深圳市亿道信息股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）摘要 证券简称：亿道信息证券代码：001314 深圳市亿道信息股份有限公司 2025年限制性股票激励计划 （草案）摘要深圳市亿道信息股份有限公司 二〇二六年三月 1深圳市亿道信息股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）摘要 声明 本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性 陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。 特别提示 一、《深圳市亿道信息股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”）依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指 南第1号——业务办理》等有关法律、法规、规范性文件及深圳市亿道信息股份 有限公司（以下简称“亿道信息”或“本公司”“公司”）《公司章程》制定。 二、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权 激励的下列情形： （一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； （二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； （三）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形； （四）法律法规规定不得实行股权激励的； （五）中国证监会认定的其他情形。 三、本激励计划的激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法》第八条规 定的不得成为激励对象的下列情形： （一）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； （二）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； （三）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； （四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； （五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； （六）中国证监会认定的其他情形。 2深圳市亿道信息股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）摘要 四、本激励计划采取的激励工具为限制性股票，股票来源为公司向激励对象 定向发行的公司 A股普通股股票和/或从二级市场回购的公司 A股普通股股票。 五、本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票总量不超过260.00万股， 约占本激励计划草案公告时公司股本总额14044.60万股的1.8512%。其中首次授予229.30万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的1.6327%，约占本次授予权益总额的88.1923%；预留30.70万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.2186%，约占本次授予权益总额的11.8077%。预留部分未超过本次授予权益总额的20%。 截至本激励计划草案公告日，公司全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额10.00%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量 累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的1.00%。 六、本激励计划首次授予的激励对象总人数不超过209人。包括本激励计划 草案公告时在本公司（含子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、核心管理人员、业务（技术）骨干及董事会认为需要激励的其他人员，不包括公司独立董事、监事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。 预留激励对象指本激励计划获得股东大会批准时尚未确定但在本激励计划 存续期间纳入激励计划的激励对象，由本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定。预留激励对象的确定标准原则上参照首次授予的标准确定。 七、本激励计划限制性股票的授予价格为26.27元/股。 在本激励计划草案公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，限制性股票的授予价格和授予数量将根据本激励计划做相应的调整。 八、本激励计划有效期为自限制性股票授予登记完成之日起至激励对象获授 的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过48个月。 九、本激励计划首次授予的限制性股票在授予登记日起满12个月后，分3期解除限售，每期解除限售的比例分别为30%、40%、30%。若预留部分在《2025年三季度报告》披露前授予，则预留部分限制性股票解除限售期及各期解除限售 3深圳市亿道信息股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）摘要 时间安排与上述首次授予部分一致；若预留部分在《2025年三季度报告》披露后授予，则预留部分的限制性股票在授予登记日起满12个月后，分2期解除限售，每期解除限售的比例分别为50%、50%。 十、激励对象认购限制性股票的资金由个人自筹，公司承诺不为激励对象依 本激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。 十一、激励对象承诺，若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或 者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由股权激励计划所获得的全部利益返还公司。 十二、本激励计划经公司股东大会审议通过后方可实施。 十三、自股东大会审议通过本激励计划之日起60日内，公司将按相关规定 召开董事会对激励对象进行授予，并完成登记、公告等相关程序。