证券简称：苏州固锝 证券代码：002079 苏州固锝电子股份有限公司 2026 年员工持股计划 （草案） 二〇二六年九月苏州固锝电子股份有限公司 2026 年员工持股计划（草案） 声 明 本公司及董事会全体成员保证本员工持股计划的内容真实、准确和完整，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 苏州固锝电子股份有限公司 2026 年员工持股计划（草案）风险提示 一、苏州固锝电子股份有限公司（以下简称“苏州固锝”或“公司”）2026年员工持股计划（以下简称“本员工持股计划”）须经公司股东会批准后方可实施，本员工持股计划能否获得公司股东会批准，存在不确定性； 二、有关本员工持股计划的具体的资金来源、出资金额、实施方案等属初步结果，能否完成实施，存在不确定性； 三、若员工认购资金较低，则本员工持股计划存在不能成立的风险；若员工 认购资金不足，本员工持股计划存在低于预计规模的风险； 四、公司后续将根据规定披露相关进展情况，敬请广大投资者谨慎决策，注意投资风险。 苏州固锝电子股份有限公司 2026 年员工持股计划（草案）特别提示 本部分内容中的词语简称与“释义”部分保持一致。 一、《苏州固锝电子股份有限公司2026年员工持股计划（草案）》系苏州固 锝依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号——主板上市公司规范运作》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定制定。 二、本员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，不存在摊派、强行分配等强制员工参加本员工持股计划的情形。 三、本员工持股计划的参加对象为公司（含分公司及控股子公司，下同）董 事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干。参加本员工持股计划的总人数不超过124人，其中董事和高级管理人员共4人，最终参与人员名单、人数及最终份额分配情况根据员工实际缴款情况确定。 四、本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律行政法 规允许的其他方式，公司不以任何方式向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助，亦不存在第三方为员工参加员工持股计划提供奖励、资助、补贴、兜底等安排。 五、本员工持股计划的股份来源为公司回购专用证券账户已回购的苏州固锝 A股普通股股票。本员工持股计划经公司股东会审议批准后，将通过非交易过户等法律法规允许的方式取得并持有公司回购专用证券账户所持有的公司股份，合计不超过226.10万股，约占公司当前股本总额90848.8523万股的0.25%。具体持股数量以员工实际出资缴款金额确定，公司将根据要求及时履行信息披露义务。 本员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计未超过公司股本总额的10%，单个员工所持持股计划份额所对应的股票总数累计未超过公司股本总额的1%。标的股票总数不包括持有人在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买及通过股权激励获得的股份。 六、本员工持股计划受让公司回购专用证券账户所持有的公司股份，受让价 格为4.59元/股。 七、本员工持股计划的存续期为48个月，自公司公告对应最后一笔标的股票 苏州固锝电子股份有限公司 2026 年员工持股计划（草案） 过户至本员工持股计划名下之日起算。本员工持股计划所获标的股票分三期解锁，解锁时点分别为自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日 起满12个月、24个月、36个月，每期解锁的标的股票比例分别为40%、30%、30%。 各年度具体解锁比例和数量根据公司业绩指标和持有人考核结果计算确定。 八、存续期内，本员工持股计划由公司自行管理。本计划成立管理委员会， 负责对本员工持股计划进行日常管理工作、代表本员工持股计划行使股东权利。 公司采取适当的风险防范和隔离措施切实维护本员工持股计划持有人的合法权益。在员工持股计划存续期间，管理委员会可聘请相关专业机构为持股计划日常管理提供管理、咨询等服务。 九、参加本员工持股计划的公司董事、高级管理人员不担任管理委员会任何职务，本员工持股计划在相关操作运行等事务方面与控股股东、实际控制人、董事、高级管理人员保持独立，公司控股股东、实际控制人、董事、高级管理人员与本员工持股计划不构成一致行动关系。 十、公司实施员工持股计划前，通过职工代表大会征求员工意见；董事会审 议通过本员工持股计划后，公司将发出召开股东会通知，提请股东会审议本员工持股计划并授权董事会办理相关事宜。公司审议本员工持股计划的股东会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。公司将通过深圳证券交易所交易系统和互联网投票系统向公司股东提供网络形式的投票平台，股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。关联股东将回避表决。 十一、公司实施本员工持股计划的财务、会计处理及其税收等问题，按有关 财务制度、会计准则、税务制度规定执行，员工因员工持股计划实施而需缴纳的相关税费由员工个人自行承担。 十二、本员工持股计划实施后不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。 