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扫码查看企业评级档案1 2024 年度环境、社会及治理 (ESG) 报告 2
关于本报告称谓说明报告简介公司名称简称
安徽江南化工股份有限公司江南化工、公司、我们
本报告是安徽江南化工股份有限公司发布的环境、社会及治理（ESG）报告（以下简称“本报告”），以向利益 中国兵器工业集团有限公司 兵器工业集团相关方等披露和展示公司在环境、社会及公司治理领域（ESG）的绩效。本报告经公司董事会审议通过，郑重 北方特种能源集团有限公司 特能集团承诺本报告中所披露的信息、数据真实可靠，不存在任何虚假性陈述或误导。
中国北方工业有限公司北方公司时间范围北方爆破科技有限公司北方爆破北方矿业服务有限公司北方矿服
本报告涵盖时间范围若无特殊说明，均为2024年1月1日至2024年12月31日。为遵循信息披露完整性、陕西庆华汽车安全系统有限公司庆华汽车连续性的原则，部分信息时间范围进行了前后延伸。山西江阳兴安民爆器材有限公司江兴民爆报告范围朝阳红山化工有限责任公司朝阳红山安徽向科化工有限公司安徽向科
本报告覆盖安徽江南化工股份有限公司及所属分、子公司，与财务报告范围一致。其他范围与此有差异的内容，河南华通化工有限公司河南华通将会在报告中进行说明。新疆天河化工有限公司新疆天河数据来源马鞍山江南化工有限责任公司马鞍山江南化工安徽江南爆破工程有限公司江南爆破
本报告全部信息数据来源包括公开数据、公司的正式文件、公开披露文件。报告所引用的财务数据以年报为准，湖北帅力化工有限公司湖北帅力其他数据来自公司内部统计。本报告中所涉及货币金额以人民币作为计量币种，特别说明的除外。湖北金兰特种金属材料有限公司湖北金兰南京理工科技化工有限责任公司南理工科化编制依据福建漳州久依久化工有限公司漳州久依久
本报告重点参考全球报告倡议组织（GRI）《可持续发展报告标准》、国际标准化组织 ISO 26000:2010《社会责任指南》、深圳证券交易所《上市公司自律监管指引第17号——可持续发展报告（试行）》、国务院国报告发布
资委办公厅《关于转发〈央企控股上市公司 ESG 专项报告编制研究〉的通知》等国际、国内通行 ESG、可持
续发展和社会责任相关框架编制，同时注重立足行业背景，突出企业特色。 本报告以电子版形式发布，可在本公司网站（https://www.ahjnhg.com/）获取。
读者回应
为持续提高公司 ESG 管理水平、增强 ESG 信息披露质量、推动企业切实践行 ESG 发展理念，针对本报告，特向读者征求意见（详见附录二“读者意见表”），并请读者将意见反馈至公司邮箱（zhangdongsheng@ahjnhg.com）。3 2024 年度环境、社会及治理 (ESG) 报告 4目录 CONTENTS关于本报告01精益治理巩固长青基业绿色生产守护绿水青山安全护航践行社会责任关于江南化工05党建引领发展13强化环境管理35守护员工福祉47责任管理08提升治理效能20推进节能减排37安全护航发展57
附录：指标索引表97落实战略规划23倡导绿色经营41践行社会责任62意见反馈107加强风控合规27创新赋能链动供应活力数字化转型29品质铸就卓越69投资者责任30科技驱动腾飞73
采购共筑发展 915 2024 年度环境、社会及治理 (ESG) 报告 6关于江南化工企业文化公司简介打造民爆现代产业链
企业愿"链长"核心单位建设兵器工业一流上市公司
安徽江南化工股份有限公司（股票代码：002226.SZ）是北方特种能源集团控股、中国兵器工业集团实际控制
的以民爆为主、民爆及新能源业务“双核驱动”的上市公司，打造国家民爆现代产业链“链长”核心单位，建设兵唯实创新开放器工业一流上市公司；是国家高新技术企业、国家知识产权优势企业、安徽省认定企业技术中心、安徽省研究始终坚持国家利益高于一切
生联合培养基地（首批）。值始终坚持以科技创新和管理创新为动力企业价始终坚持把人才作为事业发展的决定因素
江南化工民爆板块主要从事民爆产品生产和工程爆破一体化服务，截至2024年末，公司在国内拥有工业炸药生产点43个，工业雷管生产企业2家，专业爆破及工程公司24家。国内工业炸药及制品生产许可产能76.55万吨，工业雷管生产许可产能7670万发，安全气囊用点火具1亿发，工业导爆索5700万米，是国内品种最组织架构齐全的民爆企业之一，整体规模和盈利能力居民爆行业第一梯队。北方爆破先后承接海外多个战略性矿山开采项目爆破一体化服务，业务布局纳米比亚、蒙古、刚果（金）、塞尔维亚等亚、非、欧国家和地区，是中国民股东大会爆行业走出国门的成功典范。
江南化工新能源业务主要从事风电场、光伏电站开发、建设、运营，截至2024年末，新能源累计装机106万千瓦，党委董事会监事会其中风电装机100万千瓦，光伏装机6万千瓦，主要分布在新疆、内蒙古、宁夏、甘肃、贵州、山西等地。
截至2024年末战略发展提名委员会经理层薪酬与考核审计与风险委员会委员会管理委员会工业炸药生产点工业雷管生产企业专业爆破及工程公司
43个2家24家
国内工业炸药及制品许可产能工业雷管生产许可产能安全气囊用点火具工业导爆索76.55767015700（（（（（（（科（（（审万吨万发亿发万米党公党人党企党工纪公党战技证法董市人党财安计委司委力群业委会纪委司委略与券律事场与会与力委务全与
办办组资工文宣、检办办办信投合资组金环风公公织源作化传团部公公公运息资规办项源织融保险室会部部部部部委室室会营化部部公目部部部部管新能源累计装机其中风电装机光伏装机）））））））部部）室部）理）部
106万千瓦100万千瓦6万千瓦
民（爆各国分技分际布术子业式中公务管心司部理）企业精神观
景7 2024 年度环境、社会及治理 (ESG) 报告 8董事会成员责任管理利益相关方沟通
江南化工不断完善沟通机制，丰富沟通形式，关注并真诚回应利益相关方关切，致力于与利益相关方建立和谐、互信关系，实现企业和利益相关方的和谐共赢。
利益相关方利益相关方期望与诉求江南化工的措施与回应
*遵守法律法规*执行国家政策*主动依法纳税
杨世泽*落实监管要求*依法诚信经营*接受监管机构检查监督
董事长政府及监管机构*承担社会责任*参与行业政策、规划制定
*完善公司治理*防控经营风险*强化管理机制*稳健诚信经营
*创造股东价值*提高偿债能力*加强风险防控*定期或临时报告
股东及投资者*畅通沟通渠道*投资者见面会
*稳定员工就业*维护员工权益*职工代表大会*优化薪酬体系
*实施员工关怀*提供发展平台*举办文体活动*员工健康体检
员工*拓宽成长空间*提供多元培训
代五四李宏伟方晓孙飞*保障客户权益*提供优质产品*优化服务体系*客户沟通反馈董事总裁董事副总裁董事董事
客户*提升服务质量*遵守商业道德*快速响应需求*客户满意度调查
*竞争公平公正*保护中小企业*遵守合同履约*恪守商业道德
*互利共赢、共同发展*践行责任采购*开展行业交流合作
行业与合作伙伴*技术进步*促进行业发展*参与行业标准制定
*增加社会就业*促进社区发展*助力乡村振兴*开展公益活动
社区*共建和谐社会*社区沟通与慰问
*践行节能减排*保护生态环境*研发绿色技术*宣贯环保理念
林日宗张红梅郑万青徐颖环境*倡导绿色文化*开展环保行动
董事 独立董事 独立董事 独立董事9 2024 年度环境、社会及治理 (ESG) 报告 10实质性议题分析实质性议题矩阵
江南化工通过调研等方式对利益相关方关注的议题进行收集、整理和分析，同时结合行业发展趋势、自身经营经识别、排序和确认，江南化工以矩阵图形式展现19项议题的重要程度，其中，高度重要议题位于矩阵右上方，战略和 ESG 政策要求，统筹梳理出对公司和利益相关方具有重要影响的 19 项议题，帮助公司明确信息披露重 中度重要性议题位于矩阵中间，低重要议题位于矩阵左下方。
点和未来管理方向。
2024 年 ESG 实质性议题矩阵
实质性议题判定流程
2
763
参考国家政策、行业对标和利益相关方反馈，结合公司发展战略规划，识别出本年124识别5
度 ESG 实质性议题。 对利8益9相15关方10
采用向公司利益相关方以访谈等形式开展调研，根据调研结果，对实质性议题进行的11重排序系统性量化分析，并按照议题对利益相关方和公司自身两个维度对重要性由高到低要14性13进行排序。1816
19
17
经公司管理层对实质性议题结果进行审议，审议通过后形成最终的2024年江南化确认对企业的重要性
工 ESG 实质性议题矩阵图。 环境维度 社会维度 治理维度高度重要议题中度重要议题低重要度议题
1 绿色低碳发展 10 ESG 治理 17 创新发展
2公司治理11社会贡献18绿色办公
3合规风控12排放物管理19应对气候变化
4维护投资者权益13环境管理体系
5客户责任14员工发展与培训
6信息安全15资源管理
7负责任的供应链16平等对待中小企业
8商业道德
9 员工权益保障11 2024 年度环境、社会及治理 (ESG) 报告 12
精益治理巩固长青基业
江南化工构建职责明确、协同配合的治理架构，优化治理效果，全力构建现代化的上市公司治理体系。公司以党建引领经营管理全过程，扎实推进党风廉政建设，完善内控合规管理，筑牢反贪腐底线不动摇；强化利益相关方沟通，提升治理效能，确保企业规范诚信稳定运营，积极维护投资者合法权益，为公司的高质量发展筑牢坚实根基。
联合国可持续发展目标（SDGs）响应13 2024 年度环境、社会及治理 (ESG) 报告 14党建引领发展思想教育活动江南化工始终坚持以高质量党建引领高质量发展，将党的全面领导贯穿企业治理全过程，深化党委“把方向、管大局、保落实”作用，开展思想教育活动，以主题党日联动产业链共建，常态化开展警示教育，筑牢“三不腐”防线，打造特色党建品牌，切实把党的政治优势转化为企业创新突破的强劲动力。
组织建设公司将党的政治建设摆在首位，依据《中国共产党章程》，设立中国共产党的组织，公司持续强化理论武装，制订党委理论中心组公司深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，全党委发挥领导核心和政治核心作用，推动形学习计划，完善学习机制，开展学习11次、研面推动学习走深走实。各级党组织先后开展专题成正气充盈的政治生态。公司积极探索国有讨5次，列席旁听12家单位，形成同学共促、培训211次，组织1296名党员干部参加兵器网控股混合所有制企业加强党的建设的路径和同题共答的向上氛围。络教育平台联训，实现党员学习教育全覆盖。
做法，逐步实现从民营企业到国有企业的身份转变、思想转变。
公司将党建融入中心服务发展，积极开展“党旗在基层一线高高飘扬”活动，设立党员责任区101个、党员示范岗130个，组建党员突击队55个，立项党员创新工程81个，有基层党组织效促进了中心工作的完成。
思想教育
公司扎实开展党纪学习教育，构建了“五学联动”南理工科化党支部与南京理工大学退休处陶然机制、“1+N” 警示教育模式、“三维宣传矩阵”， 居党支部开展学习贯彻党的二十届三中全会精公司认真落实“第一议题”制度，做到专题研讨和辅导报告相结合，确保频次达标、措施到位、效果明显。加形成立体式学习宣传体系，营造了学纪、知纪、神联学共建活动，学习习近平总书记在党的强基层党组织建设，牢固树立党组织书记“抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的责任意识，明纪、守纪的良好氛围。二十届三中全会上的重要讲话，以及《中共中建立层层抓落实的党建工作格局。全面落实“三会一课”，切实增强党内政治生活的政治性、原则性、战斗性。央关于进一步全面深化改革推进中国式现代化
2024年，公司共制定《江南化工党委贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神的工作措施》《安徽江南化的决定》，围绕党组织建设、发扬“银发传帮工股份有限公司党支部工作规则（试行）》等14项党建制度，持续强化制度建设带动思想建设。带精神”、校企合作等方面展开交流，分享好经验、好做法。15 2024 年度环境、社会及治理 (ESG) 报告 16廉政建设案例公司召开党风廉政建设会议
2024年2月28日，公司召开2024年度党的建设暨党风廉政建设和反腐败工作会议，系统推进党
公司深入学习领会习近平总书记关于全面从严治党重要论述，设立纪委及纪检部门，进一步强化党风廉政建设建工作，签订《党风廉政建设责任书》，回顾反腐败工作实践，梳理总结主题教育经验做法，团结主体责任，细化分解党风廉政建设和反腐败工作任务，层层压实责任，制定《党风廉政建设和反腐败工作任动员各级党组织和广大党员，为打造国家民爆现代产业链“链长”核心单位，建设兵器工业一流上务分工》，起草修订《关于加强对“一把手”和领导班子监督的措施》《纪检部门党风廉政意见回复工作规定》市公司汇聚磅礴力量。
《党风廉政建设责任制实施细则》等10项党风廉政建设制度。
此外，公司持续加强对党员领导干部的廉政警示教育，严明党的纪律和规矩，不断筑牢党员干部廉洁自律的思想防线和行为自觉，扎实做好巡视巡察整改“后半篇文章”，促进公司管理提升，加强常态化日常监督检查，及时发现问题和隐患，营造公司风清气正、干部廉洁清正的良好氛围；严肃监督执纪问责，持续畅通信访举报渠道，坚持有件必核、有案必查、有腐必反，以零容忍的态度严肃查处违纪违法行为。2024年，公司未发生贪污诉讼案件。
廉洁培训绩效党风廉政建设会议廉洁培训次数廉洁培训时长廉洁培训参与人次
8次18小时1500人次
廉政建设内部巡查总次数信访举报案件处理率案例公司召开警示教育大会
12次100%
