证券代码：002203证券简称：海亮股份公告编号：2026-052

浙江海亮股份有限公司

关于修订公司2026年员工持股计划相关事项的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

浙江海亮股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年7月22日召开了第九届董事会第十三次会议，审议通过了《关于公司<2026年员工持股计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》《关于公司<2026年员工持股计划管理办法（修订稿）>的议案》，同意修订公司2026年员工持股计划（以下简称“本员工持股计划”）相关内容，并相应修订公司2026年员工持股计划（草案）及其摘要和公司2026年员工持股计划管理办法的相关内容。现将具体情况公告如下：

一、本员工持股计划批准及实施情况1、2026年1月7日，公司召开第九届董事会第六次会议，审议通过了《关于公司<2026年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2026年员工持股计划管理办法>的议案》等相关议案。董事会提名、薪酬与考核委员会对以上议案发表了同意意见。

2、2026年1月26日，公司召开2026年第一次临时股东会，审议通过了《关于公司<2026年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2026年员工持股计划管理办法>的议案》等相关议案，同意公司实施2026年员工持股计划，并授权董事会办理公司2026年员工持股计划相关事宜。

3、2026年7月22日，公司召开第九届董事会第十三次会议审议通过《关于公司<2026年员工持股计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》《关于公司<2026年员工持股计划管理办法（修订稿）>的议案》《关于调整2026年员工持股计划受让价格的议案》等相关议案。董事会提名、薪酬与考核委员会对以上议案发表了同意意见。二、本员工持股计划修订的内容

为保证本员工持股计划顺利实施，公司拟对本员工持股计划中的人员份额及分配、权益处置进行修订。故同步对《浙江海亮股份有限公司2026年员工持股计划（草案）》及其摘要和《浙江海亮股份有限公司2026年员工持股计划管理办法》的相关内容进行修订。具体修订情况如下：

章节本次修订前本次修订后

……（四）参加本次持股计划的总人数不超过300人（不含受让预留

（三）参加本次持股计划的总人份额的参与对象），其中董事、数不超过300人，其中董事、高级高级管理人员共7人，具体参加

第三章管理人员共8人，具体参加人数根人数根据员工实际缴款情况确员工持据员工实际缴款情况确定。公司董定。公司董事会可根据员工变动股计划事会可根据员工变动等情况对参等情况对参与持股计划的员工名参加对与持股计划的员工名单和分配进单和分配进行调整。

象的确行调整。占员定标准占员持有出资工持及分配出资工持股数金额有计持有持有情况金额有计职务上限上限划总持有股数人一、本员职务上限划总（股（元股数人上限

工持股（元股数））的比

（股）计划的）的比例持有人例王树董事36003240

4.46%

名单及王树董事36003240光0000000

4.46%

股份分光0000000吴长董事、36003240

4.46%

配情况吴长董事、36003240明副总裁0000000

4.46%

明副总裁0000000何文董事30002700

3.72%

何文董事30002700天0000000

3.72%

天0000000苏浩30002700

董事3.72%

苏浩董事300027003.72%00000000000000罗冲职工代30002700

3.72%

罗冲职工代30002700表董事0000000

3.72%

表董事0000000陈东财务总24002160

2.98%

王盛副总裁30002700监0000000

3.72%

0000000童莹董事会24002160

2.98%

陈东财务总24002160莹秘书0000000

2.98%

监0000000董事、高级管1890

210026.04

童莹董事会24002160理人员(合计70000

2.98%0000%

莹秘书0000000人)0

董事、高级管2160核心骨干及董

240029.76

理人员(合计80000事会认为需要4467

0000%496361.56

人)0激励的其他人2480

6089%核心骨干及董员（不超过1事会认为需要5097293人）

566370.24

激励的其他人24801000900012.40

6089%预留份额

员（不超过292100000000%人）7257

8063100.00

7257合计2480

8063100.006089%

合计24801

6089%

1注：本员工持股计划持有人中包

注：本员工持股计划持有人中包含含部分外籍员工，公司将其纳为部分外籍员工，公司将其纳为本员本员工持股计划的参与对象的原工持股计划的参与对象的原因主因主要系外籍员工在公司生产经

