游族网络:2024环境、社会及公司治理报告

ESG

Environmental Social and Governance Report01 02 03 04 05 06 07｜游族网络2024年环境、社会及公司治理报告｜

关于本报告1032

报告简介报告范围01

本报告是游族网络股份有限公司（以下简称“游族网络”“我们”或“公本报告业务范围涵盖游族?络股份有限公司及其控股?公司。时间跨度为司”）发布的第一份环境、社会及公司治理报告（以下简称“ESG报

2024年1月1日至2024年12月31日财务年度（以下简称“报告期”）。

告”）。

本报告依据客观、规范、透明和全面的原则，阐述了公司在环境、社会和公司治理方面的理念、战略与管理、具体实践，以及2024年度的运营绩信息来源与可靠性声明效等。

本报告的部分财务数据来自2024年度财务报告，若数据与财务报告不一编制说明致，请以财务报告为准。

本报告编制依据深圳证券交易所《上市公司自律监管指引第17号-可持续董事会对其内容真实性、准确性和完整性负责。发展报告（试行）》《上市公司自律监管指南第3号-可持续发展报告编制》，中国证监会《上市公司治理准则》《上市公司投资者关系管理工联系方式作指引》，国务院《关于提高上市公司质量的意见》，同时结合全球报地址：上海市徐汇区宜山路711号华鑫中心2号楼游族大厦

告倡议组织GRI《全球可持续发展报告标准》、网络游戏行业企业社会责

投资者专线：(86)2133671551任管理体系团体标准编制。

电子邮箱：IR@YOOZOO.COM｜游族网络2024年环境、社会及公司治理报告｜

关于游族公司概况｜发展历程｜使命愿景价值观｜年度荣誉奖项04l游族网络成立于2009年，是一家全球化的互动娱乐科技公司，总部位于上海。公司以“全球化卡牌+”战略为核心，专注于游戏研发、发行与运营。2014年6月，游族网络正式登陆中国A股主板。

l一直以来，游族网络秉承“科技传颂文明”之使命，对传统文化进行数字演绎，旗下《少年三国志》系列、《少年西游记》系列、《山海镜花》-归来等产品均以中华古典文化为内核，结合创新玩法，让全球玩家充分感受到中国传统文化的魅力。此外，游族网络也积极通过跨界联动的方式传承优秀文化，旗下多款产品与敦煌博物馆、青花瓷、脸谱、蜀绣、京剧、孔明锁等非遗IP深度联动，将多元化的传统元素融入游戏，面向全球用户传播中国优秀传统文化。公司连续多年被商务部、中央宣传部、文化和旅游部、广电总局共同认定为“年度国家文化出口重点企业”。

l公司作为国内最早出海的游戏厂商之一，已在全球积累了1000余家合作伙伴，发行版图遍布欧美、中东、亚洲及南美等200多个国家及地区，全球累计近10亿用户。

l在AI技术创新方面，游族于2023年6月成立“AI创新院”，聚焦突破“AIGC”和“AI赋能游戏全球化”，为游戏研运提供全链路支持，重塑玩家体验。此外，游族正致力于打通上下游产业链构建AI文化娱乐生态，在AI软硬件基础建设、文化娱乐产业AI应用、产业责任、AI人才培养等多维度进行探索布局。｜游族网络2024年环境、社会及公司治理报告｜走进游族公司概况｜发展历程｜使命愿景价值观｜年度荣誉奖项05

Bigpoint

2 10 AI

IP千

SLG IP MMO 2020 2022 2024

200920162018+

务 A

IP +

2014 SLG

BrandZ 务 30 千 2021 AI AIGC

IP AI

2013 IP 包 - 20192015 ONLINE- 务 20232

2017｜游族网络2024年环境、社会及公司治理报告｜

关于游族公司概况｜发展历程｜使命愿景价值观｜年度荣誉奖项06

l游族网络奉行“敢、真、精”的价值观，以“科技传颂文明”为使命，目标成为具有全球影响力的一线游戏厂商。

科技传颂文明成为具有全球影响力的一线游戏厂商敢·真·精

我们致力于应用前沿科技、秉持引服务十亿玩家，创造百亿收入；敢：敢想敢梦、敢作敢当领时代潮流的文化理念以及游族特成为改变人类文娱生活的、受玩真：实事求是、简单真诚

色的审美风格，创作具有全球影响家尊敬的文化创作者。精：尊重专业、精益求精力的文娱精品，为用户提供快乐体验的同时，担当传承、颂扬人类文明之使命。｜游族网络2024年环境、社会及公司治理报告｜关于游族公司概况｜发展历程｜使命愿景价值观｜企业成就与荣誉07合作荣誉

