东方雨虹:2025年可持续发展报告

2025

东方雨虹

可持续发展报告

为人类为社会创造持久安全的环境 Sustainability Report

股票代码：002271北京东方雨虹防水技术股份有限公司北京经济技术开发区科创九街19号院

BEIJING ORIENTAL YUHONG WATERPROOF TECHNOLOGY CO.LTD. www .yuhong.com.cn目录关于本报告0101提升建筑品质04保护员工权益董事长致辞02守护美好人居支持员工发展关于我们04多样化产品与系统解决方案20雇佣与权益保障52公司简介04产品质量与安全管理22培训与发展53优化客户服务水平25健康与安全55业务分布06可持续产品供给27关爱与福祉58企业文化08主要奖项与荣誉09可持续发展相关治理10

02科技驱动变革05立足互利共享创新引领发展推动共创共赢

提高技术创新能力32供应链合作62数智化转型35产业平台搭建66客户信息与隐私安全37支持社区发展69关键绩效表80报告指标索引84

03保护生态环境06夯实治理根基建设美好家园护航稳健发展

应对气候变化40公司治理76绿色生产运营45合规经营77生态环境保护49风险管理77反商业贿赂及反贪污78反不正当竞争79关于报告董事长致辞关于我们提升建筑品质守护美好人居科技驱动变革创新引领发展保护生态环境建设美好家园保护员工权益支持员工发展立足互利共享推动共创共赢夯实治理根基护航稳健发展关键绩效表报告指标索引关于本报告

本报告是北京东方雨虹防水技术股份有限公司发布的第18份可持续发展报告（2021年及之前年份为社会责任报告）。报告系统展现了公司在环境、社会及公司治理方面的策略、管理和实践，以及致力于可持续发展的相关信息。

*报告范围

*时间周期

本报告为年度报告，时间跨度为2025年1月1日至2025年12月31日。为保证披露连续性，部分内容因阐述需要，超出上述时间范围。

*编写依据

本报告编制遵循深圳证券交易所《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第17号——可持续发展报告（试行）》等相关要求，同时参考国际可持续准则理事会《国际财务报告可持续披露准则第2号——气候相关披露》（IFRS S2）、联合国可持续发展目标（UN SDGs）、国际标准化组织《ISO26000：社会责任指南（2010）》、全球报告倡议组织（GRI）

《可持续发展报告标准（GRI-Standards）》等。

*数据说明

本报告中财务数据均来自公司年度报告，其他数据来自公司内部统计及相关文件；除特别注明外，报告涉及金额的单位均为人民币元。报告期内，由于部分内容调整统计范围和方法，与往年报告数据不一致的，请以本报告为准。

*质量保证

本公司董事会承诺报告不存在任何虚假信息、误导信息记载，并对内容的真实性、准确性和完整性负责。

*报告获取

本报告可登录东方雨虹官方网站（http://www.yuhong.com.cn）查阅和下载。

*联系方式北京东方雨虹防水技术股份有限公司

办公地址：北京市亦庄经济技术开发区科创九街19号院

邮箱：sustainability@yuhong.com.cn

01关于报告董事长致辞关于我们提升建筑品质守护美好人居科技驱动变革创新引领发展保护生态环境建设美好家园保护员工权益支持员工发展立足互利共享推动共创共赢夯实治理根基护航稳健发展关键绩效表报告指标索引

董事长致辞

道阻且长，行则将至。2025年正值“十四五”规划收官与“十五五”规划谋篇的关键节点，亦是全球可持续发展进程纵深推进的重要时刻。在这承前启后的历史时期，东方雨虹秉持“为人类为社会创造持久安全的环境”的初心使命，以长期主义韧性，于时代浪潮中锚定航向，在责任践行道路上步履坚定。

立足全球可持续发展共识，我们以ESG理念为核心，将环境责任系统融入战略规划与运营管理全链条。聚焦全球绿色低碳转型的时代主线，我们以行业引领者的担当深耕绿色建材创新研发，推动产品全生命周期减碳降耗，积极探索清洁能源规模化应用与生产工艺迭代革新，持续提升能源利用效能、推动生产方式系统性绿色升级，既全面筑牢生态环保底线，更以源头技术创新为建筑建材行业的低碳转型注入持久动能，实现环境价值、产业价值与社会价值的双向赋能、协同共生。

“好房子”承载着人民对美好生活的向往，也定义着建筑建材行业的价值尺度。我们始终以回应民生需求为导向，紧扣高品质居住的时代要求，将绿色创新、智能制造与全生命周期标准深度融合，以ESG治理思维持续优化产品与服务体系，用全链条系统性解决方案筑牢建筑安全耐久的坚实根基，让每一项产品、每一次服务，都成为构筑可信赖人居环境的有力支撑，以品质践行社会责任，以匠心传递民生温度。

面对全球协同发展趋势，我们以全球化视野构建可持续发展生态，主动拓展国际网络布局，携手全球领先企业深化务实合作，以治理体系升级强化全球资源整合与市场服务能力，推动ESG理念的跨区域传播、深层次落地。同时，紧跟全球智能变革浪潮，我们聚焦“AI+制造”“AI+供应链”等关键领域，推动数字化、智能化与业务全链条深度融合，通过构建开放创新平台、健全全员创新激励机制，以智能科技打造产业高质量发展的新范式，以治理效能提升企业全球核心竞争力，为行业可持续发展拓宽全新路径。

东方雨虹董事长李卫国

人才是驱动高质量发展的根本力量，更是践行ESG理念、实现可持续发展的核心支撑。我们始终坚持以人为本的发展理念，致力于构建开放协同、激发潜能的共生型人才生态，将个体成长轨迹与组织创新进程、国际化拓展步伐深度绑定，持续完善全周期人才培养机制与价值共创平台，凝聚全员智慧、释放创新活力，让每一位从业者都成为可持续发展的参与者、推动者与受益者，为ESG实践与企业长期发展注入源源不断的内生动力。

初心如炬，使命在肩；前路纵远，行则必达。东方雨虹将以恒心守护使命，以匠心致献时代，在“十五五”新征程上，朝着“成为全球建筑建材行业最有价值企业”的愿景，与各方伙伴携手共进，以中国智慧与全球担当，共筑持久安全的世界，共绘可持续发展崭新篇章。

0203关于报告董事长致辞关于我们提升建筑品质守护美好人居科技驱动变革创新引领发展保护生态环境建设美好家园保护员工权益支持员工发展立足互利共享推动共创共赢夯实治理根基护航稳健发展关键绩效表报告指标索引

关于我们公司简介

北京东方雨虹防水技术股份有限公司成立于1995年，总部位于中国北京，并于2008年在深圳证券交易所上市（证券代码：002271）。公司追求高质量稳健发展，目前已形成以主营防水业务为核心，民用建材、砂第466位第53位第404位浆粉料、建筑涂料、节能保温、胶粘剂、管业、建筑修缮、新能源、非织造布、特种薄膜、乳液等多元业上榜2025年《财富》全球建筑材料百家上市公司上榜“TopBrand 2025务为延伸的建筑建材系统服务商。公司已将优质的产品及专业的系统服务成功应用于房屋建筑、高速公中国500强榜单综合实力排行榜中国品牌500强”榜单路、城市道桥、地铁及城市轨道、高速铁路、机场和水利设施、综合管廊等众多领域，为全球数以万计的重大基础设施建设、工业建筑和民用、商用建筑提供高品质、完备的系统解决方案。

自成立以来，公司坚持以科技创新推动绿色低碳可持续发展，搭建高质量科研创新体系，依托先进防水材料全国重点实验室、国家认定企业技术中心、博士后科研工作站、北美研发中心等平台，加强关键核心技术攻关和产业升级，持续为客户提供环保、高效、节能、低碳、安全的优质产品。公司先后获得第17届“全国质量奖”“全国质量标杆”“国家技术创新示范企业”等荣誉，部分产品通过中国环境标志产品认证、中国绿色产品认证、中国绿色建材产品认证、欧盟CE认证、德国EC1认证等多项国内外产品认证。

2025年，公司上榜《财富》中国500强、中国品牌500强、全球建筑材料百家上

市公司综合实力等榜单。

0405关于报告董事长致辞关于我们提升建筑品质守护美好人居科技驱动变革创新引领发展保护生态环境建设美好家园保护员工权益支持员工发展立足互利共享推动共创共赢夯实治理根基护航稳健发展关键绩效表报告指标索引

业务分布90+100150

历时30余年的技术积累和市场开拓，公司建立起以主营防水业务为核心，民用建材、砂浆粉料、建筑涂料、节能保温等多板块合力的建筑建材系统服务商。公司在全球范围内建设90余个生产研发物流基地、超过100家分子公司，业务覆盖150生产研发分/子公司产品销往余个国家和地区。物流基地国家/地区新疆乌鲁木齐吉昌砂粉吉林和硕

CAN 长春砂粉喀什铁岭砂粉砂粉沈阳砂粉辽宁锦州承德呼和浩特砂粉砂粉河北唐山河北保定银川砂粉太原石家庄烟台砂粉砂粉砂粉

USA 天鼎丰天鼎丰德州1 德州2山东济南山东青岛兰州砂粉河南濮阳临沂砂粉郑州兰考北京砂粉砂粉徐州宝鸡陕西江苏砂粉江苏砂粉咸阳徐州宿迁盐城砂粉南阳砂粉江苏扬州天鼎丰扬州虹石启东滁州金丝楠膜上海湖北襄阳安徽镇江常州砂粉江苏西藏绵阳砂粉芜湖苏州上海砂粉砂粉湖州四川砂粉德阳池州松江

KAS MEX 湖北武汉砂粉浙江杭州砂粉湖北荆门 DAW砂粉杭州绍兴重庆宜昌砂粉砂粉庐山重庆砂粉湖南湖南含雨岳阳1岳阳2虹管天鼎丰常德南昌常德砂粉砂粉长沙娄底砂粉砂粉邵通砂粉吉安贵阳砂粉砂粉大理福州砂粉砂粉郴州砂粉泉州云南龙岩华龙砂粉昆明砂粉砂粉

MAS 贺州贺州清远砂粉二厂砂粉汕头广东南沙广东砂粉西双版纳广西广州砂粉惠州砂粉南宁博罗中山东莞砂粉砂粉砂粉湛江砂粉海南洋浦

Corporate Headquarters公司总部

R&D Center研发中心

Layout of Production

R&D and Logistics生产研发物流基地

注:公司位于加拿大、美国和墨西哥的工厂正在建设中

0607关于报告董事长致辞关于我们提升建筑品质守护美好人居科技驱动变革创新引领发展保护生态环境建设美好家园保护员工权益支持员工发展立足互利共享推动共创共赢夯实治理根基护航稳健发展关键绩效表报告指标索引

企业文化主要奖项与荣誉

东方雨虹坚持“以文化凝聚人心，以战略引领发展”，将企业核心文化与战略目标紧密结合，对内强化价值观，改善经营环奖项/荣誉颁奖单位/评选机构境，规范公司治理；对外积极履行社会责任，追求和谐共赢，践行可持续发展。

公司创立之初即选择建筑防水为主业，主要源于中国建筑渗漏之痛。“让老百姓住上不漏水的房子”成为公司最朴素的价值追求，并逐步形成“为国家、为社会、为客户、为员工、为股东”的“五为”企业宗旨；围绕“五为”宗旨，公司确立了“为人类2025年《财富》中国500强财富中文网为社会创造持久安全的环境”企业使命，致力于“成为全球建筑建材行业最有价值企业”。 TopBrand 2025中国品牌500强品牌联盟公司坚持以真材实料和质优物美的产品和服务赢得社会尊重，确立“真、善、美”为企业核心价值观。2016年，公司总结发2025全球建筑材料百家上市公司综合实力中国建筑材料联合会展经验，规范经营原则，首次编制发布《东方雨虹基本法》，正式确立了文化价值体系，是公司未来发展的指针。中国建筑标准设计研究院有限公司认证中行业首张“好房子优选”产品认证

心——北京国标建信检验认证有限公司

公司宗旨为国家为社会为客户为员工为股东“防水品质品牌”“防水卷材影响力品牌”“工程防水影响力品牌”“高性能防水涂料品牌”称号慧聪防水网

公司使命为人类为社会创造持久安全的环境及“家装防水”“防水涂料”“美缝剂”“瓷砖胶品类”影响力品牌等奖项公司愿景成为全球建筑建材行业最有价值企业2025年度中国瓷砖粘贴行业最具推动力企业中国陶瓷工业协会瓷砖美缝技术专业委员会