2024年6月21日，公司组织召开警示教育大会，解读《中国共产党纪律处分条例》，观看警示教育片，开展“以案为鉴”警示教育大会暨创建“廉洁工程”现场动员会和特能集团警示教育大会精神，引导广大党员干部进一步把握《条例》的精神实质和实践意义，努力使党纪学习教育内化于心、外化于行。
警示教育大会17 2024 年度环境、社会及治理 (ESG) 报告 18党建品牌案例公司承办2024民爆文化建设活动
2024年9月5日-7日，公司承办以“党建领航·共谱华章”为主题的2024民爆文化建设活动，
公司印发《“江南红”特色党建品牌创建方案》，将品牌建设作为年度重要工作，构建“江南红”特色党建品围绕党建引领民爆文化建设，分别就民爆品牌出海和助力乡村振兴做经验交流，开展特色文化推广牌体系，建立以“党性更强、作风更硬服务更佳、形象更好”，符合江南实际的特色党建工作体系，强调特色党建、展出和交流汇演，并全面展示高质量发展的路径和措施。
能力引领，持续强化基层党组织的组织力、引领力、吸引力和凝聚力。公司通过点、线、面相结合，从上至下的立体构建，以“区域红”擦亮“江南红”，发挥“一个区域一个航母”特色子品牌作用；组织和指导各单位党组织形成了“江南红·江阳升”“江南红·马当先”等17个党委子品牌和基层支部特色工作法，共同构成了“江南红”特色党建品牌图谱，将党建工作与业务工作深度融合。
党建引领民爆文化建设
“江南红·江阳升”党建品牌“江南红·马当先”党建品牌党建活动
为庆祝中国共产党成立103周年，弘扬伟大建党精神，江南化工党委及各单位党组织积极开展形式多样、内涵丰富的“七一”主题党日活动，激励引导广大党员干部职工铭记历史、不忘初心、牢记使命，以更加饱满的热情投身到工作和生活中，实践好 “党建 + 安全” “党建 + 乡村振兴” 系统工程，推动公司高质量发展。19 2024 年度环境、社会及治理 (ESG) 报告 20“七一”主题党日活动提升治理效能
公司严格遵守《中华人民共和国公司法》等法律法规，按照《公司章程》规定，开展“三会一层”运作，不断加强管理体制和机制建设，完善各类主体议事规则，持续提升治理体系和治理能力现代化。
江南化工党委走进六安市金寨县，开展“弘扬大股东会别山精神汲取奋斗力量铸就纪律之魂锻造新时代攻坚铁军”主题党日活动。
股东会是公司的权力机构，负责审议批准公司各类报告；对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议等。2024年，公司股东会出席率100%。
股东会绩效股东会会议召开次数股东会应出席董事人次庆华汽车党委组织开展“学纪正风、赓续初心，6次53人次践行‘七年三步走’战略”庆祝中国共产党成立103周年主题党日活动。股东会实际出席董事人次股东会审议议案数目
53人次15项
董事会南理工科化党支部赴南京李巷红色教育基地开展
“学条例、强作风、红色李巷忆初心”主题党日活公司设董事会，对股东会负责，负责执行股东大会的决议；决定公司的经营计划和投资方案；管理公司信动暨廉政教育。息披露事项等。截至2024年末，公司共有董事9名，其中女性董事1名，独立董事3名，独立董事占比
33.33%。
董事会绩效董事会会议召开次数董事会会议应出席人次
湖北金兰党支部开展了支部书记讲党课、接收发11次98人次展党员、集体宣誓、立足做好身边事承诺践诺、“我董事会会议实际出席人次董事会审议议案项目与党旗合影”等系列党日活动。
98 人次 49 项21 2024 年度环境、社会及治理 (ESG) 报告 22
公司董事会下设审计与风险管理委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会、战略委员会，并制定各委员会议事监事会规则，定期召开相关会议，规范公司治理机制，增强公司可持续发展能力。
监事会作为公司监督机构，对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，承担检查公司财务；对董事委员会召开情况
会编制的公司定期报告进行审核并提出书面审核意见等职责。截至2024年末，公司共有监事3名，拥有研发、董事会审计与风险管理委员会董事会提名委员会董事会薪酬与考核委员会财务、管理相关专业背景，其中职工监事1名，监事会会议出席率100%。
4次1次1次
监事会绩效董事会成员培训监事会会议召开次数监事会会议应出席人次
4次12人次
监事会会议实际出席人次监事会审议议案数目
12人次12项
高级管理层
高级管理层负责公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议并向董事会报告，高级管理人员遵守法律、行上市公司内部控制要点上市公司并购重组、再融资及股权激励政策解析政法规和《公司章程》的规定，忠实、勤勉、谨慎地履行职责。截至报告发布日，公司拥有研发、市场、管理等专业背景的高级管理人员共7名。
上市公司合规要点和新《公司法》带来的挑战23 2024 年度环境、社会及治理 (ESG) 报告 24落实战略规划加强风控合规
公司根据《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》、发改委江南化工始终将风控合规作为企业稳健发展的基石，构建了全面风险管理制度；建立合规体系，以高标准合规《“十四五”现代能源体系规划》以及《中国兵器工业集团有限公司“十四五”发展规划纲要》等相关文件，管理为底线，确保业务全流程符合法律法规及行业规范；持续完善审计监督力度，提升运营透明度与效能；强编制《江南化工“十四五”发展规划》《江南化工“十四五”发展规划中期调整》，明确江南化工战略定位，化商业道德引领，为可持续发展筑牢根基。
及“十四五”时期公司发展总体思路、主要目标和重点任务，助力公司实现“六化”发展，为公司高质量发展奠定基础。内部控制公司持续推进《风险内控手册》制定工作，结合《全面风险管理与内部控制考核评价办法》，以管理制度战略规划定位为基础，深入推进公司内部控制体系建设，积极发挥风险管理部门作用，建立健全以风险管理为导向，严格、规范、全面、有效的内控体系，切实发挥内控对防范风险的重要基础作用。
1个中心成为支撑兵器民爆打造国家民爆现代产业链“链长”的核心单位公司坚持问题导向，聚焦内控薄弱环节，组织各部门、单位围绕战略规划、人力资源管理等23个业务模块，
梳理内控体系建设运行情况，对存在的缺陷问题推动落实整改，多措并举，全面提升内控管理水平，充分发挥内控体系强基固本作用。
2个转变由民营控股向国有控股发展模式转变，由传统制造服务向科技引领创新型企业转变
风险管理
3个翻番主营业务收入、利润总额、产能规模
公司制定《安徽江南化工股份有限公司完善全面风险管理与内部控制体系建设方案》《经营风险事件管理办法》《全面风险管理与内部控制管理标准》和《重大经营风险事件报告管理标准》，持续完善风险管理组
4个协同资源协同、管理协同、技术协同、市场协同织体系，紧盯“安全生产、生产经营、法律诉讼、分子公司管控”四大经营风险，坚决贯彻落实重大风险事件
及防范化解责任落实，巩固系统化思维和底线思维，将风险管理作为推动公司可持续高质量发展的前提。建立风险事件库，及时跟踪风险动态，推进风险管理主体责任落实，实现风险管理常态化和动态化。
5个领先营业收入、利润总额、产能规模、科技研发能力、本质安全水平
公司不断加强风险流程管控，健全风险监测体系，跟踪落实风险管理情况，构建完善的重大风险监测预警机制；
持续加强风险管理文化建设，创新开展风险管理知识、典型风险案例、风险小故事的分享活动，有效传导全面
6化建设一体化、标准化、国际化、证券化、现代化、智能化风险管理理念，提升各单位风险意识。2024年，江南化工党委前置、审议讨论有关风险管理事项7次，董事
会审计与风险管理委员会召开4次会议，审议风险管理事项。
风险相关培训绩效
公司坚持“安全发展、创新引领、协同发展深化改革、军民融合”的发展原则，细化业务生产布局，围绕“江风险相关培训次数风险相关培训时长风险相关培训参与人次南化工十问”探讨高质量发展路径，制定《国家民爆现代产业链“链长”核心单位建设实施方案》，启动编制
3次5小时100人次
“十五五” 发展规划。2024 年，公司共召开战略相关会议 35 次，审议战略相关会议事项 35 项。25 2024 年度环境、社会及治理 (ESG) 报告 26风险相关培训情况合规组织架构党委
积极推进合规管理工作，保障全面依法治国、加强合规管理的重大决策部署在江南化工得到全面贯彻落实。
董事会治理层负责审议批准合规管理基本制度和体系建设方案；研究决定合规管理重大事项。
监事会监督董事会决策与流程的合规性；监督董事和经理层人员合规管理职责履行情况。
河南华通全面风险管理方案及违规追责制度宣贯会议安徽向科全面风险管理方案及违规追责制度宣贯会议合规管理委员会
与法治建设工作领导小组合署履职，承担合规管理的组织领导机构和统筹协调工作。
总裁经理办公会
合规管理负责拟定合规管理体系建设方案、合规管理基本制度；制定合规管理工作流程；及时
经理层制止并纠正不合规的经营管理行为，对重大合规风险及时采取应对措施。
总法律顾问（首席合规官）
公司制定了《安徽江南化工股份有限公司合规管理工作方案（试行）》，稳步推进江南化工合规管理手册制负责组织编制合规管理规划，参与单位重大决策并提出合规意见，依照规定汇报合规定工作，健全合规管理体系，明确本单位相应治理层、经理层及业务层的合规管理定位，细化管理职责，构建管理重大事项，组织起草合规管理年度报告。
合规管理“三道防线”；对公司重大事项、规章制度、经济合同进行“三个100%”法律合规审核，强化公司法律风险防范及应对能力；围绕“法律合规、项目合规、流程合规”持续加强各子公司的经营风险管控，确保经业务部门及合规管理人员营稳健。业务部门按照“业务谁主管，合规谁负责”的原则，负责本领域的日常合规管理工作，履行“第一道防线”职责；合规管理人员协助部门负责人开展本部门合规管理工作，接公司建立法律合规专项工作组和应急处置机制，针对项目合规、税务争议及法律诉讼等方面存在的风险点，及受合规管理工作牵头部门指导。
时协调，提前干预，确保做到不新增法律合规类经营风险。2024年，公司完成“八项清单”编制，组织对3业务层牵头部门
家单位开展法律合规管理现场考评工作，持续贯彻落实“三个100%”法律审核要求，审核合同223份、规章制度61份，出具法律意见书45份。法律事务机构是合规管理牵头部门，负责组织、协调和监督合规管理工作，履行“第二道防线”职责。
公司设置合规举报平台，建立健全合规举报机制，并组织各部门及子公司签订《法治建设与合规管理目标责监督部门任书》，发布《江南化工依法合规倡议书》，牢固树立合规理念，进一步提高认识、统一思想，将依法合规纪检、巡察、审计等部门在各自职责权限范围内履行监督责任，加强对重大项目、财经营的理念深入人心，严守底线红线，塑造全员合规、全面合规、全过程合规的合规文化。
务资金、物资采购、招投标等重点领域的监督检查，对发现的问题督促有关部门或子企业立行立改，对造成损失的按照规定严肃开展问责，真正发挥“第三道防线”震慑作用。27 2024 年度环境、社会及治理 (ESG) 报告 28公司常态化开展普法教育、持续推动法治合规文化建设，通过“宪法宣传周”活动，围绕“大力弘扬宪法精神，内部审计推动进一步全面深化改革”主题，弘扬宪法精神，牢牢把握宪法宣传教育的正确政治方向和舆论导向，进一步形成了上下联动、共同参与、整体推进的普法宣传教育格局。
公司制定了《内部审计管理标准》《经济责任审计管理标准》《审计发现问题整改管理标准》和《内部审计质量控制管理标准》，全面实行《内部审计制度》，设立内部审计部门并配备专职审计人员，对公司财务宪法宣传周活动情况
收支活动、经济活动、内部控制和风险管理等方面进行内部审计监督，不断推进专项审计、经济责任审计、经营内控审计等，促进公司制度建设管理水平提升和制度建设机制上下贯通。
公司坚持监督与服务并重，2024年以内部控制与风险防范为中心的工作方针，深化内部审计监督，强化对重要风险、关键领域的监督力度，定期开展各项审计，深度挖掘公司经营管控风险点，坚持审计发现问题与问题整改一体推进，有效实现定期开展专项审计，一体推进“监督检查、审计建议、督促整改”三效合一，着力推动审计监督与业务管理深度融合。
内部审计绩效江南化工总部集中学习新中国宪法发展历程北方爆破集中学习宪法讲解视频专项审计事项专项审计发现问题数量问题整改率
30项55个100%
商业道德
公司贯彻落实《反垄断法》《反不正当竞争法》等方面法律法规，加强反商业贿赂、反垄断、反不正当竞争等方面的风险防控和处置能力，筑牢依法合规经营底线，为公司高质量发展奠定基础。
安徽向科总法向员工宣讲宪法知识漳州久依久开展宪法宣传活动暨合同风险防控要点培训
湖北金兰组织观看宪法教育视频 新能源公司组织开展普及宪法知识活动29 2024 年度环境、社会及治理 (ESG) 报告 30数字化转型投资者责任
江南化工根据国家《数字中国建设整体布局规划》《“十四五”国家信息化规划》等指导性文件，完善相关公司始终将维护投资者利益作为核心责任，通过全方位提升投资者关系管理、强化信息披露质量、健全股东权制度建设，规范网络安全和信息化工作，提升防控网络安全风险的水平，加快推进公司信息化建设与应用。益的保障机制，构建公开、透明、互信的投资者服务体系，实现公司与投资者利益的协调平衡，共同推动公司高质量发展。
数字化建设投资者关系财务系统
公司高度重视投资者关系管理工作，公司构建统一、标准、规范的财务信息化系统，通过 ERP 项目实施，加快实现业财融合，增强财务风险管控
不断修订《投资者关系管理制度》，和防范能力，提升管理和运营效率，提高战略规划和经营决策效能，创造更大的价值。