l入选“ 2023 2024年度国家文化出口重点企业”小米游戏

l荣获上市公司金牛奖“2023年度金信披奖”荣获“2024年度l游族公益基金会项目荣获上网联2024年度社会责任和社会公益“优秀案例奖” 最佳合作伙伴”

OPPO出海扬帆奖金手指奖金翎奖2024年度

2024十佳全球化游戏发行商2024年度中国游戏行业优秀企业最具影响力移动游戏发行商荣获“2024年度潜力合作伙伴奖”

金茶奖金口奖金蝉奖 vivo

2024年度优秀全球化企业2024年度优秀公司2024年度上市公司杰出品牌荣获“2024年度新锐合作伙伴奖”白马奖上市公司口碑榜金陀螺奖鸿蒙

2024年度强基领航游戏企业信息技术最具成长上市公司2024年度优秀游戏企业奖

最佳合作伙伴财经风云榜金狮奖金河豚荣誉推选

2024年度中国企业出海先锋榜2024年度优秀社会责任奖2024年度游戏公司｜游族网络2024年环境、社会及公司治理报告｜

走进游族公司概况｜发展历程｜使命愿景价值观｜企业成就与荣誉08金牌匾奖2024年度最佳游戏出海扬帆奖2024十佳海外文化输出游戏金手指奖2024年度金口奖2024年度优秀产品金翎奖2024年度玩家最喜爱的移动网络游戏中国游戏行业优秀手机游戏奖金狮奖2024年度优秀中华文化游戏奖

《少年三国志》《少年三国志2》《战火与永恒》出海扬帆奖2024十佳海外表现游戏金牌匾奖2024年度最佳新游金手指奖2024年度

金茶奖2024年度优秀IP游戏黑石奖2024年度最受欢迎网络游戏中国游戏行业优秀手机游戏奖

OPPO2024年度新游奖荣耀游戏中心最佳新游

《权力的游戏凛冬将至》《绯色回响》《少年西游记2》｜游族网络2024年环境、社会及公司治理报告｜

可持续发展管理可持续发展理念｜利益相关方沟通｜重大性议题分析｜可持续发展行动10

在数字经济与文化产业深度融合的全球化背景下，游族网络以“技术赋能内容创新、IP驱动文化共生”为核心，构建了一条以技术与文化传播为双引擎的可持续发展理念，通过科技创新与文化传承的双向赋能，推动企业可持续发展与社会价值的共创。

公司通过设立“AI创新院”聚焦AIGC和AI赋能游戏全球化，成功支持200多个平台项目的运维工作，并且打造AI集成工具平台为研运提供支持，大幅提升游族网络工业化生产效率及美术资源的复用率；另外公司为提升玩家游戏体验，推出AI玩伴类产品“小游酱”，针对不同目标群体提供个性化定制服务，实现包括智能交互、专属助理、情感陪伴等功能；公司还与人民网人民创投、中科曙光共同发起“新质生产力数字化创新联盟”，积极推进AI技术等前沿技术与游戏的深度融合。

