北斗星通:关于2025年员工持股计划第一个锁定期届满暨解锁条件成就的提示性公告

证券代码：002151证券简称：北斗星通公告编号：2026-028

北京北斗星通导航技术股份有限公司

关于2025年员工持股计划第一个锁定期届满

暨解锁条件成就的提示性公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

北京北斗星通导航技术股份有限公司（以下简称“公司”或“北斗星通”）于2026年5月14日召开第七届董事会第二十八次会议，审议通过《关于2025年员工持股计划第一个锁定期届满暨解锁条件成就的议案》，公司2025年员工持股计划第一个锁定期于2026年5月13日届满，现将具体情况公告如下：

一、2025年员工持股计划批准及实施情况

（一）2025年员工持股计划批准情况

公司分别于2025年3月18日、2025年4月7日召开第七届董事会第十四

次会议、第七届监事会第十二次会议、2025年度第一次临时股东大会，审议通过《关于<公司2025年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，同意公司实施2025年员工持股计划（简称“本计划”），本计划份额上限为

6779.5585万份，对应的股份数量为501.8178万股，股份来源为公司回购专用

账户回购的公司股份。具体内容详见公司分别于2025年3月19日、2025年4月 8 日在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn)披露的相关公告。（二）2025年员工持股计划实施情况

2025年5月9日，公司回购专用证券账户所持有的4970000股公司股票

非交易过户至“北京北斗星通导航技术股份有限公司—2025年员工持股计划”证券账户，过户价格为13.51元/股。2026年5月14日，公司披露《关于2025年员工持股计划非交易过户完成的公告》。员工持股计划实际募集资金总额为人民币6714.47万元，实际认购总份额为6714.47万份，实际缴款人数为198人。

二、2025年员工持股计划第一个锁定期届满及解锁情况（一）本计划第一个锁定期届满

本计划存续期为48个月，所持标的股票分3批解锁，解锁时点分别为自公司公告最后一笔标的股票过户至本计划名下之日起满12个月、24个月、36个月，对应的解锁比例分别为30%、30%、40%。本计划第一个锁定期于2026年5月13日届满。

（二）本计划第一个锁定期解锁条件成就说明

1、公司层面业绩考核

本计划三个解锁期对应考核年度为2025-2027年三个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为归属条件之一。各年度业绩考核目标如下表所示：

考核解锁期业绩考核目标年度

公司需满足下列两个条件：

第一个解锁期2025年（1）以2024年营业收入为基数，2025年增长率不低于5%；

（2）以2024年毛利额为基数，2025年增长率不低于10%。

公司需满足下列两个条件：

第二个解锁期2026年（1）以2024年营业收入为基数，2026年增长率不低于10%；

（2）以2024年毛利额为基数，2026年增长率不低于15%。

公司需满足下列两个条件：

第三个解锁期2027年（1）以2024年营业收入为基数，2027年增长率不低于20%；

（2）以2024年毛利额为基数，2027年增长率不低于25%。

注：上述“毛利额”计算公式为“营业收入-营业成本”，其中“营业收入”“营业成本”均以经审计的合并报表所载数据为准。

根据大华会计师事务所（特殊普通合伙）对公司出具的《2025年年度审计报告》（大华审字【2026】0011003456号）以及《2025年度财务报表剔除新收购子公司深圳市天丽汽车电子科技有限公司数据的专项说明》（大华核字【2026】

0011005171号）：公司2025年营业收入剔除新收购子公司深圳天丽后为

1971057935.10元，相比2024年营业收入1498314842.99元，增长率为

31.55%；公司2025年毛利额剔除新收购子公司深圳天丽后为712627277.79元，相比2024年毛利额512423766.16元，增长率为39.07%。本计划第一个锁定期公司层面的业绩考核目标达成。2、个人层面绩效考核参加对象个人层面绩效考核按照公司制定的考核办法分年进行考核，根据个人层面绩效考核系数确定个人层面归属比例。

持有人的绩效评价标准划分为 A、B、C三个档次。具体情况如下表所示：

评价标准 A B C

个人层面绩效考核系数11＞个人绩效考核系数＞00

个人层面归属比例100%个人绩效考核系数×100%0

持有人个人当期可归属份额=持有人所持当期计划解锁份额×个人层面归属比例。

经审核，188名持有人本期个人绩效评价结果为“1”，其个人层面归属比例为100%；1名持有人本期个人绩效评价结果为“0.7”，其个人层面归属比例为

70%；6名持有人本期个人绩效评价结果为“0”，其个人层面归属比例为0。第

一个解锁期因个人绩效考核不能归属的2.205万股由管理委员会收回，择机出售后按照相应份额的原始出资额与售出金额孰低值返还持有人，如返还持有人后仍存在收益，则收益部分归公司所有。3名持有人因个人原因离职，其个人层面归属比例为0，第一个解锁期不能归属的2.49万股由管理委员会收回，择机出售

后按照相应份额的原始出资额与售出金额孰低值返还持有人，如返还持有人后仍存在收益，则收益部分归公司所有。

综上，第一个解锁期计划解锁股票数量为149.1万股，结合公司层面业绩考核及个人层面绩效考核达标情况，本计划第一个解锁期符合或部分符合归属条件的共计189人，对应可归属股票数量为144.405万股，占公司目前总股本的0.27%。

三、2025年员工持股计划第一个锁定期届满后续安排

本计划第一个锁定期届满后，管理委员会将严格按照中国证券监督管理委员会、深圳证券交易所的相关规定，根据市场情况在存续期内择机出售已解锁公司股份，并在依法扣除相关税费及计划应付款项后按照持有人可归属份额比例进行分配。