要系外籍员工在公司生产经营方营方面起着重要作用，为公司拓面起着重要作用，为公司拓展国际展国际市场、提升公司的国际竞市场、提升公司的国际竞争力发挥争力发挥着关键力量。

着关键力量。本期员工持股计划持有人按照认本期员工持股计划持有人按照认购股数按期足额缴纳认购资金，购股数按期足额缴纳认购资金，本本期员工持股计划的缴款时间由期员工持股计划的缴款时间由公公司统一通知安排。持有人认购司统一通知安排。持有人认购资金资金未按期、足额缴纳的，则自未按期、足额缴纳的，则自动丧失动丧失相应的认购权利，其拟认相应的认购权利，其拟认购股数可购股数可以由其他符合条件的参以由其他符合条件的参与对象申与对象申报认购，员工持股计划报认购，员工持股计划管理委员会管理委员会可根据员工实际缴款可根据员工实际缴款情况对参加情况对参加对象名单及其认购股对象名单及其认购股数进行调整。数进行调整或计入预留份额。

为满足公司可持续发展的需要及

不断吸引和留住优秀人才，本员工持股计划拟预留10000000股

作为预留份额，占本员工持股计划股票总数的12.40%，预留份额待确定预留份额持有人后再行授予，预留份额的参加对象应符合本员工持股计划规定的要求，可以为已持有本员工持股计划份额的人员，亦可为管理委员会认定的其他员工。预留份额在被授予前，不具备与本持股计划持有人相关的表决权，不计入持有人会议中可行使表决权份额的基数。

若员工持股计划预留份额在本次员工持股计划存续期届满时仍未

完全分配，则由管理委员会决定剩余份额及对应公司股票权益的处置事宜。

预留份额分配完成后，参加本员工持股计划的公司董事、高级管理人员合计获授份额占本员工持股计划总份额的比例不超过

30%。

第四章员工持股计划的资金

来源、股本员工持股计划经公司股东本员工持股计划经公司股东

票来源、

会审议批准后，拟通过非交易过户会审议批准后，拟通过非交易过购买价等法律法规允许的方式受让公司户等法律法规允许的方式受让公格和规

回购的股票，受让价格为9.00元/司回购的股票，受让价格为9.00模股。元/股（含预留部分）。

三、购买股票价格

（一）购买价格

第五章员工持

股计划1、本员工持股计划的存续期为

1、本员工持股计划的存续期为120

的存续120个月，自本员工持股计划草案个月，自本员工持股计划草案经公期、锁定经公司股东会审议通过且公司公司股东会审议通过且公司公告最期及业告首次授予部分最后一笔公司股后一笔公司股票过户至本员工持绩考核票过户至本员工持股计划名下之股计划名下之日起计算。本员工持设置日起计算。本员工持股计划在存股计划在存续期届满时如未展期

一、员工续期届满时如未展期则自行终则自行终止。

持股计止。

划的存

续期第五章1、本员工持股计划首次授予部分

1、本员工持股计划所获标的股票

员工持所获标的股票分三期解锁，解锁分三期解锁，解锁时点分别为自公股计划时点分别为自公司公告首次授予司公告最后一笔标的股票过户至的存续部分最后一笔标的股票过户至本本员工持股计划名下之日起满12

期、锁定员工持股计划名下之日起满12个

个月、24个月、36个月，每期解期及业月、24个月、36个月，每期解锁锁的标的股票比例分别为30%、

绩考核的标的股票比例分别为30%、30%、40%，其中第一批次、第二设置30%、40%，其中第一批次、第二批次到达解锁时点后在12个月内

二、员工批次到达解锁时点后在12个月内

一次性解锁出售，第三批次到达解持股计一次性解锁出售，第三批次到达锁时点后在未来60个月内分四次划的锁解锁时点后在未来60个月内分四

解锁出售，具体如下表所示：

定期次解锁出售，具体如下表所示：

1、公司层面业绩考核1、公司层面业绩考核

本员工持股计划的考核年度为本员工持股计划首次授予部分的

2026-2028年三个会计年度，每个考核年度为2026-2028年三个会

第五章

会计年度考核一次，具体业绩考核计年度，每个会计年度考核一次，员工持

模式如下：具体业绩考核模式如下：

股计划

…………的存续若公司未满足公司层面业绩考核若公司未满足公司层面业绩考核

期、锁定要求，未解锁部分可由管理委员会要求，未解锁部分可由管理委员期及业决定收回或递延至下一年度考核会决定收回或递延至下一年度考绩考核及解锁，在下一个解锁期达到业绩核及解锁，在下一个解锁期达到设置目标条件时按比例解锁。如若递延业绩目标条件时按比例解锁。如三、员工至最后一个解锁期仍存在不能解若递延至最后一个解锁期仍存在持股计

