远望谷:关于向2025年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的公告

关于向2025年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的公告

证券代码：002161证券简称：远望谷公告编号：2025-062

深圳市远望谷信息技术股份有限公司

关于向2025年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

深圳市远望谷信息技术股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）于2025年7月23日召开了第八届董事会第六次（临时）会议、第八届监事会第六次（临时）会议，审议通过了《关于2025年股票期权激励计划向激励对象授予股票期权的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《管理办法》）等有关法律、行政法规、部门规章、规范性文件和深圳证券交易所的相关业务规则（以下统称“适用法律”），公司《2025年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划草案》”、“本激励计划”或“本次激励计划”）的有关规定，以及公司2025

年第二次临时股东大会的授权，公司董事会认为本次激励计划首次授予条件已经成就，确定以2025年7月23日为首次授予日，向符合条件的28名激励对象首次授予股票期权32200000份，行权价格为6.65元/份。现将有关情况公告如下：

一、本次激励计划权益授予情况

（一）本次激励计划已履行的决策程序和信息披露情况

1、2025年6月6日，公司召开第八届董事会第三次（临时）会议，审议通

过了《关于公司<2025年股票期权激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于公司<2025年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2025年股票期权激励计划相关事项的议案》，律师出具了相应的法律意见书。

同日，公司召开第八届监事会第三次（临时）会议，审议通过了《关于公司关于向2025年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的公告<2025年股票期权激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于公司<2025年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实<深圳市远望谷信息技术股份有限公司2025年股票期权激励计划首次授予部分激励对象名单>的议案》。

3、2025年6月7日至2025年6月18日，公司在内部张榜公示了本次激励

计划激励对象的姓名及职务。在公示期内，公司未收到任何员工对本次激励计划首次授予激励对象名单提出的异议。2025年6月18日，公司监事会披露了《监事会关于2025年股票期权激励计划首次授予的激励对象名单核查及公示情况的说明》（公告编号：2025-041）。

4、2025年6月24日，公司召开2025年第二次临时股东大会，审议并通过

了《关于公司<2025年股票期权激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于公司<2025年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2025年股票期权激励计划相关事项的议案》，律师出具了相应的法律意见书。公司2025年股票期权激励计划获得公司2025年第二次临时股东大会批准，董事会被授权办理本次激励计划有关事项。

5、2025年7月2日，公司披露了《关于2025年股票期权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2025-043）。

6、2025年7月23日，公司召开第八届董事会第六次（临时）会议和第八届监事会第六次（临时）会议，审议通过了《关于调整公司2025年股票期权激励计划激励对象名单及授予数量的议案》和《关于2025年股票期权激励计划向激励对象授予股票期权的议案》。该等议案已由公司第八届董事会薪酬与考核委

员会第四次会议审议通过，监事会对拟授予的激励对象名单再次进行了核实并发

表了同意的意见，律师出具了相应的法律意见书。

（二）董事会关于符合授予条件的说明

根据本次激励计划中授予条件的规定，激励对象只有在同时满足下列条件时，才能获授股票期权：

1、公司未发生以下任一情形：

（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无关于向2025年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的公告法表示意见的审计报告；

（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

（4）法律法规规定不得实行股权激励的；

（5）中国证监会认定的其他情形。

2、激励对象未发生以下任一情形：

（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（6）中国证监会认定的其他情形。

经核查，董事会认为公司和本次激励计划首次授予的激励对象均未出现上述情形，满足本激励计划股票期权的授予条件，不存在适用法律及本次激励计划规定的不能授予或不得成为激励对象的情形。据此，公司董事会认为，本激励计划股票期权的首次授予条件已成就。

（三）本次激励计划的授予情况

1、首次授予日：2025年7月23日

2、首次授予数量：32200000份

3、首次授予人数：28人

4、行权价格：6.65元/份

5、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票

6、本次激励计划的有效期、等待期和行权安排情况

（1）有效期本激励计划的有效期自股票期权授予日起至激励对象获授的股票期权全部

行权或注销之日止，不超过60个月。

（2）等待期

本激励计划首次授予的股票期权等待期分别为自相应授予之日起12个月、关于向2025年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的公告

24个月、36个月、48个月。

（3）可行权日

在本计划经股东大会审议通过后，激励对象自获授股票期权等待期满后可以开始行权。可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：

*上市公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前十五日起算，至公告前一日；

*上市公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；

*自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发

生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日内；

*中国证监会及证券交易所规定的其他期间。

如相关法律、行政法规、部门规章对不得行权的期间另有规定的，以相关规定为准。

本激励计划首次授予期权行权期及各期行权时间安排如下表所示：

行权期行权时间行权比例自首次授予的股票期权授予日起12个月后的首个交

第一个行权期易日起至首次授予的股票期权授予日起24个月内的20%最后一个交易日当日止。

自首次授予的股票期权授予日起24个月后的首个交

第二个行权期易日起至首次授予的股票期权授予日起36个月内的25%最后一个交易日当日止。

自首次授予的股票期权授予日起36个月后的首个交

第三个行权期易日起至首次授予的股票期权授予日起48个月内的25%最后一个交易日当日止。

自首次授予的股票期权授予日起48个月后的首个交

第四个行权期易日起至首次授予的股票期权授予日起60个月内的30%最后一个交易日当日止。

在上述约定的行权期内，因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下一个行权期行权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应的股票期权。股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，关于向2025年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的公告公司将予以注销。

