浙富控股:浙富控股2024年度环境、社会及公司治理（ESG）报告

股票代码：002266

浙富控股集团股份有限公司2024年度

公司官网：https://www.zhefu.cn

环境、社会和公司治理报告

联系电话：0571-89939661

Environmental Social and Governance (ESG) Report

地址：浙江省杭州市余杭区绿汀路21号浙富控股大厦

邮箱：stock-dept@zhefu.cn 浙富控股集团股份有限公司2024年度环境、社会和公司治理报告

0103

关于本报告01智治之道，稳健前行19创新驱动，携手共进51附录71党建引领21引领科技创新53关键绩效表71走进浙富控股03三会运作23夯实供应链条56指标索引77薪酬管理25产品服务质量57意见反馈79

专题：11合规经营26信息安全防线58

筑梦“无废城市”，绘就绿色新篇投关管理29商业道德31可持续发展治理15

0204

绿动未来，守护家园33责任同行，共创美好59应对气候变化35员工权益保护61环境合规管理37员工职业成长63加强资源管理46倡导人文关怀64加快绿色经营48职业健康安全68

生物多样性保护49凝聚公益力量702024年度环境、社会和公司治理报告关于本报告数据来源

报告使用数据来源包括公司实际运行的原始数据、政府部门公开数据、年度财务数据、内部相关统计报表、第三方

问卷调查、第三方评价访谈等。本报告的财务数据以人民币为单位，若与财务报告不一致之处，以财务报告为准。

报告简介确认批准

本报告是浙富控股集团股份有限公司（以下简称“浙富控股”“公司”或“我们”）发布的第四份环境、社会和公司治理本报告于2025年4月24日获公司董事会批准。公司董事会承诺对报告内容进行监督，确保其不存在任何虚假记载、报告（以下简称“本报告”），本报告依据客观、规范、透明和全面的原则，详细地展示公司及子公司2024年度在环误导性陈述或重大遗漏，并对报告内容的真实性、准确性和完整性负责。

境、社会及公司治理方面的实践与绩效。

称谓说明报告范围释义项释义内容

本报告以浙富控股集团股份有限公司为主体，包括其子公司，除特别说明外，本报告范围与公司年报披露范围保持一致。浙富控股、公司、我们浙富控股集团股份有限公司桐庐申联环境公司杭州桐庐申联环境投资发展有限公司浙富水电浙江富春江水电设备有限公司时间范围浙富核电杭州浙富核电设备有限公司

华都公司、华都核设备公司四川华都核设备制造有限公司

本报告时间范围跨度为2024年1月1日至2024年12月31日（以下简称“报告期”），为增强报告的完整性、连续性和可申联环保集团浙江申联环保集团有限公司比性，部分披露内容往前后年度适度延伸。

申能环保杭州富阳申能固废环保再生有限公司江西自立江西自立环保科技有限公司编制依据兰溪自立兰溪自立环保科技有限公司江苏杭富江苏杭富环保科技有限公司

深圳证券交易所《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第17号——可持续发展报告（试行）》安徽杭富安徽杭富固废环保有限公司

深圳证券交易所《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第3号——可持续发展报告编制》湖南叶林湖南叶林环保科技有限公司辽宁申联辽宁申联环保科技有限公司

中国企业改革与发展研究会《中国企业社会责任报告指南（CASS—ESG 6.0）》四川申联四川申联环保有限公司

全球报告倡议组织《GRI可持续发展报告标准（GRI Standards）》（2021年版）

中国国家标准化管理委员会《社会责任指南》（GB/T 36000-2015）报告获取

联合国2030可持续发展目标（SDGs）本报告可以在公司官方网站（https://www.zhefu.cn）、深圳证券交易所网站（http://www.szse.cn）或巨潮资

讯网站（http://www.cninfo.com.cn）查阅和下载。

可持续发展会计准则委员会准则（SASB Standards）

气候相关财务信息披露工作组（TCFD）《气候相关财务信息披露报告》

01022024年度环境、社会和公司治理报告

走进浙富控股公司概况

浙富控股集团股份有限公司（股票代码：002266.SZ）成立于2004年，2008年在深圳证券交易所上市，是一家大型集团化运作、多元化布局、国际化经营的上市公司，以新时代绿色发展理念“绿水青山就是金山银山”为基准，业务领域涉及危险废物无害化处理及再生资源回收利用、大型清洁能源装备的研发和制造、多领域产业投资等诸多板块。

公司在“清洁能源、大环保”发展战略指引下，聚焦危险废物无害化处置及资源化回收利用领域，拥有集危险废物“收集-贮存-无害化处理-资源深加工”前后端一体化的全产业链危废综合处理技术与设施。同时，公司在水电、核电等领域已拥有行业领先的技术研发、市场开拓、产品设计和制造能力，产品远销海外多个国家。公司不断完善“绿色产业”领域战略布局，目前已成为清洁能源装备业务与环保业务协调发展的大型企业集团。

公司将继续以新时代绿色发展理念为基准，深耕绿色经济，为客户提供更具竞争力的产品、更优质的解决方案以及更卓越的技术服务，为助力我国生态文明建设和实现高质量发展贡献力量。

企业文化

上善若水：上善若水水善利万物而不争，处众人之所恶，故几于道。

水之七善：

“居善地”“心善渊”“与善仁”“言善信”

善于自处而甘居心静养，善于容纳行为修到同水一样助长说话学到如潮水一下地，谦让。百川，深沉渊默。万物地生命，善良，与样准而有信。

人为善。

“正善治”“事善能”“动善时”

立身处世，持平正衡。担当做事，调剂融随着动荡的趋势而和，能干。动荡，跟着静止的状况而安祥澄止。

03042024年度环境、社会和公司治理报告

发展历程

200420172020公司成立，专注于大中型水电核电板块成功完成示范快堆主泵技公司完成当年中国A股最大规模环保行业并购交易（145亿设备研发及制造领域术设计元），正式进入危险废物无害化处置及再生金属资源回收利用领域，一举成为环保行业龙头企业公司获得高水头/超高水头水轮发

2008

电机组领先的研发制造能力公司核电板块成功研制出中国三代核电最新型控制棒驱动机公司在中国深圳证券交易所成功上市构（ML-C型）

2018公司获批成立浙江省博士后工作站（试点）单位核电板块获得“泳池式常压低温供热堆

2021池内构件研发技术服务合同”，公司在公司营收首次突破百亿大关，“大环保+高端制造业”双轮驱动核电站核一级部件领域新的突破战略初显成效

2009

公司被评为省级高新技术企业研究开发

水电板块负责设备研发制造的江西龙“华龙一号”核电站全球首堆福清5号机组正式投入商业运行中心头山水电站首台机投运

2022

公司开始进行核电技术储备，力图在核电领域进行转型升级公司水电板块自主研发的抽水蓄能机组技术通过评审，全面进入抽水蓄能装备领域

201020192023

公司成为中国水电装备行业内第一家取浙富水电负责机电设备EPC总承包的超公司中标浙江松阳4台350兆瓦抽水蓄能得此资质认可的机构高水头混流式机组（世界第二、亚洲第电站机组项目一高水头）老挝谢潘水电站

2011 （3X126MW）首台机成功投运 2024

公司收购华都核电，初步形成公司核电板块浙富核电获得《民用核安全设备制造许可核电板块成功交付“华龙一号”海外工程证》（国核安证字Z（24）34号）

2013 K 3 核电站项目控制棒驱动机构

CRDM设备

公司正式更名为浙富控股集团股份有限公司公司凭借持续创新的智慧引擎，营收首次突破两百亿大关，实现规模稳健增长公司水电板块自主开发建设的水力机械试验台竣工验收，达到国际先进水平

05062024年度环境、社会和公司治理报告

组织架构荣誉2024浙富控股集团股份有限公司授予时间荣誉称号授予单位

2024.06“鲲鹏企业”荣誉称号中共杭州市委、杭州市人民政府

100%67%100%40%100%

60% 2024.08 浙江省AAA级“守合同重信用”企业浙江省市场监督管理局

申联环保集团申能环保桐庐申联环境公司

100%100%浙江省企业联合会、浙江省企业家协会、

2024.092024浙江省制造业百强企业

浙江省工业经济联合会

浙江省企业联合会、浙江省企业家协会、

2024.092024浙江省成长性最快百强企业

浙江省工业经济联合会

100%

杭州浙富核电2024.102024中国制造企业500强中国企业联合会、中国企业家协会

2024.102024中国制造业民营企业500强中华全国工商业联合会

清洁能源装备制造危废无害化及再生金属资源回收利用

2024.122024年度杭州市百亿级总部企业杭州市发展和改革委员会

杭州市富阳区2024年度十大

2025.03

工业杰出企业中共杭州市富阳区委、杭州市富阳区人民政府业务概况

浙富控股不断完善“绿色产业”领域战略布局，已成为清洁能源装备业务与环保业务协调发展的大型企业集团，主要从事大中型成套水轮发电机组的研发、设计、制造与服务；核电设备的设计、生产和销售；危险废物的无害化处理和资源化利用。

主要服务危险废物无害化处置再生金属资源回收利用（主要产品：铜、金、银、铂、钯、锌、锡、镍、锑、铋、铑、钌、铱）主要产品贯流式水轮发电机组核控制棒驱动机构轴流式水轮发电机组钠冷快堆主泵混流式水轮发电机组池式低温供热堆堆内构件抽水蓄能可逆式水轮发电机组

0708

四川申联辽宁申联湖南叶林安徽杭富兰溪自立江苏杭富江西自立华都公司

浙富水电2024年度环境、社会和公司治理报告数说2024经济绩效研发绩效

总资产246.42亿元营业收入209.12亿元

研发总投入9.41亿元研发人员数876人纳税总额71948累计有效授权专利355项万元治理绩效社会绩效股东会召开次数5次董事会召开次数8次员工总人数6982人女性员工人数1375人

监事会召开次数3次投资者问题回复率100%体检覆盖率100%社会保险覆盖率100%

劳动合同签订率100%安全生产总投入3591.23万元环境绩效环境领域违法违规事件0件环保事故0件

环保设施同步运转率100%污染物监测合格率100%

建设项目环保“三同时”执行率100%

09102024年度环境、社会和公司治理报告

专题：金属循环再利用，赋能绿色产业筑梦“无废城市”，绘就绿色新篇浙富控股在危废无害化处理的基础上，进一步深化资源化利用实践，通过搭建“含金属物料的初加工—深加工—再利用”全产业链设施，以多金属物料的“火法—湿法耦合全案回收”为核心产业技术，通过多级分离、梯级富集实现铜、金、银、钯、锡、镍、铅、锌、锑等二十多种有色金属及稀土金属的高效回收。通过规模化、集约化的循环经济模式，有效减少二氧化碳排放，减缓了对矿山资源的开采，助力国家金属战略储备。

浙富控股坚持绿色发展战略，深耕绿色循环经济，践行低碳经营理念，深化绿色发展实践，以“绿水青山就是金山银山”习近平生态文明思想为指导，专注于高碳减排的危废资源化业务和深度低碳的清洁能源装备业务，为构建资源节案例

约型、环境友好型社会贡献力量。

有色金属固体废物资源化利用的环保先锋

子公司江西自立通过火法与湿法协同工艺，以“协同富集、共性分离、特性精炼”为核心，高效处理有色金属固体废物，产出高品质多金属产品，实现金属废料资源化利用。

废水处理与零排放：建有两套MVR（机械式蒸汽再压缩）工业废水浓缩结晶系统，对工业废水进行高效处理，实现废水的浓缩结晶和循环再利用。

废气处理与资源化利用：采用离子液脱硫技术处理工业烟气，将二氧化硫转化为液态产品，实现废气资源化。

废渣无害化与资源化：生产过程中各工序废渣经无害化处理后，可转化为建材原料，供水泥厂或其他建材行业使用。

危险废物无害化，筑牢生态防线烟气余热利用：建设烟气余热利用系统，回收侧吹炉、电炉、阳极炉的余热进行生产蒸汽，用于电解和生活用汽，同时利用还原炉余热加热入炉空气，有效降低能耗。

