苏泊尔:关于2025年股票期权授予完成的公告

浙江苏泊尔股份有限公司

证券代码：002032证券简称：苏泊尔公告编号：2025-053

浙江苏泊尔股份有限公司

关于2025年股票期权授予完成的公告

本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

重要内容提示：

1、股票期权简称：苏泊 JLC5；

2、股票期权代码：037928；

3、本激励计划授予股票期权数量为1026000份，占公司总股本的0.128%；

4、本次授予股票期权总人数为56人；

5、本次股票期权的授权日为2025年9月26日，授予登记完成日为2025年10月15日；

6、本次股票期权的行权价格为38.82元/股；

7、本激励计划的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司A 股普通股。

8、本次授予的股票期权有效期为48个月，股票期权自授权之日起满24个月、36个月后分两次行权，每个行权期为12个月，可行权比例为50%。

浙江苏泊尔股份有限公司（以下简称“公司”、“本公司”或“苏泊尔”）根据公司2025年

9月26日第八届董事会第十七次会议审议通过的《关于向激励对象授予股票期权的议案》以及深

圳证券交易所及中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司的有关规定，已于2025年10月15日办理完成《浙江苏泊尔股份有限公司2025年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“激励计划”）

所涉及的股票期权授予登记工作。现对有关事项公告如下：

一、股票期权激励计划已履行的相关审批程序

1、2025年8月28日，公司第八届董事会第十六次会议及第八届监事会第十六次会议审议通

过了《关于<浙江苏泊尔股份有限公司2025年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会及监事会对激励对象名单进行了初步核实。

2、2025年9月13日，公司披露《董事会薪酬与考核委员会及监事会关于公司2025年股票期权激励计划激励对象名单的核查意见》。公司董事会薪酬与考核委员会及监事会认为，列入本次激

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励计划的激励对象均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，其作为本次股票期权激励计划的激励对象的主体资格合法、有效。

3、2025年9月19日，公司2025年第一次临时股东大会审议通过了《关于<浙江苏泊尔股份有限公司2025年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<浙江苏泊尔股份有限公司2025年股票期权激励计划考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理2025年股票期权激励计划相关事宜的议案》。

4、2025年9月20日，公司披露《关于2025年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票的自查报告》。在本次激励计划筹划过程中，公司未发现内幕信息知情人利用有关内幕信息进行股票买卖的行为。在本次激励计划（草案）首次公开披露前6个月内，亦未发现内幕信息知情人及激励对象利用有关内幕信息进行股票买卖的行为。

5、2025年9月26日，公司第八届董事会第十七次会议及第八届监事会第十七次会议审议通

过了《关于向激励对象授予股票期权的议案》。

二、股票期权授予的具体情况

1、本次股票期权的授权日为2025年9月26日；

2、本次股票期权的行权价格为38.82元/股；

3、本次激励计划的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A股普通股；

4、本次激励计划的激励对象和数量：

本次激励计划激励对象共56人，授予股票期权数量1026000份；公司本激励计划授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：

获授的股票期权占授予股票期权总数占公司总股本比姓名职务数量（份）的比例例

徐波财务总监680006.628%0.009%副总经理兼

叶继德250002.437%0.003%董事会秘书

其他激励人员93300090.935%0.116%

合计1026000100%0.128%

5、激励对象获授股票期权与公示情况一致性的说明本次实施的股权激励计划与公司2025年第一次临时股东大会审议通过的《关于<浙江苏泊尔股份有限公司2025年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》不存在差异。

6、激励计划等待期和行权安排

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本次授予的股票期权等待期分别为自股票期权授权之日起24个月、36个月。等待期内，激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。等待期满后，公司为符合条件的激励对象办理股票期权行权的全部事宜。

股票期权自授权之日起满24个月后分两次行权，各期行权时间安排如下表所示：

行权安排行权时间行权比例自授权之日起24个月后的首个交易日起至授权

第一个行权期

之日起3650%个月内的最后一个交易日当日止自授权之日起36个月后的首个交易日起至授权

第二个行权期4850%之日起个月内的最后一个交易日当日止

7、股票期权行权考核指标

（1）公司层面业绩考核要求

本次股票期权激励计划项下，公司层面业绩的考核年度为2025年和2026年两个会计年度，分年度进行业绩考核，以达到业绩考核目标作为激励对象可全部或部分当期行权的前提条件之一。

各年度业绩考核目标如下表所示：

行权期考核年度公司层面业绩考核条件

第一个行权期2025年度2025年度净资产收益率不低于26%。

第二个行权期2026年度2026年度净资产收益率不低于26%。

注：上述“净资产收益率”为加权平均净资产收益率，净利润按归属于上市公司所有者的净利润并剔除股份支付费用计算。

若上述公司层面业绩考核条件未达成，则公司按照本计划规定将激励对象当年可行权的股票期权注销。

（2）所在业务单元层面业绩考核要求

本激励计划项下，公司需要对激励对象所在业务单元层面的业绩进行考核，激励对象所在业务单元相关业绩达到基础目标及以上为激励对象可全部或部分当期行权的前提条件之一；若所在业务

单元的相关业绩未达到基础目标，则公司按照本计划规定将激励对象当期可行权的股票期权注销。

（3）个人层面绩效考核要求

本激励计划项下，公司需要分年度对激励对象进行个人层面绩效考核，激励对象在考核年度的个人绩效考核成绩为合格及以上为激励对象可全部或部分当期行权的前提条件之一；若激励对象在

该考核年度的个人绩效考核为合格以下，则公司按照本计划规定将激励对象当期可行权的股票期权注销。

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在：（1）公司层面业绩达成，（2）所在业务单元相关业绩达到基础目标及以上，（3）激励对象在考核年度的个人绩效考核成绩为合格及以上三项前提条件同时达成的情况下，激励对象可按照所在业务单元业绩达成情况确定当期可行权的具体比例；若上述任一前提条件未达成，则公司按照本计划规定将激励对象当期可行权的股票期权注销。

三、本次激励计划股票期权的授予登记完成情况

1、股票期权简称：苏泊 JLC5

2、股票期权代码：037928

3、股票期权授予登记完成日：2025年10月15日

四、股票期权的授予对公司经营能力和财务状况的影响

按照《企业会计准则第11号—股份支付》及《企业会计准则第22号—金融工具确认和计量》的规定，公司将在等待期的每个资产负债表日，根据最新取得的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可行权的股票期权数量，并按照股票期权授权日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。

1、股票期权公允价值的计算方法

根据《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》中关于公允价值确定的相关规定，公司选择 Black-Scholes模型来计算期权的公允价值，并于 2025年 9月 26日用该模型对授予的 102.60万份股票期权进行测算。具体参数选取如下：

1)标的股价：48.47元/股（授权日公司收盘价为48.47元/股）；

2)有效期分别为：24个月、36个月（股票期权授权之日至每期行权日的期限）；

3)历史波动率：23.5747%、23.6609%（分别采用苏泊尔最近24个月、36个月的波动率）；

4)无风险利率：2.10%、2.75%（分别采用中国人民银行制定的金融机构2年期、3年期存款基准利率）；