苏州固锝电子股份有限公司 2026 年员工持股计划（草案） 目 录 释 义 ................................................. 7 一、 员工持股计划的目的 ........................................ 8 二、 员工持股计划的基本原则 ...................................... 9 三、员工持股计划的参加对象、确定标准及持有人情况 ........................... 10 四、员工持股计划的规模、股票来源、资金来源和购买价格 ......................... 12 五、员工持股计划的存续期、锁定期及业绩考核安排 ............................ 15 六、 存续期内公司融资时持股计划的参与方式 .............................. 18 七、员工持股计划的管理模式 ...................................... 19 八、员工持股计划的资产构成及权益分配 ................................. 26 九、员工持股计划的变更、终止及持有人权益的处置 ............................ 27 十、员工持股计划的会计处理 ...................................... 32 十一、公司与持有人的权利与义务 .................................... 33 十二、实施员工持股计划的程序 ..................................... 35 十三、本员工持股计划涉及的关联关系和一致行动关系 ........................... 36 十四、其他重要事项 .......................................... 37 苏州固锝电子股份有限公司 2026 年员工持股计划（草案） 释 义 在本员工持股计划草案中，除非文义另有所指，下列简称特指如下含义： 苏州固锝、本公司、公司 指 苏州固锝电子股份有限公司 员工持股计划、本员工持股 指 苏州固锝电子股份有限公司2026年员工持股计划计划员工持股计划草案、本员工 《苏州固锝电子股份有限公司2026年员工持股计划（草指持股计划草案 案）》 持有人 指 出资参加本员工持股计划的公司员工 持有人会议 指 本员工持股计划持有人会议 管理委员会 指 本员工持股计划管理委员会 指本员工持股计划通过合法方式受让和持有的苏州固锝A 标的股票 指股普通股股票《苏州固锝电子股份有限公司2026年员工持股计划管理《员工持股计划管理办法》 指办法》 中国证监会 指 中国证券监督管理委员会 深交所 指 深圳证券交易所 登记结算公司 指 中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司 元、万元、亿元 指 人民币元、人民币万元、人民币亿元 《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》 《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》 《指导意见》 指 《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号——主板《规范运作指引》 指上市公司规范运作》 《公司章程》 指 苏州固锝电子股份有限公司《公司章程》 注：相关数据合计数与各分项数值之和不相等系由四舍五入造成； 苏州固锝电子股份有限公司 2026 年员工持股计划（草案） 一、员工持股计划的目的 公司根据《公司法》《证券法》《指导意见》等有关法律、行政法规、规章、 规范性文件和《公司章程》的规定，特制定了本员工持股计划草案。 公司员工自愿、合法、合规地参与本员工持股计划，持有公司股票的目的在于建立和完善员工、股东的利益共享机制，改善公司治理水平，提高员工的凝聚力和公司竞争力，调动员工的积极性和创造性，促进公司长期、持续、健康发展。 苏州固锝电子股份有限公司 2026 年员工持股计划（草案） 二、员工持股计划的基本原则 （一）依法合规原则 公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。 （二）自愿参与原则 公司实施员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加员工持股计划。 （三）风险自担原则 员工持股计划持有人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。 苏州固锝电子股份有限公司 2026 年员工持股计划（草案） 三、员工持股计划的参加对象、确定标准及持有人情况 （一）员工持股计划参加对象及确定标准 本员工持股计划的参加对象系根据《公司法》《证券法》《指导意见》和中 国证监会、深圳证券交易所等相关法律、法规、规范性文件及《公司章程》的规定，并结合实际情况确定。 本员工持股计划的参加对象为公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核 心技术（业务）骨干。 所有参加对象均须在本员工持股计划的有效期内，与公司（含分公司及控股子公司，下同）签署劳动合同或劳务合同或聘用协议。 （二）员工持股计划的持有人情况 本员工持股计划拟募集资金总额不超过1037.799万元，以“份”作为认购单位，每份份额为1元，本员工持股计划的份数上限为1037.799万份，最终募集资金总额以实际募资总额为准.