公司未能在 60日内完成上述工作的，将及时披露不能完成的原因，并宣告终止实施本激励计划，未授予的限制性股票失效，根据《上市公司股权激励管理办法》及其他相关法律法规规定，上市公司不得授出权益的期间不计算在前述60日内。预留部分须在本股权激励计划经公司股东大会审议通过后的12个月内授出。 十四、本激励计划的实施不会导致公司股权分布不符合上市条件的要求。 4深圳市亿道信息股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）摘要 目录 声明....................................................2 特别提示..................................................2 第一章释义.................................................6 第二章本激励计划的目的与原则......................................8 第三章本激励计划的管理机构........................................9 第四章激励对象确定的依据和范围...................................10 第五章限制性股票的种类、来源、数量和分配.........................12 第六章本激励计划的时间安排.......................................14 第七章限制性股票的授予价格及其确定方法...........................17 第八章限制性股票的授予与解除限售条件.............................18 第九章限制性股票激励计划的调整方法和程序.........................22 第十章限制性股票的会计处理.......................................24 第十一章公司与激励对象发生异动的处理.............................26 第十二章限制性股票回购注销原则...................................29 第十三章附则...............................................31 5深圳市亿道信息股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）摘要 第一章释义 以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义： 亿道信息、本公司、公司指深圳市亿道信息股份有限公司 限制性股票激励计划、激励深圳市亿道信息股份有限公司2025年限制性股票指 计划、本激励计划、本计划激励计划（草案） 公司根据本激励计划规定的条件和价格，授予激励对象一定数量的公司股票，该等股票设置一定限制性股票指 期限的限售期，在达到本激励计划规定的解除限售条件后，方可解除限售流通本激励计划中获得限制性股票的公司董事、高级 激励对象指管理人员、核心管理人员、业务（技术）骨干，以及董事会认为需要激励的其他人员 公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日授予日指必须为交易日授予价格指公司授予激励对象每一股限制性股票的价格自限制性股票授予登记完成之日起至激励对象获有效期指授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止激励对象根据本激励计划获授的限制性股票被禁限售期指 止转让、用于担保、偿还债务的期间 本激励计划规定的解除限售条件成就后，激励对解除限售期指象持有的限制性股票可以解除限售并上市流通的期间 根据本激励计划，激励对象所获限制性股票解除解除限售条件指限售所必须满足的条件 《公司法》指《中华人民共和国公司法》 《证券法》指《中华人民共和国证券法》 《管理办法》指《上市公司股权激励管理办法》 《上市规则》指《深圳证券交易所股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第1号《业务指南》指——业务办理》 《公司章程》指《深圳市亿道信息股份有限公司章程》中国证监会指中国证券监督管理委员会证券交易所指深圳证券交易所 6深圳市亿道信息股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）摘要 证券登记结算机构指中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司 元、万元指人民币元、人民币万元 说明：1、本草案（摘要）所引用的财务数据和财务指标，如无特殊说明指合并报表口径的财务数据和根据该类财务数据计算的财务指标。 2、本草案（摘要）中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，系由于四舍五入所致。 7深圳市亿道信息股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）摘要 第二章本激励计划的目的与原则 为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、核心管理人员、业务（技术）骨干等人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《公司法》《证券法》《管理办法》等有关法律、行政法规、规范性文件以及《公司章程》的有关规定，制定本激励计划。 8深圳市亿道信息股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）摘要 第三章本激励计划的管理机构 一、股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本激励计划的实施、变更和终止。股东大会可以在其权限范围内将与本激励计划相关的部分事宜授权董事会办理。 二、董事会是本激励计划的执行管理机构，负责本激励计划的实施。董事会 下设的薪酬与考核委员会，负责拟订和修订本激励计划，报公司董事会审议；董事会对本激励计划审议通过后，报股东大会审议，并在股东大会授权范围内办理本计划的相关事宜。公司董事中作为激励对象的关联董事在本激励计划审议及执行管理的过程中需回避。 三、监事会/董事会薪酬与考核委员会是本激励计划的监督机构，负责审核 激励对象的名单，就本激励计划是否有利于公司的持续发展、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见，并对本激励计划的实施是否符合相关法律、行政法规、规范性文件和证券交易所业务规则进行监督。 四、公司在股东大会审议通过本激励计划之前对其进行变更的，需召开董事 会会议进行审议，监事会/董事会薪酬与考核委员会应当就变更后的激励计划是否有利于公司的持续发展、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。 