证券代码：002059证券简称：云南旅游公告编号：2026-017

云南旅游股份有限公司

关于2026年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告

公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

云南旅游股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年6月8日召开第八届董事会第三十六次会议，审议通过了《关于2026年度公司董事、高级管理人员薪酬方案的议案》。本议案涉及董事会全体董事薪酬，基于谨慎性原则，全体董事回避表决，本议案将提交公司2025年年度股东会审议。

根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等法律法规、部门规章、

规范性文件及《公司章程》的有关规定，结合公司实际情况，制定2026年度董事、高级管理人员薪酬方案如下：

一、适用对象

公司2026年度任职的董事、高级管理人员。

二、适用期限

2026年1月1日至2026年12月31日。

三、薪酬方案

（一）董事薪酬方案

独立董事：公司独立董事实行固定年度津贴制度，津贴为税前10万元/年人民币，按月发放，独立董事不参与公司内部与绩效薪酬挂钩的绩效考核。

非独立董事：在公司任职的非独立董事（含职工董事），根据其在公司所从事的具体岗位和担任的职务，按照公司薪酬管理制度相关规定领取薪酬，不额外领取董事津贴。不在公司担任除董事外的其他职务的非独立董事，不在公司领取薪酬或津贴。

（二）高级管理人员薪酬方案

高级管理人员薪酬方案由基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励（含任期激励）等构成，其中，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。

四、其他事项

（一）独立董事、不在公司担任除董事外的其他职务的非独立董事因履行职务

所发生的合理交通、住宿等费用，由公司承担。

（二）公司董事、高级管理人员的薪酬（津贴）均为税前收入，由公司按照国家有关规定代扣代缴个人所得税。

（三）在公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，薪酬（津贴）按其实际任期计算并予以发放；

（四）本方案未尽事宜，按照国家法律法规、部门规章、规范性文件和《公司章程》《经理层成员薪酬管理办法》等规定执行。

五、备查文件

（一）公司第八届薪酬与考核委员会第六次会议决议；

（二）公司第八届董事会第三十六次会议决议。

云南旅游股份有限公司董事会

2026年6月9日