锁的标的股票，则持有人当期不能不能解锁的标的股票，则持有人划的业

解锁的持股计划权益和股份，由管当期不能解锁的持股计划权益和绩考核

理委员会收回，收回的持股计划权股份，由管理委员会收回，收回益和股份由管理委员会根据董事的持股计划权益和股份由管理委

会授权对收回的相关权益进行处员会根据董事会授权对收回的相置，处置方式包括但不限于在二级关权益进行处置，处置方式包括市场出售、提请公司董事会回购该但不限于在二级市场出售、提请股份所对应的股票用于后续员工公司董事会回购该股份所对应的

持股计划/股权激励计划，或回购股票用于后续员工持股计划/股注销或通过法律法规允许的其他权激励计划，或回购注销或通过方式处理对应的股票，公司以处置法律法规允许的其他方式处理对该股份所获资金与所对应的原始应的股票，公司以处置该股份所出资金额加中国人民银行同期贷获资金与所对应的原始出资金额

款利率（LPR）计算的利息之和两 （指持有人个人自筹出资金额，者孰低值为限返还持有人，剩余收下同）加上年化5%的利息（以最益（如有）返还公司，具体处理方后一笔认购款到持股计划缴款账式由管理委员会确定。户日起算到实际返还出资的期间

2、个人层面绩效考核计算，下同）之和两者孰低值为

本员工持股计划将根据公司绩效限返还持有人，剩余收益（如有）考核相关制度对个人进行绩效考返还公司，具体处理方式由管理核，员工个人层面绩效考核分为当委员会确定。

年个人绩效与人才评价两个考核2、个人层面绩效考核维度，前者反映价值贡献，后者反本员工持股计划将根据公司人才映个人素质能力。考核年度为评定、绩效考核相关制度对持有

2026-2028年，每个会计年度考核人按年度进行综合考评。首次授一次，依据个人绩效考核结果确定予人员考核年度为2026-2028持有人最终解锁的标的股票权益年，再分配/预留授予人员个人考数量。持有人只有在达到上述公司核期同样为三年，按自然年度顺层面业绩考核达标及个人层面绩延，每个会计年度考核一次，依效考核达标的前提下，才可解锁。据个人绩效考核结果确定持有人持有人当期实际解锁标的股票权最终解锁的标的股票权益数量。

益数量=持有人当期计划解锁标的持有人只有在达到上述公司层面

股票权益数量×公司层面解锁比业绩考核达标及个人层面绩效考

例×个人层面解锁比例。核达标的前提下，才可解锁。持持有人对应考核当年计划解锁的有人当期实际解锁标的股票权益额度因个人层面绩效考核原因不数量=持有人当期计划解锁标的

能解锁的，其未解锁的持股计划权股票权益数量×公司层面解锁比益和股份可由管理委员会决定收例×个人层面解锁比例。

回或递延至下一年度考核及解锁，持有人对应考核当年计划解锁的在下一个解锁期达到业绩目标条额度因个人层面绩效考核原因不

件时按比例解锁。如若递延至最后能解锁的，其未解锁的持股计划一个解锁期仍存在不能解锁的标权益和股份可由管理委员会决定的股票，则按照其所对应标的股票收回或递延至下一年度考核及解的原始出资金额加中国人民银行锁，在下一个解锁期达到业绩目同期贷款利率（LPR）计算的利息 标条件时按比例解锁。如若递延之和返还持有人。管理委员会在收至最后一个解锁期仍存在不能解回股份后，可以部分或全部转让给锁的标的股票，则按照其所对应其他持有人或者符合本员工持股标的股票的原始出资金额加上年