2025 China MIKE卓越大奖清华大学技术创新研究中心、蓝凌软件等机构

公司价值观真善美

2025创新研发实力五星企业中国建筑材料企业管理协会

2025建筑材料行业前20中国建筑材料企业管理协会

公司信仰天地与我们同在好人有好报2025中国民营企业500强、2025中国制造业全国工商联民营企业500强公司精神事在人为坚韧图成永创新高

2025新质生产力领军企业 CFS第十四届财经峰会

入选2025上市公司可持续发展最佳实践案例中国上市公司协会公司指导思想产业报国服务利民金投赏商业创意奖上海金投赏文化传媒有限公司

We + 北京残健融合公益长走荣誉证书北京市残疾人福利基金会

2025企业社会责任低碳榜样（青绿奖）深蓝媒体智库

公司是人类商业活动的组织形式。东方雨虹始终保持服务于人类的谦恭，始终保持对环境的敬畏。公司追求商业文明，

2025金曙光 ESG 实践奖《证券市场周刊》

拥抱人类文明，因此，摒弃一切危害环境、反人道、反法律的观念和行为。

新浪财经

——来自《东方雨虹基本法》第一章总则第二条 2025中国企业ESG百强

中国企业ESG领先者商道融绿

防水行业首张“碳管理体系认证证书”中国国检测试控股集团股份有限公司

2025杰出绿色低碳践行奖第四届国际绿色零碳节暨2025 ESG领袖峰会

0809关于报告董事长致辞关于我们提升建筑品质守护美好人居科技驱动变革创新引领发展保护生态环境建设美好家园保护员工权益支持员工发展立足互利共享推动共创共赢夯实治理根基护航稳健发展关键绩效表报告指标索引

可持续发展相关治理

东方雨虹将可持续发展理念和要求融入公司战略规划、决策流程和业务运营过程中，建立可持续发展相关治理机制，并积可持续发展工作规划极开展利益相关方沟通，依据内外部要求和内部需要，建立健全可持续发展管理体系，筑牢可持续发展的管理根基。

为将可持续发展理念系统融入业务和运营管理过程中，公司制定可持续发展工作规划，明确了“守护美好人居环境”工作宗可持续发展工作机制旨，搭建以“品质经营、绿色创新、环境保护、员工发展、合作共赢”五大履责领域为基本结构的工作框架，确定了一系列可持续发展的重点议题及项目。公司致力于通过“科学规划、融入业务、重点优先、沟通评估、持续改进”的流程步骤，逐年评估筛选具有优先性的项目进行重点落实，并吸纳和引入内外部相关方意见和建议，持续改善绩效，逐步提升可持续发为加强环境、社会和治理（ESG）工作，完善公司治理结构，发挥董事会在可持续发展治理架构中的核心作用，公司已展管理和实践水平。

将原董事会下设专门委员会“战略委员会”调整为“战略与可持续发展委员会”，在原有职权基础上增加可持续发展监督管理等内容，协助董事会开展可持续发展相关治理工作，提升决策效率；将“可持续发展战略委员会”更名为“可持续发展执行委员会”，原有职责不变，接受董事会及其专门委员会的监督指导，负责将可持续发展理念融入公司发展战略、经营管理活动中，识别、评估、监控和管理可持续发展相关影响、风险和机遇，确定重要的可持续发展议题，以及统筹协调工经济价值作推进过程中的资源配置和组织协同等问题。各职能部门和业务单位是公司可持续发展工作的中坚力量，负责落地可持 ECONOMIC VALUE续发展项目，实施有利于公司与经济、环境、社会共同持续发展的项目，持续提升可持续发展绩效水平。

可持续发展办公室作为秘书机构，按照委员会要求协调各职能部门和业务单位推进环境和社会相关工作，并提供相关专业支持。必要时，公司聘请外部专家为公司可持续发展相关工作提供支持。品质经营QUALITY MANAGEMENT公司已制定发布《董事会战略与可持续发展委员会实施细则》及配套的可持续发展执行委员会工作细则，明确可持续发展科学规划SCIENTIFIC PLANNING

管理机构中各层级的人员组成、职责权限、决策机制和议事规则等事项，各层级委员会主要通过评审、听取汇报等方式，获悉并指导相关工作开展，保障工作机制的有效运行。为使各职能部门和业务单位具备足够的专业能力并有效履行可持续守护美好发展相关职责，公司面向管理层和员工，实施不同主题方向的可持续发展能力建设活动，主要内容涵盖可持续发展标准和人居环境趋势、碳中和与气候变化、可持续供应链等，提升各级管理人员的ESG和可持续发展意识和能力水平。 Safeguard the BeautifulDwelling Environment

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公司将ESG绩效指标与高管激励政策相结合，将安全生产、反腐败、风险管理等可持续相关绩效指标纳入相关管理人员年 M 通U 先 SUNIC 评估优 YIS

ATIO 点 S KEN ITIE

度目标责任书，促使高级管理人员更加积极地关注和推动可持续发展，采取更多的创新和改进措施，推动公司持续发展和员 EV 重A IOR NLU PR CTIOEMP 工 AT发 IO 保护OTE

LO N PR

长期利益最大化。 YE ALE DE 展境 TV ENELO 环 MIRONPME ENVNT环境价值社会价值SOCIAL VALUE

ENVIRONMENTAL VALUE竞争力提升

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东方雨虹“守护伞”型可持续发展工作模式

1011

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工作领域释义支持联合国可持续发展目标﹙SDGs﹚ 2025年亮点实践

遵守商业规则和商业伦理，在合规经营的基础上追求特色与卓越，以2025年，公司共组织反商业贿赂及反贪污培训38场，覆盖员工约1300人次；

品质经营高品质产品和服务守护美好人居环2025年度开展的客户满意度调研中，公司年度综合满意度得分为91.9分；

境，努力实现公司与社会的共同可2025年，公司新员工接受《东方雨虹基本法》的培训比例为100%。

持续发展。

入选由住房和城乡建设部科技与产业化发展中心发布的2025年度“好房子”建设适用建材产品名单；

以科技创新驱动公司发展，以绿色截至2025年末，公司累计持有有效专利2065件；

绿色创新环保健康引领行业变革，助力建设人与自然和谐共存的高质量建筑。公司及多家下属子公司先后获评“国家高新技术企业”，以及国家级、省市级“专精特新‘小巨人’”“专精特新中小企业”与“专精特新示范企业”等多项荣誉认定。

深入开展资源综合利用、节能减公司于2025年获得防水行业首张“碳管理体系认证证书”；

排、生态保护等工作，打造资源2025年，公司52个生产型工厂获得环境管理体系认证，14个生产型工厂被评为省级绿色工厂，9个生产型工厂被环境保护节约型和环境友好型企业，积极评为国家级绿色工厂；

应对并适应气候变化。

2025年度，公司累计组织开展各类环保专项培训与学习活动，参与员工达13791人次。

主张人人平等，杜绝歧视行为，营 2025年，公司荣获“年度最佳雇主全国TOP100”的称号；

造平等、多元、包容的文化和健康安2025年，员工人均培训小时数为50小时，接受培训的员工比例为98%；

员工发展

全的工作环境，打造学习型组织，截至2025年底，公司员工获得一系列荣誉奖项，包括但不限于“全国五一劳动奖章”“全国技术能手”称号和“国家与员工共同成长和发展。

级屋面防水大师”称号。

坚持“共创、共享、共赢”理念，珍2025年12月，东方雨虹首个“校中店”在湖南建设技师学院揭牌；

惜各类合作伙伴，创造良好合作环合作共赢截至2025年底，公司累计培养了超过91.5万余人次的产业技能人员；

境和产业生态，实现合作共赢，共同发展。截至2025年底，公司“雨虹工匠”平台用户达61.90万人，平台队伍达11976支，撮合项目18823个。

1213关于报告董事长致辞关于我们提升建筑品质守护美好人居科技驱动变革创新引领发展保护生态环境建设美好家园保护员工权益支持员工发展立足互利共享推动共创共赢夯实治理根基护航稳健发展关键绩效表报告指标索引

公司积极参加行业和专业领域的可持续发展相关倡议和活动，先后加入“联合国全球契约组织”“中国ESG领导者组织”“中国利益相关方沟通与参与企业反舞弊联盟”“美家优选联盟”等组织，与优秀企业一起探讨社会责任和可持续发展相关理念和趋势，沟通交流并学习最佳实践，共同提升ESG和可持续发展管理水平。

东方雨虹高度重视与各利益相关方的沟通互动，通过官方网站、微信公众号、定期报告等渠道，及时发布经营业绩、产品服务、对外合作等动态信息。针对不同利益相关方群体，综合运用电话会议、书面沟通、座谈研讨、圆桌交流、专题访谈及问卷调查等多元形式，与其代表开展深入沟通，精准倾听关切与诉求。公司结合自身经营实际与发展规划，积极回应各方期待与合理需求，深化务实合作，致力与利益相关方携手实现共赢发展。可持续发展议题识别公司基于建筑建材领域发展特点、内外部利益相关方期望及全球可持续发展背景和趋势，参考国内外社会责任和可持续发利益相关方主要沟通方式和渠道沟通内容主要关注或期望展相关标准、指南和倡议，以及建筑建材行业发展相关文件，共识别22项可持续发展相关议题，经利益相关方评估和公司公司官网、新媒体平台、投公司治理、发展战略、经营*可持续盈利能力管理层审核后，最终形成可持续发展议题双重重要性矩阵，为公司可持续发展战略与行动指明了方向。

资者热线及邮箱；发布定期举措、财务业绩、ESG与应 *规范公司治理

报告及临时公告；采取股东对气候变化等*披露经营信息

股东会、高管见面会、业绩说明*股东回报

会、路演、接待来访、参加券商策略会等方式

直接拜访、客户考察、展会、产品性能、质量和价格、交货*诚信履约14

客户技术推广会、问卷调查、工程及时率、交验合格率、服务*提供高质量、差异化产品

回访、会议座谈、区域经理拜内容和水平等*优质服务20

访、工地考察等*客户隐私保护18

1321

122

员工满意度调查、座谈交流企业文化、公司战略、工资*平等规范雇佣31949

会、技术比武、董事长/总裁和福利、培训和晋升、健康*按时足额发放工资，缴纳社保邮箱、OA企业门户、年度总与安全、年度目标等 *完善人才发展通道 15

员工结会等*提供有竞争力的薪酬

*提供多元化福利22

*提供健康安全工作环境85

应商大会、供应商走访、高企业战略、合同签订、款项*开公平采购

供应商等层拜访、邮件、电话会议等支付等*及时支付货款

合作伙伴11*合作共赢和共同成长

参观活动、社区家庭走访、公司发展历史、企业文化、*保护当地环境10

座谈会等公司战略、业务范围等*开展节能减排

社区*支持社区公共事业发展

*开展社区公益活动

工作汇报、工作检查等企业文化、公司战略、诚信*遵纪守法

守法合规经营情况等*依法纳税

政府*提供就业岗位

*带动地方经济发展对公司财务的重要性

金融机构组织参观、见面会、合作项公司战略、经营情况、创新*共同发展同时具有财务重要性和影响重要性具有财务重要性但不具有影响重要性

研发机构目、访谈等项目等*信息公开

*开展战略合作具有影响重要性但不具有财务重要性既不具有财务重要性也不具有影响重要性媒体等

*加强产学研合作

1415

对经济、社会和环境影响的重要性可持续发展评级

2025年，公司在持续夯实自身可持续发展能力的同时，不断强化 ESG 与可持续发展信息披露工作，着力提升披露内容的

全面性、准确性与实质性。依托在可持续发展领域的扎实实践与亮眼成果，公司年内获得了各方的广泛认可。

公司获得的可持续发展主要评级结果环境维度社会维度治理维度

ESG评级 2025年评级介绍

1应对气候变化7产品和服务安全与质量18公司治理

2 能源/资源管理 8 数据安全与客户隐私保护 19 合规经营 Wind ESG评价体系评估企业实质性ESG风险及其可持续经营能力，衡量公司万得 AA

在ESG 的承诺和表现。

3环境合规管理9创新驱动20反商业贿赂及反贪污

4 污染物及废弃物管理 10 科技伦理 21 风险管理商道融绿ESG评级体系在国际标准基础上，融入中国的实际情况和市场因

5 循环经济 11 平等对待中小企业 22 反不正当竞争素，通过衡量企业主体在ESG方面的主动管理水平和风险暴露程度，综合商道融绿 A

评估受评公司的ESG绩效，力求全面客观地反映中国企业在环境、社会和

6生态系统和12平等规范雇佣公司治理方面的表现。

生物多样性保护13员工培训与发展

14 职业健康安全秩鼎 ESG 评价模型根据行业差异和指标特征，对不同指标、不同行业设置

秩鼎 AAA 差异化评估方法和权重，并综合考虑数据覆盖率低或披露时间晚等特殊情

15 员工扶植与关爱况，使评价结果更加符合公司在市场和行业的客观 ESG 表现。

16供应链安全

17乡村振兴与社会贡献

161701

创业之初，东东方方雨雨虹虹以以生生产产防防水水材材料料、、提提供防水施工服务为主营业务，坚坚持持“让“让老老百百姓姓住住上上不不漏漏水水的房子”的朴素价值追求，以以真可材靠实的料产和品优质质量和服专务业赢服得务市赢场得认市可场和认信可赖与客伴户随着信人赖们。对随居着住社环会境对要建求筑的品提质高和﹐居公住司环在境夯安实全主要营求业的务不同断时提﹐不升断，延公伸司上持下续游聚焦及产相品关与产服业务链质﹐形量成管围理绕，主通营过防严水格业的务质量的控多制元、化规产范品化和施系工统管解理决和方持案续﹐全的方服位务提优升化建，筑不品断质提﹐升守产护品美安好全人性居与环耐境久。性，为用户提供稳定可靠的解决方案，守护建筑品质与美好人居环境。

