关于2022年股票期权与限制性股票激励计划预留授予股票期权第二个行权期采用自主行权模式的提示性公告

证券代码:002170证券简称:芭田股份公告编号:25-79

深圳市芭田生态工程股份有限公司

关于2022年股票期权与限制性股票激励计划预留授予股

票期权第二个行权期采用自主行权模式的提示性公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

特别提示：

1、深圳市芭田生态工程股份有限公司2022年股票期权与限制性股票激励计划中预留

授予股票期权简称：芭田 JLC4，期权代码：037354

2、2022年股票期权与限制性股票激励计划预留授予股票期权第二个行权期符合行权

条件的激励对象共计57名，可行权的股票期权数量共1078500份，行权价格为5.255元/份（调整后）。

3、2022年股票期权与限制性股票激励计划预留授予股票期权共分两期行权，根据业

务办理情况，第二个行权期实际可行权期限为2025年9月26日起至2026年5月22日止。

4、本次行权采用自主行权模式。

5、本次可行权股票期权若全部行权，公司股份仍具备上市条件。

深圳市芭田生态工程股份有限公司（以下简称“公司”）于2025年7月9日召开第八届董事会第二十二次会议和第八届监事会第二十二次会议，审议通过了《关于2022年股票期权与限制性股票激励计划预留授予股票期权第二个行权期行权条件成就的议案》，公司2022年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”或“《激励计划（草案）》”）预留授予股票期权第二个行权期行权条件已成就，同意符合可行权条件的57名激励对象以自主行权方式行权，可行权期权为1078500份，行权价格为5.255元

1关于2022年股票期权与限制性股票激励计划预留授予股票期权第二个行权期采用自主行权模式的提示性公告/份。具体内容详见公司于2025年7月10日在巨潮资讯网披露的《关于2022年股票期权与限制性股票激励计划预留授予股票期权第二个行权期行权条件成就的公告》（公告编号：25-50）。

截至本公告披露之日，本次自主行权事项已获深圳证券交易所审核通过，且公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司进行自主行权相关登记申报工作。现将有关事项公告如下：

一、本次激励计划已履行的审批程序

1、2022年5月24日，公司召开第七届董事会第十六次会议、第七届监事会第十一次会议，审议通过了《关于公司2022年股票期权与限制性股票激励计划(草案)及其摘要的议案》、《关于公司2022年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》

和《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等相关议案。律师出具了相应的法律意见书。

2、2022年5月25日至2022年6月6日，公司对本次激励计划首次授予的激励对象姓名及

职务在公司内部公示墙进行了公示，在公示期内，公司监事会未接到与本次激励计划首次授予的激励对象有关的任何异议。2022年6月6日，公司监事会出具了《监事会关于

2022年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》，监事会经核查认为，列入本次激励计划的首次授予激励对象均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，其作为本次激励计划的激励对象合法、有效。

3、2022年6月13日，公司召开2022年第一次临时股东大会，审议通过了《关于公司2022年股票期权与限制性股票激励计划(草案)及其摘要的议案》、《关于公司2022年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》和《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，律师出具了相应的法律意见书。同日，公司发布了《关于公司2022年股票期权与限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。

4、2022年6月13日，公司召开第七届董事会第十七次会议、第七届监事会第十二次会议，审议通过了《关于向2022年股票期权与限制性股票激励计划激励对象首次授予股票期权与限制性股票的议案》、《关于调整2022年股票期权与限制性股票激励计划相关事项的议案》，同意向符合条件的159名激励对象首次授予15340000份股票期权，行权