计划规定条件的新增参与人；如没化5%的利息之和返还持有人。管有符合参与本员工持股计划资格理委员会在收回股份后，可以部的受让人，则由参与本员工持股计分或全部转让给其他持有人或者划的持有人共同享有，或由公司回符合本员工持股计划规定条件的购用于后续员工持股计划/股权激新增参与人；如没有符合参与本励计划，或在对应批次标的股票的员工持股计划资格的受让人，则锁定期届满后出售所获得的资金由参与本员工持股计划的持有人

由管理委员会分配给其他持有人共同享有，或由公司回购用于后或归公司所有，或通过法律法规允续员工持股计划/股权激励计划，许的其他方式处理对应标的股票，或在对应批次标的股票的锁定期具体由管理委员会确定。届满后出售所获得的资金由管理委员会分配给其他持有人或归公司所有，或通过法律法规允许的其他方式处理对应标的股票，具体由管理委员会确定。股东会授权董事会全权办理与员股东会授权董事会全权办理与员工持股计划相关的事宜，包括但不工持股计划相关的事宜，包括但限于以下事项：不限于以下事项：

1、授权董事会办理本员工持股计1、授权董事会办理本员工持股计

划的设立、变更和终止；划的设立、变更和终止；

2、授权董事会对本员工持股计划2、授权董事会对本员工持股计划

的存续期延长和提前终止作出决的存续期延长和提前终止作出决定；定；

3、授权董事会办理本员工持股计3、授权董事会办理本员工持股计

划所购买股票的锁定和解锁的全划所购买股票的锁定和解锁的全

第七章部事宜；部事宜；

员工持4、授权董事会对员工持股计划（草4、授权董事会对员工持股计划股计划案）作出解释；（草案修订稿）作出解释；

的管理5、授权董事会对本员工持股计划5、授权董事会对本员工持股计划模式在存续期内参与公司配股等再融在存续期内参与公司配股等再融

四、股东资事宜作出决定；资事宜作出决定；

会授权6、授权董事会变更员工持股计划6、授权董事会变更员工持股计划董事会的参与对象及确定标准；的参与对象及确定标准；

的事项7、授权董事会决定及变更员工持7、授权董事会决定及变更员工持股计划的管理方式与方法；股计划的管理方式与方法；

8、授权董事会签署与本员工持股8、授权董事会签署与本员工持股

计划的合同及相关协议文件；计划的合同及相关协议文件；

9、若相关法律、法规、政策发生9、若相关法律、法规、政策发生调整，授权董事会根据调整情况对调整，授权董事会根据调整情况本员工持股计划进行相应修改和对本员工持股计划进行相应修改完善；和完善；

10、授权董事会办理本员工持股计10、授权董事会办理本员工持股

划所需的其他必要事宜，但有关文计划所需的其他必要事宜，但有件明确规定需由股东会行使的权关文件明确规定需由股东会行使利除外。的权利除外。

上述授权自公司股东会通过之日上述授权自公司股东会通过之日起至本员工持股计划实施完毕之起至本员工持股计划实施完毕之日内有效。日内有效。

1、存续期内，员工持股计划持有1、存续期内，员工持股计划持有

人发生下列情形之一的，由管理委人发生下列情形之一的，由管理

第八章员会决定取消并终止该持有人参委员会决定取消并终止该持有人员工持与持股计划的资格及已持有持股参与持股计划的资格及已持有持

股计划计划相应的权益股份：其中，已解股计划相应的权益股份：其中，的变更、锁的持股计划权益和股份中截至已解锁的持股计划权益和股份中终止及出现该种情形发生之日前已实现截至出现该种情形发生之日前已

持有人的现金收益部分，可由原持有人继实现的现金收益部分，可由原持权益的续按股份享有；已解锁未分配部有人继续按股份享有；已解锁未

处置分、未解锁的持股计划权益和股分配部分、未解锁的持股计划权

六、持有份，管理委员会有权予以收回并按益和股份，管理委员会有权予以人权益照未解锁股份所对应标的股票的收回并按照未解锁股份所对应标

处置原始出资额与净值(净值=出售时的股票的原始出资额与净值(净

股价×对应的解锁股份，考虑除值=出售时股价×对应的解锁股权、除息调整因素，下同)两者孰份，考虑除权、除息调整因素，低值返还持有人。管理委员会在收下同)两者孰低值返还持有人。管回股份后，可以部分或全部转让给理委员会在收回股份后，可以部其他持有人或者符合本员工持股分或全部转让给其他持有人或者计划规定条件的新增参与人；如没符合本员工持股计划规定条件的有符合参与本员工持股计划资格新增参与人或转入预留份额；如