作为中国游戏出海的领军企业，游族网络通过自主开发、IP授权、跨界联动的方式不断推动游戏的精细化运营。公司一方面依托强大的研发实力不断推出《少年三国志》系列与《少年西游记》系列打造自有少年系列IP；一方面积极向外采购获得顶级IP《盗墓笔记》《权力的游戏》的游戏改编权，通过游戏载体实现全球顶级IP与东方文化的融合创新，借助全球化发行网络推动跨文化传播；另一方面，公司旗下多款产品与敦煌博物馆、青花瓷、脸谱、蜀绣、京剧、孔明锁等非遗IP深度联动，将多元化的传统元素融入游戏，面向全球用户传播中国优秀传统文化。2024年度，基于《少年三国志2》在历史题材的年轻化重构、传统文化元素的数字化表达以及文化传播的跨界联动等影响，产品获得了金狮奖“2024年度优秀中华文化游戏”奖以及2024中国游戏出海扬帆奖“2024十佳海外文化输出游戏”。同时，公司也凭借卓越的游戏出海成绩获得2024中国游戏出海扬帆奖“2024十佳全球化游戏发行商”。｜游族网络2024年环境、社会及公司治理报告｜可持续发展管理可持续发展理念｜利益相关方沟通｜重大性议题分析｜可持续发展行动11

公司密切关注利益相关方诉求，积极建立开放的对话机制，主动与员工、玩家、合作伙伴等相关方沟通，采纳其意见、需求，不断提升公司可持续发展管理能力。

*投资者/股东*依法合规运营*股东大会*合作伙伴*供应链管理*阳光采购

*信息披露充分*上市公司日常信息披露*诚信友好合作*供应商评估

*投资者关系管理*投资者来访会面*反贪腐*举报与投诉

*股东权益保护*电话及邮件查询

*行业*创新发展*参与行业交流

*政府及监管机构*依法合规经营*访谈与调研*鼓励内部创新

*依法纳税*版权申报

*知识产权管理和保护*信息披露*环境*低碳运营*垃圾分类

*文化出海*环保行动*节能减排

*闲置互换

*客户*游戏产品与服务*用户隐私协议

*网络安全*用户问卷调查*社区及公众*社会回馈*公益项目

*数据安全*客户投诉处理流程*爱心捐助

*用户隐私保护*扶贫济困

*员工*雇佣与权益保护*工会

*员工薪酬福利*社团活动

*职业发展与培训*员工培训

*员工安全与健康｜游族网络2024年环境、社会及公司治理报告｜

可持续发展管理可持续发展理念｜利益相关方沟通｜重大性议题分析｜可持续发展行动12

l游族网络实质性议题矩阵

为使本报告能够更好地回应利益相关方的期望，公司对实质性议题进行了识别与评估，明确对于公司和利高益相关方具有重要影响的实质性议题，在报告中重点披露和回应。

对治理议题社会议题环境议题利益相关方的重要性

低对游族网络的重要性高｜游族网络2024年环境、社会及公司治理报告｜

可持续发展管理可持续发展理念｜利益相关方沟通｜重大性议题分析｜可持续发展行动13

l环保宣传教育：倡导垃圾分类， l为员工提供五险一金；支持员工 l成功查处2起内部员工收受合作倡导无纸化办公；职业发展，为员工提供安全、舒伙伴商业贿赂的违法案件，并移l鼓励员工循环、共享使用办公用适的工作环境以及充足合理的工送公安机关；

品；作报酬和福利； l公司信息安全管理体系通过了

l提高用电和用水效率：办公设备 l努力打造可持续供应链； ISO27001:2013信息安全管理体

设置自动休眠模式；办公区域减 l开发防沉迷系统，限制未成年人系认证；

少非必要照明；空调设置合理温游戏时长，通过游戏传递中国文 l在“磐石行动”2024年上海市工度；化；业和信息化领域网络安全实战攻

l游族公益基金会项目荣获上网联防活动中获得“卓越应急奖”；

2024年度社会责任和社会公益 l游族信息入选中国信通院“卓信“优秀案例奖”；大数据计划”成员单位；｜游族网络2024年环境、社会及公司治理报告｜

夯基固本治理筑基党建引领｜公司治理｜廉洁合规｜信息安全｜知识产权1135

l 2024年，游族党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，在政治引领、队伍建设、公益责任、廉政建设、文化建设等方面进一步发挥凝心聚力作用，把党建优势转化为企业发展动力。

一、思想引领，继续探索，走在前头二、结合实际，开拓创新，展现特色

围绕党纪学习教育要求，党委制定党委结合实际情况，多措并举开展学习计划，通过党员大会、支委系列主题党日活动，引导党员群众会、党小组会开展学习讨论，集中在不断的“学、思、悟、践”中提学习《党章》《中国共产党纪律处高政治站位、加强思想淬炼，立足分条例》等相关材料，倡导全员本职岗位，踔厉奋发、勇毅前行。

