6月3日有投资者向信通电子(001388)提问：1.贵公司执行轮值总经理制，作为一家技术型企业是否也学习华为优化股权激励留住核心技术人才共同发展?

2.贵公司IPO保荐为何选择口碑较差的招商证券?是否有信心打破市场魔咒，打消投资者对其“粉饰上市，上市业绩变脸卖公司…”的疑虑?

3.贵公司上市以来长期一贯市场表现非常负面，同比市场环境，行业环境确实不让人有疑虑。是否可能在公开公正基础上更透明些?比如目前的前十大流通股东情况，股东人数公布。

6月8日公司回答表示：尊敬的投资者您好，公司实行轮值总经理制度，旨在培养一支高素质的管理团队，推动公司可持续发展，同时公司也高度重视核心管理团队与技术人才的留存绑定，锚定长期发展目标，形成合力，助力公司长期发展，公司股权激励相关信息请详见公开披露信息。上市以来，公司严格按照各种规范要求履行信息披露义务，同时也愿意加强和广大投资者的交流工作，希望能通过多种方式加深了解。感谢您的关注。