1819关于报告董事长致辞关于我们提升建筑品质守护美好人居科技驱动变革创新引领发展保护生态环境建设美好家园保护员工权益支持员工发展立足互利共享推动共创共赢夯实治理根基护航稳健发展关键绩效表报告指标索引

多样化产品与系统解决方案2025年东方雨虹参与重大基础设施建设案例

东方雨虹在聚焦建筑防水行业的同时，持续拓展上下游产业链，逐步发展成为涉及民用建材、砂浆粉料、建筑涂料、节能水利方面公共基础设施方面保温、胶粘剂、管业、建筑修缮、新能源、非织造布、特种薄膜、乳液等多元领域的建筑建材系统服务商。公司致力于为消费者提供环保、高效、节能、低碳、安全的优质产品，并为客户提供完善的一站式建筑建材系统解决方案，全方位守护◆滇中引水工程项目◆三亚凤凰国际机场三期改扩建项目美好人居环境。面对滇中引水工程极其复杂多样的自然环境与施工环境，东方雨虹使用2.0mm厚织物内增强型TPO防水卷材、东方雨虹为两大核心施工场景提供针对性解决方案，为PSD-520预铺卷材等多款产品为项目屋面、地下室顶板

针对普通大众消费者家庭装修及重装翻新维修市场，公司深入洞察消费者真实需求，不断升级服务体系，2025年，公司推出地下结构提供专业安全、高效可靠的全方位防护。等关键环节提供了全方位保障。

C端专业服务品牌——“雨虹”，全面推进后端服务的标准化与专业化升级，依托公司防水主业优势，构建涵盖防水维修、墙面刷新、管道交付、防水交付、铺贴交付、美缝交付等6大业务板块、13大服务场景的一站式服务体系。通过打造从新装到维保的全生命周期一站式解决方案，公司不仅切实解决了大众的居住修缮难题，长效守护健康人居，更以规范化的运营模式为行业树立了高质量的服务标杆。

东方雨虹业务板块

Building Waterproofing Insulating Materials建筑防水保温节能瓦屋面系统

Civil Building Materials

民用建材 Mortar and Powder砂浆粉料工业制造领域方面东方雨虹为多个大型产业园区及关键基础设施提供了专业的建筑建材系统服务。业务应用广泛涵盖新能源锂电池生Coatings Renovation/Handover

涂料 Services 产、智能装备与网联汽车产业园，以及核电站扩建等重大工程，以实际行动助力先进制造业的稳步建设与发展。

维修/交付服务

Nonwovens

非织造布 Vocational Skills Training职业技能培训

Specialty Films

特种薄膜 Foundation Improvementand

Structural Restoration

地层改良及工程修复◆时代高性能锂电池项目◆三山经开区智能网联汽车产业园建设项目

Fine and Specialty Chemicals精细与专业化学品

Ningxia Architecture Design &

Research Institute

Building Integrated Photovoltaics 宁夏建筑设计研究院建筑光伏

Global Construction Materials国际建材

Al Empowerment Platform

AI赋能平台

◆武汉智能装备产业园项目◆广西防城港红沙核电站三期5、6号机组(三期)

2021关于报告董事长致辞关于我们提升建筑品质守护美好人居科技驱动变革创新引领发展保护生态环境建设美好家园保护员工权益支持员工发展立足互利共享推动共创共赢夯实治理根基护航稳健发展关键绩效表报告指标索引

案例：东方雨虹产品入选住建部“好房子”建设适用建材产品名单产品质量与安全管理凭借扎实的产品研发与技术转化能力，公司旗下的“耐候自粘改性沥青防水卷材”及“建筑外墙用透汽型防水东方雨虹始终将产品质量视为企业长期稳健发展的核心基石，提出并长期坚持“不生产一平米非标产品”，使之成为每一涂料”两款核心产品，入选由住房和城乡建设部科技与位东方雨虹人的思想共识与行为准则，使之融入每一道工序、每一处细节、每一个产品、每一次服务之中。公司持续将产业化发展中心发布的2025年度“好房子”建设适用建

成熟、可靠的技术与标准落实到产品设计与生产各环节，在夯实质量基础的同时不断提升产品安全性能，推动产品质量材产品名单，客观体现了公司建材产品在契合高质量与安全管理水平稳步提升。

建筑标准方面的技术可靠性与实际应用价值。

产品质量

公司建立“生产有记录、信息可查询、流向可追踪、责任可追究、产品可召回”的产品质量可追溯体系，并通过质量信息化管理平台、产品唯一身份管理信息系统，在行业内率先实现“单件产品全生命周期唯一身份管理”，落实产品的全流程追溯。

为确保防水材料、涂料、保温材料等产品在性能与品质上的稳定可靠，公司在研发阶段坚持高标准设计，严格把控工艺与质量控制流程，开展系统化性能测试与验证，并配套提供专业的施工指导与技术支持，确保产品在实际应用中正确使用、性能充分发挥，持续提升整体产品质量水平。

“坚决不生产一平米非标产品”“不是第一名的产品东方雨虹不做，也不销售”，这些是东方雨虹的信为筑牢品质防线，公司构建并深度运行“五位一体”质量管理模式。仰和原则，不会因行业不景气而改变。

——东方雨虹董事长李卫国

从产品开发立项，实验室小试、中试，应用研究，工程试用至研制完成，每个过程均经过严格先进配方研发产品安全

的专业评审，以及全面验证产品生产、性能、使用的可靠性后，才交付生产。

东方雨虹坚持产品安全为核心，认为客户和消费者对健康与安全的需求是建筑材料的基本标准，而非可选功能。公司专注研与巴斯夫、朗盛、塞拉尼斯、陶氏等原材料供应商合作，甄选全球优质原料，联合进行原材料优质原料甄选发与推广安全可靠的建材产品，确保施工人员、使用者和客户的健康得到有效保障。

开发定制，保障原材料品质。

公司在产品研发和设计过程中，即考虑健康与安全要求。针对防水材料、涂料、保温材料等各类建材的防火、环保、耐用性引进国内外先进的自动化生产线、码垛机器人等自动化设备，借助数字化手段，收集和分析生智能生产制造等要求，公司着重开展有害物质管控与安全性能验证，确立严格的安全准入条件。同时，公司针对不同产品输出专门的安全产数据，快速发现问题和异常，及时和精准调整，保证产品质量的稳定性。施工规程与技术支持，防范施工作业过程中的潜在风险，确保产品的安全属性得以充分发挥。

建立产品生产全过程的质量检验，实行从原材料进厂到成品出厂5级检验，将质量管理从单纯为降低施工过程，尤其在密闭空间的空气污染，公司加大水性环保型防水涂料的研发及推广，推荐使用自粘或热风焊接类防严格质量把控的事后检验变为生产全过程的质量监控。公司产品检测能力通过CMA计量认证和CNAS认证，水卷材，减少因热熔产生的烟气排放及溶剂挥发造成的污染。针对公众关注的甲醛、VOCs等有害物质，公司制定严格的环保每年通过自检、外检及年度第三方监督审核，保障产品检测质量水平。指标，选用符合要求的原材料，并开展内部检测，同时委托第三方机构进行环境标志认证，确保产品安全可靠。

搭建完备成熟的精益运营管理系统，全面践行精益生产，逐步实现精益思想覆盖全员，提升生为保障人员在产品安装和使用过程中的健康和安全，公司陆续推出无尘瓷砖胶、净味涂料、轻质砂浆等产品，在一定程度上管理工具优化产效率，确保产品质量的稳定性和一致性。降低尘肺病、腰肌劳损等职业病的发病概率，保护施工人员身体健康。

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“虹大师”系列工具产品严格对标建筑防水施工标准，自主开发了瓷砖推刀、电动美缝胶枪等系列配套作业工具，案例：超韧型聚合物水泥防水涂料守护建筑与施工安全

提升了现场操作的便捷度，大幅降低了工人的体力消耗与劳动强度。通过改善施工条件，为解决传统聚合物水泥防水涂料存在刺激性气味重、有害物质含量高、施保障了施工人员的职业健康与安全，全面优化了现场的施工体验。

工环境污染等痛点，东方雨虹以全生命周期可持续理念与绿色化学原则为核心设计原则，研发推出超韧型聚合物水泥防水涂料。该产品选用通过特殊改性技术合成的高环保基料乳液，搭配特种水泥及多功能环保助剂，在多彩可外露水性沥青防该系列产品突破双连续相沥青分布调控技术，通过精细调控微观结构，实现了材料抗老化保证高性能的同时有效减少对环境和人体的影响。

水涂料系列产品性能与色彩定制功能的结合。产品在施工全过程无有害物排放，有效延长了房屋使用寿命，尤其适用于下沉市场房屋的绿色低碳维修与翻新。

产品具有优异的韧性和高弹抗裂性，承压能力超过国家标准要求的200%，能够适应建筑结构微形变与长期使用应力，从源头降低渗漏风险、提升建筑防水安全水平。在安全与环保方面，产品原料不添加增塑剂、APEO、ABS等高环境负荷物质，VOC含量远低于相关限值要求，无明显刺激性气味，可显著改善施工环境，保障施工人员健康，同时满足室内密闭空间使用标准，保障人居空气质量安全。

通过在原料选择、产品性能和使用环境等方面的综合优化，该产品为建筑防水工程提供了更加安全、可靠的解决方案，助力提升建筑品质与人居环境安全。优化客户服务水平东方雨虹以打造全球建筑建材行业高价值企业为方向，持续向市场输出高品质的建材产品。通过高效物流、标准化施工清味至柔彩色防水涂料采用清味技术，重点解决双组分防水粉料与液料在混合搅拌时产生的氨气释放问题，削减管理和快捷服务响应，为客户提供安全、可靠、高水平的服务体验，并通过完善的客户投诉处理机制及时回应和解决问了刺激性气味，保障了施工人员免受有害气体侵害。同时，也为业主提供了更健康的人居题，持续提升客户满意度和服务价值。

体验，致力于营造长久、安全且舒适的居住环境。

高效物流体系

防霉无尘大砖瓷砖胶成功应用“无静电抑尘专利技术”，在瓷砖胶颗粒表面创新性地添加了含亲水性基团的高效依托遍布全国的生产研发物流基地及百余家分支机构，公司全面践行“300公里辐射半径，24小时使命必达”的服务承诺，力求添加剂，该添加剂能形成一层微膜层，赋予胶体微吸水特性，从而产生显著的抗静电效以卓越品质、高标准与贴心的高效物流服务，保障人们的美好生活。

果。这项技术可实现85%至90%*的降尘率，从源头上大幅减少了施工现场的粉尘排放，有效预防了粉尘带来的职业危害。

为提升运转效能，公司搭建了高效的仓储管理系统和物流平台，大幅压缩了时间成本，保障了订单处理与发货流程的高效运转。此外，针对特定品类，公司推出“半日达”专项服务，优化运输流程、减少中间倒运环节，将部分货物在半日内送达客户，确保客户能够尽快收到产品。

轻量化瓷砖胶采用低密度设计，并依托多孔梯度调控技术来精准控制孔结构与孔隙率。这种轻量化瓷砖胶与传统产品相比，不仅有效节约了资源消耗、减轻了建筑物的整体承重，还具备卓越的24300粘接力、耐久性及降噪表现。在实际应用中，轻量化特性使施工作业更加省时省力，整体 HOURS KM施工效率可提升10%*以上。