7、激励对象名单及授予情况：

获授的股票期权占本激励计划授予股占本激励计划公告姓名职务

数量（份)票期权总数的比例时股本总额的比例孙迎军董事兼总裁24600006.43%0.33%

成世毅高级副总裁24000006.27%0.32%

王云波高级副总裁16000004.18%0.22%

付强高级副总裁16000004.18%0.22%

陈晶高级副总裁6600001.72%0.09%

陆智董事10000002.61%0.14%

文平财务负责人5000001.31%0.07%董事兼董事会

马琳3000000.78%0.04%秘书

公司中层管理人员、核心技术

2168000056.63%2.93%（业务）骨干（共【20】人）

预留部分608665715.90%0.82%

合计38286657100.00%5.18%

注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公

司目前总股本的1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司目前股本总额的10%。

2、本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或

实际控制人及其配偶、父母、子女。

8、股票期权的行权条件

行权期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的股票期权方可行权：

（1）公司层面业绩考核要求

本激励计划在2025年-2028年四个会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象所获股票期权行权条件之一。首次授予的股票期权的行权安排及业绩考核目标如下表所示：关于向2025年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的公告

业绩考核指标增长率（A）行权期

目标值（Am）触发值（An）

以2024年为基数，2025年营业以2024年为基数，2025年营业收入增长率不低于20%或净收入增长率不低于10%或净

利润增长率不低于100%，且利润增长率不低于90%，且上

第一个行权期上述两个指标均不低于同行述两个指标均不低于同行业业平均水平或对标企业75分平均水平或对标企业75分位位值值

以2024年为基数，2026年营业以2024年为基数，2026年营业收入增长率不低于45%或净收入增长率不低于31%或净

利润增长率不低于115%，且利润增长率不低于113%，且

第二个行权期上述两个指标均不低于同行上述两个指标均不低于同行业平均水平或对标企业75分业平均水平或对标企业75分位值位值

以2024年为基数，2027年营业以2024年为基数，2027年营业收入增长率不低于80%或净收入增长率不低于62%或净

利润增长率不低于122%，且利润增长率不低于120%，且

第三个行权期上述两个指标均不低于同行上述两个指标均不低于同行业平均水平或对标企业75分业平均水平或对标企业75分位值位值

以2024年为基数，2028年营业以2024年为基数，2028年营业收入增长率不低于125%或净收入增长率不低于103%或净

利润增长率不低于133%，且利润增长率不低于130%，且

第四个行权期上述两个指标均不低于同行上述两个指标均不低于同行业平均水平或对标企业75分业平均水平或对标企业75分位值位值指标业绩完成度公司层面行权指标

公司业绩考核 A≥Am 100%

指标增长率（A） An≤A＜Am A/Am关于向 2025 年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的公告

A＜An 0%

注：1、上述“营业收入”以经审计的上市公司合并报表的营业收入为计算依据（下同）；

2、上述“净利润”以经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润且以剔

除本次激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据（下同）；

3、公司业绩考核指标增长率为营业收入增长率或净利润增长率，业绩完成度取营业收入增

长率或净利润增长率指标完成度的孰高者；因基期净利润为负数，净利润增长率计算采用绝对值处理，计算公式为（本期金额-基期金额）÷基期金额绝对值；

4、在年度考核过程中，若对标企业或同行业出现主营业务发生重大变化或出现偏离幅度过

大的样本极值，则将由公司董事会在年终考核时剔除或更换样本。同行业指中证行业(2021)分类“通信服务-通信设备及技术服务-通信设备-通信终端设备及组件”；对标企业包括鼎汉技术

（300011.SZ）、航天智装（300455.SZ）、世纪瑞尔（300150.SZ）、达华智能（002512.SZ）；5、上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺（下同）。

（2）个人层面绩效考核要求激励对象的个人层面的考核按照《2025年股票期权激励计划实施考核管理办法》及公司现行薪酬与考核的相关规定实施。激励对象个人考核由薪酬与考核委员会分年进行考核，根据个人的业绩/绩效考评评价指标确定考评结果，具体参照公司有关绩效管理制度执行，薪酬与考核委员会将依照激励对象的业绩/绩效完成情况确定其行权的比例。