以董事会办公室作为公司投资者关系
江南化工爆破作业现场视频监管平台管理部门，严格履行投资者关系管理为进一步落实安全生产责任，推动安全发展，预防生产安全事故，公司根据《安徽江南化工股份有限公司相关职责。同时，公司通过业绩说明
2024年二季度安委会、环委会扩大会会议纪要》，完成江南化工爆破作业现场视频监管平台建设工作，将21会、机构交流会、互动易信息平台、家爆破作业单位的监控视频录像整合至统一平台，进一步加强对爆破作业现场安全监管，提升本质安全水平。投资者热线等多元化渠道，畅通与投资者的交流沟通，强化投资者对公司信息安全的了解和认识，保障投资者的知情权。
2024年，公司参与和举办线下投资
公司制定《安徽江南化工股份有限公司网络安全保障工作实施方案》，者交流会8次、业绩说明会1次，互并建立《网络安全等级保护管理标准》《网络安全和信息化工作管理动易问题回复率100%；在“第五届标准》两项企业标准，设置网络安全管理体系架构，成立网络安全工全景投资者关系金奖”中荣获“杰出作领导小组等，严格落实信息安全相关规定，加强信息传递及工作群 IR 进取奖”。
组管理。
公司执行各类信息安全管理措施，对信息系统进行网络隔离，对于核信息安全交流线下投资者交流会业绩说明会
心信息系统如 ERP 等，仅允许在内网环境下运行；制定访问控制权限， 8 次 1 次开启访问控制；对信息系统数据进行定期备份，针对核心业务系统制定异地灾备方案；定期进行网络安全巡检，对弱口令等常见问题进行互动易问题回复率专项治理。此外，公司还开展信息安全交流培训，有效避免涉密信息100%泄露风险。2024 年，公司核心机房网络架构获得第三级网络安全等级 杰出 IR 进取奖保护认证。 第三级网络安全等级保护认证备案31 2024 年度环境、社会及治理 (ESG) 报告 32案例举办投资者现场调研暨机构交流活动信息披露
2024年12月20日，公司在安徽江南爆破工程有限公司长九（神公司根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司信息披露管理办法》等规定，山）一体化服务项目及安徽向科制定《信息披露管理制度》，依法履行信息披露义务，定期披露各类报告，加强信息披露事务管理；制定《内化工有限公司生产基地组织“走进幕信息知情人登记管理制度》，保障内幕信息知情人切实履行法定保密义务。江南化工”投资者调研交流活动，带领多家机构参观生产基地；就投股东权益
资者关切的公司市场布局、并购重
组以及海外业务开拓发展等问题，公司严格遵循《中国证监会关于进一步落实上市公司现金分红有关事项的与参会人员进行交流，进一步维护通知》等相关规定，制定《利润分配政策》，设立收益分红方案，响应新“国公司与机构投资者的良好关系，传九条”提出的“增强分红稳定性、持续性和可预期性，推动一年多次分红、预递公司价值。
投资者交流活动分红、春节前分红”的意见建议，与全体股东共享经营发展成果，持续保障中小股东的合法权益。
2024年，公司启动半年度分红和年度分红。半年度分红，向全体股东每10全年合计派发
案例参与“走进兵器工业”2024年上市公司投资者集中交流活动股派送现金红利0.10元人民币（含税），不送红股、不以公积金转增股本；198669214.13元2024年度分红，向全体股东每10股派发现金红利0.65元人民币（含税），
2024年6月，公司参与实际控制不送红股、不以公积金转增股本，全年合计派发198669214.13元人民币。
人中国兵器工业集团有限公司“走进兵器工业”投资者集中交流活动。本次会议通过主题推介、行业半年度分红专家分享、实地调研等多个环节，每10股派送现金红利0.10元人民币（含税），不送红股、不以公积金转增股本展示公司的良好形象和优秀投资价值，进一步加深投资者对公司的认同感。
年度分红
每10股派发现金红利0.65元人民币（含税），不送红股、不以公积金转增股本“走进兵器工业”投资者集中交流33 2024 年度环境、社会及治理 (ESG) 报告 34绿色生产守护绿水青山
江南化工以习近平生态文明思想为指导，持续开展对能源节约、碳达峰碳中和、全面绿色转型方面的专题研究，坚持资源开发与环保并举，将绿色经营理念融入公司生产全过程，深化环境治理、推动节能减排，保障环保目标任务顺利完成。
联合国可持续发展目标（SDGs）响应35 2024 年度环境、社会及治理 (ESG) 报告 36强化环境管理环保风险管理
江南化工积极承担环境保护责任，建立并完善环境管理体系，设定科学合理的环保目标，严控环境风险，实现江南化工组织开展环保风险辨识评估，统筹管理生产现场环保管理、设备运维管理等方面的事项，开展建设项企业与社会的可持续发展。2024年，公司及子公司未发生重大环境污染事件，亦未发生环保违法违规事件。目环境影响评价及竣工环保验收管理工作，建立环保风险管理台账并定期更新完善。同时，公司境外企业不断完善环境保护风险排查管控体系，开展风险评估、风险控制、危险源辨识、重大危险源管理等工作，落实防范环境管理体系措施，化解各类环境污染风险，对红色、橙色风险和重大危险源登记建档，并上报备案。
环保监督检查
江南化工持续健全环境管理体系，设立节能环保委员会，构建分级管理机制。委员会由总裁（党委副书记）担任主任、党委书记（副总裁）任常务副主任、副总裁（安全总监）任副主任，领导班子成员、各部门负责人、各分子公司主要负责人担任委员。同时，各分、子公司相应成立本单位节能环保委员会，设置环保专职江南化工开展环保监督检查工作，督促落实环保生产现场管理、设备运维管理等方面管理要求，落实排污许可管理岗位，以提升各级环保管理队伍的专业水平，形成了上下联动、权责清晰的环保管理组织架构。制度，加强污染防治硬件能力建设，保障持证排污，规范污染物排放和治理设施运行管理，按期缴纳环境保护税。
节能环保委员会负责指导江南化工制定节能环保长远规划，确定年度节能环保工作目标、计划及重要制度，组环保应急管理
织环境事件的调查处理和应急救援，跟踪重大环境问题并督促制定整改方案，检查整改落实情况，对节能环保工作的重大问题和事项进行研究、决策并处理。
江南化工依据突发环境事件应急预案，全面规范应急处置程序。针对风险物质特性实施分类分级管控，严格落实环评文件及批复要求；定期开展应急设施检测维护和物资核查，确保应急装备完好、物资储备充足；规范建公司环境管理制度及标准设事故围堰和事故池，保障事故状态下废水得到安全暂存和合规处置。此外，公司建立应急处置队伍，对员工开展应急技能培训，使其掌握应急预防、响应和处置技能，定期组织应急演练，加强对周边群众的应急响应宣传，保障突发环境事件中人员高效转移和疏散。
《能源管理制度》
能源管理制度《节能管理制度》案例百灵庙风电场组织开展突发危险废物污染事故应急演练
《能源管理考核细则》
2024年11月，公司所属百灵庙风电场组织开展了突发危险废物污染事故应急演练。演练内容涵盖危
险废物泄漏事故的应急响应、现场处置、警戒隔离、废油回收及环境清理等环节。员工们在专业指挥人《生态环境保护工作责任追究管理标准》员的引导下，依次完成了接警、预案启动、现场警戒、泄漏控制、废油回收及环境清理等操作，提升了实节能环保管理标准《节能环保监督管理标准》践能力。通过此次演练，百灵庙风电场不仅提高了员工的应急处置能力，还增强了员工的安全责任意识，《节能环保委员会议管理标准》 为风电场的安全生产和环境保护筑牢了基础，为推动企业可持续发展贡献了力量。37 2024 年度环境、社会及治理 (ESG) 报告 38推进节能减排公司加强建设项目规划、审批、建设等关键环节全链条节能环保监管；在可行性论证阶段，强化环评预审和节能审查机制，做好可行性研究结论与环评、能评结论衔接；在项目竣工阶段，强化建设项目竣工环保验收监管机制，落实节能环保“三同时”制度和国家排污许可制度。
江南化工严格遵守《中华人民共和国节约能源法》等法律法规，建立健全节能管理制度，明确节能措施、监督检查标准要求，强化全过程监管，确保节能工作取得实效；持续提高污染防治能力，全面排查整治低效失效案例液态原材料储存装置
环保治理设施，积极采用国家鼓励类污染防治技术；着力提高“三废”资源化水平，推动绿色低碳发展。
河南华通引入产品生态设计
能源管理理念，建设液态原材料储存系统，优化生产工艺，综合生产能耗较改造前降低46.3%，江南化工持续强化能源体系建设，制定能效对标监督管理办法，以能效对标推动能源利用效率和能效管理水平实现了节能降耗的建设目标，提升。2024年，公司有序推进能源环保“双体系”覆盖进程，规范开展能源、环境体系内审和管理评审工作，持续推动公司向绿色、低碳、
完成年度审核任务，持续保障体系有效运行。
可持续发展的方向迈进。
公司统筹实施节能项目，持续开展工业锅炉、热处理等主要用能工序、设备能效提升，提高终端用能设备电气河南华通液态原材料储存装置化水平，有序增加非化石能源消费比重；践行绿色采购，有序淘汰落后设备，优先采购使用能效达到先进水平、节能水平的产品设备，如高效节能变压器、电机等，不得采购使用能效低于准入水平的产品设备。
此外，风电场场站所产生的能耗主要来源于站内设备用电量，公司要求鄯善地区场站在冬季的枯风季节，将发水资源管理电设备的加热器设置为停运状态，持续降低各场站的日常用电量。
江南化工的风电场站地处偏远，所处地形涵盖林区、山区、戈壁滩、草原等，且部分场站需运水到站，取水相能源管理绩效对困难。场站人员节水意识强烈，水资源全部用于日常生活及消防储备，产生的污水定期进行清运，避免对环
2022年2023年2024年境产生污染。
能源消耗总量11674.49吨标准煤9478.21吨标准煤14094.63吨标准煤水资源管理绩效
直接能源消耗量8642.08吨标准煤6639.80吨标准煤8926.37吨标准煤2022年2023年2024年水资源消耗总量1540914.92吨2825505.80吨2830786.87吨
间接能源消耗量3032.41吨标准煤2838.41吨标准煤5168.26吨标准煤
新鲜水消耗总量324331.00吨261117.48吨286888.12吨
化石能源消耗量5985.72吨标准煤4212.46吨标准煤7330.03吨标准煤
循环水消耗总量1216583.92吨2564388.32吨2543898.75吨
非化石能源消耗量 3477.33 吨标准煤 3185.55 吨标准煤 5494.34 吨标准煤 循环水用量占比 78.95 % 90.76 % 89.87 %39 2024 年度环境、社会及治理 (ESG) 报告 40废水管理废弃物管理
江南化工严格遵守《中华人民共和国水污染防治法》，对废水进行分类、分质、分级处理。2024年，公司积江南化工严格遵守《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》，积极推广低耗、高效、无污染和少污染的极部署并实施膨化炸药废水利用技术研究，开展污水处理站提标改造等多个绿色产业升级项目。新工艺、新技术、新设备，使固体废物尽量消除和控制在生产过程中，采用先进的减排技术和科学有效的管理，减少污染物排放。
公司废水管理绩效
2024年，公司通过引进先进环保设备、优化生产流程、加强资源回收利用等措施，对生产中的废料进行回收利用，
2022年2023年2024年实现固废减量化、无害化、资源化处置。
废水排放总量16226.80吨15726.40吨64060.40吨废弃物管理绩效
2022年2023年2024年
废气管理危险废弃物产生量128.07吨177.14吨229.41吨
江南化工严格遵守《中华人民共和国大气污染防治法》，坚持“源头预防、过程管控”治气思路，通过持续危险废弃物处置率100.00%100.00%100.00%完善污染防治治理设施配套建设，完成工业炸药水油相制备 VOCs 治理。2024 年，公司大气污染物均达标排放。
一般废弃物产生量1459.81吨1261.46吨808.64吨
2024年，河南华通为进一步推动“双碳”工作，在锅炉房天然气锅炉前端进水设施进行升级改造，采用太阳
能提高水温，实现节能降耗；此外，庆华汽车完成一车间220产气药烘干工序工艺改造项目。
一般废弃物处置率100.00%100.00%100.00%案例燃煤锅炉供热系统节能环保改造项目
2024年，新疆天河化工有限公司库车分公司实施燃煤锅炉供热系统节能环保改造项目。新系统采
用超低温空气源热泵直供+电热水锅炉辅助加热的先进技术方式进行采暖系统改造，日常采用谷电蒸汽蓄热缓冲技术+冷凝水回收再利用的方式对工艺生产用汽进行保障，减少二氧化碳直接排放量
1445吨，减排二氧化硫6.63吨、氮氧化物12.88吨、颗粒物2.58吨等，实现了锅炉供热系统废
气污染物零排放。
减排二氧化碳减排二氧化硫减排氮氧化物减排颗粒物
1445 吨 6.63 吨 12.88 吨 2.58 吨41 2024 年度环境、社会及治理 (ESG) 报告 42
倡导绿色经营江南化工重视员工绿色低碳理念培育，将“美丽中国建设、碳达峰碳中和、新型工业化”等内容作为习近平生态文明思想学习的重要内容，通过环保例会、班前会定期学，推动学习贯彻绿色低碳思想进车间、进一线。
江南化工积极践行绿色发展理念，营造绿色办公氛围，着力打造绿色工厂，以实际行动助力绿色产业转型，加快推动绿色电力交易，为公司实现高质量可持续发展赋能。案例环保专题培训推进绿色办公2024年9月27日，新能源公司百灵庙风电场开展《固体废物污染环境防治条例》及《危险废物管理技术导则》专题培训。课程紧扣国家法规与实操要求，通过课件讲解与闭卷考试相结合，强化员工对危废分类、台账管理及污染防治的深度认知。此次活动不仅提升员工环保法律意识与管理技能，更以江南化工在日常办公管理中融入低碳环保、节约资源的理念，全面推行绿色办公，提高能源资源利用效率，降系统性、强制性的学习机制推动企业环保管理体系升级，为新能源行业规范化培训提供了可推广的标低运行成本，培养员工养成简约适度、绿色低碳的生活和工作习惯。杆经验。
