股票简称：天津普林股票代码：002134 天津普林电路股份有限公司 2026年股票期权激励计划 （草案）摘要 二〇二六年八月天津普林电路股份有限公司2026年股票期权激励计划（草案）摘要声明 本公司及全体董事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述 或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。 所有激励对象承诺，本公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由股权激励计划所获得的全部利益返还公司。 1天津普林电路股份有限公司2026年股票期权激励计划（草案）摘要 特别提示 一、本激励计划系依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第1号——业务办理》及其他法律、法规、规范性文件，以及《天津普林电路股份有限公司章程》制定。 二、天津普林电路股份有限公司（以下简称“天津普林”或“公司”）不 存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的情形。 三、本激励计划的激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形。 四、本激励计划采取的激励形式为股票期权。股票来源为公司从二级市场 回购的本公司人民币A股普通股股票和/或公司向激励对象定向发行公司 A股普通股股票。 五、本激励计划拟向激励对象授予的股票期权数量为466.7247万份，涉及 的标的股票种类为公司 A 股普通股，约占本激励计划公告日公司股本总额 24781.78万股的1.88%。本次授予为一次性授予，无预留权益。本激励计划下 授予的每份股票期权拥有在满足生效条件和生效安排的情况下，在可行权期内以行权价格购买 1 股本公司人民币 A股普通股股票的权利。 公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本 激励计划公告时公司股本总额的10%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量未超过本激励计划公告日公司股本总额的1%。 2天津普林电路股份有限公司2026年股票期权激励计划（草案）摘要 六、本激励计划授予激励对象股票期权的行权价格为20.97元/份。在本激 励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，股票期权的行权价格或数量将根据本激励计划做相应的调整。 七、本次激励计划授予的激励对象为50人，包括公司公告本激励计划时在公司（含分公司和控股子公司）任职的董事、高级管理人员及核心骨干员工。 参与本激励计划的激励对象不包括按规定不能成为激励对象的独立董事，也不包括单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。 八、本激励计划有效期为自股票期权授权日起至激励对象获授的股票期权 全部行权或注销完毕之日止，最长不超过36个月。 九、天津普林承诺不为激励对象依本激励计划获取有关权益提供贷款、为其贷款提供担保以及其他任何形式的财务资助。 十、本激励计划经公司股东会审议通过后方可实施。 十一、自股东会审议通过本激励计划之日起60日内，公司将按相关规定召 开董事会对激励对象授出权益，并完成登记、公告等相关程序。公司未能在60日内完成上述工作的，将终止实施本激励计划，未授予的股票期权失效。根据《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第1号——业务办理》规定不得授出权益的期间不计算在60日内。 十二、本激励计划实施后不存在导致公司股权分布发生变化而不具备上市条件的情况。 3天津普林电路股份有限公司2026年股票期权激励计划（草案）摘要 目录 第一章释义.................................................5 第二章本激励计划的目的与原则........................................6 第三章本激励计划的管理机构.........................................7 第四章激励对象的确定依据和范围.......................................8 第五章本激励计划拟授出的权益情况.....................................10 第六章激励对象名单及拟授出权益分配情况..................................11 第七章本激励计划的有效期、授权日、等待期、行权安排和禁售期..............12 第八章股票期权的行权价格及确定方法....................................15 第九章股票期权的授予与行权的条件.....................................16 第十章本激励计划的调整方法和程序.....................................21 第十一章股票期权的会计处理........................................24 第十二章本激励计划的实施程序.......................................26 第十三章附则...............................................30 4天津普林电路股份有限公司2026年股票期权激励计划（草案）摘要 第一章释义 在本计划中，除非另有说明，下列词语和简称具有如下意义： 公司/本公司/天津普林指天津普林电路股份有限公司 本激励计划/本计划指天津普林电路股份有限公司2026年股票期权激励计划公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格 股票期权、期权指和条件购买本公司一定数量股票的权利 公司股票 指 天津普林 A股普通股股票激励对象指根据本激励计划规定获授股票期权的人员 授权日指公司向激励对象授予权益的日期，授权日必须为交易日等待期指股票期权授权日至股票期权可行权日之间的时间段激励对象按照本激励计划设定的条件购买标的股票的行行权指为 可行权日指激励对象可以开始行权的日期，可行权日必须为交易日行权价格指本激励计划所确定的激励对象购买公司股票的价格自股票期权授权日起至激励对象获授的股票期权全部行有效期指权或注销完毕之日止薪酬委员会指公司董事会薪酬与考核委员会证监会指中国证券监督管理委员会证券交易所指深圳证券交易所登记结算公司指中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司 《公司法》指《中华人民共和国公司法》 《证券法》指《中华人民共和国证券法》 《管理办法》指《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第1号——业《自律监管指南》指务办理》 《公司章程》指《天津普林电路股份有限公司章程》《天津普林电路股份有限公司2026年股票期权激励计《考核管理办法》指划实施考核管理办法》 元、万元、亿元指人民币元、人民币万元、人民币亿元 注： （1）本草案所引用的财务数据和财务指标，如无特殊说明，指合并报表口径的财务数据和根据该类财务数据计算的财务指标。 （2）本草案中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。 5天津普林电路股份有限公司2026年股票期权激励计划（草案）摘要 第二章本激励计划的目的与原则 为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员及核心骨干员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，公司按照收益与贡献对等原则，根据《公司法》《证券法》《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。 6天津普林电路股份有限公司2026年股票期权激励计划（草案）摘要 第三章本激励计划的管理机构 一、股东会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本激励计划的实施、变更和终止。股东会可以在其权限范围内将与本激励计划相关的部分事宜授权董事会办理。 二、董事会是本激励计划的执行管理机构，负责本激励计划的实施。董事 会下设薪酬与考核委员会，负责拟订和修订本激励计划并报董事会审议，董事会对本激励计划审议通过后，报股东会审议。董事会可以在股东会授权范围内办理本激励计划的其他相关事宜。 三、董事会薪酬与考核委员会应当就本激励计划是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。董事会薪酬与考核委员会对本激励计划的实施是否符合相关法律、法规、规范性文件和证券交 易所业务规则进行监督，并且负责审核激励对象的名单。 四、公司在股东会审议通过股权激励方案之前对其进行变更的，董事会薪 酬与考核委员会应当就变更后的方案是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。 五、公司在向激励对象授出权益前，董事会薪酬与考核委员会应当就股权激励计划设定的激励对象获授权益的条件是否成就发表明确意见。若公司向激励对象授出权益与本激励计划安排存在差异，董事会薪酬与考核委员会（当激励对象发生变化时）应当同时发表明确意见。 六、激励对象在行使权益前，董事会薪酬与考核委员会应当就本激励计划设定的激励对象行使权益的条件是否成就发表明确意见。 7天津普林电路股份有限公司2026年股票期权激励计划（草案）摘要 第四章激励对象的确定依据和范围 一、激励对象的确定依据 （一）激励对象确定的法律依据 本计划的激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》《自律监管指南》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。 （二）激励对象确定的职务依据 本计划的激励对象包括在公司（含分公司和控股子公司）任职的董事、高 级管理人员及核心骨干员工，不包括独立董事，也不包括持股5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。 二、激励对象的范围 本激励计划涉及的激励对象共计50人，包括：公司董事、高级管理人员、核心骨干员工。 本次激励计划涉及的激励对象不包括公司独立董事，亦不包括持股5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。 激励对象中，公司的董事、高级管理人员必须经股东会选举或公司董事会聘任。所有激励对象必须与公司、公司分公司或公司控股子公司具有雇佣关系或者在公司、公司分公司或公司控股子公司担任职务。 有下列情形之一的任何人员，不能成为本激励计划的激励对象： 1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； 2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； 3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处 罚或者采取市场禁入措施； 4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； 8天津普林电路股份有限公司2026年股票期权激励计划（草案）摘要 5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； 6、中国证监会认定的其他情形。 如在公司本激励计划实施过程中，激励对象出现以上规定不得参与本激励计划情形的，公司将终止其参与本激励计划的权利，取消其获授资格。激励对象已获授但尚未行权的股票期权由公司注销。 三、激励对象的核实 （一）公司将在召开股东会前，通过公司网站或者其他途径，在公司内部 公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于10天。 （二）公司薪酬与考核委员会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见。公司将在股东会审议本激励计划前5日披露薪酬与考核委员会对激励对象名单审核及公示情况的说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司薪酬与考核委员会核实。 9天津普林电路股份有限公司2026年股票期权激励计划（草案）摘要 第五章本激励计划拟授出的权益情况 一、本激励计划拟授出的权益形式本激励计划采取的激励形式为股票期权。 二、本激励计划拟授出权益涉及的标的股票来源及种类 本激励计划涉及的标的股票来源为公司从二级市场回购的本公司人民币 A 股普通股股票和/或公司向激励对象定向发行公司 A股普通股股票。 