2关于2022年股票期权与限制性股票激励计划预留授予股票期权第二个行权期采用自主行权模式的提示性公告

价格为5.71元/股；同意向符合条件的9名激励对象授予3000000股限制性股票，授予价格为2.86元/股。律师出具了相应的法律意见书。

5、2022年7月4日，公司召开第七届董事会第十九次会议、第七届监事会第十三次会议，审议通过了《关于调整2022年股票期权与限制性股票激励计划行权价格及授予价格的议案》，因公司实施2021年年度权益分派方案，根据公司《2022年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》的规定，公司董事会依据2022年第一次临时股东大会授权，对本次激励计划中首次及预留授予股票期权行权价格和限制性股票授予价格进行了调整，同意将本次激励计划中首次及预留授予股票期权行权价格由5.71元/份调整为5.70元/份，限制性股票授予价格由2.86元/股调整为2.85元/股。监事会发表了审核意见，律师出具了相应的法律意见书。2022年7月20日，公司完成了本次激励计划限制性股票首次授予登记和股票期权首次授予登记工作。

6、2023年5月23日，公司召开第八届董事会第五次会议和第八届监事会第五次会议，审议通过了《关于向公司2022年股票期权与限制性股票激励计划激励对象授予预留部分股票期权的议案》，监事会对本次预留授予股票期权的激励对象名单及授予安排等相关事项进行了核实并发表了核查意见，律师出具了相应的法律意见书。2023年6月7日，公司完成了本次激励计划股票期权预留授予登记工作。

7、2023年7月12日，公司召开第八届董事会第六次会议、第八届监事会第六次会议，审议通过了《关于调整2022年股票期权与限制性股票激励计划行权价格的议案》、《关于注销部分首次授予股票期权和回购注销部分限制性股票的议案》、《关于期权与限制性股票激励计划首次授予股票期权第一个行权期行权条件成就的议案》、《关于2022年股票期权与限制性股票激励计划限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。因公司实施2022年年度权益分派方案，根据公司《激励计划（草案）》的相关规定，公司董事会依据2022年第一次临时股东大会授权，对本次激励计划中首次及预留授予股票期权行权价格进行了调整，同意将本次激励计划中首次及预留授予股票期权行权价格由5.70元/份调整为5.685元/份。同时，公司将注销20名已离职首次授予股票期权激励对象获授的1395000份股票期权以及其他激励对象因公司

层面考核/个人层面考核原因致使已获授但在第一个行权期不得行权的1686360份股票期权，合计注销3081360份股票期权；回购注销9名限制性股票激励对象因公司层面考核原因致使已获授但在第一个解除限售期不得解除限售的360000股限制性股票。

3关于2022年股票期权与限制性股票激励计划预留授予股票期权第二个行权期采用自主行权模式的提示性公告

公司认为本次激励计划中首次授予股票期权设定的第一个行权期行权条件和限制性股

票的第一个解除限售期解除限售条件已经成就。监事会发表了审核意见，律师出具了相应的法律意见书。

8、2024年7月25日，公司召开第八届董事会第十二次会议、第八届监事会第十二次会议，审议通过了《关于调整2022年股票期权与限制性股票激励计划行权价格的议案》、《关于注销2022年股票期权与限制性股票激励计划部分股票期权和回购注销部分限制性股票的议案》、《关于2022年股票期权与限制性股票激励计划限制性股票第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》、《关于2022年股票期权与限制性股票激励计划首次授予股票期权第二个行权期行权条件成就的议案》、《关于2022年股票期权与限制性股票激励计划预留授予股票期权第一个行权期行权条件成就的议案》。

因公司实施2023年年度权益分派方案，根据公司《激励计划（草案）》的相关规定，公司董事会依据2022年第一次临时股东大会授权，对本次激励计划中首次及预留授予股票期权行权价格进行了调整，同意将本次激励计划中首次及预留授予股票期权行权价格由5.685元/份调整为5.535元/份。同时，公司将注销第一个可行权期内部分激励对象第一个行权期内获授的可行权但行权期结束尚未进行行权的834479份股票期权，首次授予24名已离职激励对象获授的1498000份股票期权以及其他激励对象因公司

层面考核原因致使已获授但在第二个行权期不得行权的1416600份股票期权，回购注销1名已离职激励对象获授的105000股限制性股票以及8名限制性股票激励对象因公司层面考核原因致使已获授但在第二个解除限售期不得解除限售的342000股限制性股票。公司将注销预留授予14名已离职激励对象获授的595000份股票期权以及其他激励对象因公司层面考核原因致使已获授但在第一个行权期不得行权的789000份股票期权。首次授予部分及预留授予部分合计注销5133079份股票期权。公司认为本次激励计划中首次授予股票期权设定的第二个行权期行权条件和限制性股票的第二个解