绿色办公举措
2024年，公司积极开展节能环保宣传活动，通过发放环保宣传资料、举办环保签字仪式和组织志愿捡垃圾等举措，传播环保理念，以实际行动践行低碳环保，共同建设美丽中国。
持续开展节能 LED 照明和金属卤化物光源替换工作，夜间办公区域采取“用则开、不用则关”原则，使用节能灯管进行照明。
楼宇节能管理
换置一级能效空调，调高楼宇保温性能，并执行空调温控标准。建设绿色工厂推进能源系统优化工作，提升能源使用效率。
江南化工围绕建设“资源循环利用、能源消耗最低、污染达标排放、清洁文明低碳的绿色工厂”目标，积极探索特色绿色工厂创建模式，推进区域生态可持续发展，实现效益最大化。公司依据相关绿色工厂评价标准，开鼓励员工选择公共交通、拼车、骑行等绿色通勤方式。
推动低碳出行展绿色工厂建设。截至2024年末，公司新增湖北帅力、河南华通、安徽向科、新疆天河4个绿色工厂。
提倡步行，减少非高峰时段电梯运行数量。
绿色工厂
推广无纸化办公、线上会议等电子办公方式，简化内部会议配置。
绿色办公运营
鼓励使用可降解垃圾袋、可循环使用物品等绿色办公用品。
倡导减少纸杯、纸巾、电池等一次性物品使用，培养绿色低碳循环倡导健康低碳生活行为习惯。湖北帅力河南华通安徽向科新疆天河倡导垃圾分类，促进垃圾减量化和资源化。43 2024 年度环境、社会及治理 (ESG) 报告 44案例湖北帅力化工有限公司创建绿色工厂“双碳”政策响应
2024年，湖北帅力化工有限公司采用先进的生产工艺，融入“精益生产”理念，使用高效节能低耗江南化工积极应对气候变化，在温室气体排放管理方面采取一系列积极措施，通过制定碳排放达峰与碳中和行的电机、空压机、冷水机组、水泵等通用设备，设动计划，严格控制温室气体排放，积极探索低碳发展路径。公司加大环保投入，实施节能技术改造，淘汰落后备实际运行效率或主要运行参数处于高效运行区设备，有效降低了温室气体排放。
间，建成国内先进的工业导爆索、粉状乳化炸药生产线，整体装备水平国内一流，自动化程度处业内参与绿证交易较高水平。
湖北帅力厂区及粉乳生产线 公司推动绿证等环境权益资产增收，同时探索 CDM、CCER 等碳资产的开发和交易。2024 年，新能源公司启动中国绿色电力证书 （GEC） 的核发与销售工作，以新能源公司的酒泉项目为主，全年累计核发绿证共
43.72万张，销售绿证42.99万张，实现环境权益资产增收120.72万元。
案例河南华通化工有限公司创建绿色工厂全年累计核发绿证全年累计销售绿证实现环境权益资产增收
河南华通化工有限公司通过了质量、环境、职业健康安全、能源管理体系认证，并对供应商等外部43.72万张42.99万张120.72万元组织实施严格的绿色化管理。公司最大限度地利用自然采光，安装了太阳能路灯、太阳能热水器、太阳能光伏发电板，可再生能源的使用占建筑总能耗的比例大于10%，减少了化石能源的使用。
河南华通厂貌45 2024 年度环境、社会及治理 (ESG) 报告 46安全护航践行社会责任
江南化工始终将社会责任作为企业发展的重要基石，关注员工成长与福祉，严控生产安全，推动技术创新，提升产品质量，践行责任采购，打造可持续供应链，投身公益事业，助力乡村振兴与社区共建，携手各方共创美好未来，为社会可持续发展贡献力量。
联合国可持续发展目标（SDGs）响应47 2024 年度环境、社会及治理 (ESG) 报告 48守护员工福祉雇员总数吸纳就业人数员工流失率劳动合同签单率新增就业岗位数量
江南化工坚持以人为本，致力于打造公平、包容、和谐的职场环境，优化人才发展体系，保障员工权益，倾听
2022年数值7809人1325人11%100%45个
员工心声，关爱员工等举措，为员工提供广阔的职业发展空间，切实增强员工的职业获得感与归属感。
2023年数值9042人1253人6.67%100%50个
助力人才发展
2024年数值11611人1037人5.50%100%50个
依法合规雇佣
江南化工严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》加强人才引进
等相关法律法规，始终坚持依法平等雇佣，严禁雇佣童工和强制劳工的行为，杜绝一切形式的歧视行为，包括但不限于因宗教信仰、性别、残疾等因素的歧视行为，切实维护每位员工合法权益。截至2024年末，公司员公司深入推进人才强企战略，加强人才引进培养力度，制定印发《关于人才引进、培养工作的指导意见》《人工总数11611人，劳动合同签订率为100%。才推荐奖励管理标准》，以科学、规范、高效的人才选拔机制，汇聚八方英才，为企业高质量发展筑牢坚实的人才根基。
江南化工员工概况
2024年，公司开展校园招聘专场宣讲20次，累计签约硕博士合计133人，为江南化工实现高水平科技自立
自强提供坚强的人才支撑。
年按性别划分的按年龄组别划按学历划分的按地区划分的校园招聘专场宣讲累计签约硕博士数雇员总数分的雇员总数雇员人数雇员总数20次133人值男员工744230岁及30岁以下员工1881大专及以下学历员工6952总部103女员工1600大于30岁且小于50岁员工5084本科学历员工1727其他省市8939人才培训发展
50岁及50岁以上员工2077硕士及以上学历员工363
公司构建人才发展机制，制定《核心人才管理标准》《关键技能带头人管理标准》，开展在职工程博士推荐工作，构建起科学完备的人才管理体系。
年按性别划分的按年龄组别划按学历划分的按地区划分的雇员总数分的雇员总数雇员人数雇员总数公司体系化开展各类人才培训，制定《2024年教育培训工作计划》，遵循“五级领导力”培训体系，聚焦高数值级管理人员能力提升和优秀年轻干部培养，着力加强“四项素质五种能力”，组织员工参与特能集团中高级管理人才“领航班”、新员工“启航班”等系列培训班，召开新员工交流座谈会，积极营造尊重人才、关心人才、男员工915430岁及30岁以下员工2492大专及以下学历员工8989总部110服务人才的工作氛围。
女员工2457大于30岁且小于50岁员工6692本科学历员工2212其他省市11501
50岁及50岁以上员工2427硕士及以上学历员工410
2023 202449 2024 年度环境、社会及治理 (ESG) 报告 50
案例江南化工组织新员工“启航”班入职培训人才评价晋升
2024年，公司组织开展新员工“启航”班培训活动。活动创新了员工培训模式，组建八大学习小组，江南化工关切员工综合发展，制定《总部安全质量季度奖励考核管理细则》，搭建起科学合理的考核评价体系，
跨越地域限制，征集领导课题并进行课后深度研讨。活动组建了宣传小组，记录新员工成长瞬间。全面考量员工表现，助力员工明确发展方向，为公司的高效运营提供坚实的人力支撑。
课程内容涵盖室内拓展、商务礼仪等多元内容，公司高层分享经验与寄语，激励新员工在工作中持续追求卓越。提升员工福祉企业高度重视员工培训发展，通过创新模式与丰富课程，为新员工搭建成长平台，助力其快速融入企业，提升综合素质，为企业发展注入活力，夯实人才根基。优化薪酬激励公司统筹薪酬管理，大力实施多元化激励机制，制定《工资总额管理标准》《证书补贴管理标准》《负责人履职待遇、业务支出管理标准》《经营单位负责人履职待遇、业务支出管理标准》等多项制度规范，严格规范相关负责人履职待遇、业务支出，从物质奖励、精神表彰、职业发展机会等方面激发员工潜能，营造积极向上的工作氛围，树立奋勇争先的企业风尚。
薪酬激励举措
江南化工组织新员工“启航”班入职培训
将工资总额优先向效率高、贡献大的单位配置资源，实现工资总额与企业效益紧密挂钩，统筹工资总额管理增幅关系合理。根据“效益优先、兼顾公平”的原则，结合各单位主要经营指标完成情况及员工收入水平核定各单位工资总额，统筹做好江南化工薪酬管理工作。
员工培训绩效建立人才长效
2022年2023年2024年积极推动企业年金制度落地运营，不断提升职工获得感和幸福感，提升干事创业的动力。激励机制
培训总次数2895次2324次2916次组织召开总部部门述职会议，对2023年履职成效、存在问题，以及2024年目标思路及完成2023年度
建议等方面进行现场述职，结合总部部门2023年度绩效考核工作，形成了江南化工总部培训总时数1499328小时9946201129613绩效考核兑现工作小时小时2023年度绩效考核及薪酬建议并组织兑现。
培训总人次55054人次63728人次79491人次完善正向激励为主、适应特能集团高质量发展的激励机制，探索设立特能集团人才发展专健全激励机制项基金，重点支持高层次、高技能、紧缺性人才的引进与培养，通过人才基金补贴和薪酬培训支出费用644.18万元778万元1163万元激励等措施，鼓励各单位大力引进急需的领军拔尖人才。
完善人力资源管理按照“全层级”“全口径”管理要求完善人力资源管理信息系统组织机构信息和职工基本信
员工平均培训时数192小时110小时97.3小时
信息系统建设 息，填报 2023 年和 2024 年职工收入信息，企业人工成本信息，不断加强薪酬管控力度。51 2024 年度环境、社会及治理 (ESG) 报告 52厚植福利根基重视员工沟通
江南化工遵循国家及当地相关法律法规，制定《企业年金实施细则》，保障和提高职工退休后的待遇水平，公司高度重视员工意见与反馈，建立了多元化的沟通渠道，调动职工的劳动积极性，建立人才长效激励机制，增强企业的凝聚力。2024年，公司所属单位中已建立企业确保员工能够充分表达心声。制定《职工“五小”创新及合年金的累计50家，覆盖人群达3700余人，占公司在岗职工人数60%。理化建议活动指导意见》，搭建劳动竞赛平台，畅通员工合理化建议反馈渠道；开展“青安岗”创建经验交流会、“青年公司为员工办理并缴纳社会保险及住房公积金，合理安排员工工作时间，依法保障员工享有年休假、病假、产马克思主义者培养工程暨团干部培训班”等内部社交平台方
假、育儿假等法定福利，持续拓展员工补充福利，包括员工生日福利、员工子女金秋助学和高校奖励等，全方式，持续优化沟通机制，提升员工参与感和归属感。
位提升员工福祉，让员工切实感受到来自企业的温暖与关怀。
“青安岗”创建经验交流会保障女性权益
公司严格按照《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的规定，保护女性员工权益，成立女工委员会，保护女性员工权益，为女性员工提供婚假、产前假、产假、哺乳假等专属假期，开展女性健康和女性维权法律知识讲座，举办“三八节”活动，提供女职工免费心理咨询服务，致力于为女性员工“青年马克思主义者培养工程暨团干部培训班”交流会员工座谈会
创造一个公平、公正、安全的工作环境，让女性员工在工作中实现自我价值，同时享受到应有的福利待遇。
员工子女“金秋助学”活动员工沟通绩效
2022年2023年2024年
员工满意度100%100%100%
女性职工关爱53 2024 年度环境、社会及治理 (ESG) 报告 54打造温馨港湾案例河南华通举办第九届秋季职工运动会
河南华通举办第九届秋季职工运动会，集竞技与趣味于一体，延续了往年拔河、跳大绳、接力赛、践行员工关爱螃蟹暴走、三人四足等精彩纷呈的项目，增设了更考验耐力、耐心、反应能力的羽毛球、垂钓，以及抢凳子项目。
江南化工努力营造关爱员工、心系员工的企业文化氛围，组织第三届职工“迎新春”拔河比赛、迎新健步走活动、“江参赛干部职工以饱满的热情、昂扬的斗志，展现了一场场扣人心弦的比赛，进一步彰显了公司广大南红·健康美”健步走暨迷你马拉松、青年联谊等丰富多彩的职工活动，增强职工的融入感、归属感、获得感。
员工团结一致、友爱协作、永不言败的品质，诠释了他们勇于挑战、不懈奋斗的精神风采。
员工活动绩效
2022年2023年2024年
员工文体活动举办次数206次312次435次员工文体活动参与总人次9120人次12480人次17400人次
案例江南化工工会组织开展“饺香暖冬至，情意满江南”包饺子分组竞赛活动河南华通举办第九届秋季职工运动会
为弘扬中华优秀传统文化，让江南化工广大干部职工感受节日温馨的氛围，冬至前夕江南化工工会组织开展“饺香暖冬至，情意满江南”包饺子分组竞赛活动。活动现场热闹非凡，四组参赛员工热情高涨，摩拳擦掌，纷纷拿出看家本领团结协作，分工明确，和面、包裙，动作娴熟，忙得不亦乐乎。
此次冬至主题活动，提升了全体干部职工的幸福感和归属感，以最朴实的方式，让员工们在寒冷的冬日里感受到了江南化工大家庭的温暖。
“饺香暖冬至，情意满江南”包饺子分组竞赛活动 员工联谊活动 员工健步走暨迷你马拉松活动55 2024 年度环境、社会及治理 (ESG) 报告 56员工帮扶慰问案例江南化工特邀专家开展“学在身边、‘救’在眼前”急救知识培训
公司践行“慰”出温暖，“问”出实情，用心用为改善工作场所的应急救护条件，提升职工自救、互救的意识和能力，江南化工以“我为群众办实事”情为职工群众做好事、办实事、解难事，制定 为契机，在总部办公楼醒目位置安装自动体外除颤仪 （AED），为职工生命安全增设了一道保护屏《安徽江南化工股份有限公司帮扶救助及慰 障。工会将持续做好 AED 设施的监督管理工作，让 “救命神器” 真正发挥作用，为职工群众的生命问工作管理办法（试行）》，建立困难职工档安全和身体健康保驾护航。
案，组织职工为大病职工捐款，开展“一元捐”和“十元捐”活动、“送清凉”慰问活动，落实员工服务关怀工作，为员工打造坚实可靠的温馨港湾，助力员工与企业共同成长。