五、公司在向激励对象授出权益前，需召开董事会进行审议，监事会/董事会薪酬与考核委员会应当就本激励计划设定的激励对象获授权益的条件发表明确意见。若公司向激励对象授出权益与本计划安排存在差异，监事会/董事会薪酬与考核委员会（当激励对象发生变化时）应当发表明确意见。 六、激励对象在行使权益前，需召开董事会会议进行审议，监事会/董事会薪酬与考核委员会应当就本激励计划设定的激励对象行使权益的条件是否成就发表明确意见。 七、如本激励计划实施期间，公司根据最新监管规则取消监事会后，则由董事会薪酬与考核委员会按照监管相关规则履行相关职责。 9深圳市亿道信息股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）摘要 第四章激励对象确定的依据和范围 一、激励对象的确定依据 （一）激励对象确定的法律依据 本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》等有关法律、 法规、规范性文件及《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。 （二）激励对象确定的职务依据 本激励计划激励对象为公司（含子公司）董事、高级管理人员、核心管理人 员、业务（技术）骨干及董事会认为应当激励的其他核心人员。 二、激励对象的范围 本激励计划首次授予的激励对象总人数不超过209人，占公司截至2024年 12月31日员工总数1487人的14.06%，包括： 1、公司（含子公司）董事、高级管理人员； 2、公司（含子公司）核心管理人员、业务（技术）骨干； 3、董事会认为需要激励的其他人员。 本激励计划的激励对象不包括独立董事、监事、单独或合计持有公司5%以 上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。 以上激励对象中，董事、高级管理人员必须经公司股东大会选举或董事会聘任。在公司授予限制性股票时和本激励计划规定的考核期内，所有激励对象必须在公司（含子公司）任职并签署劳动合同或聘用协议。 所有参与本激励计划的激励对象不能同时参加其他任何上市公司股权激励计划，已经参与其他任何上市公司股权激励计划的，不得参与本激励计划。 预留权益不重复授予，逾期未授予的，预留权益失效。预留授予部分的激励对象在本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定，经董事会提出、董事会薪酬与考核委员会/监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。超过12个月未明确激励对象的，预留权益失效。 三、激励对象的核实 （一）本激励计划经董事会审议通过后，在公司召开股东大会前，公司将在 10深圳市亿道信息股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）摘要 内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于10天。 （二）公司将对内幕信息知情人在本激励计划草案公告前6个月内买卖公司 股票及其衍生品种的情况进行自查，说明是否存在内幕交易行为。知悉内幕信息而买卖公司股票的，不得成为激励对象，法律、行政法规及相关司法解释规定不属于内幕交易的情形除外。泄露内幕信息而导致内幕交易发生的，不得成为激励对象。 （三）公司监事会/董事会薪酬与考核委员会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见，并在公司股东大会审议本激励计划前5日披露监事会/董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单的审核意见及公示情况的说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会/董事会薪酬与考核委员会核实。 11深圳市亿道信息股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）摘要 第五章限制性股票的种类、来源、数量和分配 一、标的股票来源 本激励计划采用限制性股票作为激励工具，标的股票来源为公司向激励对象定向发行的公司 A股普通股股票和/或从二级市场回购的公司 A股普通股股票。 二、授予限制性股票的数量 本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票总量不超过260.00万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额14044.60万股的1.85%。其中首次授予 229.30万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的1.63%，约占本次授予 权益总额的88.19%；预留30.70万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.22%，约占本次授予权益总额的11.81%。 公司全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激 励计划草案公告时公司股本总额10.00%。 本激励计划中任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的 公司股票数量累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的1.00%。 在本激励计划草案公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，限制性股票的授予价格和授予数量将根据本激励计划做相应的调整。 三、激励对象获授的限制性股票分配情况 本激励计划授予的限制性股票拟在各激励对象间的分配情况如下表所示： 获授的限制性股占授予限制性占本激励计划公告姓名职务 票数量（股）股票总数比例日股本总额比例 陈粮董事、财务负责人160000.62%0.01% 乔敏洋副总经理、董事会秘书150000.58%0.01% 核心管理人员与业务（技术）骨干 226200087.00%1.61% （207人） 首次授予合计（209人）229300088.19%1.63% 预留30700011.81%0.22% 合计2600000100.00%1.85% 注：1、上表中百分比计算结果四舍五入。合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。 2、本激励计划的激励对象不包括含独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份 12深圳市亿道信息股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）摘要 的股东及其配偶、父母、子女； 3、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公 司总股本的1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划公告日股本总额的10%。 