金风科技:关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售股份上市流通的提示性公告

股票代码：002202股票简称：金风科技公告编号：2026-002

金风科技股份有限公司

关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一

个解除限售期解除限售股份上市流通的提示性公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

重要内容提示：

1.金风科技（以下简称“公司”）2024年限制性股票激励计划首

次授予部分第一个解除限售期解除限售条件已经成就，符合解除限售条件的激励对象为443人，可解除限售的限制性股票数量为1140.90万股，占公司目前总股本的0.27%。

2.本次解除限售的限制性股票的上市流通日为2026年1月9日。

公司于2025年12月26日召开第九届董事会第九次会议，审议通过了《关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，根据《上市公司股权激励管理办法》、《金风科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）、《金风科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的相关规定以及公司2024年

第四次临时股东大会的授权，公司2024年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”“本激励计划”或者“本计划”）首次授予部分第

一个解除限售期解除限售条件已经成就，符合解除限售条件的激励对象为443人，可解除限售的限制性股票数量为1140.90万股，占公司目前总股本的0.27%。公司已办理完成上述限制性股票的解除限售相关手续，现将相关事项公告如下：

一、公司2024年限制性股票激励计划已履行的相关审批程序

1、2024年9月19日，公司召开第八届董事会薪酬与考核委员会第八次会议，审议通过了《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》，并提交董事会审议。

2、2024年9月23日，公司召开第八届董事会第二十六次会议，审议通过了《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于<提请股东大会授权董事会办理公司2024年限制性股票激励计划有关事宜>的议案》等议案。

同日，公司召开第八届监事会第十二次会议，审议通过了《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》。

3、2024年10月18日至2024年10月27日，公司对本次激励

计划首次授予激励对象名单在公司内部进行了公示。在公示期内，公司未收到任何对本次拟首次授予的激励对象提出的异议。公示期满后，监事会对本次激励计划的首次授予激励对象名单进行了核查并对公示情况进行了说明，并于2024年11月15日披露了《监事会关于公司2024年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况及核查意见》。

4、2024年11月19日，公司召开2024年第四次临时股东大会，审议通过了《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于<提请股东大会授权董事会办理公司2024年限制性股票激励计划有关事宜>的议案》。同日，公司披露了《关于2024年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。

5、2024年12月12日，公司召开第八届董事会薪酬与考核委员会第十次会议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，并提交董事会审议。

6、2024年12月13日，公司召开第八届董事会第二十八次会议、第八届监事会第十四次会议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，公司监事会对此发表了核查意见。

7、2025年9月22日，公司召开第九届董事会薪酬与考核委员会第一次会议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》，并提交董事会审议。8、2025年9月24日，公司召开第九届董事会第六次会议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划相关事项的议案》

《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》，公司董事会薪酬与考核委员会对此发表了核查意见。

9、2025年11月18日，公司召开第九届董事会薪酬与考核委员

会第二次会议，审议通过了《关于回购注销部分限制性股票的议案》，并提交董事会审议。

10、2025年11月21日，公司召开第九届董事会第八次会议，

审议通过了《关于回购注销部分限制性股票的议案》。

11、2025年12月19日，公司召开2025年第三次临时股东会及

2025年第三次 A股类别会议、2025年第三次 H股类别股东会议，审

议通过了《关于回购注销部分限制性股票的议案》。

12、2025年12月23日，公司召开第九届董事会薪酬与考核委员会第三次会议，审议通过了《关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，并提交董事会审议。

13、2025年12月26日，公司召开第九届董事会第九次会议，审议通过了《关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。

二、关于2024年限制性股票计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的说明

1、首次授予部分第一个限售期已届满根据公司《激励计划》的相关规定，本激励计划首次授予的限制

性股票限售期分别为自首次授予的限制性股票授予登记完成之日起

12个月、24个月、36个月。首次授予部分限制性股票第一个解除限

售期自首次授予的限制性股票授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至限制性股票授予登记完成之日起24个月内的最后一个交

易日当日止，解除限售比例为获授限制性股票总量的30%。

本激励计划首次授予部分限制性股票的上市日为2024年12月

27日，第一个限售期于2025年12月26日届满。

2、首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的说明

解除限售期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可解锁：

序号解除限售条件成就情况

公司未发生如下任一情形：

（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或

公司未发生前述情形，满足解

1者无法表示意见的审计报告；

除限售条件。

（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

（4）法律法规规定不得实行股权激励的；

（5）中国证监会认定的其他情形。

激励对象未发生如下任一情形：

（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

2（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行

激励对象未发生前述情形，满政处罚或者采取市场禁入措施；足解除限售条件。

（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（6）中国证监会认定的其他情形。

公司层面业绩考核要求：根据德勤华永会计师事务所

首次授予的限制性股票考核年度为2024-2026年三个会计年度，每（特殊普通合伙）出具的

3个会计年度考核一次，首次授予的限制性股票第一个解除限售期业绩考《2024年年度审计报告》（[德核目标如下表所示：师报 (审 )字 (25)第 P00001序号解除限售条件成就情况号]），公司2024年营业收入解除限售期业绩考核目标