使命必达辐射半径

*数据来源于东方雨虹实验室，由于使用环境、操作工序和方法等原因，实际数据可能有差异

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标准化施工体系为深化服务体验管理，公司制定了《客户满意度调查管理规定》，构建起涵盖数据采集、实施整改与绩效考核的常态化闭环评估机制。具体执行上，该机制采用定量与定性相结合的调研策略，以《客户满意问卷调查表》为主，叠加一对一深度访谈、焦点座谈及电话回访等互动形式，全面采集市场反馈。通过对品牌认知、产品表现及服务质量等多维数据的剖析，高品质的建筑工程不仅依赖过硬的建材质量，更需要严谨的施工工艺作为支撑。基于多年的行业探索与实践，东方雨虹率公司精准锁定日常经营中的薄弱环节，并以此驱动内部的针对性整改。在2025年度开展的客户满意度调研中，公司共回收先引入“标准化施工”理念，倡导“让标准成为习惯，让习惯符合标准”，并以此为核心推进“施工管理、施工流程和施工工有效问卷超1500份，年度综合满意度得分为91.9分，客观反映了公司服务质量的稳健运行水平。

艺”标准化，致力于为客户提供覆盖项目全生命周期的一站式建材系统服务。

施工管理标准化

从工人上岗教育、施工过程安全管理、材料堆放管理、装备工具管理到防水施工与质量验收所有环节管理均实现标准化。案例：东方雨虹积极响应“3·15”用户满意经营承诺，共筑诚信消费环境在2025年中国质量协会举办的“3·15”用户满意经施工流程标准化

营承诺倡议活动中，东方雨虹作为建筑建材行业的每一个步骤都按照流程标准化进行施工。所有施工流程文件及记录统一归档，实现每步流程均具有可追溯性。

代表，正式成为中国质量协会用户满意经营承诺企业之一。该倡议旨在号召广大企业共同营造诚信、施工工艺标准化

公平、便捷、安全的消费环境。东方雨虹的加入，通过施工工艺标准化，使施工工人操作统一，既满足相关规范及质量要求，又达到美观效果。

既是企业积极响应国家“质量强国”战略的具体行动，也体现了其长期秉持的质量理念、诚信经营深化客户体验的实践以及对消费者权益保护的一贯重视。

东方雨虹致力于构筑高效的消费者反馈闭环，制定并持续优化《客户投诉处理管理制度》，明确客户投诉处理部门，规定按照投诉类型受理、处理顾客咨询、查询、投诉和改进等活动。为提升业务响应时效，公司全面落实“首问负责制”，首个接获投诉的员工需负责将接获的投诉送达本单位处理客户投诉的部门，再由该部门按实际情况分类处理，并规定各类投诉可持续产品供给事件的处理完成时间，强化投诉管理，缩短处理周期。

东方雨虹秉持可持续发展理念，关注产品全生命周期对环境与社会的影响，不断拓展可持续建材应用领域，提供系统化、公司畅通多渠道沟通，客户可通过400服务热线、官网、微博、微信公众号、信函/传真、来访或电子邮箱等方式进行投全方位的绿色、安全与可靠防水解决方案，为市场和社会创造长期价值。

诉、咨询及信息查询。2025年，公司累计为客户提供咨询服务40.28万次，以更及时贴心的响应和服务，持续为用户提供专业、稳定的服务支持。公司严格遵守《环境标志产品技术要求》《建筑用墙面涂料中有害物质限量》等技术规范要求，将资源节约与高效利用理念贯穿始终，充分考量建材产品从源头设计、生产制造到终端使用等全生命周期对环境及人体健康的影响。

投诉流程操作步骤此外，东方雨虹持续开发和使用低碳、环保的原材料和生产工艺，推进绿色科研成果向实际生产力转化，减少对环境的负投诉受理协同处理回访归档担和生产人员的健康影响，不仅满足了复杂场景的工程需求，更显著降低了建筑全生命周期的环境负担。

诉求经评估成立后，责任人公司依据投诉分级机制执行严格的响应与投诉事项办结后，受理人员需在规定时效内依托数字化丙烯酸橡胶弹性保温隔声涂层该环保产品创新引入高粘度石膏浆料微发泡技术实现了对废弃橡胶、工业副产

办结时限，重大投诉由高层挂帅成立跨部须在三个工作日内完成客户协同平台启动标准流转程石膏等多种固废材料的资源化利用。其保温与撞击隔声性能优异显著降低了建门专项组协同处置。处理期间若遇权责争回访与满意度确认，以验证序；针对不成立的诉求，则筑制冷供暖能耗，并提升了现代人居的声环境品质。

议，将由核心管理层统筹协调并作出终局处理成效并实现服务流程的需妥善完成客户沟通及必要裁定，确保解决方案高效落地。管理闭环。

的公开释疑工作。

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案例：东方雨虹携手Intertek天祥集团成功发布四款防水产品EPD认证

JSA-102厚涂型聚合物水泥防针对传统丙烯酸体系JS涂料易积料开裂、返修频繁等行业痛点公司创新研发功公司携手国际权威机构Intertek天祥集团，成功完成对沥青卷材、高分子卷材及聚氨酯涂料共四款核心防水产品水涂料能性厚涂型防水体系该系列产品水性环保、低VOC排放兼具强韧与柔韧，抗裂的生命周期评估（LCA）与环境产品声明（EPD）认证。相关成果已于国际环境产品声明（EPD）平台正式发性能大幅提升，该产品支持单遍厚涂且施工容错率高，不仅显著提升防水施工质布，公司成为中国防水行业首家在该全球平台上获此认证的企业，标志着产品的环保绩效获得了国际权威认可。

量而且节约材料与人工成本、缩短工期。

此次认证严格对标ISO 14025及EN 15804等国际标准，开展了从原材料获取、生产制造、产品使用到最终废弃处JFS300防结露胶泥该产品融合“有机-无机”二元复合纳米增稠增韧技术，创新采用“隔温+吸附”的双置的全生命周期数据采集与建模分析。评估结果以量化形式客观展现了产品在各环节的环境影响，充分印证了公效协同机制。产品集防结露、防霉防潮、隔热、耐水、高附着力与快干高效于一司在绿色原料选用、低碳制造与全周期末端管理等方面的实质性环保成效。

体，能有效抑制潮湿环境下建筑表面的结露与发霉现象，显著改善地下室等空间阴湿、发霉问题，为营造高品质人居工程与健康室内环境提供可靠解决方案。

改性沥青卷材屋面节能低碳技术该技术构建了覆盖改性沥青防水卷材生产、应用及退役回收全生命周期的节能低

碳解决方案，通过表面的涂层辐射制冷技术，实现改性沥青防水卷材的高反射、高辐射性能，能够显著降低屋面对太阳辐射热的吸收，直接减少建筑空调制冷负荷，降低建筑运行能耗，有效提升建筑整体能效。

公司在可持续产品供给中，将环保及健康安全性能作为核心评估指标，系统衡量产品对人体健康与环境的影响，多项产品已获得国内外权威机构的绿色与安全认证。

截至2025年底，公司累计获得主要权威机构颁发的环保与健康检测认证：

152张150张405个产品242张

中国环境标志认证中国绿色建材产品认证法国A+标签德国EC1认证

案例：华砂L411荣膺杰出绿色创新产品奖中国环境标志（又称“ 十中国绿色建材产品认证由专法国A+是模拟实际室内居 EC1标准是模拟生活环境，环”）表明产品质量合格，业第三方机构对建筑材料的住环境，通过专业精密仪器测试从应用化学材料后，在在第四届国际绿色零碳节暨2025ESG领袖峰会且在生产、使用和处理处置生产、加工、运输、使用和持续28天检测，根据空气中28天内监测材料释放出来的上，东方雨虹涂料砂粉科技集团旗下产品华砂过程中符合特定环保要求，回收等全过程进行评估，确挥发物质和有害物质浓度对 VOC含量和其他有害物质含 L411轻质瓷砖粘结剂（强力型）荣获“2025杰出具有低毒少害、节约资源等保建筑材料符合环境保护和产品进行评级。A+是法国量随时间的变化。EC1认证绿色创新产品奖”。该产品兼具优异粘结力与轻环境优势。可持续发展的要求。 VOC标签中环保等级最高的代表排放量非常低，符合其质特性，有效降低了运输及施工环节的能耗与碳标志。严格的环境和健康要求。排放，客观印证了公司在绿色建筑领域的创新实践成效。

2829科技驱动变革

创新引领发展02

作创为业建之筑初建东材方系雨统虹服以务生商产，防东水方材雨料虹、整提合供科防研水平施台工、服专务业为人主才营储业备务及多坚年持的“让产老品百开姓发住经上验不，漏持水续的推房进子技”术的创朴新素。价在值深追耕求核以心真主材业实的料同和时，优公质司服切务实赢贯得彻市创场新认驱可动和发信展赖战略伴，随着稳人步们拓对展居新住兴环业境务要赛求道的。提通高过﹐培公育司建在筑夯建实材主领营域业的务新同质时生﹐不产断力，延公伸司上致下力游于及为相产关业产的业可链持﹐续形发成展围提绕供主长营效防动水能业。务的多元化产品和系统解决方案﹐全方位提升建筑品质﹐守护美好人居环境。

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提高技术创新能力

防水装饰一体化外墙涂料采用“网状交联+界面增强”协同技术路线，实现材料优异防水耐候功能与装饰耐久功能的综合一体化，替代了传统外墙涂料需多道施工的复杂工序，解决了传统防水涂料用于面层时易发花沾灰等影响美观的问题，有效提升外墙饰面层抵抗基层形变能力及技术创新体系长期耐老化性能。产品与多种基层附着力高，耐雨水冲刷，可显著延长建筑外墙使用寿命，实现长久防水与美观效果。

高分子防水隔汽膜

东方雨虹高度重视研发创新工作。公司建立并严格执行《研发项目管理制度》，对项目开展全生命周期闭环管控，从立项、该膜材采用多层复合共挤工艺制造，具备背面防滑设计，在单位重量显著下降的同时，实验室研究、中试及工程试用再到产品试销产，均设有明确的技术评审节点与控制标准，保障了研发过程的严谨性与数据可实现了机械力学性能全面优于传统材料。其不仅提升了陡坡屋面作业的安全性并有效阻追溯性。同时，公司构建了以全链条创新生态为核心的研发管理体系。依托先进防水材料全国重点实验室、国家级企业技术隔水汽，还凭借轻量化与可回收特性契合了海外存量屋面市场的绿色循环经济需求。

中心、博士后科研工作站及北美研发中心等科研平台，并通过PLM数字化管理系统，公司实现了研发项目全生命周期的协同无卤阻燃型隧道防水板该防水板结合多元素协效阻燃改性与复合材料构造，实现了力学性能与长效阻燃性能与管控。结合内部“平台+创客”激励模式与外部产学研合作，公司持续稳步推进技术创新。

的有效平衡。产品具备低烟低毒阻燃特性，能够显著降低隧道工程的火灾隐患，提升重大基础设施在极端工况下的安全保障能力。

为激发团队的研发热情，公司建立了多维度的研发创新体系，奖励范围涵盖科技成果、新产品转化销售提成、在产产品质量阻燃B1级TPO卷材

提升与降本、基础研究、科技成果鉴定、专利及论文等多个维度。2025年，公司组织开展了第十一届科技成果奖评选，共有该卷材依托高效活化分散技术，添加高纯度、超细六方片状的氢氧化镁无卤阻燃填料，

16项成果获奖，发放奖励金额220万元。此外，针对新产品转化、在产产品质量提升及降本等各类专项创新项目，公司2025在提升阻燃填料填充率的前提下，最大限度兼顾了阻燃性能和物理性能、施工应用性能

年内累计发放各类专项创新奖励达888万元。之间的平衡。其商业化的1.5mm及1.8mm厚度产品均通过了GB 8624-2025新规的B1级燃烧性能要求，真正满足了建筑屋面长期防水与耐燃烧安全的双重应用需求。

公司坚持内部培养与外部引进相结合的策略，组建了一支包含科研领军人才、青年技术骨干与高级工匠的高素质技术人高性能弹性环氧树脂才队伍。2025年，公司人才队伍建设取得多项进展：5人顺利通过正高级工程师专业技术资格评审，1人获评北京市劳动灌浆材料借助氨基改性POSS、分子结构调控及多组分协同复配技术，创新研制出高性能弹性环模范称号，1人入选北京市科技新星计划，另有2人成功入选第十届中国科协“青年人才托举工程”。氧树脂灌浆材料。该材料兼具优异弹性、流动性佳、高粘结力与良好抗渗性、固化后能适应活缝变形、耐水耐腐、环保低毒等优点。可有效攻克地下工程活缝复漏难题，为隧道、地铁、地下管廊等项目提供长效、可靠、高效的解决方案。

技术创新成果无毒环保氯化聚氯乙

烯电力导管为解决传统CPVC电力导管引发的土壤污染及职业病隐患，公司研究开发使用无毒环保材料生产的CPVC电力导管。通过采用无毒环保钙锌稳定剂替代铅盐稳定剂，以提高生产安全

