科技公告编号：2026-010

山东联科科技股份有限公司

关于公司董事、高级管理人员2025年度薪酬的确认及

2026年度薪酬方案的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

山东联科科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年3月6日召开了

第三届董事会第十四次会议、第三届董事会薪酬与考核委员会第四次会议、第三届董事会审计委员会第十二次会议，审议通过了《关于公司董事、高级管理人员2025年度薪酬情况及2026年度薪酬方案的议案》。本议案尚需提交公司股东会审议，现将有关情况公告如下：

一、公司董事、高级管理人员2025年度薪酬情况

2025年度，在公司任职的非独立董事和高级管理人员根据其在公司或子公司

担任的具体管理职务，按公司相关薪酬规定领取薪金。独立董事的薪酬以津贴形式按月发放。

经核算，2025年度公司董事、高级管理人员薪酬情况如下：

从公司获得的税前姓名职务性别任职状态

报酬总额（万元）

吴晓林董事长总经理男现任116.74

吴晓强董事兼副总经理男现任87.8

陈有根董事男现任115.16张居忠独立董事男现任9董军独立董事男现任9

胡金星副总经理男现任88.45

张友伟副总经理男现任82.4

吕云财务总监女现任61.28

高新胜董事会秘书男现任38.99

1合计608.82

注：上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。

二、公司董事、高级管理人员2026年度薪酬方案

（一）适用对象

公司董事（含独立董事）、高级管理人员。

（二）适用期限

自公司股东会审议通过后生效，直至新的薪酬方案通过后自动失效。

（三）2026年薪酬方案

1、董事和高级管理人员

（1）非独立董事和高级管理人员

在公司任职的非独立董事和高级管理人员根据其在公司担任的具体管理职务，按公司《薪酬管理办法》领取相应报酬，基本薪酬按月平均发放，绩效奖励根据公司当年业绩完成情况和个人工作完成情况确定。不再额外领取董事津贴。

（2）独立董事津贴为9万元/年，按月发放。

以上薪酬方案根据公司年度经营目标的完成情况并考虑岗位职责及工作业绩等因素制定。年度薪酬包括基本薪酬和绩效奖励，公司将视当年经营业绩情况和个人工作完成情况确定绩效奖励金额，其具体金额具有不确定性。公司发放薪酬均为税前金额，公司将按照国家和公司的有关规定，从工资奖金中代扣代缴个人所得税、各类社会保险费用、按照公司绩效管理规定和考勤管理规定等需扣减的薪酬等，剩余部分发放给个人。

三、备查文件

1、第三届董事会第十四次会议决议；

2、第三届董事会审计委员会第十二次会议决议；

3、第三届董事会薪酬与考核委员会第四次会议。

2特此公告。

山东联科科技股份有限公司董事会

2026年3月7日

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