学、时时学；邀请中共上海市委党分别打卡陈云纪念馆、长兴岛江南校卜新兵教授开展题为《紧紧围绕造船厂、上海四行仓库抗战纪念馆推进中国式现代化进一步全面深化等红色场馆，进一步激发党员们爱改革——当前国内外形势与党的党爱国的家国情怀，铭记革命历二十届三中全会精神解读》专题讲史，传承英雄精神。

座。｜游族网络2024年环境、社会及公司治理报告｜夯基固本治理筑基党建引领｜公司治理｜廉洁合规｜信息安全｜知识产权16

三、典型引领，践行初心，担当使命四、党建共建，拓宽资源，互利共赢五、党建引领，统筹兼顾，发挥作用

党委开展学习身边榜样活动，慰问“光荣在党党委积极探索新形势下加强党建工作的新方坚持“党建带妇建、党建带团建”工作思

50年”老党员，由党员代表及入党积极分子法，推进党建交流，树立党建共建新典范，路，采取党建带动、工作渗透等方式，开展走访慰问老党员，聆听他们的故事，传承红色形成资源共享、开放互动的党建新格局。党系列党群活动。与妇联联合开展了“她力精神，践行初心、担当使命；集中观看红色话委与恺英网络党委、第三支部与华鑫物业漕量”女神节系列活动、走访互访活动等，并剧《觉醒年代》，教育引导党员从革命先辈精河泾支部签订党建共建协议；加入南翔镇游加入漕河泾园区妇联；与团委联合开展相关神中汲取信仰力量；开展“两优一先”表彰大戏行业党建共同体、华鑫慧享城党建联盟，主题教育活动、典型选树互访活动及青年交会，表彰先进，进一步提升党员党性修养，激与共建单位开展联学共建主题党日活动。友活动等，团委荣获上海市基层团组织典型发党员政治热情。选树荣誉。｜游族网络2024年环境、社会及公司治理报告｜夯基固本治理筑基党建引领｜公司治理｜廉洁合规｜信息安全｜知识产权17

l游族网络认真落实《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》等相关法律、规范性文件和监管机构的要求，不断完善公司治理，严格规范运作，建立了以《公司章程》为核心的公司治理规章体系。公司建立了以股东大会、董事会、监事会以及经营管理层为主体结构的决策机制与经营管理体系，形成了权责分明、各司其职、有效制衡、科学决策、协调运作的法人治理结构。董事会下设四个专业委员会：战略委员会、审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会，各专业委员会各司其职、切实履行职责、积极有效运作，维护公司和全体股东的合法利益，推动公司高效、科学、规范运作及发展。

2024年关键绩效公司治理结构

股东大会召开审议议案董事会会议召开审议议案股东大会

4161247监事会次个次个

董事会监事会会议召开审议议案董事会各类专业审议议案委员会会议召开

8次28个13次24个提名委员会审计委员会薪酬与考核委员会战略委员会｜游族网络2024年环境、社会及公司治理报告｜

夯基固本治理筑基党建引领｜公司治理｜廉洁合规｜信息安全｜知识产权18

l报告期内，公司持续优化董事会治理架构，提高企业治理水平。公司综合考量董事行业经验、专业经验、性别等因素，于2024年8月16日完成董事会换届工作。2024年，公司董事会董事共计9名，其中独立董事3名，分别具有法律或财务专业经验；女性董事1名，为独立董事；其他非独立董事也均具有丰富的专业知识与行业经验。同日，公司完成监事会换届工作。2024年，公司监事会监事共计3名，其中职工代表监事1名。

l公司严格执行中国证监会和深圳证券交易所的相关规定，持续自觉规范履行信息披露义务，确保信息披露的及时、真实、准确、完整，未出现选择性信息披露的情形，公平对待所有股东和投资者。公司严格落实了《信息披露管理制度》等制度文件，为信息披露工作的公平公正、合法合规、股东和债权人利益的维护提供强有力的制度保障。公司公平对待所有投资者，在中国证监会指定的信息披露网站巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）发布相关公告，并指定《证券时报》《证券日报》《中国证券报》《上海证券报》为公司法定信息披露媒体，确保公司所有股东能够公平地获取公司信息。报告期内，公司凭借信息披露、沟通方式、投资者关系管理等方面的优异表现荣获上市公司金牛奖“2023年度金信披奖”。2024年度，公司有效履行了信息披露义务，共计披露174份公告。