2025年，东方雨虹持续深耕建筑建材领域的研发创新，将前沿科技与绿色低碳理念深度融合。依托多项核心技术的突破，公性，同时可有效阻断金属离子析出与迁移，提高生产制品安全性。

司成功推出了一系列兼顾功能性、环保性与安全性的创新成果。这些技术与产品的落地应用，不仅有效提升了工程质量与施防水及界面增糙一体工效率，也为行业的高质量发展提供了切实支撑。化双组分浆料创新研发防水拉毛一体化的防水浆料功能产品，产品满足相关行业标准，复合强度达1.5MPa及以上，一遍施工即可同步实现防水抗渗与拉毛增糙的综合功能效果，使施工效率翻倍。在降低作业成本的同时，有效降低瓷砖空鼓脱落风险，切实提升瓷砖铺贴系统的安全性。

辐射制冷改性沥青防

水卷材的开发与应用通过对“辐射制冷改性沥青防水卷材及系统的开发与应用”关键技术开展研究，解决了“黑色”

2025年公司取得的主要技术创新成果改性沥青卷材应用于“白色”高热反射屋面的技术难题，开发出辐射制冷膜类聚合物改性沥青

防水卷材和辐射制冷矿物粒料改性沥青防水卷材，填补了国内辐射制冷屋面改性沥青材料应创新技术和产品简介

用领域空白，推动了国内改性沥青卷材在高热反射屋面的应用进程，助力国家节能环保和“双碳”政策落地。

多彩可外露水性沥青防该系列产品突破双连续相沥青分布调控技术，通过精细调控微观结构，实现了材料抗新建地铁工程渗漏防水涂料系列产品老化性能与色彩定制功能的结合。产品在施工全过程无有害物排放，有效延长了房屋控新型技术该技术构建了涵盖“结构、材料、工艺”的三位一体防水体系，系统性优化了地铁工程的防渗使用寿命，尤其适用于下沉市场房屋的绿色低碳维修与翻新。漏标准。应用该技术后，结构初始裂缝减少95%，搭接边密封可靠性提升200%。该技术目前已在北京地铁22号线及13号线扩能提升工程中成功应用。

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2025年公司获得的主要科技创新奖项/认定知识产权保护

科技创新奖项

东方雨虹严格遵循《企业知识产权合规管理体系要求》（GB/T 29490-2023），在内部建立了完善的知识产权管理体系，并已顺获奖项目奖项名称利通过第三方认证。公司设立知识产权专职部门统筹相关工作，在尊重他人知识产权的基础上，积极构筑自身技术护城河。在研发立项阶段，团队前置开展行业专利分析以规避侵权风险；在研发推进过程中，全面识别技术创新点并进行前瞻性专利布热塑性聚烯烃防渗土工膜成套制备技术建筑材料科学技术奖-技术进步奖二等奖局，持续扩充高质量的知识产权资产储备。

及严酷环境水利水电工程应用

水性沥青基冷粘防水材料工业化制备成建筑材料科学技术奖-技术进步奖二等奖得益于规范的管理体系，公司知识产权成果丰硕。截至2025年末，公司累计持有有效专利2065件。其中，国内有效专利套技术及工程应用开发2046件（含发明专利451件、实用新型专利1243件、外观设计专利352件），海外有效专利19件。凭借扎实的创新实力，公司及多家下属子公司先后获评“国家高新技术企业”，以及国家级、省市级“专精特新‘小巨人’”“专精特新中小企业”与“专精特新陶瓷大板粘结用高强高柔无尘水泥基胶建筑材料科学技术奖-技术进步奖二等奖示范企业”等多项荣誉认定。

粘剂材料关键技术及产业化一种内增塑型聚醚及其制备方法和单组中国专利优秀奖分聚氨酯防水涂料以及涂卷复合施工结构（ZL202010238421.3）

特斯拉超级工程项目2025年度建筑防水行业科学技术奖-工程技术奖（金禹奖）金奖

潇河国际会议会展中心项目2025年度建筑防水行业科学技术奖-工程技术奖（金禹奖）金奖

建筑外墙用透汽聚合物防水涂料关键技2025年度建筑防水行业科学技术奖-技术进步奖一等奖

术及工程应用项目在夯实自身技术优势的同时，公司积极将核心技术转化为行业标准，助推建筑建材行业的规范化与高质量发展。2025年，公司在标准编制方面取得多项实质性进展。由公司参与主编的《热塑性聚烯烃(TPO)预铺防水卷材》团体标准科技创新认证/认定（T/CBMF 43-2019），正式被纳入《预铺防水卷材》国家标准（GB/T 23457-2025），成功实现了核心产品标准从团标向国标的升级。同时，公司深度参与了《聚合物水泥防水涂料》（GB/T 23445-2025）的修订工作，该标准的修项目认证/认定名称订在规范市场秩序、保障产品与工程质量以及指导检测机构标准化作业方面发挥了积极作用，同时有效引导了行业先进技术的应用与产品结构的优化调整。

TPR橡胶自粘胶膜预铺防水卷材北京市新技术新产品新服务认定纳米增强型单组分聚氨酯防水涂料北京市新技术新产品新服务认定建筑外墙用透汽聚合物防水涂料关键技术及中国建筑材料联合会科技成果鉴定工程应用纳米复合改性高强单组分聚氨酯防水防护涂中国建筑材料联合会科技成果鉴定数智化转型料成套关键技术及产业化应用

面对建筑建材行业产业链协同不足等长期痛点，公司全面深化数智化转型战略。公司明确以数据为核心生产要素，依托虹嘉工业涂料严酷海洋环境高性能防护体系 NORSOK M501认证

AI与大数据等数字技术，重构企业战略与运营模式，推动从经验驱动向数据驱动的切实转变。为此，公司搭建了全产业东方雨虹桃花源防排蓄水系统纳入国家建筑标准设计图集《建筑工程防排蓄水链数字基座：“研、产、供、销、服”全链路数字化贯通，自主研发实施50+核心数字化平台及上百套业务系统，以“降系统构造参考图集（25CJ62-3）》本、增效、提质、拓新” 为目标，在六大核心业务场景实现数字化深度赋能，构建行业领先的智能运营体系：

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工程业务方面，打造工程销售与施工项目管理一体化平台，实现"商机-合同-执行-交付"全链路数字化闭环，在优化企业综合客户信息与隐私安全营销成本的同时，提升施工验收一次通过率、降低客户投诉率。

零售业务方面，打造BC一体化零售供应链平台，打通"工厂-经销-终端零售"全链路数字化运营，通过智能供应链协同、精准东方雨虹高度重视客户信息与隐私安全保护，持续夯实信息安全管理基础。公司成立信息安全委员会以开展各项信息安全渠道运营、终端零售赋能等方式，实现客户服务与订单交付效率提升，助力零售业务发展。管理工作，并持续完善《信息安全管理办法》《信息安全应急预案制度》《基础设施运营管理办法》《保密管理制度》及《保密检查制度》等制度文件。公司从网络与信息安全、系统安全、业务系统运行安全、操作安全、人员安全管理和环境供应链方面，深度集成 PLM、APS、SRM、ERP、WMS、TMS、MES、LIMS等12 大核心系统，通过供应链一体化计划、高效安全等方面部署防护措施及全局可视化监控系统，全面保障信息安全。同时，通过常态化开展安全风险评估、合规审查与物流网络、产品全生命周期管理、AI数字助手等，构建 "研-产-供-销-服"全链路数字孪生体系。

安全培训，公司确保隐私保护制度体系的高效运行，为数据资产与企业智能化决策提供坚实的合规保障。

智能制造方面，融合工业互联网平台与AI算法，构建覆盖生产、仓储、物流、供应全链路的智能化体系。

在技术防护与日常运营方面，东方雨虹严格遵循国家《网络安全等级保护》管理要求，保障相关业务系统满足国家网络安业财融合方面，构建“战略-执行-风控”三位一体的业财融合体系，通过六大核心系统+AI自动化实现全链路数据贯通，以实现全等级保护（等保）二级、三级标准。公司从人员准入到系统权限实施了全方位的安全控制。针对信息访问权限，公司严财务人效提升、财务运营成本降低，支撑企业境内外业务高效运营。格落实“权限最小化”控制原则，实行流程审批与到期自动回收机制；同时采用普通用户统一身份认证与管理员多因素身份认证（如短信、MFA设备认证）相结合的管控措施，从机制上杜绝越权访问。

数据治理方面，搭建“数据湖仓一体”平台，打通50+业务平台数据壁垒，打造数字化管理新基座，辅助企业科学决策，同时通过精细化运营提质增效降本，以指标体系确保战略落地、数据治理与风险预警保障安全稳健发展。为预防信息泄露，确保数据安全，东方雨虹全面应用非对称加密技术保障数据传输安全，并广泛部署文档加密、数据传输加密及病毒防护系统。公司构建了涵盖网络准入控制、行为审计、异常流量检测与分析、漏洞扫描、基线核查、渗透测同时，在互联互通数字化基础上，全面拥抱AI，大力发展AI在各业务领域应用，促进AI与业务深度融合，搭建东方雨虹AI应用试、入侵防御及态势感知的综合防御网络。此外，为保障业务连续性，公司还定期开展数据备份、容灾管理与安全演练，平台，尤其在提效、降本、业务创新、流程自动化等方面创新应用，不断增强东方雨虹核心竞争力。

确保信息安全应急响应机制切实有效。

案例：智启未来，东方雨虹第一届AI创新应用评比大赛东方雨虹将信息安全防范意识深深植根于人员管理之中。所有员工入职时均须签署保密协议，转岗、调岗人员进行岗位工作安全交接，履行相应的保密要求，防止商业秘密与客户敏感信息泄露，为公司业务发展提供安全保障。2025年，公司制

2025年，公司成功举办首届AI创新应用大

定了《信息安全培训管理制度》（试行版），并持续开展线上与线下相结合的信息安全学习及全员考试。公司加大信息安赛，旨在推动人工智能与核心业务场景的全宣贯力度，通过不定期开展全员钓鱼邮件演练及结果通报，精准检验培训成效，筑牢员工思想防线。

深度融合。紧扣“降本、增效、提质、拓新”的运营目标，赛事遴选出十项涵盖业务、财务、制造及物流等领域的优质项目。此次大赛有效加速了前沿技术向实际生产力的转化，不仅激活了组织的创新思维，更为公司纵深推进数智化转型提供了实质性动能。

3637保护生态环境

建设美好家园03

东创方业雨之虹初积东极方响雨应虹国以家生“双产碳防”水目材标料，、坚提持供绿防色水发施展工理服念务，为探主索营低业碳务转型坚路持径“让，老将百环姓境住保上护不融漏入水生的产房运子营”的全朴过素程价，值系追统求推进以节真能材减实排料与和资优源质高服效务利赢用得。市公场司认围可绕和能信源赖管伴理随、着污人染们防对治居等住重环点境领要域求，的强提化高﹐过公程司管在控夯与实技主术营升业级务，同不时断﹐不降断低延生产伸经上营下对游环及境相的关影产响业，链打﹐造形节成约围型绕和主环营境防友水好业型务企的业多。元化产品和系统解决方案﹐全方位提升建筑品质﹐守护美好人居环境。

3839关于报告董事长致辞关于我们提升建筑品质守护美好人居科技驱动变革创新引领发展保护生态环境建设美好家园保护员工权益支持员工发展立足互利共享推动共创共赢夯实治理根基护航稳健发展关键绩效表报告指标索引

风险/机遇类型风险名称风险说明影响范围应对策略

应对气候变化洪水因厂区被淹导致生产基础设施受损，需开*产品生产*研发新产品，提高建材产品本展维护或更换设备，造成运营成本增加，*日常运营身耐高低温等气候性能；

资产折旧速度加快。*公司整体规划厂区适宜的御寒、降温措施，从调整作业时间、准高温热浪夏季极端高温对建筑施工现场户外工作人*工程施工

备应急物资、人员防护等多方

治理员健康安全造成影响；避开高温时段会降*售后维修面、多维度开展应急管控措施，定低生产效率和安装效率，导致生产周期变急性物理风险岗定人并制定对接机制，组织开展长，存在交付风险；高温环境对防水等建灾害演练及加强应急意识培训；

材产品的性能产生影响，可能会降低产品气候变化对人类社会、经济发展和自然环境带来了广泛而深远的影响。积极减缓和适应气候变化，是全人类共同面临的紧迫*物流部门规划多类型运输方式，使用寿命。