的受让人，则由参与本员工持股计没有符合参与本员工持股计划资划的持有人共同享有，或由公司回格的受让人，则由参与本员工持购用于后续员工持股计划/股权激股计划的持有人共同享有，或由励计划，或在对应批次标的股票的公司回购用于后续员工持股计划锁定期届满后出售所获得的资金/股权激励计划，或在对应批次标由管理委员会分配给其他持有人的股票的锁定期届满后出售所获

或归公司所有，或通过法律法规允得的资金由管理委员会分配给其许的其他方式处理对应标的股票，他持有人或归公司所有，或通过具体由管理委员会确定。法律法规允许的其他方式处理对

（1）违反国家有关法律、行政法应标的股票，具体由管理委员会

规或《公司章程》的规定，给公司确定。

造成经济损失的；（1）违反国家有关法律、行政法

（2）严重失职、渎职；规或《公司章程》的规定，给公

（3）任职期间由于受贿、侵占、司造成经济损失的；

盗窃、泄露经营和技术秘密、同业（2）严重失职、渎职；

竞争等损害公司利益、声誉等违法（3）任职期间由于受贿、侵占、

违纪行为，给公司造成损失的；盗窃、泄露经营和技术秘密、同

（4）其他因违法犯罪，被公司解业竞争等损害公司利益、声誉等

除劳动合同的；违法违纪行为，给公司造成损失

（5）其他管理委员会认定的损害的；

公司利益的行为。（4）其他因违法犯罪，被公司解

2、存续期内，发生如下情形之一除劳动合同的；

的，已解锁的持股计划权益和股份（5）其他管理委员会认定的损害中截至出现该种情形发生之日前公司利益的行为。已实现的现金收益部分，可由原持2、存续期内，发生如下情形之一有人继续按股份享有；已解锁未分的，已解锁的持股计划权益和股配部分、未解锁的持股计划权益和份中截至出现该种情形发生之日股份，管理委员会有权予以收回并前已实现的现金收益部分，可由按照未解锁股份所对应标的股票原持有人继续按股份享有；已解

的原始出资金额加中国人民银行锁未分配部分、未解锁的持股计

同期贷款利率（LPR）计算的利息 划权益和股份，管理委员会有权之和的金额返还持有人。管理委员予以收回并按照未解锁股份所对会在收回股份后，可以部分或全部应标的股票的原始出资金额加上转让给其他持有人或者符合本员年化5%的利息之和的金额返还工持股计划规定条件的新增参与持有人。管理委员会在收回股份人；如没有符合参与本员工持股计后，可以部分或全部转让给其他划资格的受让人，则由参与本员工持有人或者符合本员工持股计划持股计划的持有人共同享有，或由规定条件的新增参与人或转入预公司回购用于后续员工持股计划/留份额；如没有符合参与本员工

股权激励计划，或在对应批次标的持股计划资格的受让人，则由参股票的锁定期届满后出售所获得与本员工持股计划的持有人共同

的资金由管理委员会分配给其他享有，或由公司回购用于后续员持有人或归公司所有，或通过法律工持股计划/股权激励计划，或在法规允许的其他方式处理对应标对应批次标的股票的锁定期届满的股票，具体由管理委员会确定。后出售所获得的资金由管理委员

（1）持有人主动离职；会分配给其他持有人或归公司所

（2）持有人劳动合同或聘用合同有，或通过法律法规允许的其他到期，不再续聘；方式处理对应标的股票，具体由

（3）持有人因不胜任岗位工作、管理委员会确定。

考核不合格被辞退；（1）持有人主动离职；

（4）因公司裁员导致解除劳动合（2）持有人劳动合同或聘用合同同；到期，不再续聘；

（5）其他管理委员会认定的不符（3）持有人因不胜任岗位工作、合持有人资格的行为。考核不合格被辞退；

3、存续期内，员工持股计划持有（4）因公司裁员导致解除劳动合

人退休且返聘的，持有人股份按原同；

计划继续持有，参考在职情形执（5）其他管理委员会认定的不符行。若员工持股计划持有人退休但合持有人资格的行为。

未返聘的，持有人参与持股计划的3、存续期内，员工持股计划持有资格、已实现的现金收益部分不受人退休且返聘的，持有人股份按影响，已解锁未分配部分、未解锁原计划继续持有，参考在职情形的持股计划权益和股份，管理委员执行。若员工持股计划持有人退会有权予以收回并按照未解锁股休但未返聘的，持有人参与持股份所对应标的股票的原始出资金计划的资格、已实现的现金收益