l报告期内，公司董事长、总经理、董秘积极参加了由福建上市公司协会举办的“上市公司高质量发展董监高培训班”，学习资本市场最新政策及监管要点，进而理解监管政策，进行规范运作，实现高质量发展。报告期内，公司董监高还参加了由福建证监局举办的“福建辖区资本市场财务造假综合惩防专题培训班”，强化合规意识，增强公司治理内生约束。｜游族网络2024年环境、社会及公司治理报告｜夯基固本治理筑基党建引领｜公司治理｜廉洁合规｜信息安全｜知识产权19

l游族网络对腐败、舞弊行为采取零容忍的态度，公司通过权力制衡、透明流程等措施建立健全反舞弊制度和风险管理体系，积极预防、发现和打击商业贿赂、职务侵占等一切舞弊行为，以确保全体员工的行为符合游族一直宣扬和秉持的价值观。

典型案例“企业反舞弊联盟”和“阳光诚信联盟”会员单位

l 报告期内，公司内审部成功查处了2起内部员工收受合作伙伴商业贿赂的 l 公司始终遵循高标准的商业道德准则，坚持合法、诚信地开展工作与业违法案件。目前，所有涉案人员均已移送公安机关，将接受刑事责任的务，决不容忍并坚决打击任何腐败行为，执行有腐必惩、有贪必肃的高严肃处理。公司一直秉持对商业贿赂、职务侵占等违法行为的零容忍态压线制度，公司于2021年加入“企业反舞弊联盟”后，于2023年加入度，通过持续对此类行为的严厉查处和打击，不断完善和健全风险管理“阳光诚信联盟”，公司始终贯彻对腐败行为的“零容忍”态度。

体系及反舞弊制度，确保每位员工的行为都能与公司长期倡导并坚守的价值观相契合。｜游族网络2024年环境、社会及公司治理报告｜夯基固本治理筑基党建引领｜公司治理｜廉洁合规｜信息安全｜知识产权20

l游族网络始终高度重视网络安全保护，本着“持续、高效支持业务发展，维护系统持续、稳定运行，保护数据记录准确、不泄露”的信息安全方针，持续推进信息安全管理体系建设，着力提升全体人员信息安全意识，避免遭受来自网络的恶意侵害，保护信息财产安全，锚定公司信息安全目标，做到信息安全管理体系完善有效、信息安全风险透明可控、信息安全能力不断提升、信息安全管理依法合规。

网络安全管理游族信息入选中国信通院“卓信大数据计划”“游族游戏联运系统数据安全解决方案"入选成员单位“2024年度数据安全优秀案例评选”

l 公司信息安全管理体系通过了ISO27001:2013信 l 为促进各行各业加快构建数据基础制度体系、健全 l 由上海市互联网业联合会、上海金融信息行业协息安全管理体系认证以及信息系统安全等级保护数据要素权益保护制度，中国信息通信研究院（以会、上海市工商联数字经济商会、上海市信息安三级要求，采用 “ Plan-Do-Check-Act ” 下简称“中国信通院”）在广泛听取各方意见和建全行业协会联合主办的“2024年度数据安全优秀（PDCA）的循环运作模式，该体系用以保证公议后，于 2021 年初正式启动“卓信大数据计案例评选”活动中，上海游族信息技术有限公司司信息资产的保密性、完整性、可用性，确保公划”，计划从构建数据安全基础设施、完善数据安的“游族游戏联运系统数据安全解决方案”成功司信息安全管理体系有效运行，持续、高效支持全保障体系、发挥数据安全产业力量、探索数据安入选互联网场景的“2024年度数据安全优秀案业务发展。全应用创新四个方面出发，为企业提供全方位的支例”。