4、预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定。 5、在限制性股票授予前，激励对象离职或因个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会 对授予数量作相应调整，可以将该激励对象放弃的权益份额在其他激励对象或预留部分之间进行分配和调整或直接调减，但调整后任何一名激励对象在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均不超过公司总股本的1%，预留部分的限制性股票不超过本次授予总量的20%。 13深圳市亿道信息股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）摘要 第六章本激励计划的时间安排 一、有效期本激励计划有效期为自限制性股票授予登记完成之日起至激励对象获授的 限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过48个月。 二、授予日 授予日必须为交易日，授予日由公司董事会在本激励计划经公司股东大会审议通过后确定。自公司股东大会审议通过本计划且授予条件成就之日起60日内，公司将按相关规定召开董事会对本次授予的激励对象进行授予，并完成登记、公告等相关程序。若公司未能在60日内完成上述工作，应当及时披露未完成原因，并宣告终止实施本激励计划，未完成授予的限制性股票作废失效。预留部分须在本次股权激励计划经公司股东大会审议通过后的12个月内授出。 公司在下列期间不得向激励对象授予限制性股票： 1、公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟年度报告、半年度报告公告日期的，自原预约公告日前十五日起算； 2、公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内； 3、自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生 之日或者进入决策程序之日至依法披露之日； 4、中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。 以上公司不得授出限制性股票的期间不计入60日期限之内。 如公司董事、高级管理人员作为被激励对象在限制性股票授予前6个月内发 生过减持公司股票行为，则按照《证券法》中短线交易的规定，自最后一笔减持交易之日起推迟6个月向董事、高级管理人员授予限制性股票。 三、限售期 本激励计划授予的限制性股票限售期分别为自授予日起12个月、24个月、 36个月。激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在限售期内不得转让、用 于担保或偿还债务，中国证监会及证券交易所另有规定的从其规定。 激励对象因获授的尚未解除限售的限制性股票而取得的资本公积转增股本、 派发股票红利、股份拆细等股份同时按本计划进行锁定。若届时公司对尚未解除 14深圳市亿道信息股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）摘要 限售的限制性股票进行回购的，则因前述原因获得的股份将一并回购。 解除限售后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司按照授予价格回购注销，并按照中国人民银行公布的同期存款基准利率支付利息。 四、解除限售期本激励计划首次授予的限制性股票解除限售期及各期解除限售时间安排如 下表所示： 可解除限售数量占解除限售安排解除限售时间获授权益数量比例 第一个自授予登记完成日起12个月后的首个交易日起至授 30% 解除限售期予登记完成日起24个月内的最后一个交易日当日止 第二个自授予登记完成日起24个月后的首个交易日起至授 40% 解除限售期予登记完成日起36个月内的最后一个交易日当日止 第三个自授予登记完成日起36个月后的首个交易日起至授 30% 解除限售期予登记完成日起48个月内的最后一个交易日当日止 若预留部分在《2025年三季度报告》披露前授予，则预留部分限制性股票解除限售期及各期解除限售时间安排与上述首次授予部分一致；若预留部分在 《2025年三季度报告》披露后授予，则解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示： 可解除限售数量占解除限售安排解除限售时间获授权益数量比例 第一个自授予登记完成日起12个月后的首个交易日起至授 50% 解除限售期予登记完成日起24个月内的最后一个交易日当日止 第二个自授予登记完成日起24个月后的首个交易日起至授 50% 解除限售期予登记完成日起36个月内的最后一个交易日当日止 限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件而不能申 请解除限售的该期限制性股票，公司将按本激励计划规定的原则回购注销激励对象相应尚未解除限售的限制性股票，相关权益不得递延至下期。 五、禁售期禁售期是指对激励对象所获限制性股票解除限售后进行售出限制的时间段。 15深圳市亿道信息股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）摘要 本激励计划的禁售规定按照《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文 件和《公司章程》的有关规定执行，具体内容如下： （一）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股 份不得超过其所持有本公司股份总数的25%；在任期届满前离职的，在其就任时确定的任期内和任期届满后6个月内，继续遵守每年转让的股份不得超过其所持有公司股份总数的25%的规定，且在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。 （二）激励对象为公司董事、高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买 入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。 （三）激励对象为公司董事、高级管理人员的，其减持公司股票还需遵守《上市公司董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第18号——股东及董事、高级管理人员减持股份》等相关规定。 （四）在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、法 规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事、高级管理人员持有股份转让的有 关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。 16深圳市亿道信息股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）摘要 第七章限制性股票的授予价格及其确定方法 一、限制性股票的授予价格 本激励计划授予的限制性股票的授予价格为26.27元/股，即满足授予条件后，激励对象可以每股 26.27 元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A股普通股股票。 二、限制性股票授予价格的确定方法本激励计划授予的限制性股票的定价基准日为本激励计划草案公告日。授予价格不得低于股票票面金额，且不得低于下列价格较高者： （一）本激励计划公告前1个交易日的公司股票交易均价（前1个交易日股票交易总额/前1个交易日股票交易总量）的50.00%，为每股26.27元； （二）本激励计划公告前20个交易日的公司股票交易均价（前20个交易日股票交易总额/前20个交易日股票交易总量）的50.00%，为每股24.68元。 三、本激励计划预留授予限制性股票授予价格的确定方法本激励计划预留部分限制性股票的授予价格同首次授予部分限制性股票的 授予价格一致，为每股26.27元。预留部分限制性股票在授予前须召开董事会审议通过相关议案，并披露授予情况。 17深圳市亿道信息股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）摘要 第八章限制性股票的授予与解除限售条件 一、限制性股票的授予条件 公司和激励对象同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予限制性股票；反之，若下列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予限制性股票。 （一）公司未发生如下任一情形： 1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表 示意见的审计报告； 2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无 法表示意见的审计报告； 3、上市后36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分 配的情形； 4、法律法规规定不得实行股权激励的； 5、中国证监会认定的其他情形。 （二）激励对象未发生如下任一情形： 1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； 2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； 3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚 或者采取市场禁入措施； 4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； 5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； 6、中国证监会认定的其他情形。 二、限制性股票的解除限售条件 解除限售期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可解除限售： （一）公司未发生如下任一情形： 1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表 示意见的审计报告； 2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无 18深圳市亿道信息股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）摘要 法表示意见的审计报告； 3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利 润分配的情形； 4、法律法规规定不得实行股权激励的； 5、中国证监会认定的其他情形。 （二）激励对象未发生如下任一情形： 1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； 2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； 3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚 或者采取市场禁入措施； 4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； 5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； 6、证监会认定的其他情形。 公司发生上述第（一）条规定情形之一的，本激励计划即告终止，所有激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票由公司按授予价格回购注销，并按照中国人民银行公布的同期存款基准利率支付利息；某一激励对象发生上述第（二）条规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票由公司按授予价格回购注销，并按照中国人民银行公布的同期存款基准利率支付利息。 （三）公司层面业绩考核 本激励计划授予的限制性股票，在2025—2027年三个会计年度内进行业绩考核，每个会计年度考核一次，公司将根据考核指标的完成程度，确定激励对象的各解除限售期公司层面解除限售比例，各年度业绩考核目标如下表所示： 剔除股份支付费用后的 营业收入增长率（Am） 解除限售安排 考核年度（年） 扣非净利润增长率（Bm）（定比2024年）（定比2024年） 第一个解除限售期202510.00%10.00% 第二个解除限售期202621.00%21.00% 第三个解除限售期202733.10%33.10% 按照以上业绩考核目标，各解除限售期公司层面限制性股票的解除限售比例与对应考核年度的业绩完成情况相挂钩，则公司层面限制性股票解除限售比例 19深圳市亿道信息股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）摘要 （X）的确定方法如下： 考核指标业绩完成情况解除限售比例 A>Am X1=100% 考核年度实现的营业收入增长率（A） 80%*Am≤ABm X2=100%考核年度实现的剔除股份支付费用 80%*Bm≤B

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