为56699162790.54元，较公司需满足下列两个条件之一：2023年的50457189147.74

1、以2023年净利润为基数，2024年净利润较2023年净利元增长率为12.37%；公司

第一个

润增长率不低于20%；2024年净利润为解除限售期

2、以2023年营业收入为基数，2024年营业收入较20231860446163.08元，较2023年营业收入增长率不低于10%。年的1330997963.11元增长注：1、上述“营业收入”以公司经审计合并报表所载数据为计算依据；率为39.78%。公司2024年业

2、上述“净利润”指公司经审计合并报表的归属于上市公司股东的净利润；

绩完成达到了《激励计划》第一个解除限售期业绩考核要求，满足解除限售条件。

首次授予的460名激励对象

中：

个人层面绩效考核要求：

激励对象的绩效评价结果划分为 S/A/B/C/D 五个档次，激励对象解（1）有 15 名激励对象因离职除限售的比例规定具体如下：不再具备激励资格，公司对其已获授但尚未解除限售的限考核评价表制性股票进行回购注销；

评价结果 S/A/B C/D

（2）有2名激励对象个人层

4可解除限售比例100%0

面评价结果为 C/D，个人层面若激励对象上一年度个人绩效考核评级为 S/A/B，则激励对象可按解除限售比例为0%，公司对照本激励计划规定的比例分批次解除限售；

其已获授但尚未解除限售的

若激励对象上一年度个人绩效考核评级为 C/D，则公司将按照本激限制性股票进行回购注销；

励计划的规定，取消该激励对象当期解除限售额度，限制性股票由公司

（3）443名激励对象个人层按授予价格加上银行同期存款利息之和回购注销。

面评价结果为 S/A/B，个人层面解除限售比例为100%。

综上所述，董事会认为公司2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件已经成就，符合可解除限售条件的激励对象人数为443人，可解除限售的限制性股票数量为

1140.90万股。根据公司2024年第四次临时股东大会的授权，同意

为上述激励对象办理解除限售事宜，无需提交股东会审议。

三、关于本次解除限售与已披露的激励计划存在差异的说明

1、鉴于公司19名激励对象因个人原因自愿放弃认购全部限制性股票，1名激励对象因个人原因已不符合激励对象资格，公司董事会根据公司2024年第四次临时股东大会的授权及《激励计划》相关规定，对本次激励计划激励对象名单及授予数量进行了调整。调整后，公司本次激励计划的首次授予激励对象人数由480人调减为460人，首次授予的限制性股票数量由4015万股调整至3940万股；上述激

励对象原获授股份数中的部分将调整至本次激励计划的预留部分，预留授予的限制性股票数量由210万股调整为282.8173万股。调整后的首次授予激励对象均属于公司2024年第四次临时股东大会审议通过的激励计划中确定的人员。

2、鉴于公司2024年年度权益分派的实施，首次授予部分授予价

格由4.09元/股调整为3.95元/股。

3、首次授予激励对象中15名激励对象已离职，2名激励对象2024年度个人绩效考核不达标，根据公司《上市公司股权激励管理办法》、公司《激励计划》等相关规定，公司拟回购注销上述激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票共计127.90万股，拟回购注销总数占本次限制性股票授予总数的3.03%，占公司目前总股本的0.03%。

除上述事项外，本次解除限售的相关内容与已披露的激励计划不存在差异。

四、本次可解除限售限制性股票的激励对象及可解除限售限制性股票数量

（一）本次解除限售的激励对象人数：443人。

（二）本次解除限售的限制性股票数量：1140.90万股，占公司

目前总股本的0.27%。（三）本次解除限售的限制性股票的上市流通日：2026年1月9日。

（四）本次限制性股票解除限售的具体情况如下：

首次获授的已解除限售限本次可解锁限剩余未解除限售序姓名职务权益数量制性股票数量制性股票数量限制性股票数量号（万股）（万股）（万股）（万股）

一、高级管理人员

1武钢董事长、总工程师4001228

2曹志刚副董事长、总裁4001228

3刘日新副总裁300921

4高金山副总裁4001228