持和指导。

l 报告期内，上海游族信息技术有限公司成功入选工信部下属中国信通院“卓信大数据计划”2024年首批成员单位。｜游族网络2024年环境、社会及公司治理报告｜夯基固本治理筑基党建引领｜公司治理｜廉洁合规｜信息安全｜知识产权21

l公司在加大研发投入的同时，重视知识产权保护工作。公司知识产权保护主要涉及专利、著作权、商标等的申请注册、确认和维权等方面；

l为了激励员工积极举报侵害我司知识产权的违法行为，利于我司依法打击知识产权违法犯罪行为，营造全公司共同参与知识产权保护的良好氛围，结合公司实际，制定了《知识产权违法行为举报奖励办法》；

l 2024年新增国内及海外商标申请20件，2024年新获国内和海外注册商标20件；

l 2024年新增软件著作权申请14件，2024年新获软件著作权登记14件；

l截至2024年12月31日，公司共办结知识产权维权案件1件，同时推进过往未结侵权案件，积极维护公司合法权益。｜游族网络2024年环境、社会及公司治理报告｜共筑责任共享价值员工雇佣与权益保障｜人才发展｜员工关怀｜产品责任｜社会贡献23

l游族网络秉承“以人为本”理念，构建全方位员工权益保障体系。公司严格执行平等雇佣政策，杜绝年龄、性别等歧视，并且公司高度重视员工的自我发展，提供有竞争力的，人性化的薪酬与晋升机制，为处于不同职业阶段、不同岗位的员工提供多维度支持；营造健康、高效的职场环境，关注员工身心健康与安全，促进人才与企业共同发展。

坚持合规雇佣

l公司严格遵循《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定了以合法性、公开性、公平性为原则的《招聘管理制度》《培训管理制度》，坚持同工同酬，尊重员工在国籍、性别、年龄、种族、婚姻状况、宗教信仰等方面的差异并确保所有员工不因此等因素而受到差别化对待，致力为员工打造宜人的、高效的、互相信任和尊重的、向价值创造者倾斜的工作环境。

*2024100%

*2024无雇佣童工、强迫劳动等劳工｜游族网络2024年环境、社会及公司治理报告｜

共筑责任共享价值员工雇佣与权益保障｜人才发展｜员工关怀｜产品责任｜社会贡献24员工多元化

l公司致力于吸引和培养多元化人才，汇集不同背景、不同专业领域的人才，将个体差异视为创新和成长的机会。公司致力于为员工创造一种充满活力和包容性的公司文化。

按性别划分按年龄划分按学历划分专业人员分布

大专及以下19.2%

35岁以女29.0%37.5%非研发人员39.3%

上性

本科60.9%

35岁以男71.0%62.5%研发人员

下性60.7%

硕士及以上19.9%

0.0%20.0%40.0%60.0%80.0%0.0%20.0%40.0%60.0%80.0%0.0%20.0%40.0%60.0%80.0%0.0%20.0%40.0%60.0%80.0%

35岁以下35岁以上男性女性硕士及以上本科大专及以下研发人员非研发人员｜游族网络2024年环境、社会及公司治理报告｜

共筑责任共享价值员工雇佣与权益保障｜人才发展｜员工关怀｜产品责任｜社会贡献25薪酬与福利

l游族网络遵守国家法律法规，坚持同工同酬，为员工提供具有竞争力的薪酬。我们建立了具有公司特点的薪酬绩效体系。除了在现金类收入上为员工提供具有市场竞争力的薪资，还为员工提供了多元化的福利，在员工的身心健康、生活娱乐、成长发展等方面给予多重关爱。

健康保障员工关怀

*五险一金*带薪年假

*商业保险*节庆福利

*年度体检*生日礼物

*员工亲属体检优惠*春节返程福利假期

*带薪病假*母婴室

*红白喜丧福利金

*医疗慰问金津贴补助特色福利

*餐费补贴*心理辅导

*交通补贴*法律咨询

*租房补贴*健身房

*团建旅游薪资报酬*电影院

*全勤奖金*图书借阅

*绩效奖金*主题生日会

*专项奖励*节日茶歇

*股权激励*十大协会｜游族网络2024年环境、社会及公司治理报告｜

共筑责任共享价值员工雇佣与权益保障｜人才发展｜员工关怀｜产品责任｜社会贡献26

l公司始终将人才培育作为可持续发展战略的重要组成部分，建立覆盖员工全职业周期的分层培训体系。报告期内，公司共计开展了49场培训活动，超2200人次参与培训，内容涵盖新员工入职培训、寻梦计划、星研课堂及专业能力提升等多个方面。

l报告期内，数字化学习平台"游学社"新增专业课程67门，累计学习超23000人次，学习总时长突破10000小时。公司通过体系化培训机制持续强化组织知识资产沉淀，为业务创新与可持续发展提供人才保障。