除限售期解除限售条件已经成就，预留授予股票期权设定的第一个行权期行权条件已经成就。公司董事会薪酬与考核委员会以及监事会发表了审核意见，律师出具了相应的法律意见书。

9、2025年7月9日，公司召开第八届董事会第二十二次会议、第八届监事会第二十二次会议，审议通过了《关于调整2022年股票期权与限制性股票激励计划行权价格的议案》、《关于2022年股票期权与限制性股票激励计划限制性股票第三个解除限售

4关于2022年股票期权与限制性股票激励计划预留授予股票期权第二个行权期采用自主行权模式的提示性公告期解除限售条件成就的议案》、《关于2022年股票期权与限制性股票激励计划首次授予股票期权第三个行权期行权条件成就的议案》、《关于2022年股票期权与限制性股票激励计划预留授予股票期权第二个行权期行权条件成就的议案》。因公司实施2024年年度权益分派方案，根据公司《激励计划（草案）》的相关规定，公司董事会依据

2022年第一次临时股东大会授权，对本次激励计划中首次及预留授予股票期权行权价

格进行了调整，同意将本次激励计划中首次及预留授予股票期权行权价格由5.535元/份调整为5.255元/份。公司认为本次激励计划中首次授予股票期权设定的第三个行权期行权条件和限制性股票的第三个解除限售期解除限售条件已经成就，预留授予股票期权设定的第二个行权期行权条件已经成就。公司董事会薪酬与考核委员会以及监事会发表了审核意见，律师出具了相应的法律意见书。

10、2025年7月21日，公司召开第八届董事会第二十三次会议、第八届监事会第二十三次会议，审议通过了《关于注销2022年股票期权与限制性股票激励计划部分股票期权的议案》、《关于回购注销2022年股票期权与限制性股票激励计划部分限制性股票及调整回购价格的议案》。公司将首次授予部分及预留授予部分合计注销3081700份股票期权。回购注销8名限制性股票激励对象因公司层面考核原因致使已获授但在

第三个解除限售期不得解除限售的456000股限制性股票，因公司2024年度利润分配

方案已实施完毕，本次限制性股票回购价格调整为2.405元/股加上银行同期存款利息之和。公司董事会薪酬与考核委员会以及监事会发表了审核意见，律师出具了相应的法律意见书。

二、本次激励计划预留授予股票期权第二个行权期行权条件成就的说明

1、预留授予部分股票期权等待期

根据《激励计划（草案）》的相关规定，本次激励计划预留授予的股票期权在授予登记完成日起满12个月后分两期行权，每期行权的比例各为50%。本次激励计划预留授予的股票期权登记完成日为2023年6月7日，截至本公告披露日，本次激励计划预留授予的股票期权第二个行权期的等待期已经届满。

2、预留授予部分第二个行权期行权条件成就的说明

本次激励计划预留授予股票期权第二个行权期行权条件成就的情况如下：

5关于2022年股票期权与限制性股票激励计划预留授予股票期权第二个行权期采用自主行权模式的提示性公告

行权条件达成情况

1、公司未发生以下任一情形：

（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见截至目前，公司未发生

或无法表示意见的审计报告；左述情况，符合本项行

（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺权条件。

进行利润分配的情形；

（4）法律法规规定不得实行股权激励的；

（5）中国证监会认定的其他情形。

2、本次激励计划经公司股东大会审议通过。本次激励计划已获公

司2022年第一次临时

股东大会审议通过，满足本项行权条件。

3、激励对象未发生以下任一情形：

（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；截至目前，本次行权

（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政的激励对象均未发生

处罚或者采取市场禁入措施；左述情形，满足本项

（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；行权条件。

（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（6）中国证监会认定的其他情形。

4、公司业绩考核要求

预留授予的股票期权第二个行权期公司层面业绩考核要求如下，根据依据深圳久安会计师公司层面业绩考核得分（X）来确定当年公司层面行权比例（M）。 事务所（特殊普通合伙）得分情况出具的审计报告，公司