2024年，公司慰问困难职工累计1004人，
帮扶慰问金和慰问品支出累计34.9万元，为慰问困难职工大病职工捐款共计7.6万元。
员工帮扶绩效
2022年2023年2024年
员工帮扶投入金额24.90万元29.91万元34.90万元
“学在身边、‘救’在眼前”急救知识培训现场照员工职业健康员工职业健康绩效
公司重视员工的职业健康与安全，为员工提供年度健康体检、心理咨询、免费食堂等服务，定期举办心理健康2022年2023年2024年培训、座谈会、急救知识培训活动等，及时了解员工心理健康情况，分享心理健康知识，安装自动体外除颤仪职业健康体检覆盖率100%100%100%
（AED） 并开展现场演练，提升职工自救、互救的意识和能力，为职工生命安全增设了保护屏障。57 2024 年度环境、社会及治理 (ESG) 报告 58安全护航发展案例湖北帅力通过安全生产标准化一级达标考评
江南化工所属湖北帅力通过安全生产标准化一级达标考评，成为湖北省首家获此殊荣单位。湖北省江南化工持续推进安全管理体系建设，积极落实各项安全管理举措，着力构建安全风险分级管控和隐患排查治国防科工办组织民爆行业专家组通过现场检查、资料审核等方式，对公司进行全方位、多层次的验理双重预防机制，确保风险控制、隐患治理、事故消除，持续开展安全教育和应急演练，确保生产与安全并行，收评审工作。经综合评议，湖北帅力满足企业安全生产标准化一级标准。
确保风险控制、隐患治理、事故消除，保证生产经营活动的有序进行。
公司将继续加强安全生产标准化建设，落实主体责任，强化监督管理、风险管控和安全教育培训，安全体系建设全面提升安全生产治理能力和管理效能，为稳定安全生产筑牢根基。
公司推进安全管理体系化、流程化、标准化建设，制定《安全生产管理机构、人员及例会管理标准》，建立安全生产委员会，组织召开安全例会，签订安全生产承诺书，加强对安全生产工作的领导和安全生产监督管理，促进安全生产工作目标指标、岗位责任、对策措施和法规制度的落实。
2024年，公司新建安全生产监督、奖惩考核等14项制度，修订隐患排查整治等10项制度；公司所属马鞍山
江南化工、湖北帅力、漳州久依久3家单位完成安全生产标准化“二升一”达标。
公司落实安全生产管理责任，制定《生产安全事故管理制度》《安全生产奖惩考核办法》《安全生产监督管理办法》，强化安全生产责任意识，激励各单位积极履行安全生产主体责任，及时防范消除各类风险隐患、严湖北帅力通过安全生产标准化一级达标考评厉惩治“三违四超”，加强对全员安全生产责任制落实情况的监督考核，以高水平安全保障企业高质量发展。
案例漳州久依久通过安全生产标准化一级达标考评安全生产目标漳州市工业和信息化局组织对江南化工所
属福建漳州久依久化工有限公司进行安全公司以“零违章、零伤害、零事故”为工作目标，完善“五个坚定不移”落实机制，完成安全生产治本攻坚三年行动、生产标准化现场评审，漳州久依久顺利通“七年三步走”安全发展战略、安全生产标准化提级达标工作任务，积极推进安全技术改造，全力遏制生产安过考评，达到安全生产标准化一级水平。全事故，杜绝重伤及以上生产安全事故，杜绝新增职业病，确保安全生产的平稳形势。
公司全体干部职工将牢牢把握“五个坚定工作目标不移”，加强安全生产标准化宣贯工作，严格执行相关要求，持之以恒抓好安全生产相关工作，牢牢守住安全生产底线。
零违章零伤害零事故
漳州久依久通过安全生产标准化一级达标考评59 2024 年度环境、社会及治理 (ESG) 报告 60
安全风险隐患推动检查等相关工作，提升爆破业务本质安全度。
2024年，公司对安徽、山西、湖北、陕西、辽宁等爆破作业、销爆项目核心区域的32个工程项目开展实地检
风险管控查，完成年度应检项目数量目标100%，查出安全隐患213项，完成整改213项。
江南化工高度重视安全风险管控工作，制定《危险源辨识管理标准》《重大危险源管理标准》，建立完善风安全风险隐患排查绩效
险分级管控机制，为风险识别及管控提供制度保障。
安全隐患排查次数安全隐患排查整改数量安全隐患整改率
141次574项隐患排查100%公司强化安全隐患问题排查治理，建立“四级两类”隐患问题清单，出台《安全生产重点隐患问题挂牌督办实施办法》，制定检查方案，组织开展现场检查和专人视频巡查，及时纠正提醒现场不规范行为，防范化解重安全应急管理
大安全风险，遏制生产安全事故发生，保障员工生命财产安全。2024年，公司无重大事故隐患发生。
2024年，公司督促落实工信部安全生产司安全检查问题42项，隐患排查问题796项，特能集团安全督导检公司建立完善安全生产综合应急预案体系，制定《生产安全事查问题666项；印发视频监控平台巡查情况通报13期。故管理标准》，召开安全会议，组织应急自救互救知识、消防应急知识、火灾常识、常见火灾的扑救方法、灭火器的使用方法、
案例朝阳红山两重大项目通过验收火灾自救常识等培训，开展岗位危险有害因素识、预防措施检查和现场应急处置方案演练，明确安全应急突发事件处置流程，形江南化工所属朝阳红山化工有限责任公司年产20000吨乳化炸药（胶状）生产线扩能技术改造成由点到面统筹兼顾的安全生产应急管理模式。
项目通过试生产安全条件考核，年产12000吨改性铵油炸药生产线及现场混装乳化炸药生产系统基消防安全知识培训质输送泵销爆项目通过验收。辽宁省工业和信息化厅、朝阳市工业和信息化局、喀左县工业和信息安全应急管理绩效化局对项目考核和验收过程进行了监督核查。
安全应急演练次数安全应急演练参与人次年度生产事故发生次数此次乳化炸药(胶状）生产线扩能技术改造项目通134次2735人次0次
过试生产安全条件考核，改性铵油炸药生产线及现场混装乳化炸药生产系统基质输送泵销爆项目顺利通过因工死亡人数工伤损失工作日数验收，不仅大幅提高了生产线本质安全水平，更标志0人0天着朝阳红山已全面进入数智化发展新阶段，为以新质生产力推进公司高质量发展奠定了坚实基础。安全教育培训朝阳红山两重大项目通过验收
公司围绕安全发展战略，聚焦基层一线抓落实安全生产专项行动、准军事化管理和打赢安全生产攻坚战，强化公司消除安全隐患，保障国内爆破工程服务质量，制定《爆破作业异常情况处置管理办法》，组织、指导、监督、安全教育培训，严格按照《安全生产教育培训管理标准》制定安全生产教育培训计划，通过领导讲台授课等检查公司的爆破作业异常处置，加强爆破作业异常情况处置的规范化，优化完善爆破视频监控平台，依托在建方式，全面提升中层管理人员和从事一线危险作业人员的安全意识和风险辨识防控能力，营造群策群力、齐抓的工程项目、销爆项目业务，结合准军事化管理、爆破作业标准化建设、“机械化换人、自动化减人” 等工作， 共管的安全生产文化氛围。61 2024 年度环境、社会及治理 (ESG) 报告 62安全教育培训培训班名称培训内容培训成效践行社会责任
开展主要领导、分管领导、安全总监上讲台讲安全工作，组织各增强各级人员聚焦基层一线抓落单位累计开展193次，11020人次，形成专题档案；江南化工不忘初心，积极履行社会责任，坚持在社区公益、志愿服务、乡村振兴等领域积极回馈社会，保障民领导人员讲安全
实的思想自觉和行动自觉，压实围绕聚焦基层一线抓落实安全生产专项行动、危险作业场所准军生福祉，为社会传递了温暖与正能量，持续促进公司与社会和谐发展的同时，也为自身赢得了更广阔的发展空培训各层级的安全生产责任。事化管理和“七年三步走”战略重点任务，组织各级单位开展安间，实现企业与社会的良性互动、共同进步。
全生产再培训累计125期，培训时长555学时，覆盖4145人次。
新员工安全培训投身社会公益
新员工上岗前必须经过公司（厂）级、车间（项目）级、班组三级安全培训相关内容。
教育
班组安全风险、操作规程、安全公司致力于社会公益事业，组织开展送清凉、民房灭火救援等形式多样的志愿服务活动，以实际行动践行责任班组长履职能力开展多途径多样式涉火涉危班组长教育培训累计231期，培训时防范措施、禁限行为、“班十条”、担当，有效推动志愿服务常态化，用实际行动为公益事业贡献企业力量。
培训长2397.8学时，覆盖4139人次，考核通过率100%。
安全生产应知应会等。
安全管理资格证安全生产相关法律法规政策解读，形势分析，工作履职等内容。
江南化工各单位持续办实事暖人心
安全生产、职业开展危险作业岗位、特种作业人员和特种设备作业人员安全生
安全生产、职业卫生及消防相关
卫生及消防业务产专题教育培训累计1324期，培训时长4752.65学时，覆盖案例庆华汽车开展“敬老为善、爱在行动”爱心慰问活动法律法规等内容。
培训61157人次。
为进一步弘扬中华民族尊老、敬老、爱老的传统美德，营造良好社会风尚，江南化工所属庆华汽车安全生产相关法律法规，国家、行业等新标准、新规范的宣贯解读、安全生产警示教育、安全生产管理安全生产知识走进西安市灞桥区四方老年公寓，开展“敬老为善、爱在行动”爱心慰问活动。
制度等内容。
培训
组织“安全生产月”专题培训覆盖4786人次。庆华汽车为四方老年公寓捐赠50张床，助力老年公寓基础设施改造，为老人们创造更加舒适的生活环境，同时捐赠了牛奶、饼干等生活用品，用实际行动让老人们感受到企业和社会的关心关爱。
应急教育培训安全应急、消防应急培训等内容。
公司深入开展员工帮扶救助、走访慰问和“我为群众办实事”等实践活动，积极履行社会责任，践员工培训绩效行社会主义新风尚。
2022年2023年2024年
安全生产培训次数1728次2767次1420次安全生产培训时长607784小时1523659小时657635小时安全生产培训参与人次62040人次107966人次67818人次
安全生产培训员工覆盖率100%100%100%
“敬老为善、爱在行动”爱心慰问活动现场63 2024 年度环境、社会及治理 (ESG) 报告 64案例组织为执勤交警送清凉活动助力乡村振兴
炎炎夏日，公司为坚守在第一线的横溪交警中队送去“一片清凉”，组织人员将矿泉水、冰红茶、毛巾、江南化工响应国家乡村振兴战略，积极书写新时期民爆企业助力乡村振防暑药等防暑降温物品送至切实为人民群众出行保驾护航的执勤交警手中。此次活动，进一步展现兴的新担当，制定《抓基层党建、促乡村振兴总体方案》，将帮扶资金了公司投身社区公益活动的决心，树立了良好的企业形象。
纳入年度预算，积极与地方政府沟通确定帮扶对象，深入调研、精准发力，大力扶持乡村特色产业，深入开展温室栽培、油茶种植、优质果园等一系列富有针对性和实效性的帮扶项目，组织“点亮微心愿”等活动，助力助力乡村振兴累计投入巩固拓展脱贫攻坚成果，为乡村振兴事业添砖加瓦。近年来，公司助力1200余万元乡村振兴累计投入1200余万元，为开展乡村振兴工作筑牢根基。
案例江南化工组织建设职工菜园
为丰富江南化工职工业余文化生活，增强职工的凝聚力和团队合作意识，江南化工党委、工会积极建设职工菜园，组织职工利用闲暇时间，对闲置的土地因地制宜、合理规划，开垦出来种上时令瓜果蔬菜，打造职工“小菜园”，让广大职工用自己的双手增添“小幸福”，凝聚“大力量”，建设“温馨家园”“绿色家园”。
江南化工党委和工会以实际行动践行乡村振兴战略，让这片小小的菜园成为了职工心中最温暖的记忆，编织着属于他们的幸福新篇章。
组织为执勤交警送清凉活动社会公益绩效
2022年2023年2024年
社会公益参与总次数24次27次42次江南化工组织建设职工菜园社会公益参与总人次480人次534人次854人次
社会公益参与总时数 19200 小时 20000 小时 21800 小时65 2024 年度环境、社会及治理 (ESG) 报告 66
案例开展“凝聚党建合力、助力乡村振兴”活动案例开展“花竹山电工下乡”志愿服务活动
朝阳红山党委与喀左县小城子村党总支部携手共进，联合开展“凝聚党建合力、助力乡村振兴”主为进一步提升农村题党日活动。活动中，朝阳红山党委为村文化广场建设捐赠2万元。公司积极助力乡村振兴，为乡地区安全用电意识，村文化交流搭建了新的平台。保障村民用电安全，公司所属花竹山风电场组织开展了“花竹山电工下乡”志愿服务活动。
风场5名专业电工组成志愿服务队深
入细沙村，为当地村民提供用电安全
检查、安全知识宣传等服务。
开展“花竹山电工下乡”志愿服务活动活动中，风电场员工们充分发挥自身专业优势，对村民家中线路、插座、开关等用电设施进行“全面体检”，重点排查线路老化、私拉乱接、超负荷用电等安全隐患，并免费为村民更换破损的开关、插座、灯泡等用电设备。同时，志愿者们还向村民发放安全用电宣传手册，用通俗易懂的语言讲解安全用电常识、触电急救措施以及节约用电小技巧，耐心解答村民在日常生活中遇到的用电问题，开展“凝聚党建合力、助力乡村振兴”活动 引导村民养成安全用电、节约用电的良好习惯。67 2024 年度环境、社会及治理 (ESG) 报告 68创新赋能链动供应活力
江南化工视科技创新视为企业前行的核心动力，聚焦前沿科技，加大研发投入，深化质量管理体系，严格把控产品细节，推行责任采购模式，确保供应链绿色环保，加强产学研交流合作，与高校、科研机构携手共进，促进成果转化，提升行业竞争力，通过多维度举措，为行业发展注入新活力，推动经济社会高质量发展。
联合国可持续发展目标（SDGs）响应69 2024 年度环境、社会及治理 (ESG) 报告 70品质铸就卓越公司质量管理举措
江南化工始终秉持卓越的质量理念，构建完善且高效的质量管理体系，严格持续优化生产流程，提升员工质量制订“质量月”活动计划，开展质量月法规宣传、签订“质量承诺书、质量技术推进“江南化工”意识，夯实质量根基，以真诚与专业解决客户需求，赢得客户信赖，打造卓越诚信的企业品牌。交流与专题培训、全面质量监管排查整治活动、修订管理制度及操作规程等质质量月活动