浙富控股深耕危险废物无害化处置及资源化回收利用领域，拥有集危险废物“收集—贮存—无害化处理—资源深加工”前后端一体化的全产业链危废综合处理技术与设施。子公司申联环保集团采用行业领先的工艺技术和先进装备，技术创新与成果：多项技术获国家和省级奖项，如“冷冰铜”技术、多金属分离方法等。

通过物理、化学等手段对上游产废企业产生的危险废物及其他固废进行无害化处理，实现了各类危废及一般固废的“量体裁衣、吃干榨净”，助力国家“无废城市”建设。公司已在浙江杭州、浙江兰溪、江苏泰州、安徽马鞍山、江西抚州、辽宁大连、湖南郴州等地筹建了大型危险废物处理基地，已投产危废处置产能为178万吨/年，涵盖市面上主要危险废物。

退役电池再利用，激活能源循环案例

浙富控股积极布局动力蓄电池回收拆解单位产生的废液、废渣等危险废物的处置市场，目前已通过环评批复的与汽车锂电池材料级别相关的产能规划包括：1.5万吨精制硫酸镍（Ni≥22.0%）、1.5万吨精制硫酸钴（Co≥20.5 %）和高温熔融无害化处置技术

790吨碳酸锂（Li?CO?≥98.5%）。截至报告期末，公司子公司江西自立4万吨/年新能源汽车废旧动力蓄电池拆解项

相较于常规的填埋、焚烧、水泥窑协同等第二代无害化处置技术，公司产业链前端使用目前市面上最新目在江西抚州已完成建设，包括拆解车间和4套拆解生产线，可年拆解4万吨废旧电池，生产预处理废锂电池正负极

的第三代无害化处置技术——高温熔融无害化处置技术，处置物料范围广，偏好包含重金属的物料，且

粉料15200t/a，其中正极粉料10000t/a。

可处置焚烧底渣及烟尘灰，彻底将危险废物无害化，实现危险废物的无害化处理和资源的有效回收，真正做到“消除危害、变废为宝”。

11122024年度环境、社会和公司治理报告

提升能源含绿量，加速低碳转型案例浙富控股致力于人类洁净能源开发事业，力图实现人与自然环境和谐发展。公司不断完善“绿色产业”领域战略布中标浙江紧水滩混合式抽水蓄能电站项目局，目前已成为清洁能源装备业务与环保业务协调发展的大型企业集团，也是中国三大水电设备制造商之一和最大

2024年，公司成功中标国家电网有限公司的浙江紧水滩混合式抽水蓄能电站主机及附属设备采购项

的民营清洁能源装备制造企业。

目，该项目装设3台单机容量为99MW的立轴单级混流可逆式机组，总中标金额5.95亿元。该电站以其低水头和大水头变幅比的特点，成为行业内又一标志性工程，也是继浙江松阳抽水蓄能机组为推进抽水蓄能快速发展，适应新型电力系统建设和大规模高比例新能源发展需要，助力实现“双碳”目标，公司积

（4×350MW）项目后，浙富在抽水蓄能领域取得的又一重大突破。

极布局抽水蓄能业务，目前具有年生产能力大、中型水轮发电机组总容量达3000MW的能力。

电站建成后，将成为全国首个全数字化中型抽水蓄能电站、三站联合调度梯级电站、高边坡和大规模半公司子公司华都公司是国内核反应堆核一级设备控制棒驱动机构的主要设计制造商之一，亦是目前随着“一带一路”地下厂房的电站，以及首个低水头超大距高比和超大水头变幅比的抽水蓄能电站。电站将承担浙江电网走出国门、拥有自主知识产权的“三代”核电技术“华龙一号”控制棒驱动机构的唯一供应商。经过十年的发展和积累，目前每台“华龙一号”机组年发电能力近100亿度，能够满足中等发达国家100万人口的年度生产和生活用电需调峰、填谷、储能、调频、调相和备用等任务，对促进地区清洁能源消纳、助力电网削峰填谷、提升电求，相当于每年减少标准煤消耗312万吨、减少二氧化碳排放816万吨、植树造林7000多万棵。“华龙一号”的研制网安全稳定运行能力起到重要作用。公司将抓住这一契机，紧跟国家战略步伐，继续深耕抽水蓄能市开发对优化中国能源结构、推动绿色低碳发展，助力实现“碳达峰、碳中和”目标具有重要意义。场，为国家清洁能源发展及新型电力系统的构建贡献应有的力量。

案例

入选“无废城市”减污降碳协同增效典型案例首批推荐名单

数转智控生产链，赋能产业升级

2024年10月，巴塞尔公约亚太区域中心正式公布2023年

“无废城市”减污降碳协同增效典型案例首批推荐名单，涵盖浙富控股以“设备智联化、生产透明化、管理数字化”为转型纲领，构建了覆盖全业务链的智能生态体系。子公司浙富水电六大领域，全国共36个项目入选。其中，子公司申能环保在清洁能源装备智造领域率先突破，通过引入新一代智能焊接机器人集群，实现核心部件焊接工序的100%自动化，促进生的《含铜多金属危险废物处置及减污降碳综合利用技术与产过程零碳排放的同时，显著提升产品质量与效率。装备》项目成功入围，成为浙江省7个入选项目之一。该项另外，公司子公司自立环保作为深耕有色金属固废资源化利用的循环经济标杆企业，通过深度融合物联网与冶金工艺，不目采用逆流焙烧工艺，对固体废物进行无害化、资源化处断推动技术创新、提升工艺水平，抓技改、扩产能，增强“内生动力”，以数字化赋能传统产业转型，实现工艺参数的实时置，形成铜合金产品（黑铜、冰铜），同时产生副产水渣采集与生产资源的智能调度，不仅稳固了行业技术领先地位，更为实现“双碳”目标提供了可推广的绿色智造方案。

等二次资源，从源头阻断重金属环境污染风险，并实现了金属资源的永续利用，有效解决了工业污泥、有色金属冶炼渣等多金属危险废物综合利用率低等市场痛点，通过每年对省内及上海、江苏等周边省份收集的工业固体废物进行资源化利用，年均可实现减少碳排案例放221560吨。

江西自立数字化革新显效——打造智造标杆提效降耗双突破

2024年，江西自立斥资千万推进数字化革新，全面建成

MES智能生产管理系统，实现全链路生产数据的可视化监控。通过对熔炼车间富氧工艺的智能化改造，精准调控多个分厂和车间的氧气供配参数，显著提升熔炼效率，使整体生产效率提高5%，能源消耗下降约10%。

13142024年度环境、社会和公司治理报告

可持续发展治理利益相关方沟通

浙富控股将利益相关方参与作为ESG治理的核心要素，建立了系统化的利益相关方沟通机制，积极主动开展沟通交流，识别和分析利益相关方关切，对利益相关方关注重点给予及时回应，切实将利益相关方参与转化为提升公司治可持续发展理念理水平和可持续发展能力的重要推动力。

浙富控股积极响应可持续发展理念，以使命为引领、以愿景为方向、以价值观为准则，明确公司ESG管理理念。通过将ESG理念深度融入企业发展战略，坚持把ESG责任深植于心、践之于行，确保ESG责任要求渗透至各业务环节，利益相关方期望与诉求沟通渠道与方式公司行动

落实到员工日常工作之中，以全方位推动公司ESG发展，提升公司ESG治理效能。

投资回报规范治理架构信息披露权益保护合规稳健经营股东大会投关管理减少运营风险

ESG管理理念：接待投资者调研信披透明保护股东权益

投资者/股东会议与交流活动

诚信经营，以人为本，致力于“清洁能源+大环保”的绿色产业，清洁能源+大环保风险管控提升经济效益互动易平台答疑合规治理如实披露信息

助力国家双碳目标，实现企业与环境、社会的和谐发展，为人类社会创造，洁净、健康、可持续发展的生活环境。诚信经营，以人为本服务保障客户走访交流强化产品质量合同兑现日常运营沟通提供优质服务客户权益保障客户反馈机制保护客户隐私信息安全客户满意度调查客户服务管理可持续管理体系薪酬福利提高薪酬福利职工代表大会权益保障保障合法权益

浙富控股将可持续发展理念融入战略规划和运营体系，构建起完整的ESG治理架构，建立了“决策—管理—执行”三各类员工培训职业健康完善培训计划

级联动的ESG管理工作机制，明确各层级职责分工，确保ESG战略有效落地。公司持续优化ESG管理机制，通过定期员工反馈通道员工员工关怀提供发展空间

评估、绩效跟踪和持续改进，不断提升ESG管理的系统性和有效性，将可持续发展理念转化为切实可行的行动方员工满意度调查职业成长给予人文关怀案，为公司的可持续发展注入源源不断的活力。

守法经营工作汇报政策积极响应

ESG管理架构依法纳税专项统计开展合规培训

政府/监管机构环境保护监督检查及时缴纳税款

由公司董事会、监事会成员参与ESG重大事项的审议与决策，包括相关战决策层招标会议略与方针的制定等商业道德公平采购机制实地考察责任采购履行合同协议合同协议互利共赢保障供应商权益日常交流

公司总部负责协调ESG相关事务，包括统筹收集ESG相关绩效信息、编制供应商/合作伙伴行业发展打造责任供应链组织层行业大会

ESG报告、与ESG投资者进行对话交流等社会贡献参与公益活动公益活动区域发展促进社区就业

公司总部及下属子公司的职能部门与业务部门负责各项 ESG 议题的归口管理，社区走访实施层环境保护带动社区发展

开展ESG具体工作和活动，协助统计ESG管理工作情况及关键绩效指标等社区/公众志愿服务改善民生保护社区环境

15162024年度环境、社会和公司治理报告

实质性议题分析

非常*环境合规管理

重要*能源利用

浙富控股通过持续跟踪国内外ESG发展趋势，结合政策导向、市场关注、行业实践、利益相关方关注及自身发展， * 应对气候变化从财务重要性和影响重要性两个维度出发，识别出21项实质性议题。4*循环经济*水资源利用

5*污染物排放

1*废弃物处理

213*生态环境保护9

公司全面梳理自身业务价值链，细致分析各运营环节对ESG的影响、风险及 3 * 保护员工合法权益

117机遇。*员工培训与发展16了解自身*职业健康与安全19

12*科技与创新

201018?产品和服务质量与安全

21?数据安全与隐私保护

815

?供应链安全

在考虑利益相关方关注重点的基础上，参考全球报告倡议组织（GRI）、联合 17?社会贡献

国可持续发展目标（SDGs）、可持续会计准则委员会（SASB）及国内外同行 ?乡村振兴

业议题等，通过开展对标分析，初步筛选重要性议题，搭建公司的可持续发展?反商业贿赂及反贪污议题筛选议题库。?反不正当竞争?尽职调查利益相关方沟通对公司财务的重要性非常重要

通过问卷调查、专家访谈等方式，系统梳理各议题对外部环境、社会和经济可能浙富控股2024年实质性议题矩阵

产生的影响，分析各议题对公司短期、中期、长期财务表现的潜在影响，结合外部专家专业判断，运用双重重要性评估模型，对ESG议题进行科学评估和优先级议题评估排序。

重要程度议题

双重重要性环境合规管理、应对气候变化、污染物排放、废弃物处理

根据议题评估结果，构建实质性议题矩阵，并提交公司管理层审阅，最终将议题结果透明、完整地披露于本报告中。仅财务重要性科技与创新议题回应

能源利用、循环经济、水资源利用、保护员工合法权益、职业健康与安全、仅影响重要性

产品和服务质量与安全、社会贡献

生态环境保护、员工培训与发展、数据安全与隐私保护、供应链安全、乡村一般重要性

振兴、反商业贿赂及反贪污、反不正当竞争、尽职调查、利益相关方沟通

1718

对经济?社会和环境影响的重要性2024年度环境、社会和公司治理报告

智治之道，稳健前行党建引领薪酬管理投关管理三会运作合规经营商业道德

19202024年度环境、社会和公司治理报告

党建引领案例

浙富控股深入把握新时代党的建设总体布局，不断加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建强化党的思想建设设、制度建设，坚持以党建体系为基石，以党建活动为载体，通过党建引领铸牢坚强红色堡垒。