2024年经审计的归属于

(X)行权安排0分60分80分100分上市公司股东的净利润业绩

409138117.74元，剔除

考核指标本次及其他股权激励计

预留3.60亿4.80亿划的股份支付费用影响

2024 年净利 A＜

授予 第二 元≤A 元≤A＜ A≥6.00 后的净利润对应的公司

的股个行润不低于3.60亿

票期权期＜4.806.00亿亿元层面业绩考核得分60

6.00亿元元权分，对应的公司层面行亿元元权比例为60%。

注：上述“净利润”指归属于上市公司股东的净利润，但剔除本次及其

6关于2022年股票期权与限制性股票激励计划预留授予股票期权第二个行权期采用自主行权模式的提示性公告

它股权激励计划的股份支付费用影响的数值作为计算依据。

公司层面业绩考核得分（X）对应的公司层面行权比例（M）如下表

示：

公司业绩考核得分（X）区 X＝0分 X＝60分 X＝80分 X＝100分间公司层面行权

060%80%100%比例（M）

5、个人业绩考核要求预留授予股票期权

预留授予的股票期权第二个行权期激励对象个人层面的考核按照的激励对象共计65人，《2023年个人绩效目标责任书》的考核结果，根据公司内部相关评价制度其中8人因个人原因离实施。激励对象个人考核评价结果分为“A”、“B”、“C”和“D”四职而不满足行权条件，个等级，分别对应行权比例如下表所示：其余57名激励对象个考核结果 A B C D 人绩效考核结果全部

P 100% 80% 60% 0 为“A”，对应的第二行权比例（ ）个行权期股票期权行

激励对象个人第二个行权期实际行权额度=个人当年计划行权额度×

公司层面行权比例（M）×个人层面行权比例（P） 权比例均为 100%。

综上所述，董事会认为公司本次激励计划预留授予的股票期权第二个行权期行权条件已经成就，根据《激励计划（草案）》的规定及公司2022年第一次临时股东大会对董事会的授权，同意公司为符合激励条件的57名激励对象办理本次行权所需的相关事宜。

三、本次实施的激励计划内容与已披露的激励计划差异情况说明

1、2022年6月13日，公司召开第七届董事会第十七次会议、第七届监事会第十二次会议，审议通过了《关于调整2022年股票期权与限制性股票激励计划相关事项的议案》。本次激励计划首次授予激励对象中，有2名激励对象因个人原因自愿放弃激励资格，公司董事会根据《激励计划（草案）》的规定及公司2022年第一次临时股东大会的授权，对本次激励计划的首次授予激励对象名单和授予数量进行调整。调整后，本次激励计划的总授予数量由23000000份/股调整为22880000份/股，其中，首次授予股票期权数量由15400000份调整为15340000份，授予限制性股票数量3000000股不变，预留部分股票期权由4600000份调整为4540000份；首次授予的激励对象

7关于2022年股票期权与限制性股票激励计划预留授予股票期权第二个行权期采用自主行权模式的提示性公告

由165人调整为163人，其中，首次授予股票期权的激励对象由161人调整为159人，授予限制性股票的激励对象人数9人不变。

2、2022年7月4日，公司召开第七届董事会第十九次会议、第七届监事会第十三次会议，审议通过了《关于调整2022年股票期权与限制性股票激励计划行权价格及授予价格的议案》。鉴于公司实施2021年年度权益分派方案，根据公司《激励计划（草案）》的规定，公司董事会依据2022年第一次临时股东大会授权，对本次激励计划中首次及预留授予股票期权行权价格和限制性股票授予价格进行了调整，同意将本次激励计划中首次及预留授予股票期权行权价格由5.71元/份调整为5.70元/份，限制性股票授予价格由2.86元/股调整为2.85元/股。

