证券代码：002186证券简称：全聚德公告编号：2026-10

中国全聚德（集团）股份有限公司

关于董事、高级管理人员2025年度薪酬确认及

2026年度薪酬方案的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

中国全聚德（集团）股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年4月17日召开董事会第十届六次会议，审议通过了《关于公司董事2025年度薪酬确认及2026年度薪酬方案的议案》《关于公司高级管理人员2025年度薪酬确认及

2026年度薪酬方案的议案》，关联董事回避表决，上述董事薪酬方案尚需提交

公司2025年度股东会审议，现将相关事项公告如下：

一、公司董事、高级管理人员2025年度薪酬情况

2025年度，在公司担任具体职务的非独立董事、高级管理人员按照公司相

关薪酬与绩效考核管理制度领取薪酬，公司独立董事津贴按月发放。公司董事、高级管理人员2025年度薪酬情况详见《公司2025年年度报告》相应章节披露内容。

二、公司董事、高级管理人员2026年度薪酬方案

为进一步完善公司激励与约束机制，充分调动公司董事、高级管理人员的工作积极性，根据有关法律法规及《公司章程》的规定，参照公司所在行业、地区薪酬水平，并结合公司实际情况，拟定公司董事、高级管理人员2026年度薪酬方案如下：

（一）适用对象

公司在任期内的董事、高级管理人员

（二）适用期限

董事薪酬方案自股东会审议通过之日起生效，至新的薪酬方案通过股东会审议后失效。高级管理人员薪酬方案自董事会审议通过之日起生效，至新的薪酬方

1案通过董事会审议后失效。

（三）公司董事、高级管理人员2026年度薪酬方案

1.独立董事薪酬方案

独立董事津贴为10万元/年（税后），按月平均发放。

2.非独立董事薪酬方案

在公司兼任其他职务的非独立董事，根据其在公司担任的具体管理职务，按公司相关薪酬与绩效考核管理制度领取薪酬；未在公司担任其他职务的非独立董事，不在公司领取薪酬。

3.高级管理人员薪酬方案

公司高级管理人员根据其在公司担任的具体职务，按照公司相关薪酬与绩效考核管理制度，并结合当年经营目标完成情况、个人工作绩效等领取薪酬，包括基本薪酬及绩效薪酬。绩效薪酬由当年绩效薪酬及任期绩效薪酬构成，当年绩效薪酬在下一年度考核后兑现，任期绩效薪酬在任期结束后次年，按照任期考核规定执行。

在公司担任经营管理职务的董事、高级管理人员的绩效薪酬占比原则上不低

于基本薪酬与绩效薪酬总额的70%。

三、其他事项

1.上述薪酬/津贴应缴纳的个人所得税由公司代扣代缴；

2.公司董事因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，薪酬按其实际任期计

算并予以发放；公司高级管理人员因改聘、任期内辞职等原因离任的，薪酬按其实际任期计算并予以发放。

3.上述高级管理人员薪酬方案经公司董事会审议通过生效，上述董事薪酬方

案需提交公司股东会审议通过方可生效。

四、备查文件

1.董事会第十届六次会议决议；

2.董事会薪酬与考核委员会2026年第一次会议决议。

特此公告。

中国全聚德（集团）股份有限公司董事会

二〇二六年四月十七日

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