参加本员工持股计划的总人数不超过124人，其中董事和高级管理人员共4人，具体参加人数根据员工实际缴款情况确定。本员工持股计划持有人名单及份额分配情况如下所示： 拟持有份额对应 拟认购份额 占本员工持股 序号 姓名 职务 股份数量上限上限（万份） 计划的比例（万股） 1 滕有西 董事、总经理 45.900 4.42% 10.00 董事、副总经理、董事 2 李莎 45.900 4.42% 10.00 会秘书 3 葛永明 职工代表董事 22.950 2.21% 5.00 4 陈婷 财务总监 18.360 1.77% 4.00 中层管理人员、核心技术（业务） 5 904.689 87.17% 197.10 骨干（120人） 合计 1037.799 100.00% 226.10 注：1、本员工持股计划的持有人包含 2名外籍员工，纳入的外籍员工处于公司核心关键岗位，是对公司未来经营和发展起到重要作用的人员，员工持股计划的实施更能稳定吸引外籍高端人才的加入。 2、表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。 本期员工持股计划持有人按照认购股数按期足额缴纳认购资金，本期员工持苏州固锝电子股份有限公司 2026 年员工持股计划（草案） 股计划的缴款时间由公司统一通知安排。持有人认购资金未按期、足额缴纳的，则自动丧失相应的认购权利，董事会薪酬与考核委员会可根据员工实际缴款情况对参与对象名单及其认购份额进行调整。调整后，单个员工所持员工持股计划份额所对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。 （三）参加对象的核实 公司聘请的律师事务所对参与对象的资格等情况是否符合相关法律法规、 《公司章程》以及本计划草案出具法律意见。 苏州固锝电子股份有限公司 2026 年员工持股计划（草案） 四、员工持股计划的规模、股票来源、资金来源和购买价格 （一）股票规模 本员工持股计划涉及的标的股票规模不超过226.10万股，约占公司当前股本总额的0.25%。 本员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计未超过公司股本总额的10%，单个员工所持持股计划份额所对应的股票总数累计未超过公司股本总额的1%。标的股票总数不包括持有人在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买及通过股权激励获得的股份。 （二）股票来源 本员工持股计划的股份来源为公司回购专用证券账户已回购的苏州固锝A股普通股股票。 公司于2026年7月23日召开第八届董事会第二十次临时会议，审议通过了《关于回购公司股份方案的议案》，同意公司使用自有资金和自筹资金通过深圳证券交易所交易系统以集中竞价交易形式回购公司部分社会公众股份，用于实施股权激励计划或员工持股计划。 截至2026年8月31日，公司通过回购专用证券账户以集中竞价方式回购公司股份5 400 000股，占公司目前总股本的0.5944%，最高成交价格为9.60元/股，最低成交价格为8.91元/股，总成交金额为5 011.4725万元（不含交易费用）。 本员工持股计划经公司股东会审议通过后，将通过非交易过户等法律法规允许的方式获得公司回购专用证券账户所持有的226.10万股公司股份。 （三）员工持股计划的资金来源 本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律行政法规允 许的其他方式，公司不以任何方式向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助，亦不存在第三方为员工参加员工持股计划提供奖励、资助、补贴、兜底等安排。 本员工持股计划拟筹集资金总额不超过1037.799万元，以“份”作为认购单位，每份份额为1.00元。本员工持股计划持有人具体持有份额及相应金额，根据苏州固锝电子股份有限公司 2026 年员工持股计划（草案）其实际出资缴款情况而定。 （四）员工持股计划购买股票价格 1、购买价格 本员工持股计划经公司股东会审议批准后，拟通过非交易过户等法律法规允许的方式受让公司回购的股票，受让价格为4.59元/股。 2、购买价格的确定方法 本员工持股计划受让公司回购专用证券账户股份的价格不低于公司股票票面金额，且不低于下列价格较高者： （1）本员工持股计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价（前1个交易日股票交易总额/前1个交易日股票交易总量）的50%，为每股4.58元； （2）本员工持股计划草案公告前20个交易日公司股票交易均价（前20个交易日股票交易总额/前20个交易日股票交易总量）的50%，为每股4.56元。 3、定价依据 为了建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，实现公司、股东和员工利益的一致性，进一步建立健全公司长效激励机制，从而充分有效调动管理者和公司员工的主动性、积极性和创造性，提高公司核心竞争能力，提高员工的凝聚力和公司的竞争力，推动公司稳定、健康、长远发展，使得员工分享到公司持续成长带来的收益。结合公司发展战略规划的需要，兼顾激励有效性、业绩增长预期、员工出资能力等影响，秉持激励与约束对等原则，公司确定了与市场环境和公司实际情况相匹配的定价。 4、购买价格的调整方法 在审议本员工持股计划草案的董事会决议公告日至标的股票完成非交易过 户日之间，若公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股、派息等事项，标的股票的购买价格做相应的调整。