课题，也是每个企业必须履行的时代责任。东方雨虹高度重视应对气候变化工作，将气候变化事宜融入可持续发展治理范通过气象部门的预警提前规划物流运极低温在受到低温影响比较严重的地区，部分施*产品生产输实践，避开极端天气时段；提前准畴，由公司可持续发展执行委员会负责管理气候变化相关风险和机遇的识别分析和组织应对等工作，并接受公司董事会及战工项目将无法进行；部分工厂由于办公*工程施工备物料，选择适宜条件的仓库保存，略与可持续发展委员会的监督指导。室、车间和产线的供热需求增加；低温环*售后维修加强与客户沟通和联系。

境对于产品的保管和运输造成影响。

对公司气候变化相关重大事项进行决策，审议气候战略碳减排及碳履要求企业降低自身碳排放，为企业碳减排*产品生产*关注监管机构发布的碳管理政策，决策层董事会与目标，统筹气候治理整体方向，监督气候相关风险与约风险工作带来压力，如未按时履约，则会造成*日常运营并结合自身生产经营实际，淘汰高耗机遇管理的有效性。罚金，且影响公司品牌形象。能设备，优先购买低耗能设备；

*推广使用低碳减排技术，建设光伏电站，开展节能减碳管理，逐步降低自身碳排放水平。

监督和指导气候变化相关影响、风险和机遇的管理情况，管理层战略与可持续发展委员会政策和法律

评估相关工作进展与成效，并向董事会提出咨询建议。气候信息披露风险资本市场监管机构、机构投资者和客户*日常运营*研究国内外气候变化信息披露风险等相关方要求上市公司披露组织和产品相关政策、标准和指南；

层面的碳排放，要求日趋严格和细致，*组织企业和产品层面碳核算工增强企业的碳核算成本、信息披露成本作，摸排公司原材料、生产和运负责气候变化相关风险与机遇的识别、分析与应对措施的及合规风险。营、运输等环境的碳排放，建立执行层可持续发展执行委员会组织实施，推进具体工作落地，定期向管理层汇报执行情核算体系和能力；

*通过持续赋能，增强团队专业况。

能力，以应对外部日益严格的信息披露及合规要求。

客户对低碳产品需客户出于降低自身采购产品碳排放的需*日常运营*研究并推广应用防水卷材等建

市场风险求日益提升求，要求上游供应商提供产品碳足迹报*市场开拓材产品在生命周期结束后的回收告，并横向对比不同供应商产品的碳足再利用技术，以降低产品在整个战略迹，进而影响公司订单签订和市场份额。生命周期碳排放。

低碳产品和技术投入为降低公司运营及产品层面的碳排放，通*日常运营*基于目前碳排放评估结果，设定东方雨虹系统识别气候变化对公司生产经营活动带来的潜在影响，并依据《国际财务报告可持续披露准则第2号——气候相关经营风险过采购低碳绿色原材料、新增购买低耗能适宜、可行的碳减排目标，指导公司披露》（IFRS S2）等准则，系统开展气候相关风险与机遇的识别、分析、评估及应对工作，将其纳入公司可持续发展战略与设备、采用低碳减排技术、开展低碳管循序渐进开展碳减排行动，合理控制理，造成整体管理成本的增加。公司碳减排支出。

规划体系。在积极采取措施降低气候变化不利影响的同时，公司主动响应全球低碳发展倡议，持续推进节能减排，加强低碳产品与服务研发，在减少自身运营排放的同时，助力全社会低碳转型。低碳产品和服务的公司在绿色低碳方面的持续投入和积累，*日常运营*积极响应国际国内建筑建材行业政研发生产、提供使公司的低碳产品和技术品类增加，增强策，创新绿色低碳产品；

公司致力于全面识别气候相关风险与机遇，分析其类别、影响范围及演变趋势，并基于自身业务特点与资源优势，优化运营在市场上与其他同类产品的竞争力，获得*引导客户与消费者支持和购买低碳机遇模式，提升产品在复杂气候条件下的适应性与耐久性。针对识别出的重点风险与机遇，东方雨虹组织相关部门制定专项应对更大市场份额。环保产品；

*持续参与相关政策和标准制定，引方案，落实相应措施，最大限度控制其在财务、市场、声誉等方面的影响，并积极把握气候变化推动的行业转型机遇，为企领行业绿色低碳和可持续发展。

业可持续发展提供有力支撑。

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影响、风险及机遇管理同时，东方雨虹积极响应绿色建筑发展趋势，大力推进绿色建材与低碳产品的研发与应用。2025年，公司依据T/CCAA

39-2022《碳管理体系要求》等相关标准，成功通过认证评

东方雨虹建立并持续完善气候相关风险管理闭环机制，涵盖“识别－评估－排序－应对”全流程。基于风险发生可能性、影响程审，获颁中国国检测试控股集团股份有限公司认证的防水行业度、适应能力及恢复能力等四个维度，对气候相关风险进行系统评估与分级排序，并将其全面纳入公司常态化风险管理体系。

首张“碳管理体系认证证书”。此次认证是东方雨虹继2024年8月未来，公司将持续优化风险应对策略与具体措施，推动气候治理与业务运营深度协同，切实提升企业应对气候变化的适应力与获得行业首张“产品碳足迹认证证书”后，公司在低碳发展领域长期韧性。

获得的又一重要权威认可，体现了其在碳管理与可持续发展实践方面的行业引领作用。

气候风险识别流程

明确气候风险识别范围界定评估覆盖的业务环节（如产品生产、日常运营、工程施工等）及地理区域。

此外，我们持续开展内部能力建设，组织碳排放核算、企收集气候数据（如极端天气、温度趋势）、行业动态、政策文件，并复盘过往信息输入与收集业碳管理、减排路径等专题培训，不断提升全员减碳意识极端事件的损失与应对经验。

与专业能力。

结合公司资产分布、业务模式，分析气候因素与运营实践的关联度，识别各环分析气候相关信息节潜在风险与机遇。

确定气候风险清单生成气候风险清单，提交董事会审议。

气候风险评估和排序流程

影响程度评估风险对企业财务、运营、声誉等的影响严重性。指标与目标力气风东方雨虹积极响应国家“碳达峰、碳中和”战略部署，将绿色发展全面融入企业中长期规划。公司建立以关键指标为核心的监测适应能评估企业当前运营体系抵御候险的强度。

与评估机制，持续跟踪温室气体排放、能源消耗等关键数据，强化对气候相关风险与机遇的量化管理。

气候风险评估

恢复能力评估风险发生后，企业恢复正常运营的速度与能力。

指标单位2023年2024年2025年可能性评估风险发生的概率高低。

范围1万吨二氧化碳当量35.9939.5651.60

气候风险排序综合“影响程度、适应能力、恢复能力、可能性”四维度，范围2万吨二氧化碳当量32.7332.6729.09对风险优先级排序，聚焦高优先级风险治理。

范围1&2万吨二氧化碳当量68.7272.2380.69公司通过多维度、系统化的举措，持续推动全价值链的碳排放降低。在生产运营中，公司形成了覆盖全流程的“洁能、控电、降耗、减排”八字指导方针，不断提升产品性能与耐久性，延长使用寿命，从而在产品全生命周期内降低环境足迹。在物流运输环节，我们推广“半日达”回程车模式，促进托盘循环使用与车辆装载效率提升；在原材料运输中优先采用水路等低碳方式，针对短途、小批量订单积极使用新能源车辆进行承运；并在厂内物流中逐步以电动叉车替代燃油叉车，系统性减少运营中的直接碳排放。

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案例：绿色环保建材产品助力建筑行业低碳发展绿色生产运营

作为建筑建材行业服务商，东方雨虹长期致力于以科技研发为基础，提升产品绿色性能，拓宽产品在多元场景中的东方雨虹在生产经营过程中严格遵守《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国大气污染防治法》《中华人民共应用，积极推动行业向绿色低碳转型。和国水污染防治法》《中华人民共和国环境噪声污染防治法》《中华人民共和国环境影响评价法》《排污许可管理条例》等环境保护相关法律法规要求，建立健全环境管理体系，将绿色环保理念融入研发生产制造、仓储物流等环节和经公司创新研发了宜顶（EDEE）工业化装配式屋面系统、雨虹桃花源防排蓄水系统等一系列产品与解决方案，为“海营管理过程中，通过技术创新、管理优化等方式，减少资源消耗、降低污染排放，实施清洁生产，努力实现生产和运营绵城市”建设提供技术支持。同时，企业大力推广包括虹顶光伏屋面系统、SWIFT轻快集成柔性屋面系统、卧牛山过程的绿色化、低碳化。

薄抹灰外墙外保温系统及近零能耗整合式EPC解决方案在内的先进技术体系，助力建筑节能降耗，有效支持绿色建筑、装配式建筑和超低能耗建筑的实践与发展。公司以绿色理念为引导打造绿色体系，各工厂制定《环境保护管理办法》等环保制度和文件，确定环境保护管理机构职责，设备设施运行、维护保养等内容。2025年，公司52个生产型工厂获得环境管理体系认证，14个生产型工厂被评为省级

2025年，东方雨虹凭借其在“绿色环保建材产品助力建筑行业低碳发展”方面的突出实践，成功入选“上市公司可持绿色工厂，9个生产型工厂被评为国家级绿色工厂。

续发展最佳实践案例”。

52个14个9个

生产型工厂获得环境生产型工厂被评为生产型工厂被评为管理体系认证省级绿色工厂国家级绿色工厂东方雨虹绿色体系绿色设计绿色产品绿色工厂绿色供应链

案例：东方雨虹获评“2025企业社会责任低碳榜样”

作为行业绿色发展的积极实践者，东方雨虹将ESG理念全面融入企业战略与日常运营。在环境公司各生产单位均严格遵循国家标准，编制了全面的突发环境事件应急预案及专项处置方案，并已完成属地环保部门备责任领域，公司持续深耕绿色产品研发与低碳技案。我们常态化进行环境风险识别与管控工作，定期收集危险物质及环境风险源信息，实施动态排查与风险评估，并通术应用，成功推出多类节能环保型建材，并依托过持续完善制度建设，构建了覆盖全流程的环保管理制度和突发事件应急管理体系。公司按要求组建了专兼结合的应急智能制造升级与分布式光伏一体化项目建设，显救援队伍，配备充足的应急物资并落实定期点检机制，为快速响应突发环境事件提供保障。

著降低了生产运营过程中的碳足迹。

此外，东方雨虹高度重视环境管理的宣贯工作，立足新发展阶段，围绕污染防治、资源节约与循环利用等生态环境治理核

2025年，东方雨虹凭借在智慧低碳方面的积极实心领域，常态化开展多层次的环保宣贯持续提升全员环保意识。我们也面向公众开放沟通渠道，通过环保开放日、社区宣践和突出表现，获评“企业社会责任低碳榜样”。

讲、新媒体科普等多种形式，向外界传递绿色发展理念与实践成果。2025年度，公司累计组织开展各类环保专项培训与学习活动，参与员工达13791人次。

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案例：岳阳东方雨虹举办“环保开放日”，推动绿色理念进校园水资源利用东方雨虹将水资源管理全面纳入企业可持续发展战略，严格遵守《中华人民共和国水法》等法规要求，并通过多层次宣传教育，

2025年世界环境日期间，岳阳东方雨虹积极响应“美丽中国我先行”主题号召，组织开展“环保开放日”系列活动，通

持续增强全员的节水意识。

过丰富多元的互动形式，向公众系统传递绿色制造与可持续发展理念。活动以“沉浸式环保体验”为主线，特别邀请云鹰小学20余名师生走进岳阳东方雨虹生产研发物流基地，亲身感受现代工厂的绿色实践。

在生产环节，公司在卷材生产线中应用循环水冷却工艺，并对蒸汽冷凝水进行回收，引入车间重复利用，显著提升了水资源利用效率。2025年，咸阳东方雨虹建筑材料有限公司在高能蠕动床出水口沉淀池安装循环泵并铺设中水回用管道，将经污水处理站处活动现场，公司技术人员通过“污水净化”小实验演示，结合日常饮料pH值测试等互动环节，生动讲解污染防治科理并监测达标后的水，回用于卷材车间作为循环冷却水，进一步实现了水资源的厂内循环与减量化使用。

学原理与生活中的环保常识，引导学生在实践中理解环保、在生活中践行绿色。

排放物管理

东方雨虹遵守《大气污染防治法》《水污染防治法》等相关法律法规，积极开展环境污染控制和废弃物排放管理，定期监测废气、废水等主要污染物的排放情况，持续开展颗粒物、VOCs、锅炉废气和噪声处理等工作，增加排放控制等技术和工程设施投入，最大程度避免污染物异常排放造成的环境影响。各工厂制定《废弃物污染控制管理办法》《废气与污水排放管理办法》《噪声污染控制管理办法》等制度文件，确保各类污染物的排放符合国家相关法律法规和标准的要求，避免发生环境污染事件。