公司党委不断强化党建引领，通过每月举办党员主题党日活动，以学习会、讨论会等形式深入学习贯彻党的方针政策及企业发展状况。2024年，为贯彻《关于在全党开展党纪学习教育的通知》精神，公公司始终将党的领导贯穿于企业经营管理的各个环节，促进党建工作与生产经营的深度融合，充分发挥党组织的领司党委多次组织学习教育系列活动，以增强党员政治意识，确保党的纪律严格执行，为全面从严治党导核心作用，引领公司稳健迈向高质量发展道路。公司深入推进党内民主进程，不断完善民主决策机制，持续强化提供保障，推动党建工作迈上新台阶。

党员身份意识，引导党组织发挥先锋模范作用，推动党建与中心工作深度融合。截至报告期末，公司党委设有6个党支部，共有党员160余人。

公司党委富春江机关富春江机关杭州机关集团杭州水电金工电气结构核电

第一党支部第二党支部党支部党支部党支部党支部党组织架构图案例

为推进党建工作，公司通过定期组织主题党日活动、红色主题教育、党员志愿者等形式多样的党建教育和党建活发挥党员先锋作用动，全面提升党员的政治素养与业务能力，切实推进党员队伍在思想、组织和作风上的建设，激发党员活力和动力，增强党组织的凝聚力与战斗力。2024年6月，公司富春江生产基地面临严峻的洪涝灾害风险和压力，各党支部积极响应党委号召，迅速集结党员力量，组建党员抗洪抢险突击队，突击队员们冲锋在抗洪抢险的最前线，全力以赴筑牢防案例汛安全线。经过共同努力，生产基地的防汛工作取得了显著成效。

开展红色教育活动

2024年6月，公司党委组织党员赴浙江衢州开展以“追寻先烈足迹，弘扬廉风正气”为主题的红色教育活动。活动中，党员们参观了杨炯纪念馆、开化文化客厅和浙西革命斗争纪念馆，了解了革命先烈的英勇事迹和勤廉精神，进一步增强了党风廉政教育和党纪学习教育的实效性。

21222024年度环境、社会和公司治理报告

案例股东大会

加强区域党建交流股东大会是公司最高权力机构。公司严格按照《公司章程》《股东大会议事规则》的相关规定和要求，规范召集、召开和表决程序，充分保障全体股东特别是中小股东的知情权、参与权和表决权，并不断提升股东大会的议事效率

2024年，公司党委多次参加杭州市两新党务工作者协会桐庐片组的活动。活动中，各方党务工作者共

与决策质量，确保股东大会有效履行重大事项决策职能，切实维护股东合法权益。

同重温入党誓词；在座谈会上交流工作经验，分享成功案例，探讨新时代党建工作的新思路、新方法；通过参观借鉴环节让大家实地感受到不同企业的党建特色与文化，促进相互学习，拓宽工作视野，进一步提升公司党建工作的整体水平。

报告期内共召开股东大会5次共审议通过议案21项董事会

董事会是公司的决策机构，对股东大会负责，为公司经营决策与规范化运作提供独立、客观且富有前瞻性的见解与建议，共同维护公司和全体股东的合法权益。公司严格按照《公司章程》《董事会议事规则》的规定召集、召三会运作开董事会会议，确保董事能够高效、规范地履行职责。为提升董事会的规范运作水平和科学决策能力，公司积极采取董事会成员多元化政策，选聘董事会成员时充分考虑其性别、年龄、专业经历等，以提高董事会决策的专业浙富控股严格遵守《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》等相关法律法规，性和合理性。独立董事依据《独立董事工作细则》为董事会决策提供科学、专业的意见和参考，维护公司和全体构建了由股东大会、董事会、监事会及经营管理层共同组成的治理架构，形成了定位精准、权责明晰、流程规范的股东的合法权益。报告期内，公司董事会由10名董事组成，其中独立董事4名，女性董事1名，成员涵盖法律、财治理体系。公司根据自身业务发展需要和监管要求，持续优化治理机制，不断提升治理效能，实现企业的稳健运营务、经济等多个领域，均拥有丰富的行业经验和专业知识，为公司经营决策和规范化运作提供独立、客观且富有和持续的价值创造。洞见的意见和建议。

报告期内股东大会共召开董事会会议8次共审议通过议案43项监事会战略决策委员会提名委员会董事会审计委员会薪酬与考核委员会管理层治理架构

23242024年度环境、社会和公司治理报告

公司董事会下设审计委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会、战略决策委员会四个专门委员会，各委员会成员严合规经营格遵循相关工作细则履行职责，充分发挥各自的专业优势，为董事会提供有力的支持和保障。

合规管理报告期内

浙富控股始终把合规经营作为业务发展的先决条件，制定了《法律事务管理制度》等合规管理文件，建立了由合规召开审计委员会5次召开薪酬与考核委员会1次召开战略决策委员会1次管理牵头部门统筹、各业务部门协同配合的合规管理架构，负责战略制定、组织工作及部门管理；设立了“三道防

2112线”的合规风险防控机制，将合规要求嵌入业务流程，形成了自上而下的合规管理体系。公司系统开展合规义务识审议议案项审议议案项审议议案项

别、合规风险评估和应对策略制定等合规管理工作，并通过持续优化合规管理制度、加强合规文化建设、完善合规考核机制、深化合规管理实践等措施，提升合规管理的专业性和系统性，构建职责清晰、流程规范、防控有力的合规管理体系，为公司的稳健发展和持续增值提供坚实的保障。

监事会案例

监事会是公司的监督机构，对公司生产经营、财务运营以及董事及其他高级管理人员的行为进行全面、合规的监法律培训督。报告期内，公司监事会设监事3名，包含1名职工监事。

2024年，公司法律与风险控制中心组织员工及其下属子公司员工，开展了包括商业秘密保护、国际货

物买卖合同风险、《民法典》热点问题解读的培训，有效提升了员工的法律意识和法律风险防范能报告期内力，促进公司合规发展和制度建设。

共召开监事会会议3次共审议通过议案12项薪酬管理

浙富控股不断完善公司董事、监事及高级管理人员的考核和薪酬管理，建立健全科学有效的激励与约束机制，有效调动董事、监事及高级管理人员工作积极性和创造性。公司以行业薪酬水平、地区发展状况、整体生活水平、岗位职责要求等作为依据，在充分协商的前提下确定董事、监事及高级管理人员的年度报酬，实际发放金额与其履行职责情况和经营业绩挂钩。报告期内报告期内开展法律培训次数3次

公司董监高薪酬为1009.18万元

25262024年度环境、社会和公司治理报告

风险管理

浙富控股不断优化风险管理体系，以过程管理、等级管理和责任管理为全面风险管理原则，积极开展风险管理工作，设立法律与风险控制中心，并通过系统化的风险识别、评估和监控机制，制定针对性的风险缓释和应对策略，并对方案的执行情况加以监督，实现风险的全过程闭环管理，确保公司能够及时识别并有效应对各类风险挑战，持续提升风险防控能力。

风险管理与内部控制管理架构决策层管理层执行层落实层董事长和总经理层审计监察中心各部门董事会审计委员会报告期内统筹领导风险管理贯彻落实决策层关建立健全风险管理履行风控管理主体与内部控制工作于风险管理与内部与内部控制体系责任共编制13份审计报告提出审计意见208条已完成整改56项

控制工作要求，并落实各项日常工作强化对各类风险提组织实施相关工作

前预见、提前发

指导、协调、督促

现、提前管控，及各下属公司、部门

时总结、交流、推开展风险管理与内广，举一反三，全关联交易部控制工作面提升管控能力

浙富控股严格遵守《中华人民共和国公司法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号——主板上市公司规范运作指引》等相关法律法规和规范性文件，制定《关联交易管理制度》，对关联交易的决策流程、定价机制、信息披露等进行了明确的规范，以保证公司与关联方之间的关联交易符合公平、公正、公开的原则，确保公司的关联交制定实施出具跟踪易行为不损害公司和非关联股东的合法权益。

风险管理风险管理风险管理整改审计审计计划审计审计报告税务管理

浙富控股严格遵守《中华人民共和国企业所得税法》《中华人民共和国增值税暂行条例》《中华人民共和国城市维内部控制护建设税法》等相关税务法律法规，按时申报并及时缴纳税款，认真履行纳税义务。公司建立税务合规自查机制，定期开展税务风险评估和内控检查，并密切关注税收政策变化，定期组织相关人员参加培训与学习，以提升税务管理水平。报告期内，公司不存在任何税务违规行为。

浙富控股遵循《企业内部控制基本规范》及配套指引，制定《内部审计管理制度》《经济责任审计管理办法》《内部控制审计实施办法》等规章制度，将内部控制分为公司、业务和信息三个层面，针对不同业务领域和管理层次建立相应的内部控制标准和操作流程，将风险管理要求嵌入各业务环节，构建完善的风险管理与内部控制体系，确保报告期内公司稳健运营和持续发展。

纳税总额为71948万元

公司不断提升内部管理的精细化和规范化水平，设立审计监察中心作为内部审计机构，确保内控体系的完善性和有效性。报告期内，公司内部控制有效性进行了自我评价，未出现财务或非财务内部控制重大缺陷和重要缺陷。

27282024年度环境、社会和公司治理报告

投关管理投资者沟通

浙富控股将投资者关系管理作为公司治理的重要组成部分，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券畅通且合规的沟通互动渠道对于保护投资者利益至关重要。浙富控股高度重视与投资者的互动交流，秉持平等、合法》《上市公司投资者关系管理工作指引》及其他规范性文件，制定《投资者关系管理制度》《市值管理制度》规、主动、诚实守信的原则，建立了多元化、规范化的投资者交流机制，通过互动易、股东大会、业绩说明会、路《舆情管理制度》，明确证券管理中心为公司投资者关系管理专职部门，负责投资者关系管理工作，确保投资者关演活动等多种渠道，与投资者保持良性互动，向投资者全面展示公司的经营动态和战略规划，增进投资者对公司的系管理的规范性和有效性。了解。

报告期内信息披露

投资者问题回复率100%接待投资者现场调研次数2次

浙富股份不断细化和提升信息披露工作的标准化水平，严格遵守《上市公司信息披露管理办法》等法律法规，制定并实施《信息披露管理制度》，规范信息披露管理工作，确保向社会公众传达的信息真实、准确、及时且完整，维接待投资者现场调研人次4人次投资者接待日1次

护公司、股东、债权人及其他利益相关人的合法权益。

公司深知未公开信息保密工作的重要性，制定《内部信息知情人登记管理制度》《外部信息使用人管理制度》等内年度业绩说明会1次在互动易与投资者互动次数102次部制度，加强信息保密能力，坚决防范任何形式的内幕交易。为确保信息的安全性和合规性，加强员工的宣传教育和日常管理，以降低信息披露风险。接听投资者电话次数420次报告期内投资者权益

共对外披露定期报告4份，临时报告147份浙富控股切实维护全体股东特别是中小股东的合法权益，严格按照规定召开股东大会，确保所有股东能充分参与公

0司重大事项的决策过程。股东大会采用现场与网络投票相结合的方式，为中小股东参与投票提供便利，保证中小股因信息披露违规而受到处罚次数次

东享有平等的权益。

公司高度重视对股东的回报，持续优化股东回报机制，通过实施信息披露培训稳定的利润分配政策、措施及分红方案，坚决维护并切实保障长期投资者的投资价值。在确保正常运营与持续发展的基础上，公司将继续探索多元化回报方式，不断提升股东价值，增强投资者信心。报告期内，公司实施了2023年度利润分配方案，共计派发现金红利（含税）25892.07万元，占公司2023年归属于上市公司股东净利润的比例为25.25%。

2024年，公司将2021年回购计划中已回购的24920263股股份

的用途由“用于员工持股计划或股权激励”调整为“用于注销并相应减少注册资本”并进行注销，回购注销总额为1.55亿元。

29302024年度环境、社会和公司治理报告

商业道德报告期内管理层接受反商业贿赂及反贪污培训人数16人

浙富控股严格遵守《中华人民共和国反洗钱法》《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国反垄断法》等相关法律法规，要求全体员工恪守国家法律法规和职业道德规范，以“零容忍”的态度抵制任何管理层接受反商业贿赂及反贪污培训总时长1小时