激励对象考核结果对应的可行权比例规定具体如下：

评价标准 B+及以上 B及以下

个人层面可行权比例100%0

各行权期内，在公司满足相应业绩考核目标的前提之下，激励对象当期实际可行权的股票期权数量=个人当期计划行权的股票期权数量×个人层面可行权比例。对应当期未能行权的股票期权，由公司注销。

（四）关于本次授予权益情况与股东大会审议通过的股权激励计划存在差异的说明鉴于本次激励计划中1名拟首次授予的激励对象在登记为内幕信息知情人

之后到公司首次公开披露本次激励计划前存在买卖公司股票行为。经公司核查，并结合该名拟激励对象出具的承诺函，其不存在利用本次激励计划内幕信息进行关于向2025年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的公告交易获取利益的主观故意，不存在利用内幕信息进行股票交易的情形。基于审慎性原则，公司决定取消该名核查对象作为激励对象的资格。根据公司2025年第二次临时股东大会的授权，公司董事会按照《管理办法》等相关法律、法规、规范性文件及《激励计划草案》的有关规定，对本次激励计划的首次授予激励对象名单和首次授予数量进行相应调整。调整后，本次激励计划首次授予激励对象人数由29人调整为28人；本次激励计划拟授予的股票期权数量由40686657份调

整为38286657份，其中，首次授予股票期权的数量由34600000份调整为

32200000份；预留的股票期权数量6086657份保持不变。

除上述调整内容外，本次授予事项相关内容与公司2025年第二次临时股东大会审议通过的激励计划相关内容一致。

二、参与本次激励计划的董事、高级管理人员在授予日前6个月买卖公司股票情况的说明

参与本次激励计划的董事、高级管理人员在授予日前6个月均未买卖公司股票。

三、本次授予后对公司财务状况的影响

根据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》中关于公允价值确定的相关规定，需要选择适当的估值模型对股票期权的公允价值进行计算。公司选择 Black-Scholes 模型来计算期权的公允价值，并于2025年7月23日用该模型对拟首次授予的32200000份股票期权进行预测算。具体参数选取如下：

1、标的股价：7.12元/股（假设以2025年7月23日公司股票收盘价计算，最终价格以实际授予日收盘价为准）；

2、有效期分别为：12个月、24个月、36个月、48个月（授予日至每期首个行权日的期限）；

3、波动率分别为：27.73%、24.27%、22.40%、21.09%（采用深证成指最近

12个月、24个月、36个月、48个月的年化波动率）；

4、无风险利率：1.50%、2.10%、2.75%（分别采用中国人民银行制定的金融机构1年期、2年期、3年期存款基准利率）；

5、股息率：0.1694%（取公司近四年平均股息率）。

公司按照相关估值工具确定授予日股票期权的公允价值，并最终确认本激励关于向2025年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的公告计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按行权比例摊销。

由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。

根据中国会计准则要求，本激励计划首次授予的股票期权对各期会计成本的影响如下表所示：

需摊销的总费用2025年2026年2027年2028年2029年（万元）（万元）（万元）（万元）（万元）（万元）

4672.55854.991766.691145.98661.56243.32

注：1、上述成本摊销预测并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与实际授予日、授予日收盘价和授予数量相关，还与实际生效和失效的数量有关，同时提请股东注意可能产生的摊薄影响。

2、上述成本摊销预测对公司经营成果影响的最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。

四、激励对象股票期权行权及缴纳个人所得税的资金安排

激励对象获授股票期权的行权资金来源于其自有和/或自筹资金，且资金来源合法，公司承诺不为任何激励对象依本激励计划获取的有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，且不为其贷款提供担保。激励对象缴纳个人所得税资金由激励对象个人自筹。公司将根据国家税收法规的规定，代扣代缴激励对象应缴纳的个人所得税及其它税费。

五、监事会核查意见监事会认为本次激励计划拟首次授予的激励对象均符合适用法律所规定的条件，其作为本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效，本次激励计划股票期权的授予条件已经成就，监事会同意公司以2025年7月23日作为授予日，向符合授予条件的28名激励对象授予32200000份股票期权。

六、法律意见书的结论性意见

律师认为，截至本法律意见书出具之日：

1．公司本次调整及首次授予已取得现阶段应当取得的批准与授权，符合《管理办法》等法律、法规、规章、规范性文件及《激励计划（草案）》的有关规定；

2．公司本次调整符合《管理办法》《激励计划（草案）》的相关规定；

3．本激励计划首次授予的授予条件已满足，首次授予的授予日、授予数量及授予对象符合《管理办法》等法律、法规、规章、规范性文件及《激励计划（草关于向2025年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的公告案）》的有关规定。

七、备查文件

1、公司第八届董事会第六次（临时）会议决议；

2、公司第八届监事会第六次（临时）会议决议；

3、监事会关于2025年股票期权激励计划首次授予激励对象名单（调整后）

的核查意见（授予日）；

4、公司第八届董事会薪酬与考核委员会第四次会议决议；