软控股份有限公司

年报信息披露重大差错责任追究制度

（2026年4月修订）

第一章总则

第一条为进一步提高软控股份有限公司（以下简称“公司”）的规范运作水平加大对年报信息披露责任人的问责力度提高年度

报告信息披露的质量和透明度增强年报信息披露的真实性、准确性、

完整性和及时性根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司信息披露管理办法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指

引第1号——主板上市公司规范运作》等相关法律、法规和规范性文

件及《软控股份有限公司章程》（以下简称“公司章程”）的有关规定结合公司的实际情况特制定本制度。

第二条本制度所指责任追究制度是指年报信息披露工作中有关

人员不履行或者不正确履行职责、义务或其他个人原因，对公司造成重大经济损失或不良社会影响时的追究与处理制度。

第三条本制度适用于公司董事、高级管理人员、各子公司（分公司）负责人、控股股东及实际控制人以及与年报信息披露工作有关的其他人员。

第四条实行责任追究制度，应遵循以下原则：实事求是、客观

公正、有错必究；过错与责任相适应；责任与权力对等。

第五条公司证券部在董事会秘书领导下负责收集、汇总与追究

责任有关的资料，按制度规定提出相关处理方案，上报公司董事会批

准。第二章财务报告重大会计差错的责任追究

第六条本制度所指年报信息披露重大差错包括年度财务报告存

在重大会计差错、其他年报信息披露存在重大错误或重大遗漏、业绩

预告或业绩快报存在重大差异等情形，或出现被证券监管部门认定为重大差错的其他情形。有下列情形之一的应当追究责任人的责任：

（一）违反《公司法》《证券法》《企业会计准则》和《企业会计制度》等国家法律法规的规定，使年报信息披露发生重大差错或造成不良影响的；

（二）违反《上市公司信息披露管理办法》《深圳证券交易所股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号——主板上市公司规范运作》以及中国证监会和深圳证券交易所发布的有关

年报信息披露指引、准则、通知等，使年报信息披露发生重大差错或造成不良影响的；

（三）违反《公司章程》《信息披露管理制度》以及公司其他内

部控制制度，使年报信息披露发生重大差错或造成不良影响的；

（四）未按照年报信息披露工作中的规程办事且造成年报信息披露重大差错或不良影响的；

（五）年报信息披露工作中不及时沟通、汇报造成重大失误或造成不良影响的；

（六）其他个人原因造成年报信息披露重大差错或造成不良影响的。

第七条有下列情形之一，应当从重或者加重处理：

（一）情节恶劣、后果严重、影响较大且事故原因确系个人主观因素所致的；

（二）打击、报复、陷害调查人或干扰、阻挠责任追究调查的；（三）不执行董事会依法做出的处理决定的；

（四）董事会认为其他应当从重或者加重处理的情形。

第八条有下列情形之一的，应当从轻、减轻或者免予处理：

（一）有效阻止不良后果发生的；

（二）主动纠正和挽回全部或者大部分损失的；

（三）确因意外和不可抗力等非主观因素造成的；

（四）董事会认为其他应当从轻、减轻或者免予处理的情形。

第九条在对责任人做出处理前，应当听取责任人的意见，保障其陈述和申辩的权利。

第三条财务报告重大会计差错的认定标准

第十条财务报告存在重大差错的具体认定标准：

（一）涉及资产、负债的会计差错金额占最近一个会计年度经审

计资产总额5%以上，且绝对金额超过2000万元；

（二）涉及净资产的会计差错金额占最近一个会计年度经审计净

资产总额5%以上，且绝对金额超过2000万元；

（三）涉及收入的会计差错金额占最近一个会计年度经审计收入

总额5%以上，且绝对金额超过500万元；

（四）涉及利润的会计差错金额占最近一个会计年度经审计净利

润10%以上，且绝对金额超过100万元；

（五）会计差错金额直接影响盈亏性质；

（六）经注册会计师审计，对以前年度财务报告进行了更正，但因会计政策调整导致的对以前年度财务报告进行追溯调整以及因相关会计法规规定不明而导致理解出现明显分歧的除外；