3、2023年7月12日，公司召开第八届董事会第六次会议、第八届监事会第六次会议，审议通过了《关于调整2022年股票期权与限制性股票激励计划行权价格的议案》、《关于注销部分首次授予股票期权和回购注销部分限制性股票的议案》。鉴于公司实施2022年年度权益分派方案，根据公司《激励计划（草案）》的相关规定，公司董事会依据2022年第一次临时股东大会授权，对本次激励计划中首次及预留授予股票期权行权价格进行了调整，同意将本次激励计划中首次及预留授予股票期权行权价格由

5.70元/份调整为5.685元/份。同时，公司同意注销20名已离职首次授予股票期权激励

对象获授的1395000份股票期权以及其他激励对象因公司层面考核/个人层面考核未

完全达标致使已获授但在第一个行权期不得行权的1686360份股票期权，合计注销

3081360份股票期权；回购注销9名限制性股票激励对象因公司层面考核未完全达标

致使已获授但在第一个解除限售期不得解除限售的360000股限制性股票。本次激励计划首次授予股票期权激励对象人数由159人调整为139人，授予限制性股票的激励对象人数9人不变。

4、2024年7月25日，公司召开第八届董事会第十二次会议、第八届监事会第十二次会议，审议通过了《关于调整2022年股票期权与限制性股票激励计划行权价格的议案》、《关于注销2022年股票期权与限制性股票激励计划部分股票期权和回购注销部分限制性股票的议案》。因公司实施2023年年度权益分派方案，根据公司《激励计划（草案）》的相关规定，公司董事会依据2022年第一次临时股东大会授权，对本次激励计划中首次及预留授予股票期权行权价格进行了调整，同意将本次激励计划中首次及预留授予股票期权行权价格由5.685元/份调整为5.535元/份。同时，公司同意注

8关于2022年股票期权与限制性股票激励计划预留授予股票期权第二个行权期采用自主行权模式的提示性公告

销首次授予第一个可行权期内部分激励对象第一个行权期内获授的可行权但行权期结

束尚未进行行权的834479份股票期权，注销首次授予部分24名已离职股票期权激励对象获授的1498000份股票期权以及其他激励对象因公司层面考核未完全达标致使已

获授但在第二个行权期不得行权的1416600份股票期权，合计注销3749079份首次授予股票期权；回购注销1名已离职限制性股票激励对象获授的105000股限制性股票以及8名限制性股票激励对象因公司层面考核未完全达标致使已获授但在第二个解除限售期不得解除限售的342000股限制性股票；公司同意注销预留授予部分14名已离职股票期权激励对象获授的595000份股票期权以及其他激励对象因公司层面考核未

完全达标致使已获授但在第一个行权期不得行权的789000份股票期权，合计注销

1384000份预留授予股票期权。本次激励计划首次授予股票期权激励对象人数由139

人调整为115人，授予限制性股票的激励对象人数由9人调整为8人，预留授予股票期权激励对象人数由79人调整为65人。

5、2025年7月9日，公司召开第八届董事会第二十二次会议、第八届监事会第二十二次会议，审议通过了《关于调整2022年股票期权与限制性股票激励计划行权价格的议案》。因公司实施2024年年度权益分派方案，根据公司《激励计划（草案）》的相关规定，公司董事会依据2022年第一次临时股东大会授权，对本次激励计划中首次及预留授予股票期权行权价格进行了调整，同意将本次激励计划中首次及预留授予股票期权行权价格由5.535元/份调整为5.255元/份。本次激励计划首次授予股票期权激励对象人数由115人调整为104人，预留授予股票期权激励对象人数由65人调整为57人。