公司生产过程中的废气排放主要为涂料粉料、砂浆、石膏腻子粉等生产线产生的颗粒物和VOCs，以及沥青相关产线产生的沥青资源可持续利用烟气。公司制定废气管理制度，采用工艺及装备改进、原材料替代、引入蓄热式热力焚化炉（RTO）等措施，减少废气排放，确保废气排放浓度满足国家及地方排放要求。

公司持续推进能源与水资源等方面的高效管理，通过优化用能结构、提升设备效率及加强水循环利用，提升资源利用水平，推公司废水主要为生产废水和生活污水，生产废水经厂内废水预处理及污水处理站处理后，达标排放。我们对废水中的化学需氧动绿色低碳发展。量（COD）、氨氮、悬浮物及总磷等核心指标实施实时监测，确保所有排放均严格满足DB 44/26-2001《水污染物排放限值》。

此外，我们积极推进废水循环再利用，在满足相关法律法规要求时，高效利用水资源。

能源利用公司生产过程的固体废弃物主要为一般固体废物和危险废物，其中一般固体废物包括废包装材料、废布袋等；危险废物包括浮东方雨虹在生产过程中，通过高效利用资源和循环再生的方式，减少资源消耗和废弃物排放，尽可能实现资源可持续利用。我油、污泥、废活性炭、过滤废渣等。公司按照“分类回收、集中保管、统一处理、综合评价”的原则，控制和减少废弃物排放，们在新建厂房规划与设计阶段，采用自然采光设计，通过大面积透明玻璃窗的安装，最大限度利用日光满足日间照明需求，降对无法回收再利用的废弃物进行妥善处理。对于一般固体废弃物，公司实行集中管理，采用回收再利用或定期交由第三方公司低人工照明能耗。同时，我们全面选用高效节能型照明设备，并在生产区域实施分区、分时、分照度的智能照明控制策略，根处理；对于危险废弃物，各工厂制定《废弃物控制程序》，管控运输、储存、使用、废弃等环节工作，并定期交由有资质第三据不同作业环境的实际需要精准调节照度，避免能源浪费。方公司处理。

公司持续引进国内外先进、高效的生产设备，并建立定期检修与能效排查机制，确保设备始终保持最优运行状态。通过系统推公司噪声源主要为生产设备等运行噪声，在满足工艺设计的前提下，公司尽可能选用满足相关标准的低噪声、低振动型号的设进节能技术改造，例如实施空压机系统优化、沥青管道保温修缮等项目，进一步减少生产过程中的能源损耗。备，降低噪声；根据厂区合理布局高噪声设备的位置，有效利用建筑物、绿化隔声，并采取隔声、吸声材料制作门窗、墙体等，防止噪声的扩散和传播，厂界噪声均满足《工业企业厂界噪声排放标准》要求。

此外，公司还通过部署智能仓储系统、柔性生产线、生产实时可视化与远程监控平台以及货物运输可视化系统，构建了数字化、2025年，公司在生产经营过程中严格遵守国家及地方环保法规，全面落实污染物合规排放管理，未发生因排放物超标而受到监智能化的运营体系，有效提升了资源利用效率。通过建设智能立体仓库与高位货架系统，东方雨虹在有限用地内显著增加了仓储管处罚的情形。

面积，优化了空间资源利用率。此外，依托销售计划与库存数据的动态分析，公司实现了订单生产与仓储调度的科学规划，进一步优化物流路径，从而降低燃料消耗。2025年，公司下属33个工厂通过ISO 50001能源管理体系认证。

4647关于报告董事长致辞关于我们提升建筑品质守护美好人居科技驱动变革创新引领发展保护生态环境建设美好家园保护员工权益支持员工发展立足互利共享推动共创共赢夯实治理根基护航稳健发展关键绩效表报告指标索引

东方雨虹排放物管理措施生态环境保护

◆济南工厂在危废间增设活性炭吸附装置，提升废气排放合规管控水平；

◆东方雨虹旗下天鼎丰将厂区内所有UV光氧废气治理设备更换为活性炭吸附，在提公司严格遵守《环境保护法》等相关法律法规要求，主动识别生态环境影响因素，持续完善和优化生态环境保护措施，高废气处理效率的同时降低电力消耗；

废气保护生产运营所在地的生态环境。公司在实施新、扩、改建项目时，在开工前委托专业机构进行环境影响评价，严格履◆宿迁工厂优化除尘管道，安装除尘管网，有效减少车间粉尘外溢；

行环境影响评价义务，通过经营所在地行政审批部门批准同意后开工建设；执行“三同时”制度，污染防治设施与主体工◆东方雨虹旗下天鼎丰新增一台高效脱硫浆液压板机，降低浆液浓度，提升二氧化程同时设计、同时施工、同时投产使用，并对施工现场现有的植被和珍稀动植物物种进行详细评估调查，根据调查结果硫处理效率。

制定相应的工程保护方案。

◆苏州工厂对污水站实施封闭改造，增加活性炭吸附装置，确保生活污水达到回用水标准；

废水

◆岳阳工厂将污水处理站处理后出水，通过泵加压输送至外加剂车间回用于产品复案例：东方雨虹开展环保宣传行动，践行生态保护责任配，实现年减少污水外排1289吨，年节约污水处理费用约1.93万元；

◆济南工厂在污水处理站加装在线监测设备，保障污水合规排放。2025年6月5日，咸阳市生态环境局礼泉分局联合咸阳东方雨虹建筑材料有限公司在礼泉县泥河公园进行垃圾清理活动及环保宣传活动。志愿者们对河道及公园进行环境清理；并通过向群众发放宣传资料及纪念品的方式，用通俗◆唐山工厂卷材车间实施均质器改造，加强对物料的研磨，减少涂油池过滤网沥青易懂的语言讲解塑料污染对生态环境、人类健康的危害，倡导大家从自身做起，养成绿色低碳的生活方式。

危险废弃物沾染物危废的产生；

◆濮阳工厂新增均质器，作用于车间生产线涂盖料研磨，预计年减少沥青废渣危废此次活动不仅改善了河道及周边生态环境，更通过广泛的宣传动员，提升了群众的环保意识，让“终结塑料污染”的约3吨。理念深入人心，以实际行动守护绿水青山，助力生态文明建设。

案例：打造无废工厂，构建固体废弃物循环利用体系为积极响应“无废城市”建设要求，东方雨虹青岛工厂系统推进“无废工厂”建设。青岛工厂以“源头减量、厂内循环、绿色低碳”为核心，成立专项工作领导小组并制定完善的“无废工厂管理制度”；通过原料替代、工艺优化及设备升级，从源头减少废弃物产生，并规范分类收集与贮存管理；强化全员环保培训，推动“无废”理念落地。

项目实施后成效显著，工业固体废物综合利用率提升至92.54%，危险废物规范处置率达100%，实现资源循环利用与降本增效的协同提升，厂区环境与员工环保意识同步改善，形成绿色生产的良性循环。

图注：“无废工厂”开展科普培训活动图注：“无废”主题建设宣传

4849保护员工权益04

支持员工发展东创方业雨之虹初始东终方将雨员虹工以视生为产企防业水发材展料的、重要提基供石防。水我施们工秉服持务“为以主人营为业本务、专坚业持为“让本老、百团姓队住为上本不、漏执水行力的为房本子”的战朴略素指价导值方追针求，以持真续材完实善料规和范优化质的服人务力赢资源得管市理场，认全可面和关信注赖员工伴的随合着法人权们益对与居成住长环需境求要，求积的极提营高造﹐公公司平在、夯尊实重主、营包业容务、同安时全﹐不的断工作延环伸境上，下为游员及工相成关长产与业价链值﹐形实成现围提绕供主广营阔防平水台，业推务动的企多业元发化展产与品员和工系成统长解相决互方促案进﹐、全协方同位共提进升。建筑品质﹐守护美好人居环境。

5051关于报告董事长致辞关于我们提升建筑品质守护美好人居科技驱动变革创新引领发展保护生态环境建设美好家园保护员工权益支持员工发展立足互利共享推动共创共赢夯实治理根基护航稳健发展关键绩效表报告指标索引

雇佣与权益保障员工权益保障

东方雨虹坚持以人为本的发展理念，致力于构建公平、规范、和谐的用工环境。同时，公司不断健全员工权益保障机制，切实维护员工合法权益，推动企业与员工实现共同发展。公司依据相关法律法规，按照“以岗定薪、岗调薪调、效率优先、按绩取酬、兼顾公平”的原则，建立并完善薪酬激励制度，定期进行薪酬回顾和调整，逐步完善各种形式的中长期激励，致力于为员工提供持续稳定、有吸引力、完善的薪酬体系。在薪酬分配体系中，公司重点保障基层员工权益，着力培育高水平技术平等规范雇佣人才，打造高素质工匠队伍。同时，公司持续优化员工激励机制，与拼搏奋斗的员工共同分享企业发展成果，不断激发团队内生动力。

公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》等政策法规，以及公司海外运营地所在国家和地区的相关法律法规。公司坚持践行“以人为本”的发展理念，严禁并坚决抵制任何形式的雇佣童公司将“共创、共享”作为人力资源工作的核心指针，先后推出“我的薪酬我做主”“合伙分享”等激励方式，工、强制劳动、抵债劳动和人口贩卖行为。同时，公司倡导平等和非歧视的用工政策，禁止在员工招聘、薪酬和福利、晋充分激发员工积极性，激发创新、创造、创业活力。公司持续开展年度评先评优工作，开展“感动雨虹人升中的任何歧视行为。我们公平对待来自不同国籍、肤色、民族、种族、文化、宗教信仰等背景的员工，充分尊重各民族物”评选表彰，对在工程、技术、管理、职能、销售等各序列业绩突出、成长迅速的先进集体和个人进行员工的风俗习惯与宗教信仰自由，并积极促进女性和少数民族员工平等就业，着力构建平等、多元、包容的工作环境。截表彰，尤其对奋战在基层一线人员、屡创新高的普通人员举行嘉奖，奖励岗位员工更好地发挥专长。

至2025年底，公司共有员工10318人。

公司按时足额支付员工工资，为全体员工及时缴纳五险一金，切实保障员工合法权益。对于需要常年出差、外出培训及参与团体活动的员工，公司额外购买意外伤害保险，全方位为员工的工作与出行提供保障。

男性员工女性员工隐私保护

按性别划分6389人/61.92%1945人/18.85%1984人/19.23%

1736人/16.82%1390人/13.47%1984人/19.23%

按年龄划分29周岁及以下40周岁-49周岁隐私保护

4928人/47.76%280人/2.71%

30周岁-39周岁50周岁及以上

585人/5.67%4767人/46.20%

按学历划分研究生及以上大专及以下

2025年，公司荣获“年度最佳雇主全国TOP100”的称号

4848人/46.99%118人/1.14%

隐私保护本科

2237人/21.68%1624人/15.74%1828人/17.72%培训与发展

按专业生产人员技术人员行政人员构成划分

东方雨虹坚持将人才建设作为企业可持续发展的重要基础，致力于建立全方位多层次的人才培养体系。公司通过多

4341人/42.07%288人/2.79%元化培训项目、岗位能力提升计划及职业发展通道建设，助力员工提升专业能力与综合素质。

销售人员财务人员

5253关于报告董事长致辞关于我们提升建筑品质守护美好人居科技驱动变革创新引领发展保护生态环境建设美好家园保护员工权益支持员工发展立足互利共享推动共创共赢夯实治理根基护航稳健发展关键绩效表报告指标索引

员工培训截至2025年底，公司员工获得的主要荣誉奖项为保障员工学习与发展，助力人才成长，公司构建起以培训制度管理体系、培训资源管理体系、培训运营管理体系为核心的三维立体架构，持续推进学习型组织建设。同时，公司3“全国五一劳15“全国技术能“轻工业技术完善内部讲师培养和认证体系，定期实施优秀讲师和优秀导师评选，夯实师资基础。员工人获动奖章”人获手”称号1人获能手”可通过网络线上学习（E-learning）、直播平台，线下案例分享研讨、工作坊等多种渠道开展拓展训练、理论学习和实操活动。此外，在资源整合方面，公司深化与防水行业专家协“国家级屋面防“北京顺义大获批国家级技会、高等院校、及专业机构咨询公司等开展的战略合作，邀请专家、名师开展讲座。26人获水大师”称号1人获工匠”1个工作室能大师工作室

