证券代码：002157证券简称：正邦科技公告编号：2026-033 江西正邦科技股份有限公司 关于2024年员工持股计划 第二个锁定期届满的提示性公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 根据《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号——主板上市公司规范运作》及《江西正邦科技股份有限公司2024年员工持股计划管理办法》等相关规定，江西正邦科技股份有限公司（以下简称“公司”）2024年员工持股计划（以下简称“本员工持股计划”） 的第二个锁定期将于2026年7月10日届满，现将具体情况说明如下： 一、本员工持股计划概述 （一）公司分别于2024年4月26日召开第八届董事会第一次会议、于2024年5月20日召开了2023年年度股东大会，审议通过了《关于〈江西正邦科技股份有限公司2024年员工持股计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于〈江西正邦科技股份有限公司2024年员工持股计划管理办法〉的议案》，同意公司实施本员工持股计划，本员工持股计划购买标的股票的来源为公司通过股票回购专用证券账户以集中竞价交易方式回购的公司股份。根据本员工持股计划的相关规定，第二个锁定期解锁时点为自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起 满24个月，解锁比例为本员工持股计划项下所持有的标的股票总数的50%。上述具体内容详见公司2024年4月30日披露于《证券时报》《证券日报》《上海证券报》 《中国证券报》及巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）的《江西正邦科技股份有限公司2024年员工持股计划（草案）》《江西正邦科技股份有限公司2024年员工持股计划管理办法》。 5（二）2024年6月11日，公司召开2024年员工持股计划第一次持有人会议，审议通过了《关于设立江西正邦科技股份有限公司2024年员工持股计划管理委员会的议案》等议案，设立2024年员工持股计划管理委员会，作为本员工持股计划的日常管理与监督机构，代表持有人行使股东权利。上述内容详见公司2024年6月12日于《证券时报》《证券日报》《上海证券报》《中国证券报》及巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）披露的《2024年员工持股计划第一次持有人会议决议公告》（公告编号：2024-063）。 （三）2024年7月12日，公司收到中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司 出具的《证券过户登记确认书》，公司回购专用证券账户所持有的公司股票 38588036股已于2024年7月11日以非交易过户形式过户至公司开立的“江西正邦科技股份有限公司--2024年员工持股计划”专户，过户数量占公司当时总股本的 0.42%，过户价格为1.43元/股。上述内容详见公司于2024年7月13日在指定信息披 露媒体《证券时报》《证券日报》《上海证券报》《中国证券报》及巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）披露的《关于2024年员工持股计划非交易过户完成的公告》（公告编号：2024-066）。 二、本员工持股计划的存续期、锁定期及业绩考核 （一）本员工持股计划的存续期 1、本员工持股计划的存续期为36个月，自公司公告最后一笔标的股票过户 至本员工持股计划名下之日起计算，本员工持股计划在存续期届满时自行终止，也可按本次员工持股计划草案及适用法律的相关规定提前终止或延长。 2、本员工持股计划的锁定期满后，当员工持股计划所持有的股票全部出售 或转出后，本员工持股计划可提前终止。 3、若本员工持股计划拟展期，将按照员工持股计划方案的约定履行相应的审议程序和披露义务，并对照《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号—主板上市公司规范运作》的披露要求，逐项说明与展期前的差异情况。 （二）本员工持股计划的锁定期 1．本员工持股计划的第二期法定锁定期为24个月，自公司公告股票过户至 本员工持股计划名下之日起计算，法定锁定期内，本员工持股计划不得买卖股票。 52．为体现激励与约束对等，有效绑定公司与员工利益，使员工长期关注 公司发展，本员工持股计划在法定锁定期届满后，所持有的标的股票分批解锁，具体如下： 解锁安排解锁时间解锁比例自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划 第一个锁定期名下之日起满12个月50%自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划 第二个锁定期名下之日起满24个月50% （三）本员工持股计划第二个解锁期解锁条件成就情况 1、公司层面的业绩考核要求 本员工持股计划在2024年至2025年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到公司业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。公司2023年商品猪出栏量213万头，销售饲料（含调拨至养殖板块）合计64万吨， 2024年及2025年的考核目标均以2023年为基数进行确定，本激励计划公司层面业 绩考核目标如下表所示： 商品猪出栏量（A）万头 饲料销售量（A）万吨 考核期 考核指标 目标值（Am） 触发值（An） 目标值（Am 触发值（An（+20%）（+10%））（+30%））（+15%） 2024年商品猪 第一个出栏量或20242562358374考核期年饲料销售量 商品猪出栏量（A）万头 饲料销售量（A）万吨 考核期 考核指标 目标值（Am） 触发值（An） 目标值（Am 触发值（An（+40%）（+30%））（+60%））（+45%） 2025年商品猪 第二个出栏量或202530027710293考核期年饲料销售量 注：1、上述“饲料销售量”指公司年度报告中披露的饲料销量（含调拨至养殖板块）； 2、上述“商品猪出栏量”指公司月度经营报表及年度报告中披露的商品猪销量； 3、达成上述任一考核指标即可。 按照上述公司层面业绩考核目标，各解锁期标的股票解锁比例与对应考核年度考核指标完成度挂钩，标的股票解锁比例（X，保留百分比小数点后2位小数）确定方法如下： * 当A≥Am时，X=100%； * 当An≤A

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