量月活动，形成“质量月”活动总结。
质量管理体系开展江南化工组织江南化工总部及所属公司开展《全面质量管理》《质量责任管理标准》《华质量培训为产品质量与可靠性如何炼成的》等培训，实施《全面质量管理知识》竞赛。
公司落实质量制胜战略，牢固树立 “质量就是生命、质量就是胜算” 的理念；完善 《质量管理责任标准》， 推进 QC 小组活动方案，组织实施现状调研、设定目标、原因分析、要因确认，梳理形成 《质量管理体系建设说明》，制订 《质量管理体系建设计划》 并组织落实，转化特能集团 《质量 推进质量 QC 采取技术改造、优化性能、降低成本等一系列措施完成 QC 小组活动，筛选并推小组活动信息管理办法》，规范质量信息报送机制，引领公司高质量稳健发展。 荐 8 项所属公司优秀 QC 小组活动成果。
2024年，江南化工通过质量管理体系认证，公司重点产品一次交验合格率100%，质量损失率为0.02%，年
度内未发生严重及以上质量问题。 规范质量信息 统一公司质量月报、质量问题归零清单、QC 小组进展等质量报表模板，定期跟报送机制踪所属公司质量问题整改闭环情况。
重点产品一次交验合格率质量损失率配合党委巡视整理提供江南化工质量管理工作文件资料，结合党委巡视专家提出的问题点实
100%0.02%工作施跟踪整改。
质量管理举措质量管理绩效质量管理考核合格率质量损失率
江南化工将质量管理视为企业发展的生命线，多措并举落实各项质量管理措施，建立健全质量成本核算体系，
4次胶状乳化炸药一次交验合格率达到99%以上，震≤0.1%
完善质量成本管控分析机制，致力于打造高品质产品，确保产品质量稳定性，进一步增强企业市场竞争力。源药柱一次交验合格率达到99%以上，工业数码
2024 年，公司未发生被用户批次性拒收、退货或终止合同的质量问题。 电子雷管一次交验合格率 98.5% 以上。71 2024 年度环境、社会及治理 (ESG) 报告 72
强化质量意识案例江兴民爆荣获2023年度宝武优秀供应链合作伙伴服务杰出奖中国宝武钢铁集团有限公司主办的2024年新型低碳冶金现代产业链共链行动暨中国宝武工业品供公司落实《质量强国建设纲要》部署，深入推动全员质量行动，强化质量源头治理，聚焦推进质量提升各项应链生态伙伴大会在上海召开。江南化工所属山西江阳兴安民爆器材有限公司（以下简称“江兴民工作。完善员工培训管理体系，建立本单位安全专业内训师队伍，并加强对各所属单位内训师队伍的培训，发爆”）凭借高质量的产品和服务从众多供应商中脱颖而出，荣获“2023年度宝武优秀供应链合作伙挥培训效能最大化，开展民爆器材生产质量管理等专题培训，以“坚持‘五个必须’，实施质量工程，全力提升伴服务杰出奖”。作为民爆领域生产企业，江兴民爆秉承“勤奋、务实、创新、卓越”的企业精神和“让产品质量”为主题组织质量月活动，持续加强质量管理能力建设，增强全员质量意识，提升企业市场竞争力。客户满意”的服务理念，致力于为客户提供高品质的产品和服务。
2024年，公司开展全员质量培训累计128期，质量培训覆盖率100%，培训时长累计3415学时，覆盖3773江兴民爆将以“五个江兴”建设为目标，坚持以客户为中心，不断完善服务体系，进一步获得客户人次；开展危险作业岗位、特种作业人员和特种设备作业人员质量培训共计90期，培训时长累计1630学时，的认可和信赖，推动双方高质量发展迈向新征程。
覆盖1812人次。
质量培训绩效质量培训次数质量培训累计时长质量培训参与人数质量培训覆盖率
128次3415小时3773人次100%
客户管理服务江兴民爆荣获2023年度宝武优秀供应链合作伙伴服务杰出奖
江南化工积极为客户提供全流程高质量服务，持续完善客户服务体系，主动与客户进行多层次、多渠道的沟通交流，保障客户权益，提升服务水平和客户满意度。
同时，江南化工高度重视客户隐私管理，通过一系列制度和措施来保障客户信息安全，明确要求信息知情人对知晓的信息负有保密责任，不得泄露；在信息收集方面，仅在与客户进行业务往来、签订合同、提供服务等必要场景中收集客户信息，确保信息收集的合法性和必要性；严格遵守法律法规和内部规定，规范使用客户信息，防止信息泄露，切实保障客户隐私安全。73 2024 年度环境、社会及治理 (ESG) 报告 74科技驱动腾飞科技创新绩效指标单位2022年数值2023年数值2024年数值
江南化工坚持科技创新驱动发展，深入实施科技创新战略、人才强企战略，完善科技创新体系，加速科技成果新增授权专利数量件7387103转化，积极参与标准制定，深化产学研合作，通过信息化手段优化企业资源配置，打造高质量发展新动能。
授权发明专利件91819年度新增授权专利授权实用新型专利件636982科技创新体系
授权外观专利件1/1
PCT 专利 件 0 / 1科技创新机制累计授权专利总件数量件436691822
江南化工高度重视科技创新，以建设民爆领域国家级创新平台为目标，全面推进科技创新体系建设。制定江南授权发明专利件71112133民爆技术创新中心实体化运行方案，完成首期机构设置与人员配置；开展国家级企业技术中心申报，顺利完成截至年末累计授权企业自评；持续完善科技创新管理体系，提高自主创新能力。2024年，公司所属安徽向科荣获安徽省“专精特新”授权实用新型专利件364576684专利中小企业称号，所属福建漳州久依久化工有限公司成功通过福建省“专精特新”中小企业认定，所属朝阳红山授权外观专利件134化工有限责任公司顺利通过“国家高新技术企业”认定。
PCT 专利 件 0 / 1科技创新平台截至年末累计软件著作权数量件254346年度获得软件著作权数量件4123
公司积极打造江南民爆技术创新中心，编制形成《江南民爆技术创新中心实体化运行与发展建设方案》，明确中心建设架构与路径，推进智慧矿山技术体系研发建设，统筹推进产业数字化转型与升级，规划绿色工业炸累计参与科研项目数量项92785药、新型民爆器材等五大研究领域，开展新型民爆器材、智能制造装备、智能爆破技术研发，加速形成江南化截至年末累计参与省部级科研项目项0/1
工民爆产业技术体系核心能力，以科学技术推动企业高质量发展。科研项目公司级科研项目项92784科技创新激励年度新增参与科研项目数量项61858年度新增参与科
公司重视科技创新激励，制定发布《科技创新指标考核实施细则》《工艺技术创新奖管理标准》《科技成果省部级科研项目项0/1研项目评审实施细则》，通过构建科学的考核体系、设立专项奖励、规范成果评审流程，营造严谨科学的创新管理环公司级科研项目项61857境，激励各单位积极开展科技创新活动，推动行业高水平发展。75 2024 年度环境、社会及治理 (ESG) 报告 76创新人才建设核心人才培养举措成果
科技人才培养核心人才责任书考核开展中国兵器青年带头人、特能集团核心人才2023年度责任书考核评价与薪酬兑现评价与薪酬兑现工作16人次。
公司深入实施人才强企战略，培养造就德才兼备的科技领军人才，重视科技人才培养，紧扣江南化工科技领域发展需求着力打造开放融合、梯队合理的创新型人才队伍，围绕技术研究、民品科研项目等重点工作，组织开展科技组织2023年新增选特能集团级核心人才任期责任书和年度责任书签前沿知识、研发系统思维和创新方法等专题培训，调动科技人员自主创新的积极性，激发科技创新内生动力。组织核心人才签订任期订工作8人次；
责任书组织开展江南化工级核心人才签订任期责任书和年度责任书签订工作科技人才培养举措成果45人次。
落实兵器工业集团制定“一人一策”培养方案并组织实施；
战略科学家培养计划工作入选兵器工业集团科学家培养计划第三层次人选1人。组织参加首届中国爆破行业职业技能竞赛，合计11人参赛，一等奖1名、二等奖2名、三等奖1名、优胜奖4名的好成绩；
夯实青年科技人才培养入选兵器工业集团“青年英才访学计划”2人。
组织参加职业技能竞赛组织开展特能集团第十一届职业技能竞赛爆破工竞赛，在特能集团第十一届职业技能竞赛暨第八届创新竞赛中5人获得技术状元称号、4
加大高层人才引进引进海外优秀人才1人，并申报人才专项1项。人获得技术能手称号、工艺-技能协同创新二等奖1项、工艺-技能协同创新三等奖1项，内训师好课程7项、优秀内训师3人的优秀成绩。
落实国务院国资委和兵器工
业集团关于“百-万-百万”推荐“百-万-百万”科技人才培养工程领军科技人才2人。
科技人才培养工作参与职业技能鉴定国家职业标准1项，为引导职业教育培训方向，为建设职业技能评价标准职业技能评价提供依据。
加强科技人才激励保障推荐享受政府特殊津贴专业技术人才人选2人。
组织开展江南化工2024年职业技能等级认定工作，推进职业技能考健全公司各类专家队伍建设推荐安徽省民用爆炸物品行业专家库人选6人。建设高技能人才队伍核与职业技能等级认定有机结合。
2023年度新增副高级以上技术和管理骨干18人；
完成职称评审工作
2024年度推荐申报高级职称人员30人，64人通过初中级职称评审工作。
科研成果展示核心人才建设核心技术攻关
公司聚焦科技技能人才发展，加强核心人才队伍建设，制定发布《工艺专家队伍管理办法》《专家咨询费管理标准》，明确工艺专家队伍的选拔、管理、职责以及专家咨询费的支付范围、标准与流程，系统开展专业技公司聚焦关键核心技术攻关，有序推进各项重点科研项目研究，助力公司核心业务发展。2024年，公司累计术人才培训和职业竞赛活动，增强员工的职业技能。 7 项科技成果通过科技成果鉴定，2 项工法关键技术通过审查鉴定。77 2024 年度环境、社会及治理 (ESG) 报告 78行业先进技术相关证书核心技术项目进展
井下上向中深孔现场混装乳化炸药技术完成炸药性能实验，编写配方总结报告，发表论文2篇，形成专利多与装备项目项，推进井下现场混装乳化炸药车的工业化试验进程。
高爆速震源药柱连续化自动化工艺与装
完成液态TNT制备系统装置加工，积极推进相关设备的科技成果鉴定。
备项目露天台阶爆破孔底超聚能施工技术项目完成现场规模试验地点并编制试验方案。
已开展静态乳化技术调研工作；
无“0类”危险设备无人化粉状乳化炸药
项目已获得工信部立项备案复函，已申请安徽省工信厅2024年制造业JJH TGJ-JCLG-I 型基础 JWL-HD 型乳化炸药乳化 等离子体冲击起爆机理 生产线工艺技术与装备科研项目
等离子体冲击起爆机理“揭榜挂帅”招才引智（关键技术攻关类）专项揭榜。
雷管自动装填生产线粒状铵油炸药无人化及相关产品研究科技及相关产品研究生产工艺技术及装备生产线工艺技术及装备成果鉴定
形成《江南化工智慧矿山技术体系建设方案》；
江南化工智慧矿山技术体系已开展工业炸药领域敏化气泡对炸药性能的研究、起爆器材领域配合等。
案例南理工科化一科研项目通过科技成果鉴定暨安全条件验收江苏省工信厅在江南化工所属南京理工科技化工有限责任公司组织召开“硝酸肼镍起爆药无人化生产技术及装备”科研项目科技成果鉴定暨安全条件验收会议。经讨论，专家组认为“硝酸肼镍起爆药无人化生产技术及装备”科研项目总体技术达到国际先进水平，一致同意通过科技成果鉴定暨安全条件验收。
工法关键技术鉴定证书工法关键技术鉴定证书工业炸药生产智慧化硝酸肼镍起爆药无人化公司将依托校企合作优势，转化更多科技成果，加强提升技术装备本质安全水平，用科研创新护航安全（削坡缓冲爆破工法）（预裂破碎带控制爆破工法）安全管理系统生产技术及装备科研项目生产，不断推进行业智改数转，实现本质安全水平和装备质量水平实现质的飞跃。
水相溶液析晶点粘性炸药连续化柔性化南理工科化一科研项目通过科技成果鉴定暨安全条件验收
在线检测系统研究 数字化工艺与装备79 2024 年度环境、社会及治理 (ESG) 报告 80科技项目管理北方爆破科技有限公司科技项目复杂矿体多排孔大区块爆破关键技术及应用
公司视科技项目管理为企业迈向卓越的关键引擎，致力于以科学严谨的管理体系推进科技项目高效落地，通过授奖单位中国爆破行业协会精准规划、严格把控与协同创新，确保项目成果为企业发展注入创新动力，助力企业在激烈的市场竞争中脱颖奖项等级科技进步奖一等奖而出。2024年，公司累计发表论文47篇，其中核心及以上等级论文32篇，累计获得18项省部级、行业协会级、特能集团级科技奖励。
湖北帅力化工有限公司
科技管理成果科技项目现场混装乳化炸药、粉状乳化炸药柔性化多品种生产工艺技术及设备授奖单位中国爆破器材行业协会科研成果评审与发布奖项等级科学技术奖二等奖
完成江南化工2024年度民品科研与工艺技术创新项目的申报、评审与发布工作；
新疆中岩恒泰爆破工程有限公司
推进特能集团2024年度重点民品科研与工艺技术创新项目开展，“安全管控穿戴装备研发”“复杂条科技项目露天矿山高陡边坡预裂破碎带控制爆破施工工法件下30万吨级船坞双围堰爆破技术应用研究”等科研项目已完成项目结题。授奖单位中国爆破行业协会奖项等级部级工法科技管理信息化建设
推进科技管理信息化系统建设，持续提升管理效率，已完成江南化工科技管理信息化系统需求分析，新疆中岩恒泰爆破工程有限公司形成系统建设需求清单，明确分期建设主要内容，调研多家软件服务商，形成初步建设方案。科技项目露天矿山失稳边坡治理工程削坡缓冲爆破施工工法授奖单位中国爆破行业协会奖项等级部级工法科技项目奖励列示安徽江南化工股份有限公司安徽江南化工股份有限公司科技项目高能铝热剂的构筑及其应用科技项目非煤露天矿山精细爆破关键技术研究与应用授奖单位工信部授奖单位中国爆破行业协会奖项等级2023年度工信部国防科学技术进步奖一等奖奖项等级科技进步二等奖安徽江南化工股份有限公司安徽中金立华矿业工程有限公司科技项目面向控制爆破的乳化炸药爆轰性能调控关键技术与装备科技项目煤矿深孔爆破岩石损伤劣化破断机理及工程应用授奖单位安徽省人民政府授奖单位中国爆破行业协会