除上述调整外，本次实施的激励计划内容与公司2022年第一次临时股东大会审议通过的股权激励相关内容一致。

四、本次激励计划预留授予股票期权第二个行权期行权安排

1、股票来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票

2、符合可行权条件的激励对象人数：57人

3、行权价格：5.255元/份（调整后）

4、行权方式：自主行权

9关于2022年股票期权与限制性股票激励计划预留授予股票期权第二个行权期采用自主行权模式的提示性公告

5、可行权数量：本次可行权股票期权数量为1078500份，具体如下：

获授的股票第二个行权期剩余在等待期的姓名职务期权数量可行权数量股票期权数量

（份）（份）（份）

黄德明董事、副总裁150000450000

核心管理人员、核心技术/

344500010335000

业务人员（56人）

合计（57人）359500010785000

注：（1）上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过

公司股本总额的1%。公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的10%。

（2）本次激励计划预留部分股票期权激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以

上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

（3）上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。

6、行权期限：自中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司的手续办理完成之日起

至2026年5月22日止。可行权日必须为交易日，但不得在下列期间行权：

（1）公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前三十日起算；

（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；

（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；

（4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。

上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所股票上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。

五、参与激励的董事、高级管理人员在公告日前6个月买卖公司股票的情况经核查，下列人员在公告日前6个月存在买卖公司股票情况：

10关于2022年股票期权与限制性股票激励计划预留授予股票期权第二个行权期采用自主行权模式的提示性公告

姓名职务交易日期合计买入合计卖出备注

2025年股票期权

与限制性股票激

黄德明董事、副总裁2025-07-253333330励计划限制性股票授予登记

六、不符合条件的股票期权的处理方式由于激励对象离职不再具备激励对象资格导致获授的股票期权全部不得行权以及因

公司或激励对象个人考核原因导致行权期内部分计划行权的股票期权不得行权，公司将按规定注销相应的股票期权。

激励对象必须在行权期限内按规定行权，行权期限结束后，可行权但尚未全部或部分行权的股票期权不得行权，由公司统一注销。

七、本次股票期权行权对公司的影响

1、对公司股权结构和上市条件的影响

本次行权对公司股权结构不会产生重大影响，本次激励计划预留授予股票期权第二个行权期内可行权期权若全部行权，公司股权分布仍具备上市条件。

2、对公司财务状况和经营成果的影响

本次激励计划预留授予股票期权第二个行权期内可行权股票期权如果全部行权，公司净资产将因此增加5667517.50元，其中：总股本增加1078500股，资本公积金增加

4589017.50元，对公司基本每股收益和净资产收益率影响较小，具体影响数据以经会计

师审计的数据为准。

3、选择自主行权模式对股票期权定价及会计核算的影响

根据《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》中关于公允价值确定的相关规定，需要选择适当的估值模型对股票期权的公允价值进行计算。公司选择 Black-Scholes

模型（B-S模型）来计算股票期权的公允价值。由于在可行权日之前，公司已经根据股票

期权在授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。在行权日，公司根据实际行权数量，确认股本和股本溢价，同时将等待期内确认的“资本公积—其他资本公积”转入“资本公积—股本溢价”，行权模式的选择不会对上述会计处理造成影响，

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即股票期权选择自主行权模式不会对股票期权的定价及会计核算造成实质影响。

八、行权专户资金的管理和使用计划及激励对象缴纳个人所得税的资金安排

本次行权所募集资金将存储于行权专户，用于补充公司流动资金。

激励对象因本次激励计划获得的收益，应按国家税收法规交纳个人所得税，激励对象应自筹认购相应股票期权所需全部资金，公司不得为激励对象提供贷款或其他任何形式的财务资助，包括不得为其贷款提供担保。

九、其他事项说明

1、激励对象中的董事、高级管理人员承诺，自期权行权之日起六个月内不卖出其所持股份，并严格遵守股票买卖相关法律法规的规定。

2、公司将在定期报告（包括半年度报告及年度报告）或临时报告中披露公司股权激

励对象变化、股票期权重要参数调整情况、激励对象自主行权情况以及公司股份变动情况等信息。

3、公司已与激励对象就自主行权模式及承办券商达成一致，并明确约定了各方权利及义务。承办券商在业务承诺书中承诺其向上市公司和激励对象提供的自主行权业务系统完全符合自主行权业务操作及相关合规性要求。

特此公告。

深圳市芭田生态工程股份有限公司董事会

2025年9月23日

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