形式的贪腐、贿赂等不法行为，坚决维护市场公平竞争秩序，营造公平、公正、透明的商业环境。报告期内，公司未发生任何贪污腐败、不正当竞争事件。

公司对腐败行为持“无禁区、全覆盖、零容忍”的态度，始终保持“腐败是高压线，不能伸手，伸手必抓”的公司不断健全合规举报机制，制定《举报管理制度》，明确审计监察中心为举报管理机构，负责日常举高压态势，通过建立监察反腐体系，制定《廉洁从业管理办法》《关于礼品、礼金的登记、上缴和处理规报事务处理。公司高度重视举报人保护，对举报信息及举报人身份实施严格保密和保护措施，严禁任何定》等制度，设立专职监察人员，对工程建设部门、采购部门、销售部门、管理层等高危、高敏感部门和形式的打击报复行为，全力保障举报人权益。公司设立举报电话、举报邮箱等多种举报渠道，鼓励社会人员进行不定期、不间断的覆盖式监察，并积极开展反腐倡廉主题培训活动，为公司的可持续发展营造风各界的合作团体、客户及公司员工等知情人参与举报工作，共同打造廉洁的商业环境。

清气正的经营环境。

公司坚持诚信经营、公平竞争的商业准则，坚决反对任何不正当竞争和恶性竞争，致力于构建公开、公平、公正的市场竞争秩序，自觉维护客户、供应商和社会公众利益。公司严格规范员工商业行为，要求员举报渠道：

工不得通过贿赂、走私等非法活动谋取不正当利益，不得侵犯他人商标、专利和著作权等知识产权，不得举报邮箱：sj@zhefu.cn从事不正当竞争行为，并通过定期开展商业道德培训，确保全体员工恪守职业道德规范。举报电话：0571-8993965613362309395通信地址：浙江省杭州市余杭区绿汀路21号浙富控股大厦19层廉政监察部门

邮编：311121

31322024年度环境、社会和公司治理报告

绿动未来，守护家园应对气候变化加快绿色经营环境合规管理生物多样性保护加强资源管理

33342024年度环境、社会和公司治理报告

应对气候变化风险风险发生影响风险描述财务影响说明应对措施类别类型概率周期

加强市场调研，了解市气候变化治理场需求的变化趋势和消

盈利空间减少：竞争费者的偏好变化，为公浙富控股深刻认识到气候变化对企业可持续发展的深远影响，将应对气候变化作为ESG治理体系的核心议题，通过对手的加入或市场份转型消费者对绿色低碳产司的产品研发和市场推中期

建立健全应对气候变化管理体系，明确各部门应对气候变化责任分工，开展气候变化知识培训，帮助员工了解气候市场高额的争夺可能导致市风险品的需求增加-长期广提供依据

变化对企业的影响，共同履行应对气候变化的社会责任。场竞争加剧，影响盈不断推出符合市场需求利空间

的新产品或服务，提升气候风险机遇市场竞争力

浙富控股结合全球气候变化现状、国内外气候变化相关政策及自身行业特性，参考气候相关财务信息披露工作组披露框架（TCFD），识别气候变化带来的风险与机遇，并对各种潜在风险做出应对，以提升公司应对气候变化能力。机遇发生影响机遇描述财务影响说明类型概率周期风险风险发生影响

风险描述财务影响说明应对措施随着公众环保意识的提高，市类别类型概率周期

收入增长：随着在环保领域的业务不断拓展和市场

场对绿色、低碳产品的需求不

市场中期份额的逐步扩大，绿色、低碳产品需求的不断增建立完善的气象监测和预断增长，推出了符合市场需求高机遇-长期长，公司相关业务板块有望获得更多订单和收入运营成本上升：极端警系统，提前制定应急预的绿色产品和服务，有望在市极端天气事件如暴天气事件可能导致公场竞争中占据有利地位

雨、飓风、洪水等，案，确保在极端天气事件物理极端司的生产设施受损，可能导致公司生产中发生时能够迅速响应低短期风险气候受损的设施可能需要

断、设施受损，对业对关键生产设施进行加维修或重建，增加公务连续性造成威胁固，提高其抵御极端天气司的运营成本事件的能力气候风险管理

浙富控股持续完善气候变化风险管理体系，全面评估气候变化对业务运营的潜在冲击，建立从风险识别、评估预警合规成本增加：为满密切关注国内外政策的到应急处置的气候风险管理链条，并通过优化资产配置、加强基础设施韧性建设、开展气候变化应急演练等，不断随着全球向低碳经济

足新的环保法规要变化趋势，预测政策走提升气候适应与应对能力。

转型，政策法规日益转型政策短期求，公司可能需要投向，提前布局应对气候严格，公司可能面临中风险和法律-中期入更多资源进行设备变化战略更高的合规成本和碳

改造、技术研发等，定价压力增加合规成本

35362024年度环境、社会和公司治理报告

气候指标目标

浙富控股积极响应国家双碳目标，及时把握气候变化机遇，推动公司绿色低碳转型，升级生产工艺，深耕绿色业务，以实际行动诠释浙富力量，推进人与自然和谐共生的美好未来。

温室气体排放源类别2024年单位

直接温室气体排放量（范围一）56439.89吨二氧化碳当量

间接温室气体排放量（范围二）371875.58吨二氧化碳当量

温室气体排放总量428315.47吨二氧化碳当量

温室气体排放强度 20.48 吨二氧化碳当量/百万营收浙富核电ISO 14001 浙富水电ISO 14001环境管理体系认证环境管理体系认证

注：数据统计口径仅包含申能环保、兰溪自立、江西自立、江苏杭富、安徽杭富、浙富水电、浙富核电。

节能降碳行动报告期内

浙富控股深入践行绿色发展理念，在“清洁能源、大环保”战略指引下，稳步推进业务转型升级，通过整合清洁能源装备制造优势，加速布局环保产业，进一步扩展公司的业务范围，完善公司在“绿色产业”领域的战略布局，实现高缴纳环境保护税156.55万元开展环保培训15次碳减排（危废无害化）与深度低碳（水电、核电等）协同发展，积极应对气候变化。

环保培训参加人次857人次环保培训时长727小时

环境合规管理注：数据统计口径仅包含申能环保、兰溪自立、江西自立、江苏杭富、安徽杭富、浙富水电、浙富核电、华都公司。

环境保护治理环境保护是关乎人类生存与发展的全球性问题，也是每个企业应尽的责任。浙富控股严格按照《中华人民共和国环境保护法》等法律法规的要求，坚持“以提升技术为保障，以夯实管理为基础，以全员参与、全过程监管为抓手，努力实现绿色治理和发展”的环境管理方针，积极构建并形成有效的环境管理体系，不断完善环境管理组织架构，将环境保护职责融入各业务单位和职能部门，明确各部门在污染防治、资源节约、生态保护等方面的具体职责，将环境绩效纳入部门考核指标体系，进一步落实环保责任。同时，公司不定时开展环境保护宣贯，使环保观念成为公司与员工的共识，形成良好的环境治理氛围。

为了加强环保管理工作，督促各单位切实履行环保管理职能职责，贯彻落实“全面规划、革新技术、综合利用、科学管理、防治污染”的方针，子公司申联环保集团制定《环境保护管理制度》，成立环境保护管理领导小组，协同其他部门推进各项环保工作，杜绝环境污染事故的发生，促进经济效益、社会效益和环境效益的同步增长。

截至报告期末，公司及子公司浙富水电、浙富核电、华都公司、江西自立、兰溪自立、江苏杭富、申能环保均通过ISO 14001环境管理体系认证。报告期内，公司无环境污染事故及环境违规事件发生。

37382024年度环境、社会和公司治理报告

环境风险机遇风险发生影响机遇发生影响风险描述财务影响说明应对措施机遇描述财务影响说明类别概率周期类型概率周期随着公众环保意识的提高和环

营业收入增长：市场需求增长将直接带动公司相关

密切关注政策动态，加强保法规的日益严格，生态保护业务的增长，增加营业收入和利润，也将提高公司与政府部门的沟通和协市场中期和环境治理服务的需求不断增中

政府可能出台更严格的环保标机遇-长期的市场占有率和品牌影响力，进一步巩固公司的市作，及时了解政策要求和长，为公司提供了广阔的市场政策和准、排污限额或监管措施，对场地位法律中中期监管措施。积极应对政策空间公司业务具有显著影响，需承风险变动，如升级环保设施、担更高的环保责任

改进生产工艺等，以满足更严格的环保要求随着环保技术的不断创新和进营业收入增长：技术创新将提高公司的生产效率和

运营成本增加：步，通过引进和应用先进的环产品质量，降低生产成本，增加产品的附加值和竞技术中期

政策变动、环保中机遇保技术，可以提升自身的技术-长期争力，也将为公司带来新的业务增长点，进一步拓不合规、污染物实力和市场竞争力宽盈利渠道超标排放可能使制定完善的环境管理制度和

公司面临罚款、操作规程，确保公司各项环停产整改、项目保活动符合法律法规要求

公司在环保领域拥有广泛的业取消等风险，导务，对环保合规性要求极高，致经济损失，甚定期对环境风险进行评估和环境任何违反环保法律法规的行为短期至损害公司的市

合规中监测，及时发现并纠正潜在风险如未按排污许可证规定提交排

-中期场形象和声誉的环境合规问题污许可执行报告等都可能引发

合规成本增加：

严重的合规风险提高员工的环保意识和责任为满足更严格的感，确保员工能够严格遵守环保要求，公司需要投入更多资环保法规和操作规程金用于升级环保

设施、改进生产

工艺、加强环境建立完善的污染物排放监测体

监测等系，确保排放符合法定标准公司在生产经营过程中可能产

加强对排放源的管理和控制，生各种污染物，如废水、废污染物减少污染物排放气、固废等，如果污染物排放短期排放中

超过法定标准或对环境造成不-中期风险制定完善的环境应急预案和处良影响，将对周边环境造成污置措施，确保在发生污染物排染放事故时能够迅速、有效地进行应对和处置

39402024年度环境、社会和公司治理报告

环境风险管理环境风险隐患

浙富控股建立了常态化的环境风险隐患排查机制，通过定期开展环境风险隐患集中排查，对风险隐患进行登记和评估，制订并落实整改措施，明确责任部门和整改时限，确保环境风险隐患早发现、早处置，切实防范环境事故环境因素识别发生。

为强化环境风险管控，浙富控股制定《环境因素识别与评价控制程序》，识别与评价产品开发、生产、销售和服务中对环境产生的影响，并形成环境因素识别清单，对识别出的环境因素进行定量化评估和分级管理，并实行动态监报告期内控，确保重要环境因素得到有效控制，环境风险得到有效管控。

开展环境隐患专项排查47次识别各类环境隐患352项环境影响评价

隐患整改率100%

浙富控股严格遵守《中华人民共和国环境影响评价法》《建设项目环境保护管理条例》等法律法规的要求，对新建、扩建、改建项目可能造成的环境影响进行分析、预测和评估，按要求编制项目环境影响评价文件，并提交至环注：数据统计口径仅包含申能环保、兰溪自立、江西自立、江苏杭富、浙富水电、浙富核电。

境保护行政主管部门审查。公司严格执行建设项目环境保护“三同时”制度，依据环境影响报告表批复文件开工建设，并完善配套防治措施，确保公司各项规划和建设项目符合地方政府环保要求和国家环保政策规定，满足污染物突发环境事件排放总量控制的总体要求。

为了增强企业环境应急能力，浙富控股深入开展突发环境事件应急管理工作，子公司申能环保、江苏杭富、兰溪自立、江西自立和安徽杭富均制定突发环境事件应急预案，并已在相关环保部门进行备案。子公司均按照应急预案要报告期内求定期组织人员应急培训，开展突发环境事件应急演练，以提高员工环保责任意识及环境污染事件应急处置响应能力，防止环境污染事件对周边环境造成影响。

环保设施同步运转率100%建设项目环保“三同时”执行率100%报告期内

注：数据统计口径仅包含申能环保、兰溪自立、江西自立、江苏杭富、安徽杭富、浙富水电、浙富核电、华都公司。

开展环境事件应急演练9次环境自行监测

浙富控股严格执行国家有关企业自行监测的管理要求，子公司编制了年度自行监测方案，按方案进行月度、季度、注：数据统计口径仅包含申能环保、兰溪自立、江西自立、江苏杭富、浙富水电、浙富核电。

