1月15日有投资者向上海莱士(002252)提问：公司披露的高级管理人员薪酬制度文件，其中绩效考核缺乏具体的业绩指引量化指标，请问公司为什么不详细披露具体的业绩指标？公司将如何在高管薪酬方面向优秀上市公司学习？

1月19日公司回答表示：您好！感谢您对我公司的关心和支持！

公司制定的《高级管理人员薪酬与绩效考核制度》，核心是建立与现代企业制度相适配的激励约束机制，充分调动高管积极性，推动企业经营管理水平持续优化。制度也明确约定了高管薪酬确定原则、绩效考核体系、方案审批等核心条款。在具体执行中，公司会结合经营指标达成情况、个人履职绩效等维度拟定薪酬方案，并严格履行内部审议程序后最终确定。

未来，公司将积极借鉴行业内优秀公司的实践经验，结合自身经营发展需要，持续科学优化高管薪酬与绩效考核体系，更好地平衡激励效果与股东利益。感谢您的宝贵建议。

谢谢。