海利得:关于向激励对象授予限制性股票的公告

证券代码：002206证券简称：海利得公告编号：2025-068

浙江海利得新材料股份有限公司

关于向激励对象授予限制性股票的公告

本公司及全体董事会成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

重要内容提示：

*授予限制性股票的授予日：2025年9月22日

*限制性股票授予数量:1201.00万股

浙江海利得新材料股份有限公司（以下简称“公司”）于2025年9月22日召开第九届董事会第四会议，会议审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》，公司2025年限制性股票激励计划授予日为2025年9月22日。现将有关事项说明如下：

一、2025年限制性股票激励计划已履行的相关审批程序1、2025年8月29日，公司第九届董事会第三次会议审议通过了《关于公司<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于提请股东会授权董事会办理公司2025限制性股票激励计划相关事宜的议案》。同日，公司第九届董事会薪酬与考核委员会审议通过相关议案，律师出具相应法律意见书。

2、2025年8月30日，公司对本激励计划拟激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，会未收到任何对本次拟激励对象名单的异议，无反馈记录。公司第九届董事会薪酬与考核委员会披露了《董事会薪酬与考核委员会关于2025年限制性股票激励计划中激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。

3、2025年9月15日，公司召开2025年第三次临时股东会，审议通过了《关于公司<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理公司2025限制性股票激励计划相关事宜的议案》。同日，公司披露了《2025

1年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。

4、2025年9月22日，公司第九届董事会第四次会议与第九届董事会薪酬与考

核委员会第二次会议审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》，公

司第九届董事会薪酬与考核委员会对此发表了核查意见。律师出具相应法律意见书。

二、2025年限制性股票激励计划简述

1、标的股票种类：激励工具为限制性股票。

2、标的股票来源：公司从二级市场回购的公司 A股普通股。

3、激励对象：本计划授予的激励对象总人数为60人，包括公告本计划时公司（含分公司及控股子公司）的董事（不含独立董事）、高级管理人员、核心技术业务管理骨干。

4、解除限售安排

本激励计划限制性股票的限售期分别为自激励对象获授的限制性股票完成

登记之日起12个月、24个月、36个月。激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。

当期解除限售条件未成就的，限制性股票不得解除限售或递延至下期解除限售。

限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。

本计划授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间和比例安排如

下表所示：

解除限售安排解除限售时间可解除限售比例自授予完成登记之日起12个月后的首个交易限制性股票第一个解除

日起至授予完成登记之日起24个月内的最后40%限售期一个交易日当日止自授予完成登记之日起24个月后的首个交易限制性股票第二个解除

日起至授予完成登记之日起36个月内的最后30%限售期一个交易日当日止自授予完成登记之日起36个月后的首个交易限制性股票第三个解除

日起至授予完成登记之日起48个月内的最后30%限售期一个交易日当日止

2在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售

条件而不能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本计划规定的原则回购并注销激励对象相应尚未解除限售的限制性股票。

激励对象获授的限制性股票由于资本公积转增股本、派送股票红利、股

票拆细而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解除限售期与限制性股票解除限售期相同。若届时限制性股票回购注销的，则因前述原因获得的股份同时回购注销。

5、解除限售条件

解除限售期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可解除限售：

（一）公司未发生以下任一情形：

（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

（4）法律法规规定不得实行股权激励的；

（5）中国证监会认定的其他情形。

（二）激励对象未发生以下任一情形：

（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（5）中国证监会认定的其他情形。

公司发生上述第（一）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票应当由公司回购注销；某一激

3励对象发生上述第（二）条规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划

已获授但尚未解除限售的限制性股票应当由公司回购注销。

（三）公司层面整体业绩考核目标

本计划公司层面考核年度为2025-2027年三个会计年度，每个会计年度考核一次，对净利润进行业绩考核，根据各考核年度业绩完成情况确定公司层面可解除限售比例。公司层面各年度业绩考核目标如下表所示：

解锁期对应考核年度净利润

第一个解锁期2025净利润≥50000万元

第二个解锁期2026净利润≥52800万元

第三个解锁期2027净利润≥58800万元

注：1、上述“净利润”指归属于上市公司股东的净利润并剔除股份支付费用的影响作为

计算依据，下同。

若公司当期业绩水平达到上述业绩考核目标条件，则对应标的股票权益方可解锁。若公司层面的业绩考核目标未达成，则对应的标的股票权益不得解锁，由公司按授予价格加4%年利率（单利）回购注销。

（四）个人层面绩效考核

激励对象个人层面的考核根据公司绩效考核相关制度实施，激励对象个人绩效评价结果分为 I 类、II 类、III 类三个档次，分别对应解除限售比例如下表所示：

绩效考核结果 I 类 II 类 III 类

个人解除限售比例100%80%0公司将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分。在公司业绩目标达成的前提下，则激励对象个人当年实际解除限售=个人当年计划解除限售×公司层面可解除限售比例×个人解除限售比例。