年度监测，并要求第三方监测单位对监测全过程包括布点、采样、实验室分析、数据处理等各环节进行严格的质量控制，确保监测数据的准确性和可靠性，所有监测数据均上传至环保平台向社会公开，主动接受社会监督。环境污染防治作为深耕危废深度资源化的行业领导者，浙富控股严格遵守《中华人民共和国大气污染防治法》《中华人民共和国报告期内水污染防治法》《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》《中华人民共和国噪声污染防治法》《中华人民共和国土壤污染防治法》等法律法规，高度重视环境污染防治，致力于通过各项措施减少生产活动对环境的影响，确保污染物监测合格率100%企业的环保责任得到切实履行。

注：数据统计口径仅包含申能环保、兰溪自立、江西自立、江苏杭富、浙富水电、浙富核电。

41422024年度环境、社会和公司治理报告

废气管理废水管理

为确保废气得到有效管理，公司及子公司制定《废气控制程序》，规范废气处理、监测和排放等行为。为减少废气公司运营中产生的废水为生产废水及生活废水。为规范废水处理、监测和排放等行为，公司及子公司制定《废水控的排放量，公司配备先进的废气处理设施，明确废气处理方法，如食堂的油烟经脱排油烟机和静电油雾净化器处理制程序》，规范废水管理。为减少废水排放，公司实行雨污分流，食堂污水做隔油处理，生活污水进化粪池处理，后排放；车间有机废气经收集后高空排放，排放高度不低于15m，风机效率不低于90%；对焊接烟尘，采取静电除硫废水及化验室废水采用化学法处理重金属元素后再进行芬顿高效深度氧化处理，废水处理后回用或排放至污水处尘装置，收集后高空排放；喷涂废气采用旋流塔去除雾渣后进入干式过滤器，后进入活性炭吸附催化燃烧后高空排理厂。公司积极开展废水回用措施，通过冷凝水回用工艺，将危废业务板块产生的工业废水进行处理和循环利用，放；对油漆废气，经过滤系统（两层中空过滤棉中加一层活性炭）、吸附浓缩和催化燃烧过滤后高空排放。公司每有效提高水资源利用率。报告期内，废水处理设施运行稳定，废水排放达标率为100%。

年委托有资质的第三方对废气排放进行监测，并通过末端治理与源头控制两端发力，确保废气合规排放。报告期内，废气排放达标率为100%。废水污染物种类2024年单位化学需氧量（COD） 3.02 吨废气污染物种类2024年单位

五日生化需氧量（BOD5） 0.60 吨

氮氧化物（NOX） 671.33 吨

悬浮物（SS） 0.90 吨

二氧化硫（SO?） 77.89 吨氨氮（NH3-N） 0.14 吨

颗粒物（PM） 55.76 吨总磷（以P计） 0.01 吨废气排放情况2024年单位总氮（以N计） 0.08 吨

废气排放总量489984.87吨废水排放情况2024年单位

废气排放强度23.43吨/百万营收

废水排放总量108863.00吨

注：氮氧化物、二氧化硫、颗粒物数据统计口径仅包含申能环保、兰溪自立、江西自立、江苏杭富；废气排放总量数据口径仅包含申能环保、兰溪自

废水排放强度5.21吨/百万营收立、江西自立。

注：数据口径仅包含兰溪自立、江苏杭富。

案例固废管理

为实现各类固废资源再利用和无害化处理，公司及子公司制定《固废控制程序》《危险废物贮存仓库环保管理制度》《一般固体废物贮存仓库环保管理制度》等制度，规范固体废弃物的收集、分类、贮存、运输、处置流程。

建立焊接烟气收集和处理系统对于可回收的一般废弃物，由各部门负责分类收集，由指定部门负责处理，或由具有资质的回收部门回收；对于浙富核电产生的废气主要为焊接废气，不可回收的一般废弃物，分类堆放至指定场所，由指定部门负责定期清运处置或寻求合适相关方进行处理；对于

2024年，通过建立焊接烟气的收集和处理危险固废，液体类、包装容器类若可以利用者继续利用，不可再次利用的集中定点存放后，由指定部门负责送交系统，以有效减少焊接烟尘排放，改善车有资质的单位进行处理，固体类由指定部门负责收集和统一处理或委托第三方进行处理。报告期内，固体废弃物间工作环境，避免员工职业病的发生，减合规处置率为100%。

少对环境的影响。

43442024年度环境、社会和公司治理报告

固体废弃物排放情况2024年单位加强资源管理

一般废弃物产生量701276.25吨

一般废弃物处置量666132.83吨能源管理

危险废弃物产生量177973.40吨

浙富控股严格遵守《中华人民共和国能源法》《中华人民共和国节约能源法》等相关法律法规，子公司制定《节约危险废弃物处置量170117.86吨能源管理制度》《节约能源监督考核制度》《能源管理制度》《节能控制程序》等能源管理制度，规范能源使用，废弃物合规处置率100%明确节能途径。规范公司各组织能源利用工作。公司通过精细化管理及技术创新，持续提升能源使用效率；通过积极推动能源替代，逐步提高可再生能源使用比例；通过开展节能减排宣贯，增强员工节能减排意识；通过定期开展注：数据统计口径仅包含申能环保、兰溪自立、江西自立、江苏杭富、浙富水电、浙富核电。

能源平衡测试和能源审计，检查节能规划和目标的执行情况，切实提高能源管理水平。截至报告期末，公司子公司兰溪自立、江苏杭富已通过ISO 50001能源管理体系认证。

噪声管理

公司严格遵循《中华人民共和国噪声污染防治法》等法律法规，通过采用低噪声设备、安装隔音设施、优化厂区布指标名称2024年单位

局、开展厂界噪声监测等措施，从源头控制噪声污染，确保各项噪声防治措施有效落实。报告期内，公司及子公司厂界处噪声排放均符合相关标准，未收到任何关于噪声污染的投诉。直接能源消耗总量33921.75吨标准煤——天然气2367.67万立方米

——汽油18.40吨环境管理目标

——柴油1650.30吨

浙富控股通过系统分析行业特点、环保政策和企业实际，科学规划环保目标，为环保工作提供落脚点。公司将环保间接能源消耗总量88518.93吨标准煤目标分解为可量化的关键绩效指标，落实到各部门和岗位，定期评估目标完成情况，及时优化改进措施，并将环保——外购电力总量616167140.20千瓦时目标与绩效考核挂钩，确保各项环保工作有效落地。

——外购热力总量374911.76吉焦

可再生能源使用量740.03吨标准煤环保目标完成情况

——光伏6021413千瓦时

环境污染事件发生率0%已完成能源消耗总量123180.71吨标准煤

环保设备有效运行监控率100%已完成能源消耗强度5.89吨标准煤/百万营收

废弃物达标排放率100%已完成注：数据统计口径仅包含申能环保、兰溪自立、江西自立、江苏杭富、安徽杭富、浙富水电、浙富核电。直接能源消耗总量、间接能源消耗总量、可再生能源使用量、能源消耗总量按照中华人民共和国国家标准的《综合能耗计算通则》（GB/T 2589-2020）换算因子进行核算。

废水达标排放率100%已完成

废气达标排放率100%已完成

45462024年度环境、社会和公司治理报告

节水措施节能措施

合理安排生产，尽量避开用电高峰时段生产；在停止运转及休假停工时切断停用的变压器高压侧电源根据季节、生产情况加强水质管理，改善定期检查设备、各类输送在各用水部门安装计

及时调节机组冷却用用水质量，提高设备能源的管网，及时发现并量分水表在配电室对各车间用电安装计量和节流装置水量传热效率消除浪费能源的现象

浙富核能、浙富水电定期对主要用电设备进行负荷、效率测试，以便于对电机进行调整加强用水设备的日常检

浙富核能、浙富水电淘汰高耗电设备，积极采用节电新技术和设备。在基本建设和设备改造更新时，严重点加强对用水量大的查维护和管理，及时处加强用水设施格执行政府有关采购节能产品的规定，积极采用高效节电的新技术、新产品，淘汰国家明令禁止使用的施工项目的用水监控及理细水长流和跑、冒、安全检查

高耗电设备和产品水循环利用策划滴、漏现象

浙富核能、浙富水电设置设备专人管理制度，安排专人对水电设施、锅炉房、配电室、空调机房、消防机房等进行管理，并由能源节约领导小组监督物料管理

浙富核能、浙富水电建立门卫晚班检查制度，加强夜间用电防范及检查，发现用电用水浪费现象后及时记录并调整改善

浙富控股生产制造经营活动中使用的主要原材料为铜块（料）、含锌物料、石灰、炭精、石英石、石灰石、钢、不

锈钢、紫铜、黄铜等，主要包装物为织袋、化学试剂塑料瓶、化学试剂玻璃瓶、化学原料塑料桶、油漆桶、层积江西自立推行热能梯级使用材、胶合板等。公司制定《仓库管理制度》等制度，规范原材料和包装物入库、出库、在库业务管理及人员进出安全卫生管理。

公司深入践行循环经济发展理念，坚持采取新技术、新工艺、新材料、新设备，通过积极组织回收利用原材料加工产生的余料；对于不能利用的废旧材料，按照有关规定销售给合法经营的物资回收再生部门；严格按照国家规范及水资源管理

生产工艺，采用正确的操作步骤开展生产工作，尽可能降低原料损耗；尽可能使用可再生原料，避免使用不可再生原料等；旨在加强原材料的综合利用和合理利用，以降低原材料的消耗。

浙富控股严格遵守《中华人民共和国水法》等有关规定，制定节水管理制度，科学合理规划用水，加强节水监督机制，推进节水技术改造，开展节水宣传教育，实现用水精益管理，提高水资源利用效率、降低水资源消耗。

指标名称2024年单位加快绿色经营

总用水量59479399.37吨绿色生产

用水强度28.44吨/万元营收

在当下可持续发展浪潮中，推行绿色经营势在必行。浙富控股将环保理念深度融入运营的每一个环节，落实到生产注：数据统计口径仅包含申能环保、兰溪自立、江西自立、江苏杭富、安徽杭富、浙富水电、浙富核电、华都公司。

经营的每一个步骤，以实现与生态环境和谐共生。为使能源利用更节约、更低碳，公司清洁能源装备业务板块在设计时就融入绿色理念，积极推进绿色设计、绿色生产，持续降低产品全生命周期的碳排放。

公司严格按照《中华人民共和国清洁生产促进法》《清洁生产审核办法》等法律法规，推行清洁生产，通过优化产品设计、选用环保原料、升级生产工艺、引进先进设备等措施，实现污染物的源头削减和资源的高效利用。报告期内，公司子公司浙富核电开展清洁生产审核工作，并通过了清洁生产审核评估验收，该清洁方案的实施，实现年节水15吨，年减少金属屑损失120kg，提高粗精加工产品合格率，年减少8.5吨不合格品的产生，年减少焊接烟尘排放量78kg。

47482024年度环境、社会和公司治理报告

绿色办公

浙富控股积极构建环境友好型工作场所，营造绿色环保的办公环境，倡导绿色低碳的办公方式，培养员工的环保意识，鼓励全员从细节入手，努力降低办公过程中的能源资源消耗，打造绿色、低碳、可持续的现代化办公环境。

绿色办公举措

推行无纸化办公，积极应用OA系统减少纸张使用或采用双面打印

办公室人少时少开灯，人走时随手关灯，杜绝长明灯、白昼灯，尽量采用自然光，少开照明灯在能够使用节能灯具的地方尽可能更换、使用节能灯具，淘汰普通白炽灯泡减少电子办公设备电耗和待机能耗，合理开启和使用计算机、打印机、复印机等用电设备，下班时要关闭电源，防止待机合理使用空调，春秋正常天气下不开空调：开空调时要关闭门窗，室内制冷温度应设置在26°C以上，制热温度应设置在20°C以下：提倡下班前半小时关闭空调，严禁室内无人时开机空耗避免一次性用品的使用

