湖北平安电工科技股份公司 2026年股票期权与限制性股票激励计划 实施考核管理办法 为保证湖北平安电工科技股份公司（以下简称“公司”）2026年股票期权 与限制性股票激励计划（以下简称“股权激励计划”）的顺利进行，进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配体系，激励公司（含全资及控股子公司）核心人才诚信勤勉地开展工作，保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据国家有关规定和公司实际，特制定《2026年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 本办法适用于参与公司本次股权激励计划的所有激励对象，包括公司公告本激励计划时在公司（含全资及控股子公司）任职的董事、高级管理人员、中 层管理人员和核心技术、生产及业务等骨干人员。 四、考核机构 公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作，并负责对激励对象进行考核。 五、考核指标及标准 （一）公司层面业绩考核要求 本激励计划考核年度为2026年—2028年三个会计年度，每个会计年度考核一次，首次授予的权益各年度业绩考核目标对应的公司层面行权/解除限售比例-1-安排情况如下表所示： 各年度营业收入/净利润相较于2025年的营业收入 行权/解除限售期 考核年度 增长率（A)/净利润增长率（B） 触发值（An/Bn） 目标值（Am/Bm） 第一个行权/解除限售期2026年10%15% 第二个行权/解除限售期2027年20%25% 第三个行权/解除限售期2028年30%35% 若预留权益在2026年三季报披露前授予，则各年度业绩考核目标与首次授予一致；若预留权益在2026年三季报披露后授予，则各年度业绩考核目标及对应的公司层面可行权/解除限售安排情况比例如下表所示： 各年度营业收入/净利润相较于2025年的营业收入 行权/解除限售期 考核年度 增长率（A)/净利润增长率（B） 触发值（An/Bn） 目标值（Am/Bm） 第一个行权/解除限售期2027年20%25% 第二个行权/解除限售期2028年30%35% 注：*上述“净利润”指公司经审计的合并报表的归属于上市公司股东的净利润，并剔除激励计划有效期内正在实施的所有股权激励计划及/或员工持股计划所涉股份支付费用影响的数值作为计算依据，下同。 *上述业绩考核目标不属于公司对投资者作出的业绩预测和承诺，下同。 按照上述业绩考核目标，各行权/解除限售期公司层面可行权/解除限售比例与对应考核年度考核指标完成度挂钩，公司层面行权/解除限售比例确定方法如下： 考核指标业绩完成度公司层面行权比例 A≥Am X=100% 营业收入增长率(A) An≤A

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