激励对象按照当年实际解除限售额度解除限售，考核当年不得解除限售的限制性股票，由公司按授予价格加4%年利率（单利）回购注销。

激励对象在本激励计划有效期结束之后离职的，应当在2年内不得从事其与公司所签署竞业禁止条款所约定的相同或类似相关工作；若该激励对象

4在2年内从事其与公司所签署竞业禁止条款所约定的相同或类似相关工作，

则需向公司支付违约金，违约金数额包括但不限于其因获授股票流通所得的全部收益。

三、董事会对本次授予是否满足授予条件的相关说明

根据《浙江海利得新材料股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）中授予条件的规定，同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予限制性股票，反之，若下列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予限制性股票：

1、公司未发生如下任一情形：

（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；

（4）法律法规规定不得实行股权激励的；

（5）中国证监会认定的其他情形。

2、激励对象未发生以下任一情形：

（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（6）证监会认定的其他情形。

董事会经过认真核查，认为公司及激励对象均未发生或不属于上述任一情况。

综上所述，公司本激励计划的授予条件已经满足。同意向符合授予条件的激励对象授予限制性股票。

四、本激励计划授予情况

51、授予限制性股票的授予日为：2025年9月22日。

2、授予限制性股票的授予价格为：3.16元/股。

3、授予限制性股票的股票来源：公司从二级市场回购的公司 A股普通股。

4、授予限制性股票的激励对象和数量：授予激励对象60人，授予数量

1201.00万股，具体数量分配情况如下：

获授的限制性股占授予限制性股占公告日股姓名职务

票数量(万股)票总数的比例本总额的比例

副董事长、董事、高级副

朱文祥302.50%0.03%总裁

薛永峰高级副总裁302.50%0.03%

陈伯存高级副总裁302.50%0.03%

沈桂宏高级副总裁302.50%0.03%

张竞董事会秘书302.50%0.03%

魏静聪财务负责人302.50%0.03%

李阳董事252.08%0.02%

王心航职工代表董事252.08%0.02%

核心技术业务管理骨干（52人）97180.85%0.84%

合计1201100.00%1.03%

注：上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过本激励计划草案

公告时公司股本总额的1.00%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计划草案公告时公司股本总额的10.00%。

5、本次股权激励实施后，将不会导致股权分布不符合上市条件要求。

五、本次实施的激励计划与股东会审议通过的激励计划是否存在差异的说明本次实施的激励计划其他内容与公司2025年第三次临时股东会审议通过的激励计划一致。

六、股份支付费用对公司财务状况的影响

根据《企业会计准则第11号——股份支付》及《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》的相关规定，限制性股票的单位成本=限制性股票的公允价值－授予价格，其中，限制性股票的公允价值=授予日收盘价。董事会已确定激励计划的授予日，根据授予日限制性股票的公允价值确认激励成本。根据测算，2025-2028年股份支付费用摊销情况如下：

6预计摊销的总费用2025年2026年2027年2028年（万元）（万元）（万元）（万元）（万元）

3458.88615.881868.90722.26251.84

注：*上述成本预测和摊销出于会计谨慎原则的考虑，未考虑所授予限制性股票未来未解除限售的情况。

*上述结果并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与实际授予日、授予价格和授予数量相关，还与实际生效和失效的数量等因素有关。

公司以目前信息初步估计，在不考虑本计划对公司业绩的刺激作用情况下，限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响。若考虑本计划对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队的积极性，提高经营效率，降低成本，本计划带来的公司业绩提升将高于因其带来的费用增加。具体对财务状况和经营成果的影响，应以会计师事务所出具的年度审计报告为准。

七、参与激励的董事、高级管理人员在授予日前六个月买卖公司股票的情况

经公司自查，参与激励的董事、高级管理人员在授予日前6个月未有买卖公司股票的情况。

八、激励对象的资金安排激励对象认购限制性股票的资金及缴纳个人所得税的资金全部以自筹方式解决，公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款、为其贷款提供担保以及其他任何形式的财务资助，不得损害公司利益。公司将根据国家税收法规的规定，代扣代缴激励对象应交纳的个人所得税。公司授予限制性股票后筹集资金将用于补充流动资金。

九、董事会薪酬与考核委员会意见

公司董事会薪酬与考核委员会认为：获授限制性股票的60名激励对象均为公

司2025年第三次临时股东会审议通过的《激励计划》中确定的激励对象中的人员，不存在《管理办法》所述不得成为激励对象的下列情形：

（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场进入措施；

7（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（6）证监会认定的其他情形。

上述60名激励对象符合《管理办法》等有关法律法规、规章、规范性文件

规定的激励对象条件，符合《激励计划》规定的激励对象范围，其作为本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效。同时，《激励计划》的授予条件均已成就。

同意以2025年9月22日为授予日，向60名激励对象授予限制性股票