额加中国人民银行同期贷款利率部分不受影响，已解锁未分配部（LPR）计算的利息之和的金额返 分、未解锁的持股计划权益和股还持有人。管理委员会在收回股份份，管理委员会有权予以收回并后，可以部分或全部转让给其他持按照未解锁股份所对应标的股票有人或者符合本员工持股计划规的原始出资金额加上年化5%的定条件的新增参与人；如没有符合利息之和的金额返还持有人。管参与本员工持股计划资格的受让理委员会在收回股份后，可以部人，则由参与本员工持股计划的持分或全部转让给其他持有人或者有人共同享有，或由公司回购用于符合本员工持股计划规定条件的后续员工持股计划/股权激励计新增参与人或转入预留份额；如划，或在对应批次标的股票的锁定没有符合参与本员工持股计划资期届满后出售所获得的资金由管格的受让人，则由参与本员工持理委员会分配给其他持有人或归股计划的持有人共同享有，或由公司所有，或通过法律法规允许的公司回购用于后续员工持股计划其他方式处理对应标的股票，具体/股权激励计划，或在对应批次标由管理委员会确定。的股票的锁定期届满后出售所获

4、存续期内，持股计划持有人因得的资金由管理委员会分配给其

工发生丧失劳动能力、死亡等情形他持有人或归公司所有，或通过且未对公司造成负面影响的，持有法律法规允许的其他方式处理对人参与持股计划的资格、已实现的应标的股票，具体由管理委员会现金收益部分和持有股份不受影确定。

响，由原持有人、合法继承人按原4、存续期内，持股计划持有人因计划继续持有，对其不再设定个人工发生丧失劳动能力、死亡等情层面考核指标，参考在职情形执形且未对公司造成负面影响的，行。若员工持股计划持有人非因工持有人参与持股计划的资格、已发生丧失劳动能力、死亡等情形，实现的现金收益部分和持有股份持有人参与持股计划的资格、已实不受影响，由原持有人、合法继现的现金收益部分和持有股份不承人按原计划继续持有，对其不受影响，已解锁未分配部分、未解再设定个人层面考核指标，参考锁的持股计划权益和股份，管理委在职情形执行。若员工持股计划员会有权予以收回并按照未解锁持有人非因工发生丧失劳动能

股份所对应标的股票的原始出资力、死亡等情形，持有人参与持金额加中国人民银行同期贷款利股计划的资格、已实现的现金收率（LPR）计算的利息之和的金额 益部分和持有股份不受影响，已返还持有人。管理委员会在收回股解锁未分配部分、未解锁的持股份后，可以部分或全部转让给其他计划权益和股份，管理委员会有持有人或者符合本员工持股计划权予以收回并按照未解锁股份所规定条件的新增参与人；如没有符对应标的股票的原始出资金额加

合参与本员工持股计划资格的受上年化5%的利息之和的金额返让人，则由参与本员工持股计划的还持有人。管理委员会在收回股持有人共同享有，或由公司回购用份后，可以部分或全部转让给其于后续员工持股计划/股权激励计他持有人或者符合本员工持股计划，或在对应批次标的股票的锁定划规定条件的新增参与人或转入期届满后出售所获得的资金由管预留份额；如没有符合参与本员

理委员会分配给其他持有人或归工持股计划资格的受让人，则由公司所有，或通过法律法规允许的参与本员工持股计划的持有人共其他方式处理对应标的股票，具体同享有，或由公司回购用于后续由管理委员会确定。员工持股计划/股权激励计划，或