调整方法如下: （1）资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细 P=P0÷(1+n) 其中：P0为调整前的购买价格；n为每股的资本公积转增股本、派送股票红 利、股份拆细的比率；P为调整后的购买价格。 （2）配股 苏州固锝电子股份有限公司 2026 年员工持股计划（草案） P=P0×(P1+P2×n)/[P1×(1+n)] 其中：P0为调整前的购买价格；P1为股权登记日当日收盘价；P2为配股价格； n为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司股本总额的比例）；P为调整后的购买价格。 （3）缩股 P=P0÷n 其中：P0 为调整前的购买价格；n为缩股比例；P为调整后的购买价格。 （4）派息 P=P0-V 其中：P0为调整前的购买价格；V为每股的派息额；P为调整后的购买价格。 经派息调整后，P仍须大于1。 （5）增发 公司在发生增发新股的情况下，标的股票的购买价格不做调整。 苏州固锝电子股份有限公司 2026 年员工持股计划（草案） 五、员工持股计划的存续期、锁定期及业绩考核安排 （一）本员工持股计划的存续期 1、本员工持股计划的存续期为 48个月，自公司公告对应最后一笔标的股票 过户至本员工持股计划名下之日起算。本员工持股计划在存续期届满时如未展期则自行终止。 2、本员工持股计划锁定期届满，若本员工持股计划所持有的标的股票全部出售，且按规定清算、分配完毕的，经持有人会议审议通过，并经董事会审议通过，本员工持股计划可提前终止。 3、本员工持股计划的存续期届满前 1个月，如持有的公司股票仍未全部出售，经出席持有人会议的持有人所持 2/3以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期可以延长。 4、如因公司股票停牌或者窗口期较短等情况，导致本员工持股计划所持有 的公司股票无法在存续期届满前全部变现时，经出席持有人会议的持有人所持 2/3以上份额同意并提交董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期限可以延长。 5、公司将在本员工持股计划存续期限届满前六个月披露提示性公告，说明 即将到期的员工持股计划所持有的股票数量及占公司股本总额的比例。 6、公司将至迟在员工持股计划存续期限届满时披露到期的员工持股计划所 持有的股票数量及占公司股本总额的比例、届满后的处置安排。拟展期的，应按员工持股计划草案的约定和相关政策性文件履行相应的审议程序和披露义务。 （二）本员工持股计划标的股票的锁定期 1、本员工持股计划所获标的股票分三期解锁，解锁时点分别为自公司公告 最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起满12个月、24个月、36个月，每期解锁的标的股票比例分别为40%、30%、30%。 本员工持股计划所取得的标的股票，因公司分配股票股利、资本公积转增等情形所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定及归属安排。 2、本员工持股计划锁定期合理性、合规性说明 苏州固锝电子股份有限公司 2026 年员工持股计划（草案）本员工持股计划锁定期的设定原则为激励与约束相对等。在依法合规的基础上，锁定期的设定可在充分激励员工的同时对员工产生相应的约束，从而更有效的统一员工、公司及股东的利益，进而推动公司可持续发展。 3、本员工持股计划的交易限制 本员工持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会、深交所关于股票买卖相关规定，在下列期间不得买卖公司股票： （1）公司年度报告、半年度报告公告前15日内，因特殊原因推迟定期报告 公告日期的，自原预约公告日前15日起算，至公告前1日； （2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前5日内； （3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或进入决策程序之日至依法披露之日； （4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。 上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所股票上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。 若相关法律、行政法规、部门规章等政策性文件发生变更，员工持股计划的交易限制适用变更后的相关规定。 （三）本员工持股计划标的业绩考核安排 1、公司层面业绩考核 本员工持股计划的考核年度为2026-2028年三个会计年度，每个会计年度考核一次，具体公司层面业绩考核目标如下： 解锁期 对应考核年度 营业收入目标值（Am） 第一个解锁期 2026年 2026年营业收入不低于 47.50亿元 第二个解锁期 2027年 2027年营业收入不低于 62.50亿元 第三个解锁期 2028年 2028年营业收入不低于 80.00亿元 按照以上业绩目标，各期解锁比例与考核期考核目标完成度相挂钩，具体挂钩方式如下： 业绩考核指标 业绩完成度 公司层面解锁比例（X） 苏州固锝电子股份有限公司 2026 年员工持股计划（草案） A≥Am X=100% Am*95%≤A

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