“寻梦计划”“星研课堂”“1024技术协会”

l 寻梦计划通过"课程学习+项目实战"双轨机制构建 l 星研课堂由各专业通道委员会统筹规划，通过资深 l 1024技术协会聚焦游戏开发技术前沿领域，搭建新人成长通道，系统性提升新生代人才专业素养讲师经验传承与案例研讨，促进游戏研发领域知识跨团队技术交流平台。

与实战能力。共享与协同创新。｜游族网络2024年环境、社会及公司治理报告｜共筑责任共享价值员工雇佣与权益保障｜人才发展｜员工关怀｜产品责任｜社会贡献27电影协会每周三晚在公司影院播放“游格为了让员工感受到大映画”，每月组织线家庭的温暖，增强员下观影活动，致力于工的凝聚力，提高员为员工提供更好的观工的归属感和幸福影体验，持续打造良感，公司每月为员工好的观影交流平台。

举办主题生日会。

公司对员工的关爱贯穿员工工

作、生活和思想的方方面面。

报告期内，公司联手外部专业七机构为员工提供一对一心理咨大询服务，帮助员工舒缓情绪压年力，增进身心健康。公司还组度

织艺术减压、花艺体验课、好赛

书共读等活动，丰富员工生事活。｜游族网络2024年环境、社会及公司治理报告｜共筑责任共享价值员工雇佣与权益保障｜人才发展｜员工关怀｜产品责任｜社会贡献28

游族网络不仅为玩家提供精彩丰富的游戏体验和欢乐，也希望可以通过这个平台，与玩家一起，向更多人传递公益理念和爱心，倡导积极向上的文化，拒绝低俗炒作，营造良好的社会氛围。

严格落实未成年人保护政策

l 青少年是国家的未来，为未成年人打造良好的网络生态至关重要。公司积极响应并参与行业未成年人保护管理制度体系建设，在帮助未成年人减少网络依赖和网络不良信息方面发挥了积极作用。

实名认证注册认证有效身份信息

防沉迷系统限制游戏时段、充值金额

家长守护平台引导家长履行未成年人监护守护责任，帮助未成年人树立正确的网络游戏消费观念和行为习惯游戏适龄提示明确游戏产品所适合的未成年人用户年龄阶段，并在用户下载、注册、登录界面等位置显著提示敏感字过滤屏蔽系统为用户营造绿色、健康的游戏环境，预防不健康信息传播｜游族网络2024年环境、社会及公司治理报告｜共筑责任共享价值员工雇佣与权益保障｜人才发展｜员工关怀｜产品责任｜社会贡献29打击私服

l 为了保护游戏的公平性和玩家的利益，公司通过全方位、多角度的打击策略，不仅运用技术手段进行防范和打击，还积极与有关部门紧密合作，携手打击私服团伙，共同维护游戏的版权和整体秩序，这些举措取得显著成效。在2024年，3名私服相关人员因侵犯著作权罪被判处刑罚，有力地震慑了违法犯罪行为，维护了游戏的正常运营环境。

文化传播抓住文化锚点文化本地化

l 以公司旗下的卡牌游戏《少年三国志》和 l 游戏出海面临的最大挑战是如何进行本地化适应。公司通过创造性的变《山海镜花》为例，这两款游戏分别以《三通，确保能够在传达中国文化精髓的同时遵循当地市场的风俗，不触犯国演义》和《山海经》两部传统文化典籍为玩家的禁忌。公司通过全方位背景创作。《少年三国志》将三国人物与故了解当地文化及用户习惯，并事融入游戏中；《山海镜花》用画师画作来将其融入到游戏剧情节奏及发呈现山海经中的人物与山川异兽。公司通过行策略中。