对可回收垃圾、有害垃圾等进行分类处理

室内充分利用自然光和自然通风，减少人工照明和空调的使用积极鼓励员工步行、骑自行车或使用公共交通通勤

优先使用远程办公或视频会议，减少通勤带来的温室气体排放等生物多样性保护生物多样性是人类赖以生存和社会可持续发展的物质基础。浙富控股依据《关于进一步加强生物多样性保护的意见》等政策法规，持续关注自身活动对生物多样性的影响，严格管控污染物排放，确保自身运营对生物多样性不会造成破坏。公司大力推进生物多样性保护与可持续利用目标和战略的制定，并以危废资源化等业务发展为切入点，积极推动技术升级，助力环保行业发展，贡献“无废城市”建设，从而降低废弃物对生物多样性的影响，用业务赋能生物多样性保护，为推进生态文明建设贡献力量。

49502024年度环境、社会和公司治理报告

创新驱动，携手共进引领科技创新产品服务质量夯实供应链条信息安全防线

51522024年度环境、社会和公司治理报告

引领科技创新研发风险机遇风险发生影响风险描述财务影响说明应对措施研发管理体系类别概率周期浙富控股始终以技术创新为引领，构建完善的研发管理体系，持续优化研发管理结构，通过制定《科研项目管理制研发成本增加：加强技术研发的前期调研度》《核心技术和关键技术管理制度》等规章制度，规范了从立项审批、过程管控到成果转化的管理流程，明确各大量的研发投入新设备或新技术的实际转化和如果不能转化为和论证，确保技术路线的个环节的责任和要求，着力提升科技创新能力，确保研发活动能够按照既定目标高效、规范地推进。

应用效果存在不确定性，新技有效的生产力或可行性和前瞻性技术术不能有效转化为生产力，或市场竞争力，将报告期内中长期风险者市场需求发生变化，可能导增加研发成本，建立完善的技术研发管理致研发投入无法获得预期的回进而导致公司盈体系，加强对研发过程的

9.41报利能力下降，影监控和管理，及时发现并研发总投入亿元研发投入占主营业务收入比例4.50%

响股东回报和公解决问题司价值

研发队伍研发投入损失：

加强市场调研和分析，确在科技创新日新月异的时代背景下，公司始终将研发团队建设作为核心竞争力打造的关键，目前拥有环保研发团市场风险可能导随着清洁能源和环保技术的不致研发成果无法保研发成果符合市场需求队、水电研发团队、核电研发团队。公司研发团队拥有丰富的专业知识和深厚的实践经验，形成了以资深专家为引断发展，市场竞争日益激烈，商业化，进而造领、中青年骨干为主体、新生代人才为补充的合理科技人才结构，实现技术经验的传承与创新思维的融合，为持续建立灵活的市场响应机市场如果不能及时跟进技术发展趋成研发投入的损

创新与发展提供了强大的驱动力。短期风险势，或者出现替代性更强的新中失，若市场份额制，及时调整研发方向和-中期技术，可能导致公司在市场竞被竞争对手侵策略，以适应市场变化

876争中处于不利地位蚀，公司的盈研发人员总数：人

利能力和市场

57人

竞争力将受到硕士

271人159人3人严重影响

50岁以上30岁以下（不含30岁）292人博士

本科

研发成本增加：

按年龄划分按学历划分

220人人才风险可能导建立完善的人才激励机

研发团队是技术创新的核心，

30-40岁致研发项目延期制，提高研发人员的薪酬

但行业内人才竞争激烈，可能

226人（含30岁，不含40岁）524人或失败，进而增水平和福利待遇，留住核

40-50岁导致核心技术人员的流失，进

专科及以下人才加研发成本；核（含40岁，不含50岁）而影响研发进度和创新成果的心人才风险中短期心研发人员的流转化；若研发团队成员的专业失还可能带走公加强研发人员的培训和发

技能、创新能力和团队协作能

创新激励司的技术秘密和展，提高团队的整体素质力不足，可能影响研发项目的客户资源，对公成功实施和创新能力

为提升研发团队创新创造的活力，发挥研发人员的主观能动性，公司不断完善创新激励机制，探索多元化的激励方司的长期发展造式，将企业战略发展与员工个人成长紧密结合，构建以薪酬激励、机会激励、晋升激励为主，辅以其他多种形式的成不利影响综合激励体系，确保优秀研发人员能够获得与其努力相匹配的回报，为公司持续拓展和优化研发人才队伍提供坚实保障。公司制定《专利工作管理办法》《对外发表科技文章管理办法》，对在核心技术和关键技术领域取得突破的员工给予专项奖励，以激发员工的创新热情，推动企业在核心技术和关键技术领域的不断发展。

53542024年度环境、社会和公司治理报告

机遇发生影响截至报告期末机遇描述财务影响说明类型概率周期累计有效授权专利355项公司在清洁能源装备制造和环

技术提升盈利能力：研发创新有助于提升产品的技术含

保领域拥有深厚的技术积累，突破量和附加值，从而提高产品的售价和盈利能力；通其中发明专利79项、实用新型专利276项中期

与产通过持续的研发创新，公司有高-长期过持续的技术研发，可以不断提升自身的技术水平业升望在关键技术上取得突破，推累计软件著作权7项；累计商标53项；累计发表论文186篇级和市场竞争力，降低对单一产品或市场的依赖程度动产业升级推进成果转化研发风险管理科技成果的转化应用是企业提升核心竞争力和适应市场变化的关键手段。浙富控股持续推动技术创新与市场需求的浙富控股注重研发风险管控，不断完善研发风险管理体系，构建科学、规范、全面的研发风险管理框架，建立识别-深度融合，不断增强自主研发能力；倡导开放、包容、共赢的合作理念，注重与各方合作伙伴建立长期稳定的战略评估-应对-监控的全流程风险管理机制，明确研发风险管理的工作流程和责任主体，形成科学高效的研发风险防控网合作关系，不断加强行业交流、深化技术合作、共享资源经验，携手合作伙伴共同探索新技术、新业态、新模式的络。公司采用定性与定量相结合的方法，从技术可行性、市场前景、政策环境等多维度识别潜在研发风险，并科学应用场景，加快推进科研成果的转化进程，推动产业链上下游的协同创新与发展，共同构建更加高效、智能、环保全面地评估各类研发风险发生的可能性及影响程度，基于评估结果制定差异化的应对策略，同时建立研发风险动态的产业生态，以实现市场竞争力的全面提升和企业的可持续发展，为推动经济社会高质量发展注入新动能。

监控机制，确保风险防控措施的有效性和及时性，以有效防范化解研发过程中各类风险。

目前，公司已建有“省级企业设计中心”“博士后工作站”，在工业废弃物熔融处置、资源利用等领域拥有多项核心技创新指标目标术和专利，参与制定多部标准和规范，为科技成果的转化应用提供了坚实的技术支撑和保障。

浙富控股持续深入践行科技强企战略，坚持以“创新驱动发展、技术引领未来”为核心发展理念，通过加大研发投入力度，优化创新资源配置，积极布局前沿技术，聚焦清洁能源、高端装备制造等核心领域，着力突破关键技术瓶夯实供应链条颈，提升自主创新能力，推动科技成果产业化应用，努力打造具有竞争力的科技型企业，为实现高质量发展注入强浙富控股不断深化与供应商的战略合作，致力于构建互利共赢的供应商合作生态，始终坚持高标准、严要求，通过劲动力。报告期内，公司各项科研项目均已达到预期的进度与目标。

推行阳光采购、强化质量管控，将可持续发展理念融入供应商管理的全流程环节，打造高效协同、绿色环保、公开透明的供应链生态体系。

知识产权保护

公司采用线上会议、实地考察等多种形式与供应商保持密切互动，及时了解供应商诉求，完善问题反馈机制，有效浙富控股牢固树立“尊重原创、守护创新”的理念，严格遵守《中华人民共和国专利法》《中华人民共和国商标法》解决生产和供应中的核心问题。在合作过程中，充分发挥双方优势，依托优质的项目质量和优越的营商环境，结合《中华人民共和国著作权法》等相关法律法规，建立健全知识产权管理体系，制定《专利工作管理办法》《对外发供应商的资源优势，推动双方业务协同发展。表科技文章管理办法》等规章制度，对知识产权的申请、使用、保护和侵权等事宜进行全面规范，确保知识产权工作有章可循、有序开展，全方位保护企业的创新成果和技术积累。公司严格遵守《中华人民共和国招标投标法》《中华人民共和国招标投标法实施条例》等相关规定，制定《采购管理办法》《招议标管理办法》等规章制度，对采购流程进行规范化、标准化管理，对供应商准入、评估、考核等环节实施全为充分激发员工创新创造的潜能与积极性，引导员工主动参与技术创新、知识产权保护及相关活动，公司制定知识过程管控，持续提升采购的效率和质量，防控供应链风险。公司重视供应商的环境和社会风险，要求供应商遵守和执行产权奖惩规定，鼓励员工进行发明创造，对在知识产权工作表现突出的员工给予奖励，同时对侵犯或损害公司知识环保、安全、质量、劳工、商业道德等方面的法律法规，公司责任部门定期进行供应商评价，并将供应商在环保、安产权的行为进行严肃处理，以维护公司的合法权益。全、质量、劳工、商业道德等情况纳入评价考核，以推动供应商提高其环境及社会责任的表现，促进可持续采购。

此外，为避免不正当竞争、商业贿赂及其他可能损害公司利益的行为出现，公司与供应商签署《阳光合作协议》，要求供应商严格遵守法律法规及行业规范，建立诚信合作机制，确保供应链管理的廉洁性和透明度。

55562024年度环境、社会和公司治理报告

供应商管理案例选用拥有营业执照和资质的供应商浙富核电迈向高质量发展新里程供应商准入

进行供方评审，涵盖资质要求、履约能力、财务状况等，并备案

2024年8月，在国家核安全局的严格审评下，浙富核电凭借其卓越的

专业能力和严格的核质保体系执行管理，成功获得了国家核安全局颁发的《民用核安全设备制造许可证》[国核安证字Z（24）34号]，标表现优秀的供应商，采取增加合同的方式进行激励志着其在该领域取得了重要突破，为开拓新型反应堆堆内构件的供货供应商考核对于重要或者关键物资供应商，要求其编制“质量计划见证单”，并进行过程监控市场提供了有力支持，进一步提升其在国内外市场的竞争力，致力于定期进行供应商复评，并将供应商综合绩效评估结果纳入复评考核为全球客户提供更加安全、高效的核电设备。

对于不合格的供应商，通过警告或处罚的方式处理，并限期整改；整改后还不能达到供应商淘汰要求的，对其进行淘汰对于出现严重或重复性失误的供应商，立即启动淘汰机制客户权益保护报告期内

浙富控股始终将客户权益置于首位，建立健全完备的客户服务体系，凭借丰富的客户服务经验，在不断向市场推出精良产品的同客户投诉数量3次时，深入洞察客户的多样化需求，致力于为客户创造长期价值。为产品服务质量全面提升客户体验，公司制定了《与顾客有关的过程控制》《顾客客户投诉解决数量3件满意度控制》《售后服务管理办法》等相关制度，从售前、售中到售后实施全流程管理，并通过不断完善质量保证体系、优化投诉处客户满意度98.83%产品质量控制

理机制、强化快速响应能力，为客户提供便捷、舒适的合作体验。

通过建立高效的沟通机制和快速响应渠道，公司及时处理客户反浙富控股秉持“追求卓越品质，创造超值服务”的经营方针，严格遵守《中华人民注：数据统计口径包含申能环保、江西自立、江苏杭富、馈，并定期开展客户回访和满意度调查，持续改进服务质量，不断共和国产品质量法》等法律法规，制定了一系列质量管理制度和程序文件，并从浙富水电、浙富核电、华都公司。

提升客户满意度。

体系管理、产品质量保证管理、SQE管理、测试管理和检验管理等五大管理环节入手，对产品全生命周期实施严格的质量监控，并通过组织产品客户验收会、模型验收会等，确保产品质量符合客户合同要求和技术标准。

信息安全防线

为持续提升质量管理水平，公司注重提升员工的质量意识和专业技能，通过定期浙富控股高度重视客户隐私保护及信息安全，严格遵守《中华人民共和国个人信息保护法》等法律法规，制定并实施了组织质量管理体系培训、质量分析会、经验反馈会等，鼓励员工参与质量改进活《计算机设备与网络安全管理规程》《OA系统运行管理制度》等信息安全规章制度，持续强化信息安全管理体系，加强信动，提出合理化建议和意见，共同推动产品质量的不断提升。通过实施稳健精益息系统安全防护与安全运维，规范客户信息处理流程和信息保密措施，有效防范信息泄露风险。