5、存续期内，持有人发生职务变在对应批次标的股票的锁定期届

更的：满后出售所获得的资金由管理委

（1）若出现升职或平级调动的，员会分配给其他持有人或归公司

由管理委员会决定持有人所持有所有，或通过法律法规允许的其的股份完全按照情形发生前的程他方式处理对应标的股票，具体序进行。由管理委员会确定。

（2）若出现降职或免职的，管理5、存续期内，持有人发生职务变

委员会对已解锁部分不作处理；未更的：

解锁的部分，由管理委员会对其获（1）若出现升职或平级调动的，授的股份按照降职后对应额度进由管理委员会决定持有人所持有行调整，并由公司将差额权益股份的股份完全按照情形发生前的程按照其所对应标的股票的原始出序进行。

资金额加中国人民银行同期贷款（2）若出现降职或免职的，管理利率（LPR）计算的利息之和的金 委员会对已解锁部分不作处理；

额返还持有人。管理委员会在收回未解锁的部分，由管理委员会对股份后，可以部分或全部转让给其其获授的股份按照降职后对应额他持有人或者符合本员工持股计度进行调整，并由公司将差额权划规定条件的新增参与人；如没有益股份按照其所对应标的股票的

符合参与本员工持股计划资格的原始出资金额加上年化5%的利受让人，则由参与本员工持股计划息之和的金额返还持有人。管理的持有人共同享有，或由公司回购委员会在收回股份后，可以部分用于后续员工持股计划/股权激励或全部转让给其他持有人或者符计划，或在对应批次标的股票的锁合本员工持股计划规定条件的新定期届满后出售所获得的资金由增参与人或转入预留份额；如没管理委员会分配给其他持有人或有符合参与本员工持股计划资格

归公司所有，或通过法律法规允许的受让人，则由参与本员工持股的其他方式处理对应标的股票，具计划的持有人共同享有，或由公体由管理委员会确定。司回购用于后续员工持股计划/6、存续期内，如发生其他未约定股权激励计划，或在对应批次标事项，持有人所持的员工持股计划的股票的锁定期届满后出售所获股份的处置方式由管理委员会确得的资金由管理委员会分配给其定。他持有人或归公司所有，或通过法律法规允许的其他方式处理对

应标的股票，具体由管理委员会确定。

6、存续期内，如发生其他未约定事项，持有人所持的员工持股计划股份的处置方式由管理委员会确定。

…………

第十章假设公司于2026年3月初将全部假设公司于2026年3月初将首次员工持标的股票过户至本次员工持股计授予部分标的股票过户至本次员股计划划名下，则预计2026年至2032年工持股计划名下，则预计2026年的会计员工持股计划费用摊销情况测算至2032年员工持股计划费用摊销处理

如下：情况测算如下：

除上述修订外，《浙江海亮股份有限公司2026年员工持股计划（草案）》及其摘要和《浙江海亮股份有限公司2026年员工持股计划管理办法》的其他内容不变，具体内容详见公司在深圳证券交易所网站披露的《浙江海亮股份有限公司2026年员工持股计划（草案修订稿）》《浙江海亮股份有限公司2026年员工持股计划（草案修订稿）摘要》和《浙江海亮股份有限公司2026年员工持股计划管理办法（修订稿）》。上述修订事项在公司2026年第一次临时股东会对董事会的授权范围内，无需提交股东会审议。

三、本次修订对公司的影响本员工持股计划相关条款的修订，符合《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号——主板上市公司规范运作》等相关法律法规要求，有利于充分调动员工积极性，促进公司长期稳健发展，不会对公司的财务状况和运营情况产生重大影响。

四、董事会提名、薪酬与考核委员会的意见

董事会提名、薪酬与考核委员会意见：公司本次对2026年员工持股计划相

关事项进行修订符合《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号——主板上市公司规范运作》及本员工

持股计划相关规定，本次修订事项程序合法、合规，不存在损害公司及全体股东利益的情形。董事会提名、薪酬与考核委员会同意修订2026年员工持股计划相关事项，并同意将该议案提交董事会审议。

五、律师出具的法律意见

国浩律师（杭州）事务所律师认为，截至本法律意见书出具日，公司已就本次调整履行了现阶段必要的批准和授权，本次调整符合《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号——主板上市公司规范运作》的相关规定。

公司将持续关注本计划的实施进展情况，并根据相关法律法规规定及时履行信息披露义务。敬请投资者注意投资风险。

特此公告浙江海亮股份有限公司董事会

2026年7月23日