奖项等级 2023 年度安徽省科学技术奖专业 （学科） 科技进步奖三等奖 奖项等级 科技进步二等奖81 2024 年度环境、社会及治理 (ESG) 报告 82
“人、机、黑”专项工作主要内容安徽江南爆破工程有限公司
科技项目安徽省长九（神山）爆破一体化开采服务项目授奖单位中国爆破行业协会
制定《新疆天河震源药柱生产线少人化改造专项工作推进方案》并成奖项等级三十周年典型爆破工程奖立专项工作组推进震源药柱生产线改造工作。
北方爆破科技有限公司完成四个塑化车间的除尘系统微创新改造工作。
科技项目爆破一体化服务成套技术赋能“一带一路”国家特大型露天矿高质量开采成立专项工作组完成起爆药具压制系统工艺技术方案评审。
授奖单位中国爆破行业协会奖项等级三十周年典型爆破工程奖获得新疆工信厅出具的《关于同意新疆天河化工有限公司库车分公司“THBZ-1 型震源药柱无人化包装系统” 研发项目立项备案的批复》。
西安鹏程爆破工程有限公司
科技项目 西安 118m 高金花大楼三折叠拆除爆破工程 新疆天河 “大产能震源药柱生产工艺少人智能化技术研究” 被列入集团
授奖单位中国爆破行业协会公司2024年度自主科技创新项目及经费计划（第一批）。
奖项等级三十周年典型爆破工程奖提升胶状乳化炸药生产线小直径药卷理料工序设备稳定性。
“人、机、黑”专项工作集中力量攻关协助解决漳州久依久设备稳定性问题。
公司聚焦建设国家民爆现代产业链“链长”核心单位的使命任务，始终以高质量推进“人、机、黑”专项工作为主线，制定发布《2024年度江南化工“人机隔离、机器换人、黑灯工厂”专项工作整体推进方案》《2024年度“人机隔离、机器换人、黑灯工厂”专项工作工艺技术总体方案》，摸底调查现有危险作业场所、岗位、编制改造方案编制形成《“人、机、黑”工艺技术改造方案》。
人员情况，形成《江南化工现有危险场所、岗位、人员情况排查表》，加强设计源头管控，提升工艺技术，以奋发有为的精神状态推进“人、机、黑”年度专项任务。
2024年，公司优先开展新疆天河震源药柱产线和南理工基础雷管装填线改造工作，推进震源药柱生产线包装
积极筹备完成公司2024年度“人机隔离、机器换人、黑灯工厂”效果
设备通过科技鉴定，确定震源药柱生产线压制、塑化工序技术改造方案；参与特能集团“人、机、黑”工艺技工作效果评价评价工作。
术交流会共计 9 次，开展 “人、机、黑” 专项工作现场检查 4 次。83 2024 年度环境、社会及治理 (ESG) 报告 84行业标准制定校企合作人才培养成效校企合作人才培养举措分类合作成效
公司积极参与民爆行业标准制定，积极投身行业标准的研讨与构建，为规范行业秩序、提升行业整体水平贡献智慧与力量，持续以高标准引领民爆行业前行，助力构建更加规范可持续的行业生态。录取在职工程博士7人、其中南京理工大学3人、北京理工大学优秀年轻技术骨干人才学历学位提升2人、中北大学2人；
2024年度，公司完成团体标准《光面爆破工程施工组织设计规范》的制定，为我国爆破行业标准化建设和行动
推荐2人参加北京理工大学2025年硕士研究生单独考试招生。
行业健康可持续发展提供了坚实的技术支撑。
推荐兵器卓越工程师学院企业导师5人，签订2024级校企联合标准制定绩效培养工程硕士5人；
指标单位2023年数值2024年数值推荐南京理工大学2025级校企联合培养企业导师3人；
校企联合培养企业导师推荐累计制定标准数量件1416推荐安徽理工大学硕士研究生导师人选6人；
开展2022级校企联合培养工程硕士及企业导师学年考核；
截至年末累计主持、参与制定国家标准件56
制定标准数量组织制定2023级校企联合培养工程硕士“一人一策”培养大纲。制定行业标准件88组织校企联合培养工程硕士入企实践工作2批7人，并做好保障制定团体标准件12校企联合培养工程硕士入企实践工作工作。
年度新增标准制定数量件/2年度新增主持、参与制定联合培养工程硕士“国防科学技术奖落实集团公司关于人才培养相关工作要求，组织联合培养工程硕制定国家标准件/1标准数量学金”申报士申报国防科学技术奖学金4人次。
制定团体标准件/1
工程硕博士培养改革专项工作要求制定《工程硕博士管理标准》，规范联合培养工程硕博士的动态落实管理，有效推进人才培养与工程实践、科技创新的管理。
产学研交流
公司推动“产、学、研、用”深度融合与协同发展，与南京理工大学建立了校企产学研用战略合作平台，充分深化校企合作
整合并发挥双方的优质资源，为推进前沿技术研发和高端人才培育提供了强力支撑。
公司持续深化校企合作，共筑人才培养新桥梁，携手高校构建全方位人才培养体系，为行业输送高素质专业人2024年，公司与南京理工大学合作研发的“高能铝热剂的构筑及其应用”项目获国防科学技术进步一等奖，才，通过资源共享、优势互补，为人才提供实践平台，助力其成长为适应时代需求的行业领军精英，为行业注与安徽理工大学合作研发的“面向控制爆破的乳化炸药爆轰性能调控关键技术与装备”获得安徽省科学科技进入创新活力，推动产业高质量发展。 步奖三等奖。85 2024 年度环境、社会及治理 (ESG) 报告 86开展行业交流案例江南化工组织参加“‘谊’路相伴、携手共进”银企友谊联赛江南化工高度关注行业发展趋势，积极参与行业论坛，与优秀同行、高校和科研机构开展各类交流活动，携手江南化工联合安徽引江济淮集团有限公司、中国农业银行安徽省分行，共同举办“‘谊’路相伴、携各方共同推动技术互通，协同促进行业发展。2024年，江南化工组织或参加技术、行业交流5次。手共进”2024年银企友谊联赛活动。本次友谊联赛活动共设篮球、羽毛球和乒乓球3个项目，全体参赛人员发扬友谊第一、比赛第二的风格，赛出了成绩、赛出了水平、赛出了团结，赛出了兵工江
案例江南化工董事长赴广东出席民爆行业安全发展论坛并开展系列商务活动南人的风采与活力。公司以此为契机，促进银企联动，共同为地方经济的高质量发展注入新动能、增添新活力。
江南化工董事长杨世泽赴广东开展系列商务活动，应邀参观深圳金奥博科技股份有限公司总部数字化展厅和宏发机
器人研发制造中心，参加2024中国安全应急产业大会，出席“推进民爆企业转型升级，提升行业本质安全水平”主题论坛并发表主旨演讲。
公司将贯彻落实行业发展规划和发展指导意见，加快推动生产装备数字化、智能化改造升级，加大产品科研投入，加快民爆技术中心筹备和建设，持续推动小品种的整合、培育、调整、重组，推动民爆产业高质量发展。
江南化工董事长赴广东出席民爆行业安全发展论坛并开展系列商务活动 江南化工组织参加“‘谊’路相伴、携手共进”银企友谊联赛87 2024 年度环境、社会及治理 (ESG) 报告 88
案例江南爆破承办安徽省工程爆破协会六届三次理事会暨学术交流会行业引领-学术交流活动
江南化工所属安徽江南爆破工程有限公司（以下简称“江南爆破”）承办的安徽省工程爆破协会六届三次理事会暨学术交流会在安徽省宁国市成功举办。江南爆破作为安徽省工程爆破协会的副理事长单参加第二届暨爆破学科建设研讨会并做题为位，将充分发挥自身优势支持协会工作，助力安徽省爆破事业发展。通过本次会议，公司联合业界同仁《复杂条件下30万吨级船坞双围堰爆破技术应用研究》的特邀报告进一步增进了沟通交流，了解了行业最新动态，提振了对爆破事业的信心，促进了行业科技进步。
江南爆破承办安徽省工程爆破协会六届三次理事会暨学术交流会承办安徽省工程爆破协会六届三次理事会参加第十四届矿业科学技术大会并在矿山
暨学术交流会，并做专题学术交流 智能爆破理论与关键技术论坛做专题报告89 2024 年度环境、社会及治理 (ESG) 报告 90业务信息化
马鞍山江南化工工业互联网+安全生产标准化管控平台信息安全管理
公司多措并举保障网络安全，对信息系统进行网络隔离，严格要求在内网环境下运行，制定访问控制权限，并开启访问控制，定期备份信息系统数据，并针对核心业务系统制定异地灾备方案，定期进行网络安全巡检，对弱口令等常见问题进行专项治理。
信息化平台
0102
马鞍山江南化工工业互联江南化工爆破作业现场视
网+安全生产标准化管控频监管平台信息安全培训
公司秉持主动防御理念，系统构建信息安全战略体系。通过建立“网络安全意识强化月”长效机制，创新打造“三位一体”安全宣教矩阵：线上依托学习平台开展全员覆盖式培训；线下构建沉浸式教育场景，通过主题展览等交互形式深化认知；外部积极对接及组织参加各类信息安全相关培训。通过内训外培双轮驱动，形成覆盖全员、贯穿全链、对接行业的安全能力矩阵，有效提升组织数字韧性，护航企业数字化转型战略实施，为构建可信数字基础设施贡献创新实践。91 2024 年度环境、社会及治理 (ESG) 报告 92采购共筑发展采购管理信息化
公司通过数字化手段规范采购流程，利用“互联网+”采购实现全流程管控，按照采购管理信息系统相应管理江南化工以责任为导向，落实责任采购，强化供应商管理的责任约束，降低采购风险，共同打造更加可持续、规定、交易规则和流程进行电子化操作，使用满足集团化管控需求、符合国家检测认证标准的全流程电子招标负责任的产业链。
投标交易平台，快速识别和比较供应商信息，通过大数据分析，实现精准需求预测与决策支持，进一步提升采购决策的科学性，实现采购活动的自动化与透明化。
采购管理采购管理体系
公司规范采购管理，遵循公开、公平、公正和诚信原则，制定《采购管理标准》《比质比价采购管理标准》《固定资产投资项目招标投标管理标准》，建立采购与供应链管理领导小组，贯彻、指导、审议和督导采购工作，通过招标、竞争性谈判等多种采购方式，规范需求计划提报、采购合同管理、采购质量控制等关键环节的操作交易平台行政监督平台流程，推动公司采购管理标准化建设。
公正公开公共服务平台采购管理机制电子招投标平台职能公平规范有序规范廉洁采购
公司致力于打造廉洁供应链，要求通过综合评定的供应商签订《恪守商业道德承诺书》，自觉遵守商业道德标准。同时，公司纪检部负责受理招标投标活动中的质疑、投诉和举报，严肃查处违纪违规行为，切实坚守廉采购管理机制 洁采购底线。93 2024 年度环境、社会及治理 (ESG) 报告 94完善供应商管理供应商风险管理
公司高度重视供应商风险管理，建立科学严谨的供应商准入机制，实行由下至上形式，建立包括通过准入申请、供应商管理体系资格预审、现场考察、样件考核（服务试用）、综合评定、结果反馈等全流程管理，确保供应商质量。同时，建立《供应商名录》实施统一管理，定期并更新发布；建立制定供应商分类考评细则，按年度进行考核评价，江南化工推动供应商管理制度建设工作，制定《供应商管理标准》，规范了供应商准入、监管、评价、考核、根据考评结果及时调整采取相应的管理处罚措施。
激励、维护、退出等管理活动，促使供应商提高供货能力和质量水平，构建科学完善的供应商管理体系。
对于涉及含涉密业务的供应商，公司严格执行须签订《保密承诺书》签订制度，确保其遵守江南化工相关安全保密规定，筑牢高效防范供应商风险防线。
坚持公开公平公正供应商管理绩效
2023年2024年
分级分类坚持合作共赢管理战略协同供应商总数946家1075家
供应商管理供应商《廉政责任承诺书》签订率100%100%基本原则
2024年度内供应商违反行为准则而被淘汰数量2个5个
坚持集团内部动态管理
优先采购 供应商拥有 ISO14001 环境管理体系认证比例 21.37 % 30.48 %
供应商拥有 ISO9001 质量管理体系认证比例
名录管理24.79%37.94%
供应商拥有 ISO45001 职业健康安全管理体系认证比例 18.80 % 29.79 %
供应商管理基本原则95 2024 年度环境、社会及治理 (ESG) 报告 96
践行“一带一路”刚果（金）铜矿钻爆项目----“一路陪伴，双向奔赴”
2024年5月，公司中标并签定科米卡中矿体
江南化工依托兵器工业集团的产业优势，聚焦民爆主责，积极参与共建“一带一路”，以民爆业务为核心，积年爆破量350万方露天矿穿爆施工合同。在极向上游工业炸药生产及下游爆破采矿工程业务延伸。在蒙古国、圭亚那、塞尔维亚、利比里亚、刚果(金)、工期紧张、人手不足、任务繁重等考验面前，纳米比亚等“一带一路”沿线国家参与建设十多个工程项目，带动了民爆产业链上下游的发展，促进了数千人各部门通力配合，保障了爆破作业的顺利进次的就业。
行，为给业主方交了一份满意的答卷，提高了江南化工在刚果（金）的品牌影响力。
蒙古露天煤矿总承包项目----在坚守中成长的“老班长”
2016年，公司进入蒙古民爆市场，
以雷管为笔，以导爆索为尺，在茫茫戈壁滩上圈画出属于自己的一方新金斯特采矿总承包项目天地。项目班长巴图在爆破班长岗位上坚守7年，从未出现过一丝差错，
2024年12月，新金斯特采矿总承包项目首
所在班组没有出现过任何违规现象。
爆成功，为江南化工全面建成世界一流矿产资源服务企业添砖加瓦。
圭亚那露天金矿钻爆一体项目----“新兵”淬炼，蝶变“精兵”纳米比亚露天铀矿钻爆项目
2023年，圭亚那露天金矿爆破项目筹建以来，公司调兵遣将、周密部署，如期实现首爆，顺利进
军南美民爆市场。
此外，以钻机辅助工角色加入项目的当地居民 William Bobb，对爆破作业产生了浓厚的兴趣。经过半年的学习，William 现已成长为项目上最年轻的爆破工程师，并成功获得爆破工程师的认证。
塞尔维亚地下铜矿爆破服务项目未来，江南化工将用更好的服务为客户创造价值，用更强的责任心带动属地民爆产业和属地职工的发展与成长。
公司以建成具有行业带动力与国际竞争力的民爆行业龙头企业为目标，继续加大国际市场开拓和对外合作，努力建设高标准 “一带一路” 项目，奋力谱写共建 “一带一路” 高质量发展新篇章。97 2024 年度环境、社会及治理 (ESG) 报告 98附录：指标索引表 二、全球可持续发展标准委员会（GSSB）《GRI 可持续发展报告标准》