的质量管理策略，有效保障了产品质量的稳定性和可靠性。 ISO 9001：2015质量管理体系认证在合作过程中，公司根据客户要求签订保密协议，明确保密范围及授权人员，并针对不同客户行业的特性，对合同中的商报告期内业秘密及国家秘密进行严格管控，实施分类分级保护，确保在为客户提供产品与服务的同时，保证客户信息安全。报告期内，公司未发生任何信息安全与隐私保护违规事件。

质量培训次数38次质量培训总时长65小时质量培训人次528人次

注：数据统计口径包含申能环保、江西自立、浙富水电、浙富核电、华都公司。

57582024年度环境、社会和公司治理报告

责任同行，共创美好员工权益保护职业健康安全员工职业成长凝聚公益力量倡导人文关怀

59602024年度环境、社会和公司治理报告

员工权益保护薪酬福利

浙富控股不断优化薪酬福利体系，设计科学合理的薪酬结构，实行与工作绩效挂钩的薪酬政策，搭建定性与定量相合规雇佣结合的绩效考核机制，致力于为员工提供有竞争力的薪酬福利，充分发挥薪酬福利在吸引人才、保留人才和激励人才的重要作用。同时，为保障考核的公正性和透明度，建立完善的绩效反馈与申诉机制，确保员工对考核结果有异浙富控股严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《禁止使用童工规定》等相关法律法议时能够及时提出，并得到妥善处理。

规，制定《人力资源管理制度》《员工手册》等规章制度，建立了完善的劳动关系管理体系，公司坚持合法雇佣，公司严格按照国家政策法规的要求，为全体员工足额缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以依法与员工签订劳动合同，始终践行平等、多元、包容的价值观，在员工雇佣、晋升以及薪酬等方面，秉持公正、及住房公积金，保障员工享有带薪年假、婚假、产假、病假、丧假以及法定节假日等基本福利，同时还提供租房补公平的原则，不因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而产生任何形式的不公平对待，提供平等的就业和发展机贴、午餐费补贴、职称津贴、电话费、员工健康检查等特殊福利，全面提升员工的幸福感与归属感。

会，落实同工同酬政策，坚决摒弃童工使用、强制劳动以及任何形式的歧视行为，切实维护员工的合法权益。

公司积极推进股权激励＋员工持股长效激励机制，于2024年2月2日召开了第六届董事会第八次会议，审议通过了公司不断健全人才招聘体系，优化招聘机制，细化招聘流程，结合发展战略和业务需求，制定年度招聘计划。通过《关于回购公司股份方案的议案》，同意公司使用自有资金以集中竞价交易方式回购公司部分社会公众股份，回购采用“线上+线下”相结合的多元化招聘模式，利用网络招聘、猎头招聘、中介机构招聘等多种招聘渠道，广泛吸纳优的股份全部用于员工持股计划或者股权激励。截至本报告披露日，公司通过股份回购专用证券账户以集中竞价方式秀人才，打造多层次的人才梯队，为企业可持续发展提供强大的人才保障。

回购公司股份54756273股，占公司目前总股本5219271402的1.0491%。

报告期内报告期内

员工总人数6982人劳动合同签订率100%社会保险覆盖率100%用工歧视事件0件雇佣童工事件0件强迫劳动事件0件民主管理按性别划分员工数按专业划分员工数按年龄划分员工数按学历划分员工数

浙富控股严格遵守《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等法律法规，不断完善民主管理制度，依法设立工

108人

1375人1070人736人6人会，坚持以职工代表大会为基石，健全工会工作机制，并通过定期召开职工代表大会，畅通员工意见表达渠道，充

2850人856人

161人分保障员工行使参与权、表达权和监督权等权利。公司鼓励员工深入了解、积极参与和监督公司的内外治理工作，

认真倾听员工诉求，及时回应员工关切。

749人1535人

292人

公司工会围绕“切实服务、真诚贡献、参与建设、服务大局”的方针全面展开工作，深入践行“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念，持续优化内部管理机制，结合行业特色，立足职工本质，突出协同创新，推进内涵建设，

4710人

5607人1861人6012人积极倾听职工心声，切实解决实际困难，增强员工的认同感与归属感，营造和谐融洽的工作氛围，促进员工与企业共同健康发展。

女性男性生产销售30岁以下（不含30岁）博士

技术财务30-40岁（含30岁，不含40岁）硕士行政40-50岁（含40岁，不含50岁）本科

50岁以上大专及以下

61622024年度环境、社会和公司治理报告

员工职业成长倡导人文关怀员工培训关爱女性

为规范化、系统化开展员工培训工作，全面提升员工的专业技能、职业素养和胜任能力，进一步完善员工培训体浙富控股严格遵守《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，致力于构建系，浙富控股制定《培训管理制度》，“提高公司核心竞争力，促进公司战略目标的实现”和“提升员工思想道德素平等、包容的工作环境。公司重视女性员工福利与权益的保障，确保女性员工在孕产期和哺乳期的合法权益得到充质、专业技术水平和工作能力，使员工与企业共同发展”为员工培训宗旨，规范培训程序，加强培训管理。分保障，提供人性化的福利政策和工作安排；并保证女性员工享有平等的职业发展机会和能力提升平台，助力女性员工实现自我价值。为丰富女性员工的精神文化生活，公司通过举办妇女节活动等女性专属活动，切实提升女性员人力资源部负责公司总体培训工作的统筹规划、组织协调与实施推进，每年通过问卷调查等方式，深入了解各部门工的归属感和幸福感。

及员工的培训需求，制定年度培训计划，并根据岗位胜任程度、绩效评价结果和员工职业发展规划，设置特色培训课程，助力员工实现个人成长与发展。通过优化员工的知识结构和技能水平，提升其业务处理能力，确保各职能岗位的员工均具备与岗位需求相匹配的专业能力。

为确保培训效果，公司在每次培训结束后，通过满意度调查、学习效果评估等方式，全面收集参训人员对培训组织、课程内容、讲师水平等方面的反馈意见，并采用书面测试、操作测试、等级情景模拟等多种评估方式，检验员工对培训内容的掌握程度。通过分析评估数据，及时发现培训工作中的不足，持续优化培训方案，推动企业人才队伍建设迈上新台阶。

员工发展

浙富控股深谙人才是企业发展的核心竞争力，结合市场前沿实践，科学构建职业发展体系，通过设立管理序列与技术序列并行的双通道发展路径，搭建公平、公开、公正的晋升机制，制定清晰的晋升标准和透明的考核流程，为员工提供多元化的发展机会。在支持员工持续成长方面，公司充分尊重并倾听员工的职业发展诉求与意愿，鼓励员工积极参与学历提升和继续教育，对教育进修员工给予学费报销或奖学金，为员工提供广阔的学习与成长空间。

63642024年度环境、社会和公司治理报告

案例员工活动

“三八节”活动浙富控股积极开展多样化的团队建设活动，进一步推进员工文化建设，为员工提供展示才能、提升素质的平台，在放松身心的同时提高身体素质、促进员工身心健康。与此同时，员工活动也为员工创造了深度交流的机会，加强了员工间的默在公司成立二十周年及“三八”国际妇女节之际，公司工会为女职工准备了精美的花束，并在富春江生契，培养了团队合作精神。为丰富员工业余生活，公司团委推动兴趣社团建设，目前已成立了足球、篮球、游泳、围棋等产基地设置了“女神节”打卡点，邀请部门领导颁发节日礼物并拍照留念。此外，公司组织女职工游览八大协会，为员工培养健康兴趣爱好、拓展社交圈层提供了优质平台，营造出积极向上、团结协作的组织氛围。

南浔古镇、安昌古镇、柯岩和鲁镇风景区，让女职工们在欣赏自然美景的同时，感受到公司的温暖与关怀。案例“逐梦前行·悦动浙富”职工趣味运动会

2024年5月18日，公司为庆祝成立二十周年，在富春江生产制造基地举办了“逐梦前行·悦动浙富”职工

趣味运动会，活动包含摸石过河、毛毛虫大作战等多个趣味项目，共有13支队伍参与。现场气氛热烈，参赛队员精神饱满，展现了积极向上的精神风貌，此次运动会不仅增强了员工凝聚力，也展示了公司的蓬勃朝气与活力。

员工关怀

浙富控股致力于为员工创造优质的工作生活环境，不仅提供设施完备、环境优雅的生活空间，包括干净舒适的员工宿舍、营养均衡的员工食堂及丰富多样的休闲设施；还贴心地为出差员工购置境内外意外保险，外派员工可享受探亲路费报销；在夏季高温季节，为一线员工送上清凉物品与防暑药品；全面提升员工的生活水平与工作品质。

案例

为体现公司人文关怀，公司不断完善的员工关怀体系，建立全面的帮扶机制，对于罹患重大疾病的员工，在其就诊浙富水电第六届毅行活动

和住院期间提供必要的经济补助；对于生活陷入困境的员工及家庭，给予及时经济援助，减轻其经济压力，改善其生活水平与健康状况。同时，通过定期开展员工满意度调查，收集员工对工作环境、薪酬福利、职业发展、管理机2024年11月30日，浙富水电第六届年度毅行活动在风景如画的湘湖湖畔圆满举行，430余名员工共襄制等方面的意见和建议，及时了解员工需求，为持续提升员工满意度和归属感提供了有力支撑，有效促进了企业与盛举。活动中，员工们自由选择5km、12km、20km三条挑战路线，在秋色绚烂的湘湖绿道上勇往直员工之间的良性互动。前，展现了坚韧不拔的浙富精神。同时，摄影比赛精彩纷呈，记录沿途美景与员工风采。晚宴上，欢声笑语不断，互动游戏与抽奖环节拉近了彼此距离。此次毅行不仅强健了体魄，更促进了团队协作，弘扬了企业文化，激励着员工们在未来携手共进，再创辉煌。

65662024年度环境、社会和公司治理报告

案例职业健康安全浙富控股始终将员工的生命安全和职业健康放在首位，牢固树立安全发展的理念，严格遵守《中华人民共和国安全浙富水电2024年新入职员工代表及青年员工代表交流联谊活动生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规的要求，持续推进安全管理规范化、精细化建设。公司

2024年12月，为进一步加强新入职员工对企业历史发展和企业文化的了解认识，搭建青年员工沟通交子公司制定了《安全生产责任制度》《安全生产考核管理制度》《安全生产承诺制度》《安全目标管理制度》《职流平台，丰富业余生活，浙富水电举办新入职员工代表及青年员工代表交流联谊活动。通过讲解发展业卫生管理制度》等规章制度，设立了安全监督管理部门，以强化安全生产管理，落实安全生产主体责任，健全职历史、管理团队、业务板块、企业文化、荣誉成就，介绍了产品以及对应的研发、设计和制造能力，业健康安全管理体系，持续筑牢安全生产底线。

和员工职业发展路径、车费报销制度、关键技能证书补贴制度、高级技能人员津贴制度等，加深了新员工对企业的认识。此外，通过组织迎元旦登山联谊活动，不仅锻炼了身体，还促进了员工间的团结公司以“零事故、零伤害、零损失”作为职业健康与安全生产管理的核心目标，通过将目标分解、实施、考核等，以协作。此次活动充分展现了对新入职员工和青年员工的关怀，增强了团队凝聚力，展现了青年员工的实现自上而下层层分解落实，自下而上层层保证实现，不断提升安全生产管理水平。截至报告期末，公司及子公司活力与风采。华都公司、浙富水电、兰溪自立、江西自立均通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证。