三、本激励计划拟授出权益的数量及占公司股份总额的比例 本激励计划拟向激励对象授予股票期权数量466.7247万份，涉及的标的股票种类为 A 股普通股，约占本激励计划公告日公司股本总额 24781.78 万股的 1.88%。本次授予为一次性授予，无预留权益。本激励计划下授予的每份股票期 权拥有在满足生效条件和生效安排的情况下，在可行权期内以行权价格购买1股本公司人民币 A 股普通股股票的权利。 公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本 激励计划公告时公司股本总额的10%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量未超过本激励计划公告日公司股本总额的1%。 10天津普林电路股份有限公司2026年股票期权激励计划（草案）摘要 第六章激励对象名单及拟授出权益分配情况 一、激励对象名单及拟授出权益分配情况 授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示： 获授的股票期占授予股票期权占本激励计划公告序号姓名职务 权数量（万份）总数的比例日总股本的比例 1熊城杰董事、总裁17.01103.64%0.07% 2杨文清董事9.07251.94%0.04% 3易剑平高级副总裁75.578716.19%0.30% 4王泰副总裁、财务总监11.34072.43%0.05% 5束海峰董事会秘书9.07251.94%0.04% 6核心骨干员工（45人）344.649373.86%1.39% 合计（50人）466.7247100.00%1.88% 注：上述部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。 二、相关说明上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司 股票均累计未超过公司股本总额的1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的10%。激励对象因个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会对授予数量作相应调整，将激励对象放弃的股票期权份额直接调减或在激励对象之间进行分配。 11天津普林电路股份有限公司2026年股票期权激励计划（草案）摘要 第七章本激励计划的有效期、授权日、等待期、行权安排和禁售期 一、本激励计划的有效期本激励计划有效期为自股票期权授权日起至激励对象获授的股票期权全部 行权或注销完毕之日止，最长不超过36个月。 二、本激励计划的授权日本激励计划经股东会审议通过后，公司将在60日内（有获授权益条件的，从条件成就后起算）按相关规定召开董事会对激励对象授出权益，并完成登记、公告等相关程序。公司未能在60日内完成上述工作的，将终止实施本激励计划，未授予的股票期权失效。根据《管理办法》《自律监管指南》规定不得授出权益的期间不计算在60日内。 授权日在本激励计划经公司股东会审议通过后由公司董事会确定，授权日必须为交易日。若根据以上原则确定的日期为非交易日，则授权日顺延至其后 的第一个交易日为准。 三、本激励计划的等待期 股票期权授权日至股票期权可行权日之间的时间段为等待期，本激励计划授予的股票期权等待期分别为自授权日起12个月、24个月。等待期内，激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。 四、本激励计划的可行权日 本次激励计划的激励对象自等待期期满后方可开始行权，可行权日必须为本次激励计划有效期内的交易日，但不得在下列期间内行权： （一）公司年度报告、半年度报告公告前15日内，因特殊原因推迟公告日 12天津普林电路股份有限公司2026年股票期权激励计划（草案）摘要期的，自原预约公告日前15日起算； （二）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前5日内； （三）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日； （四）中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。 上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。 在本激励计划有效期内，若相关法律、行政法规、部门规章等政策性文件对上述有关规定发生变更，适用变更后的相关规定。 五、本激励计划的行权安排 本激励计划授予的股票期权的行权安排如下表所示： 行权安排行权时间行权比例自股票期权授权日起12个月后的首个交易日起至股票期权 第一个行权期 授权日起2450%个月内的最后一个交易日当日止自股票期权授权日起24个月后的首个交易日起至股票期权 第二个行权期50%授权日起36个月内的最后一个交易日当日止 在满足股票期权行权条件后，公司将在行权期内为激励对象办理满足行权条件的股票期权行权事宜。 激励对象必须在股票期权激励计划有效期内行权完毕。若达不到行权条件，则当期股票期权不得行权或递延至下期行权。若符合行权条件，但未在上述行权期全部行权的该部分股票期权由公司注销。 六、本激励计划的禁售期 本激励计划的禁售规定按照《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规 13天津普林电路股份有限公司2026年股票期权激励计划（草案）摘要 范性文件和《公司章程》的规定执行，具体内容如下： （一）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的 股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%，在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。 （二）激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在 买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。若相关法律、法规和规范性文件对短线交易的规定发生变化，则按照变更后的规定处理上述情形。 （三）激励对象为公司董事和高级管理人员的，减持公司股份需遵守《上市公司董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》《上市公司股东减持股份管理暂行办法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第18号——股东及董事、高级管理人员减持股份》等有关规定。 （四）在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让 的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的相关规定。 14天津普林电路股份有限公司2026年股票期权激励计划（草案）摘要 第八章股票期权的行权价格及确定方法 一、股票期权的行权价格 本激励计划股票期权的行权价格为20.97元/份，即满足行权条件后，激励对象可以每股20.97元的价格购买1股公司股票。 二、股票期权行权价格的确定方法 本激励计划股票期权的行权价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者： （1）本激励计划公告前1个交易日公司股票交易均价，即每股20.59元； （2）本激励计划公告前20个交易日公司股票交易均价，即每股20.97元。 15天津普林电路股份有限公司2026年股票期权激励计划（草案）摘要 第九章股票期权的授予与行权的条件 一、股票期权的授予条件 同时满足下列条件时，公司应向激励对象授予股票期权，反之，若下列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予股票期权。 （一）公司未发生以下任一情形： 1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表 示意见的审计报告； 2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法 表示意见的审计报告； 3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行 利润分配的情形； 4、法律法规规定不得实行股权激励的； 5、中国证监会认定的其他情形。 （二）激励对象未发生以下任一情形： 1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； 2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； 3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处 罚或者采取市场禁入措施； 4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； 5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； 16天津普林电路股份有限公司2026年股票期权激励计划（草案）摘要 6、中国证监会认定的其他情形。 二、股票期权的行权条件 行权期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的股票期权方可行权： （一）公司未发生以下任一情形： 1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表 示意见的审计报告； 2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无 法表示意见的审计报告； 3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行 利润分配的情形； 4、法律法规规定不得实行股权激励的； 5、中国证监会认定的其他情形。 （二）激励对象未发生以下任一情形： 1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； 2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； 3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处 罚或者采取市场禁入措施； 4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； 5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； 6、中国证监会认定的其他情形。 公司发生上述第（一）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划 17天津普林电路股份有限公司2026年股票期权激励计划（草案）摘要 已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销；某一激励对象发生上述第（二） 条规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销。 （三）公司层面业绩考核要求 本激励计划的行权考核年度为2026-2027年两个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到公司业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一。 本激励计划授予的股票期权各年度业绩考核目标如下所示： 行权期业绩考核目标 公司需要满足下列两个条件之一： 1、以2025年营业收入为基数，公司2026年营业收入增长率不低于20%， 第一个行权期即2026年营业收入不低于16.5亿元； 2、以2025年净利润为基数，公司2026年净利润增长率不低于1579%， 即2026年净利润不低于8000万元。 公司需要满足下列两个条件之一： 1、以2025年营业收入为基数，公司2027年营业收入增长率不低于30%， 第二个行权期即2027年营业收入不低于17.9亿元； 2、以2025年净利润为基数，公司2027年净利润增长率不低于1789%， 即2027年净利润不低于9000万元。 注： 1、上述“营业收入”指经审计的合并报表的营业收入，下同。 2、上述“净利润”指经审计的合并报表的归属于上市公司股东的净利润，下同。 公司层面业绩考核指标未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划行权的股票期权均不得行权，由公司注销。 （四）个人层面绩效考核要求 18天津普林电路股份有限公司2026年股票期权激励计划（草案）摘要 激励对象个人层面的绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施，分年度进行考核。依照激励对象的考核结果确定其个人绩效系数。 绩效考核结果 S A B C D 个人绩效系数 100% X(0

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