一、《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 17 号——可持续发展报告（试行）》 使用说明 江南化工在 2024 年 1 月至 2024 年 12 月参照 GRI 标准报告了在此份 GRI 内容索引中引用的信息。
维度序号议题回应章节
使用的 GRI 1 GRI 1：基础 2021
1应对气候变化倡导绿色经营
2污染物排放推进节能减排
3废弃物处理推进节能减排指标编号描述回应章节
4 生态系统和生物多样性保护 倡导绿色经营 GRI2：一般披露
环境
5环境合规管理强化环境管理组织概况及其报告做法
6能源利用推进节能减排2-1组织详细情况关于江南化工
7水资源利用推进节能减排2-2纳入组织可持续发展报告的实体关于本报告
2-3报告期、报告频率和联系人关于本报告
8循环经济倡导绿色经营
2-4信息重述/
9乡村振兴践行社会责任
2-5外部鉴证/
10社会贡献践行社会责任
活动和工作者
11创新驱动科技驱动腾飞
2-6活动、价值链和其他业务关系关于江南化工
12科技伦理/
2-7员工维护员工权益
社会13供应链安全采购助推发展2-8员工之外的工作者/
14平等对待中小企业采购助推发展
管治
15产品和服务安全与质量品质铸就卓越2-9管治架构和组成关于江南化工
16数据安全与客户隐私保护客户管理服务2-10最高管治机构的提名和遴选提升治理效能
17员工守护员工福祉2-11最高管治机构的主席关于江南化工
2-12在管理影响方面，最高管治机构的监督作用提升治理效能
18尽职调查/
2-13为管理影响的责任授权提升治理效能
可持续发展19利益相关方沟通利益相关方沟通2-14最高管治机构在可持续发展报告中的作用责任治理
相关治理20反商业贿赂及反贪污党建引领发展2-15利益冲突/
21 反不正当竞争 加强风控合规 2-16 重要关切问题的沟通 利益相关方沟通99 2024 年度环境、社会及治理 (ESG) 报告 100
指标编号描述回应章节指标编号描述回应章节
2-17最高管治机构的共同知识/202-2从当地社区雇佣高管的比例/
2-18 对最高管治机构的绩效评估 提升治理效能 GRI 203: 间接经济影响
2-19薪酬政策/203-1基础设施投资和支持性服务/
2-20确定薪酬的程序/203-2重大间接经济影响/
2-21 年度总薪酬比率 / GRI 204: 采购实践
战略、政策和实践204-1向当地供应商采购支出的比例/
2-22 关于可持续发展战略的声明 责任管理 GRI 205: 反腐败
2-23政策承诺/205-1已进行腐败风险评估的运营点廉政建设
2-24融合政策承诺/205-2反腐败政策和程序的传达及培训廉政建设
2-25补救负面影响的程序/205-3经确认的腐败事件和采取的行动廉政建设
2-26 寻求建议和提出关切的机制 / GRI 206: 反竞争行为
2-27遵守法律法规加强风控合规206-1针对反竞争行为、反托拉斯和反垄断实践的法律诉讼加强风控合规
2-28 协会的成员资格 / GRI 207: 税务
利益相关方参与207-1税务方针/
2-29利益相关方参与的方法利益相关方沟通207-2税务治理、控制及风险管理/
2-30集体谈判协议/207-3与税务关切相关的利益相关方参与及管理/
GRI 3: 实质性议题的披露项 GRI 301: 物料
3-1确定实质性议题的过程实质性议题分析301-1所用物料的重量或体积/
3-2实质性议题清单实质性议题分析301-2用循环利用的进料/
3-3实质性议题的管理实质性议题分析301-3再生产品及其包装材料/
GRI 201: 经济绩效 GRI 302: 能源
201-1直接产生和分配的经济价值投资者责任302-1组织内部的能源消耗量推进节能减排
201-2气候变化带来的财务影响以及其他风险和机遇/302-2组织外部的能源消耗量推进节能减排
201-3固定福利计划和其他退休计划守护员工福祉302-3能源强度/
201-4政府给予的财政补贴/302-4减少能源消耗量/
GRI 202: 市场表现 302-5 降低产品和服务的能源需求 推进节能减排
202-1 按性别的标准起薪水平工资与当地最低工资之比 / GRI 303: 水资源和污水101 2024 年度环境、社会及治理 (ESG) 报告 102
指标编号描述回应章节指标编号描述回应章节
303-1组织与水作为共有资源的互相影响推进节能减排308-1使用环境评价维度筛选的新供应商采购助推发展
303-2管理与排水相关的影响推进节能减排308-2供应链的负面环境影响以及采取的行动/
303-3 取水 推进节能减排 GRI 401: 雇佣
303-4排水推进节能减排401-1新进员工雇佣率和员工流动率守护员工福祉
303-5耗水推进节能减排401-2提供给全职员工（不包括临时或兼职员工）的福利守护员工福祉
GRI 304: 生物多样性 401-3 育儿假 守护员工福祉
组织在位于或邻近保护区和保护区外的生物多 GRI 402: 劳资关系
304-1/
样性丰富区域拥有、租赁、管理的运营点402-1有关运营变更的最短通知期/
304-2 活动、产品和服务对生物多样性的重大影响 倡导绿色经营 GRI 403: 职业健康与安全
304-3受保护或经修复的栖息地/403-1职业健康安全管理体系守护员工福祉
受运营影响的栖息地中已被列入世界自然保护
304-4/403-2危害识别、风险评估和事故调查安全护航发展联盟（IUCN）红色名录及国家保护名册的物种
403-3职业健康服务守护员工福祉
GRI 305: 排放
403-4职业健康安全事务：工作者的参与、协商和沟通安全护航发展
305-1直接（范畴1）温室气体排放/
403-5工作者职业健康安全培训安全护航发展
305-2能源间接（范畴2）温室气体排放/
403-6促进工作者健康安全护航发展
305-3其他间接（范畴3）温室气体排放/
403-7预防和减轻与商业关系直接相关的职业健康安全影响/
305-4温室气体排放强度/
GRI 404: 培训与教育
305-5温室气体减排量/
404-1每名员工每年接受培训的平均小时数守护员工福祉
305-6 臭氧消耗物质（ODS）的排放 /
404-2员工技能提升方案和过渡协助方案守护员工福祉
氮氧化物（NOX）、硫氧化物（SOX）和其他
305-7/
重大气体排放404-3定期接受绩效和职业发展考核的员工百分比守护员工福祉
GRI 306: 废弃物 GRI 405: 多元化与平等机会
306-1废弃物的产生及废弃物相关重大影响推进节能减排405-1管治机构与员工的多元化守护员工福祉
306-2废弃物相关重大影响的管理推进节能减排405-2男女基本工资和报酬的比例/
306-3 产生的废弃物 推进节能减排 GRI 406: 反歧视
306-4从处置中转移的废弃物推进节能减排406-1歧视事件及采取的纠正行动/
306-5 进入处置的废弃物 推进节能减排 GRI 407: 结社自由与集体谈判
GRI 308: 供应商环境评估 407-1 结社自由与集体谈判权利可能面临风险的运营点和供应商 /103 2024 年度环境、社会及治理 (ESG) 报告 104指标编号描述回应章节报告编委会
GRI 408: 童工
408-1具有重大童工事件风险的运营点和供应商/
GRI 409: 强迫或强迫劳动 主任委员 代五四 李宏伟具有强迫或强制劳动事件重大风险的运营点和
409-1/
供应商副主任委员王敦福黄琦
GRI 410: 安保实践
410-1接受过在人权政策或程序方面培训的安保人员/责任编辑罗江涛王徐望吴静宇王任松周星潘启启
GRI 411: 原住民权利
411-1涉及侵犯原住民权利的事件/门雄伟贾大任王刚王明钱钫王成才
GRI 413: 当地社区 李顺波 魏 国 严 波 许林虎 郭维佳 李金矿
413-1有当地地区参与、影响评估和发展计划的运营点践行社会责任
413-2对当地社区有实际或潜在重大负面影响的运营点/赵敏丁星张东升吴英伟
GRI 414: 供应商社会评估
414-1使用社会评价维度筛选的新供应商采购助推发展
414-2供应链的负面社会影响以及采取的行动/
GRI 415: 公共政策
415-1政治捐助/
GRI 416: 客户健康与安全
416-1评估产品和服务类别的健康与安全影响品质铸就卓越
416-2涉及产品和服务的健康与安全影响的违规事件/
GRI 417: 营销与标识
417-1对产品和服务信息与标识的要求品质铸就卓越
GRI 418: 客户隐私涉及侵犯客户隐私和丢失客户资料的经证实的
418-1客户管理服务
投诉105 2024 年度环境、社会及治理 (ESG) 报告 106
报告评级平衡性（★★★★★）
《报告》披露了“员工流失率”“投诉解决率”“信访举报案件处理率”“安全事故数”“伤亡人数”“因工伤损失工作日数”“环境污染事故数”等负面数据信息，并简要说明安全隐患排查与整改情况，平衡性表现卓越。
《安徽江南化工股份有限公司2024年度环境、社会及治理（ESG）报告》评级报告
可比性（★★★★★）
受安徽江南化工股份有限公司委托，“中国企业社会责任报告评级专家委员会”抽选专家组成评级小组，对《安徽《报告》披露了“资产总额”“股东分红”“科技研发投入”“客户满意度”“劳动合同签订率”“员工满意度”“安全生产投入”“公江南化工股份有限公司 2024 年度环境、社会及治理（ESG）报告》（以下简称《报告》）进行评级。 益捐赠”“能源消耗总量”“危险废弃物处置率”等 45 个关键指标连续 3 年的对比数据，并就“整体规模和盈利能力一、评级依据居民爆行业第一梯队”等情况进行横向比较，可比性表现卓越。
中国企业改革与发展研究会、责任云研究院《中国企业可持续发展报告指南 (CASS-ESG 6.0) 之一般框架》暨“中 可读性（★★★★☆）国企业社会责任报告评级专家委员会”《中国企业可持续发展报告评级标准(2025)》。《报告》采用议题型框架，系统呈现了企业在公司治理、环境保护、科技创新、质量管理、安全生产、员工关二、评级过程爱、伙伴共赢、社会贡献等方面的履责行动和绩效；封面设计采用手绘插画图风格，融入企业主营业务元素，
章节跨页采用具有企业特点的高清大图，增强企业辨识度；报告语言简洁、案例丰富，具有领先的可读性表现。
1.评级小组审核确认《报告》编写组提交的《企业社会责任报告过程性资料确认书》及相关证明材料；
创新性（★★★★）
2.评级小组对《报告》编写过程及内容进行评价，拟定评级报告；
《报告》积极响应联合国可持续发展目标，增强国际视野，提高履责站位；参与报告评级，既提升了企业可持
3.评级专家委员会副主席、评级小组组长、评级小组专家共同签审评级报告。
续发展管理意识和高度，又增强了企业可持续发展工作的规范性和可信度，创新性表现优秀。
三、评级结论综合评级（★★★★☆）
过程性（★★★★☆）
经评级小组评价，《安徽江南化工股份有限公司 2024 年度环境、社会及治理（ESG）报告》为四星半级，是公司证券投资部统筹报告编制工作，各职能部门提供报告资料并审核相关内容，ESG 报告编委会对报告编制工作 一份领先的企业 ESG 报告。
进行整体把控并负责报告终审；将报告定位为完善 ESG 战略和管理、强化利益相关方沟通、塑造负责任品牌形改进建议
象的重要工具，功能价值定位明确；根据国家宏观政策、企业发展战略、国内外主流标准、利益相关方调查等识别实质性议题；将以印刷品、电子版、长图版等多种形式呈现，通过公司官网、交易所网站和嵌入式发布会等多增加行业核心指标的披露，进一步提高报告的完整性。
元化渠道发布报告，过程性表现领先。
实质性（★★★★★）
《报告》披露了应对气候变化、污染物排放、水资源利用、环保产品或技术的研发和应用、可持续供应链、产品
和服务安全与质量、职业健康与安全生产、可持续治理机制、反商业贿赂及反贪污等所在行业关键性议题，叙述评级专家委员会副主席详尽充分，实质性表现卓越。
完整性（★★★）评级小组组长评级小组专家
《报告》主体内容从“精益治理巩固长青基业”“绿色生产守护绿水青山”“安全护航践行社会责任”“创新赋能链动供应活力”等角度披露了所在行业核心指标的 65.03%，完整性表现良好。 出具时间：2025 年 4 月 27 日 扫码查看企业评级档案107 2024 年度环境、社会及治理 (ESG) 报告 108意见反馈
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感谢您阅读公司 2024 年度环境、社会及治理 (ESG) 报告。为了向您及各利益相关方提供更有价值的信息，并有效推进公司 ESG 管理与实践、持续提高公司 ESG 信息披露水平，我们欢迎并由衷感谢您提出宝贵意见！您的信息
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您认为我们在产品责任方面做得如何？
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您认为我们在环境、安全和职业健康方面做得如何？
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您认为我们在员工责任方面做得如何？
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您认为我们在 ESG 方面做得如何？
□非常好□好□一般□较差□差
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