浙富控股ISO 45001职业健康安全管理体系认证报告期内

安全生产投入金额3591.23万元安全生产事故23起因公死亡人数0人工伤人数23人因工伤损失工作日数2035日新增职业病数0起

职业病危害因素检测率100%员工体检覆盖率100%

工伤保险人员覆盖率100%

注：数据统计口径包含申能环保、兰溪自立、江西自立、江苏杭富、安徽杭富、浙富水电、浙富核电、华都公司。

67682024年度环境、社会和公司治理报告

加强安全教育凝聚公益力量

浙富控股将安全教育培训作为安全生产管理的重要基石，依照《生产经营单位安全培训规定》等相关规定，积极开浙富控股秉承“饮水思源、回报社会”的责任理念，将履行社会责任作为企业发展的重要使命。公司深入践行“上善若展全方位的安全培训活动，坚决落实安全生产培训工作，围绕安全生产法律法规、企业安全管理制度、岗位安全操水”的企业文化，以“与善仁”的精神内涵为指导，将公益理念融入企业发展，通过产业扶贫、教育扶贫、就业帮扶、作规程、应急救援知识与技能、职业健康防护措施等主题，通过理论学习与实操演练相结合的方式，开展多渠道、关爱弱势群体等，响应乡村振兴战略，切实履行企业公民责任，真正实现“让爱远行”的美好愿景。

多形式的安全教育和培训，持续提高员工的安全警觉性，全面提升员工的安全意识与专业技能。同时，公司持续开展安全文化建设，营造“人人都是安全员、处处都是安全岗”的良好氛围，鼓励员工参与安全生产管理，强化全员安案例全管理的责任感与使命感。

开展助教、支教活动，支持当地教育事业报告期内2024年8月31日，公司派代表参加了桐庐县富春江小学的一年级新生入学礼，并为新入学的小朋友“朱砂启安全教育培训总投入90.74万元安全教育培训368场智”，祝贺小朋友们开启成长新篇章。

参与安全教育培训13635人次安全教育培训总时长95887小时

安全教育培训覆盖比率89.34%安全风险防护培训覆盖率89.34%

注：数据统计口径包含申能环保、兰溪自立、江西自立、江苏杭富、安徽杭富、浙富水电、浙富核电。

公司始终践行“共享、共建、共赢”的发展理念，将社区共同发展作为企业社会责任的组成部分，通过实施本地化采购，为本地供应商创造更多商业机会，促进区域经济生态的良性发展。同时，公司积极推行本地化用工政策，为本提升应急能力地居民提供就业机会，支持运营所在地的产业发展，实现社区与企业的协同发展与共同繁荣。

浙富控股始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，严格按照《中华人民共和国突发事件应对法》《生产安全事故应急预案管理办法》等相关法律法规的要求，建立了完备的应急管理体系。公司子公司制定了《应急预案管理制度》，构建了覆盖全公司、贯穿全流程的应急管理机制，建立了统一指挥、分级负责、快速响应的应急管理网络，确保突发事件应对工作规范化、系统化。通过定期开展有限空间、中暑抢救、特种设备等安全应急培训与演练，不断提升员工应急处置能力，强化全员应急救援技能，提高整体应急管理水平，确保在突发安全事件发生时，能够迅速、有效地启动应急响应，最大程度减少人员伤亡和财产损失。报告期内，各子公司开展了多种形式的应急预案演练及培训。

落实隐患排查

浙富控股不断强化安全隐患排查治理工作，子公司制定了《隐患排查治理制度》《生产安全事故隐患排查治理管理制度》，按照“全面覆盖、突出重点、分级管理、持续改进”的原则，建立了长效的安全隐患排查机制，确保从源头防范和化解各类安全风险，推动安全管理模式从被动应对向主动预防转变。公司遵循“定防范措施、定整改时间、定整改方案、定整改责任人、定资金来源”的五定原则，并通过明确各级管理人员的隐患排查职责，细化安全排查标准和流程，定期对隐患整改计划的执行情况进行分级监督检查，实现安全隐患的早发现、早预警、早处置，为员工创造更加安全和谐的工作环境。

69702024年度环境、社会和公司治理报告

附录环境绩效关键指标2024年单位关键绩效表应对气候变化

温室气体排放总量428315.47吨二氧化碳当量

环境绩效——直接温室气体排放量（范围一）56439.89吨二氧化碳当量

关键指标2024年单位——间接温室气体排放量（范围二）371875.58吨二氧化碳当量

环境管理温室气体排放强度20.48吨二氧化碳当量/百万营收

缴纳环境保护税156.55万元水资源利用

环境领域违法违规事件0件总用水量59479399.37吨

因环境事件受到生态环境等0万元用水强度28.44吨/万元营收有关部门重大行政处罚的处罚金额

污染物监测合格率100%污染物排放和废弃物处理

建设项目环保“三同时”执行率100%废气排放总量489984.87吨

环保设施同步运转率100%废气排放强度23.43吨/百万营收

开展环保培训15次废水排放总量108863.00吨

环保培训参加人次857人次废水排放强度5.21吨/百万营收

环保培训时长727小时一般废弃物产生量701276.25吨

开展环境隐患专项排查47次一般废弃物产生强度33.53吨/百万营收

识别各类环境隐患352项一般废弃物处置量666132.83吨

隐患整改率100%危险废弃物产生量177973.40吨

开展环境事件应急演练9次危险废弃物产生强度8.51吨/百万营收

能源利用废弃物合规处置率100%

能源消耗总量123180.71吨标准煤

——直接能源使用量33921.75吨标准煤

——间接能源消耗总量88518.93吨标准煤

——可再生能源使用量740.03吨标准煤

能源消耗强度5.89吨标准煤/百万营收

71722024年度环境、社会和公司治理报告

社会绩效社会绩效关键指标2024年单位关键指标2024年单位员工权益按专业划分员工数

劳动合同签订率100%——财务161人

劳务派遣人员0人——行政1070人兼职员工人数0人按学历划分员工数

雇佣童工事件数0件——大专及以下6012人

用工歧视事件数0件——本科856人

强迫劳动申诉事件0件——硕士108人

社会保险覆盖率100%——博士6人

员工体检覆盖率100%职业健康与安全员工雇佣安全生产事故23起员工总人数6982人因工作关系死亡人数0人按性别划分员工数总工伤人数23人

——女性1375人因工伤损失工作日数2035日

——男性5607人安全生产投入金额3591.23万元

按年龄划分员工数安全教育培训总投入90.74万元

——30岁以下（不含30岁）736人安全教育培训场次368场

——30-40岁（含30岁，不含40岁）1535人参与安全教育培训人次13635人次——40-50岁（含40岁，不含50岁）1861人安全教育培训总时长95887小时——50岁及以上2850人安全教育培训员工覆盖率89.34%

按专业划分员工数安全风险防护培训覆盖率89.34%

——生产4710人职业病危害检测率100%

——销售292人新增职业病数0起

——技术749人工伤保险人员覆盖率100%

73742024年度环境、社会和公司治理报告

社会绩效治理绩效关键指标2024年单位关键指标2024年单位创新驱动公司治理

研发总投入9.41亿元董事会成员人数10人

研发投入占主营业务收入比例4.50%董事会召开次数8次累计有效授权专利355项董事会审议通过事项43项

——有效授权发明专利79项监事会成员人数3人

——有效授权实用型专利276项监事会召开次数3次累计软件著作权7项监事会审议通过事项12项

累计商标53项董监高薪酬1009.18万元累计发表论文186篇商业道德产品质量管理层接受反商业贿赂及反贪污培训人数16人质量培训人次528人次管理层接受反商业贿赂及反贪污培训总时长1小时质量培训总时长65小时合规经营质量培训次数38次开展法律培训次数3次客户服务投关管理客户投诉数量3次在互动易与投资者互动次数102次

客户投诉解决数量3件投资者问题回复率100%

客户满意度98.83%接待投资者现场调研次数2次接待投资者现场调研人次4人次投资者接待日1次治理绩效年度业绩说明会1次关键指标2024年单位接听投资者电话次数420次公司治理对外披露定期报告4份股东大会召开总次数5次对外披露临时报告147份股东大会审议通过事项21项因信息披露方面违规而受到处罚次数0次

75762024年度环境、社会和公司治理报告指标索引《全球可持续发展报《中国企业社会责任《深圳证券交易所上市公司报告章节告标准》报告指南》自律监管指引第17号——可（GRI Standards）（CASS-ESG 6.0）持续发展报告（试行）》《全球可持续发展报《中国企业社会责任《深圳证券交易所上市公司报告章节告标准》报告指南》自律监管指引第17号——可

S2.1.2-S2.1.6/（GRI Standards） CASS-ESG 6.0）持续发展报告（试行）》引领科技创新 / 第四十二条

S2.1.10-S2.1.13

关于本报告 2-1/2-2/2-3 P1.1/P1.2 第四条/第六条创新驱动夯实供应链条 308-1/414-1/414-2 S3.1.1-S3.1.4 第四十五条携手共进

走进浙富控股 2-1/2-6/201-1 P3.1-P3.4 / 产品服务质量 / S3.3.1-S3.3.4/S3.3.6 第四十七条

专题：筑梦"无废城市"，第二十七条/第二十八条/ 信息安全防线 418-1 S3.4.1-S3.4.3 第四十八条/ E1.1.16/E1.1.19/S2.1.13绘就绿色新篇次第四十二条

2-7/2-8/201-3/401-

可持续发展理念 2-22 G1.1.7 第十一条/第十三条员工权益保护 2/401-3/405-1/406- S4.1.1-S4.1.12 第四十九条/第五十条

1/408-1/409-1

可持续管理体系 2-9/2-12/2-13/2-14 G1.1.2-G1.1.7 第十一条/第十二条/第十三条

可持续员工职业成长 404-1/404-2 S4.3.1-S4.3.3 第五十条发展治理

利益相关方沟通 2-16/2-29 G1.3.2 第九条/第五十三条

责任同行倡导人文关怀///共创美好

实质性议题分析 3-1/3-2/3-3 G1.1.8/G1.1.9 第五条/第十一条/第十八条

403-1/403-2/403-

3/403-4/403-5/403-

党建引领 / / / 职业健康安全 S4.2.1-S4.2.6 第五十条

6/403-7/403-8/403-

9/403-10

2-9/2-10/2-11/2-12/

三会运作//

2-13/2-17/2-18/405-1

凝聚公益力量 415-1 S1.2.1 第四十条

薪酬管理2-18/2-19/2-20//

智治之道关键绩效表 / A2 第六条稳健前行

合规经营 2-27/207-1/207-2 / / 附录指标索引 / A3 第五十七条

投关管理 2-16/2-27/2-29 / / 意见反馈 2-16 A6 第九条

2-23/2-27/205-2/ G2.1.1-G2.1.3/G2.1.6/

商业道德第五十五条/第五十六条

205-3/206-1 G2.1.8/G2.2.1-G2.2.3

201-2/305-1/305-2/第二十一条/第二十二条/第二十

应对气候变化 E1.1.1-E1.1.8/E1.1.15

305-4三条/第二十四条/第二十七条

303-2/303-4/305- E2.1.1-E2.1.3/E2.1.5-

第二十九条/第三十条/

环境合规管理 7/306-1/306-2/306- 2.1.9/E2.2.1/E2.2.3/E2.2.

第三十一条/第三十三条

3/306-4/306-5 5-E2.2.7/E2.4.1-E2.4.4

绿动未来守护家园

302-1/302-3/302-4/ E3.1.1-E3.1.5/ 第三十五条/第三十六条/

加强资源管理

303-1/303-3/303-5 E3.2.1-E3.2.3/E3.3.2 第三十七条

加快绿色经营///

生物多样性保护 304-3 E2.3.2/E2.3.5 第三十二条

77782024年度环境、社会和公司治理报告

意见反馈

尊敬的读者：

您好！非常感谢您在百忙之中阅读本报告，我们十分重视您对公司ESG报告工作和可持续发展管理的宝贵意见，您的建议将是我们改进ESG工作、提升可持续发展管理的重要依据，在此诚邀您协助完成意见反馈表，并通过以下方式反馈给我们，再次感谢您对我们ESG工作的鼎力支持！邮箱：stock-dept@zhefu.cn

联系电话：0571-89939661

地址：浙江省杭州市余杭区绿汀路21号浙富控股大厦

1、您属于以下哪类利益相关方？

□股东或投资者□政府或监管机构□员工□客户或合作伙伴□供应商

□社区或公众□其他

2、您对本年度ESG报告的整体评价：

□好□较好□一般□较差□差

3、您认为本报告：

信息披露：□好□较好□一般□较差□差

版式设计：□好□较好□一般□较差□差

可读性：□好□较好□一般□较差□差

4、哪些议题最引起您的关注？（可选3项）