（七）中国证监会、交易所责令公司对以前年度财务报告存在的差错进行改正。

上述指标计算中涉及的数据如为负值，取其绝对值计算。

第十一条其他年报信息披露重大差错的认定标准：

（一）其他年报信息披露存在下列情形之一，即认定为重大错误

或重大遗漏：

1、涉及金额占公司最近一期经审计净资产10%以上的重大合同或

对外投资、收购及出售净资产等交易；

2、涉及金额占公司最近一期经审计净资产10%以上的担保或对股

东、实际控制人或其关联人提供的任何担保；

3、涉及金额占公司最近一期经审计净资产10%以上的重大诉讼、仲裁；

4、其他足以影响年报使用者做出正确判断的重大事项。

（二）业绩预告存在重大差异的认定标准：

1、业绩预告预计的业绩变动方向与年报实际披露业绩不一致；

2、业绩预告预计的业绩变动方向虽与年报实际披露业绩一致，

但差异幅度较大且不能提供合理解释的。上述差异幅度较大是指，通过区间方式进行预计的，年报实际披露业绩高于原预告区间金额上限

20%或低于原预告区间金额下限20%；通过确数方式进行预计的，年报

实际披露业绩较原预计金额偏离幅度达到50%。

（三）业绩快报存在重大差异的认定标准：

年报实际披露经营业绩或者财务状况与已披露的业绩快报的财

务数据和指标差异幅度达到20%以上，或者报告期实际净利润、扣除非经常性损益后的净利润或期末净资产方向与已披露的业绩快报不一致的，且不能提供合理解释的。

第十二条年报信息披露存在重大遗漏或与事实不符情况的，应及时进行补充和更正公告。

第四章责任追究的形式及种类

第十三条年报信息披露发生重大差错的，公司应追究相关责任人的责任。除追究导致年报信息披露发生重大差错的直接相关人员的责任外，董事长、总裁、董事会秘书，对公司年报信息披露的真实性、准确性、完整性、及时性、公平性承担主要责任；董事长、总裁、财

务负责人、会计机构负责人对公司财务报告的真实性、准确性、完整

性、及时性、公平性承担主要责任。

第十四条因出现年报信息披露重大差错被监管部门采取公开谴

责、批评等监管措施的，公司内审部门应及时查实原因，采取相应的更正措施并报董事会，对相关责任人进行责任追究。

第十五条当财务报告存在重大会计差错更正事项时，公司内审

部门应收集、汇总相关资料，调查责任原因，进行责任认定，并拟定处罚意见和整改措施。公司内审部门形成书面材料详细说明会计差错的内容、会计差错的性质及产生原因、会计差错更正对公司财务状况

和经营成果的影响及更正后的财务指标、会计师事务所重新审计的情况（如需）、重大会计差错责任认定的初步意见。之后，提交董事会审计委员会审议。公司董事会对审计委员会的提议做出专门决议。

第十六条对责任人作出责任追究处罚前，应当听取责任人的意见，保障其陈述和申辩的权利。

第十七条年报信息披露重大差错责任追究的主要形式包括：

（一）责令改正并作检讨；

（二）通报批评；

（三）调离岗位、停职、降职、撤职；（四）赔偿损失；

（五）解除劳动合同；

（六）情节严重涉及犯罪的依法移交司法机关处理。

董事会在作出处理决定时，可视情节决定采取上述一种或同时采取数种形式追究责任人的责任。

第十八条被追究责任者对董事会的处理决定有不同意见的，可以在董事会作出决定后30日内提出书面申诉意见并上报公司董事会复议一次。申诉、复议期间不影响处理决定的执行。经调查确属处理错误、失当的，公司董事会应当及时纠正。

第五章附则

第十九条本制度未尽事宜，与现行或者国家日后颁布的法律、行政法规、部门规章和规范性文件、深圳证券交易所要求及《公司章程》等的规定相抵触的，按国家有关法律、行政法规、部门规章和《公司章程》的规定执行，并立即修订本制度。

第二十条本制度经董事会审议通过后生效。

第二十一条本制度由公司董事会负责解释和修订。

软控股份有限公司董事会

2026年4月3日