12月3日有投资者向永顺泰(001338)提问：国企改革提升行动的具体落地举措有哪些？在治理结构优化、人才激励（如股权激励）上是否有进一步计划？

12月5日公司回答表示：公司对高级管理人员实施年度评价与任期评价相结合、组织业绩与个人业绩相衔接、考核结果与薪酬激励相挂钩的考核机制，以“干得好就激励、干不好就调整”为原则，将考核评价结果全面应用于经理层绩效薪酬分配、选拔任用、人员调整、先进评选等环节，鼓励先进、鞭策后进，奖优罚劣、奖罚分明。后续公司将进一步建立健全长效激励机制，充分调动公司各管理层和核心骨干的积极性，增强公司凝聚力，促进公司高质量发展、可持续发展。谢谢关注！