文化锚点作为游戏的亮点，从而引导海外玩家在此基础上逐步了解游戏中其他陌生的文化元素。｜游族网络2024年环境、社会及公司治理报告｜共筑责任共享价值员工雇佣与权益保障｜人才发展｜员工关怀｜产品责任｜社会贡献30

l 2024年6月，上海游族公益基金会积极参与中国数字出版助力国家通用语言 l 在帮助中轻度残疾人就业的同时，游族公益基金会不忘重度残障者的关怀，推广项目“石榴籽计划”公益捐赠活动，为边疆、民族地区青少年的学习成基金会也积极关注没有工作能力的残障者，并成功联系到上海悦苗残疾人寄长提供力所能及的支持和帮助，向喀什地区岳普湖县第一中学捐赠物资。养园，于2024年12月7日，前往该福利机构进行慰问，为重度心智障碍者送去温暖。｜游族网络2024年环境、社会及公司治理报告｜共筑责任共享价值员工雇佣与权益保障｜人才发展｜员工关怀｜产品责任｜社会贡献31l 上海游族公益基金会2024年向上海市残疾人福利 l 2024年10月西岸举办FISE极限运动世界巡回赛·上 l 公益基金会于年底参与“长三角残疾人慈善事业一基金会捐赠善款共计40万元，专项用于支持残疾海站，我司也与残障影响力熊爪咖啡进行公益合体化发展研讨会”，与来自长三角的各界公益组织人咖啡师培训公益项目。该公益项目旨在通过咖啡作，将公益带到国际赛事，让更多人了解并关注到共同交流公益事业，更加坚定了未来持续向社会输制作等技能培训活动，帮助残疾人提升就业能力，残疾人群体，以企业力量带动社会群体的关注。出爱心的信心。

实现自我价值，更好地融入社会。｜游族网络2024年环境、社会及公司治理报告｜践行绿色理念33

l游族网络将绿色环保理念融入企业文化，积极践行可持续发展。公司在办公运营中清晰地认识到节能减排的重要性，及时关注用电数据和员工用电行为，在用水、照明和空调使用处增加节水节电提示标语。

l游族网络积极为员工打造绿色低碳的办公环境，倡导低碳出行、无纸化办公，使用环保材料进行装修，为员工创造安心、安全、低碳的办公场所。

l 公司还组织了绿植领养活动，常态化输出绿色 l 公司清晰地认识到节能减排的重要性，积极营造健康、良好的绿色办公环境，倡导全体员工自觉践行绿色生态理念，以植绿护绿行动，助力美丽生态环办公理念，通过减少办公场所空调设备使用、将温度设定在26℃以上、禁止大功率取暖设备、采用LED灯境建设。报告期内，公司共计上架230株绿管照明灯举措，另外公司不断加强对员工环境保护理念的宣贯，不仅在日常工作中号召员工节约用水、用植，月平均领养率达92%。电、用纸，宣传节约能源的意识；还在办公区域设置干湿垃圾分类；推行无纸化办公；将绿色办公理念转化为日常的切实行动。｜游族网络2024年环境、社会及公司治理报告｜读者意见反馈35

尊敬的读者：

您好！

感谢您在百忙之中阅读本报告，为更加深入地了解您对游族网络ESG管理与信息披露工作的期望和需求，持续改进我们的ESG表现，特开展此次问卷调查。在此，我们诚挚地邀请您参与调查，您的反馈对我们至关重要，欢迎发送电子邮件至：ir@yoozoo.com。

1.您属于以下哪类利益相关?？

□政府及监管机构□投资者□客?□供应商/业务伙伴□员?□公众/当地社区□组织协会/媒体

2.您对本报告的总体评价是：

□?常好□好□?般□较差□差

3.您认为本报告是否突出放映本公司在环境、社会及公司治理??的重要信息？

□?常好□好□?般□较差□差

4.您认为本报告披露的信息、指标是否清晰、准确、完整？

□?常好□好□?般□较差□差

5.您所关注的信息在本年度ESG报告中是否都有所体现？