50小时公司积极鼓励员工参加外部培训、职业资格及中高级职称认证等活动，为备考员工提供带

薪假期、认证费用报销等保障。在职位晋升阶段，我们优先考虑自愿主动学习、会学习的员工人均培训小时数员工发展员工，并对优秀学员给予表彰激励。

东方雨虹构建起科学的员工职业发展通道，为全体员工设计多通道成长和发展体系。该体系为横向6大岗位族群、纵向19职级分

98%2025年，公司进一步打磨精品学习发展项目，提升在线学习平台使用效率，优化培训形式别提供综合发展和专业发展的职业路径，有效引导员工不断学习和成长。同时，公司采用任职资格标准、职业发展计划与能力和内容，强化培训推动组织变革和业务创新的功能，为公司培养质量的关键人才，助力员素质模型相结合的评价方式，引导员工通过常规发展、内部竞聘、破格提拔等方式进行岗位轮换和晋升，助力员工实现其职业

接受培训的员工比例工快速成长。报告期内，员工人均培训小时数为50小时，接受培训的员工比例为98%。发展目标。

东方雨虹人才培养体系

为进一步规范职业发展体系运行，公司制定《双通道任职资格管理制度》，分别为管理岗位和技术岗位人员建立专业技术发展Level 1 Level 2 Level 3 Level4 通道。员工可通过资格认证管理流程在通道内晋升，并可在专业通道内不同族群和序列之间进行相互转换。

初任管理者，储备人员中基层中高层高层精进管理驾双复杂局面聚焦战略管理意识转变赋能团队实现业绩突破发展人才健康与安全

管理入门管理自我 level 2 通用课程 level 3 通用课程定制项目东方雨虹始终将员工安全与健康放在重要位置，持续完善安全生产与职业健康管理体系，积极培育内部的健康安全文化，训练管理他人持续提升员工健康福祉。

level 1 管理业务 level 2 定制项目 level 3 定制项目学习发展论坛

TTT雨虹领导力训练认证项目安全生产

公司各业务单位围绕发展阶段、业务形态与管理需求，开展形式多样的内部培训，设计定制化课程，精准满足不同岗位、职级东方雨虹严格遵守《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等在内的法律法规，制定《安全环境责和专业岗位的学习与发展需求。

任制》《安全隐患排查制度》《劳动保护用品管理制度》等制度，规范并落实职业健康安全管理工作。截至2025年底，公司共有52个生产研发物流基地通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证。2025年内，公司全年未发生重大安全生产事故，无新公司商学院和东方雨虹职业技能培训学校（简称“雨虹职校”）分别作为管理型和技能型人才培训的场所，开展丰富多样的培训增职业病。

活动。2025年，商学院注重企业内部知识沉淀、分层级分序列的人员培养，开展新人培训10期、260学时，覆盖612人次；领导力培训6场，144学时，覆盖450人次。雨虹职校结合行业实际需求，制定针对不同技术领域的人才培养方案，通过编制教材、公司围绕作业保障、劳动防护、健康监护等方面不断完善健康安全管理体系。在作业保障方面，公司针对建筑建材行业生产设立实训基地、职业技能认证等方式，提高员工职业技能。特点，识别安全生产重点防控领域，进一步加强生产储运过程的安全管理，从生产机械安全、消防安全管理、仓储和物流安全，以及劳动防护、职业病防治等方面，深入实施安全生产工作。同时，公司在生产现场设置职业健康安全警示标识，定期新人培训10期260学时覆盖612人次领导力培训6场144学时覆盖450人次开展对粉尘、噪声、化学毒物等职业病危害因素检测，并委托有资质的职业卫生服务机构，每年对职业危害作业岗位进行卫生监测。此外，公司持续对尘、毒、噪声等防护设施进行升级改造，淘汰落后工艺和技术，不断优化作业场所环境，切实保障员工职业健康安全。

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公司重点工作领域的安全管理措施员工健康

公司高度重视员工健康，倡导全体员工关注身心健康，积极培养健康生活方式。公司发布《员工健康管理制度》，明确健康管工作领域主要措施理职责要求、健康宣传与日常管理及等内容，持续加强员工健康管理工作。

生产机械安全在不断提升自动化生产水平的基础上，加大对自动化产线的安全防护管控措施。公司制定员工健康管理标准，每月围绕不同主题发布健康宣教长图，普及健康管理知识，并针对体检报告中常见的共性问安装符合国家标准要求的安全防护栏、自动联锁急停安全门等自动化装置：针对自动化产线、机械臂、自题进行专业解读，提出针对性的健康改善建议。同时，公司不定期组织“健康活力雨虹人”等健康宣传活动，持续强化员工动打包机、自动缠膜机、皮带输送机等可能存在机械风险的设备。健康意识。2025年，公司持续开展“鼓励运动、戒烟、减重，做健康活力雨虹人”活动，对每周坚持适量运动、成功减重及成功戒烟的员工给予激励奖励，积极营造健康向上的工作氛围。

在各生产线配置叉车感应器，通过规范作业流程与现场管控，避免人员进入叉车作业危险区域，保障生产过程的人员安全。此外，公司将心理健康管理纳入日常管理工作，通过主动了解员工在不同阶段的心理状态，结合实际需求进行适当的岗位配置与调整，帮助员工缓解压力、保持积极健康的身心状态。

消防安全管理严格按照《中华人民共和国消防法》的规定和要求：配置消防控制室，并安排相应的消控室值班人员，确保异常情况第一时间确认问题，快速处理。

每年组织消防大比武，包括灭火器、消火栓、泡沫消火栓的使用，人员急救等。通过实战化比武检验工厂消防设施维护保养状况，提升员工消防安全实操技能，切实保障工厂消防安全稳定。

仓储和物流安全产品出厂前：均放置在标准化仓库内，仓库符合国家消防安全标准，码垛高度符合产品质量要求。

货架投入使用前：均通过专业货架检测公司的检测，确保货架稳固可靠安全。

货架使用时：确保上架每托产品的重量符合安全载荷要求，并安排专人定期检查仓库消防安全和货架安全，保障消防通道畅通、货架安全可靠。

货物装车时：针对风险较高的装卸作业区域布置了水平生命线，确保装卸人员登高安全。

在劳动防护方面，公司建立标准化劳动防护体系，配备完善的劳动保护用品和安全施工工具，定期开展实操和理论培训，帮助员工熟练掌握标准化操作规程、正确使用防护设备和个人劳动防护用品，增强员工的自我防护技能。同时，公司严格按国家规定给予防暑降温补贴，在高温季节定期发放防暑降温药物和饮品。针对严寒、重度雾霾等天气，公司及时调整工时、工作内容，保障员工在特殊环境下的安全与健康。

在健康监护方面，公司高度重视员工职业健康安全监护和职业病危害因素防治，不断改善施工作业条件，有效预防、控制并消除职业病危害。对接触职业危害因素的作业人员，严格实施上岗前、在岗期间和离岗前的职业健康监护体检，并将体检结果及时、准确地录入员工档案。针对特殊作业岗位员工，公司按规定实行保健津贴及休养制度。

图注：健康宣教长图

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关爱与福祉

2025年，公司举办主题为“相信奋斗的力量——专注公司秉持“无限厚爱”的管理理念，坚持以事业留人、以待遇留人、以环境留人、以感情留人，持续完善员工关爱体系，提生活&援助福利攀登，永创新高”的第19届文化艺术节活动。该活动升员工的获得感、幸福感与归属感。为期2天，汇集了三十周年庆典、田径运动赛、趣味◎自2013年起设立“雨虹关爱基金”，每年资助因医疗、教育、自然灾害等因素导致生活困难比赛等众多精彩版块，邀请员工及其家属参与，共的员工及其子女。同感受企业健康活力、积极阳光的文化氛围。

员工沟通

节日&关怀福利

公司倡导“无边界”工作理念，主动倾听员工心声，广泛吸纳合理意见与建议，利用OA、微信、公开邮箱和电话等渠道，为员工◎交通补贴、用餐补贴、住房补贴等。

搭建多元畅通的沟通平台。同时，公司通过职工代表大会和集体协商等机制，不断完善民主管理与沟通渠道。

◎部门活动经费/员工生日祝福、开门红包、结婚/

生育礼金、春节父母礼、传统佳节礼品等，司龄祝职工代表大会集体协商福、慰唁关怀等。

通过线下沟通和线上“员工心声”等渠道，员工代表和工会健康&安全福利公司每年组织召开职工代表大会，组织审议公司收集、整理员工诉求，并结合岗位实际情况及工会关注事章程、选举职工董事等事宜，结合实际需求采纳◎除员工体检外，向因重大疾病导致生活困难项形成协商议题。随后向公司代表人力资源部门发出集体的员工家庭提供资助。

工会的建议，确保员工的参与权和知情权。

协商邀约，双方约定时间，就相关诉求开展沟通协商。

团建&休假此外，公司持续开展员工满意度专项调查，围绕公平机会、发展空间、文化氛围、薪酬福利等关键驱动因素，分类调研不◎春节14天假期◎探亲关怀假期

同层级、不同序列人员满意度情况。基于调研结果，我们识别出影响员工满意度的核心因素，并制定针对性改进措施，持◎考试假期续优化员工体验，提升团队凝聚力与归属感。◎带薪年休假此外，公司通过举办艺术节、家庭开放日等丰富员工关怀多样的文体活动，为员工打造愉悦身心、展示自我的平台，增进员工家属对公司的认识和理解，助力员工高效工作，健康生活。

东方雨虹视员工为家人，以友爱之心关怀每一个员工，持续完善员工福利体系，形成了覆盖生活与援助福利、健康与安全福利、节日与关怀福利、团建与休假四大员工福利关爱体系。

公司高度关注女性员工需求，切实保障女员工“三期”休假权益，严禁女职工参加第四级重体力的工作，严禁女职工在经期进行冷水、低温作业。公司对处于孕期的女性员工，额外补充产检假；对处于哺乳期的女性员工，设置“哺乳室”，为她们提供温馨、私密、舒适的专属空间。我们希望通过多项贴心举措为女性员工营造更加友好的工作环境。

图注：重阳节关怀礼

图注：第19届文化艺术节活动现场

5859立足互利共享05

推动共创共赢

东方雨虹的成长既得益于时代与社会发展营造的有利环境，也离不开广大利益相关方的支持和帮助。在发展过程中，公司始终秉持互利共享的理念，积极构建开放协同的发展生态，促进资源共享、价值共创，携手合作伙伴共同实现高质量可持续发展。

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供应链合作

东方雨虹致力于与供应商建立长期、稳定的合作关系，不断加强与供应商的交流与合作，提升双方的竞争力，与供应商合可持续供应链作伙伴合作共赢，共同发展。

东方雨虹建立并不断优化供应商管理流程，监控和管理供应链风险，确保采购活动在诚信、规范、透明和可持续的前提下公平公正采购进行。公司将环保、质量和安全等社会责任要求融入供应商管理过程中，要求供应商遵守适用的法律法规，推动供应商提高社会责任工作水平。公司制定并发布《供应商社会责任行为准则》，明确规定供应商在遵守法律法规、保护环境、社会责任和公司治理方面的要求，包括禁止强迫劳动、童工和未成年工、结社自由和集体谈判、无歧视、健康和安全保障等，公司遵循“公平公正平等”的原则，通过《采购管理制度》明确采购相关部门及岗位职责，规范采购流程、供应商开发及管并通过签署承诺书、供应商自评和现场审核等形式，推动和确认供应商遵照执行。

理等相关要求，提升管理效率，降低采购风险。此外，公司制定《供应商管理手册》，进一步细化供应商行为规范，明确要求供应商坚守商业诚信，杜绝商业贿赂、虚假报价、隐瞒重要信息等行为。

东方雨虹致力于营造公平公正、公开透明的合作环境，积极推进廉洁采购。

在人员管理方面，公司制定了《采购人员廉洁从业管理办法》，要求所有采购人员签订岗位廉洁从业协议，并建立个人廉洁档案，从制度上防止采购人员为谋取私利而损害供应商的合法权益。

在供应商合作方面，公司要求与供应商签订《采购价格承诺和廉政协议书》，明确禁止供应商向采购人员赠送礼金、有价证券、贵重物品或好处费，确保双方合作建立在相互信任、公开透明的基础上。

公司对金额较大或有特殊要求的采购项目实行公开招标。招标信息通过公司官网及第三方平台发布信息，吸引投标人公平竞争。招标评审组由需求部门、采购部门、风险监管部门等多部门相关人员共同组成，严格按照既定程序评审。招标公告、开标过程和中标结果均公开信息、全程留痕，并接受内外部监督，确保公开、公平、公正。

绿色供应链

公司在与供应商签订的框架合同中，明确要求供应商货物质量、环保等级需符合国家、行业和地方的相关标准。例如，原材料产品中不得添加禁用污染物、有害物质含量应符合国家或行业标准，并需提供环保指标检测报告和承诺书作为履约依据。此外，公司鼓励供应商实施对环境友好的生产工艺，并将这一项纳入供应商评估标准，以此引导供应商不断提升环保水平，降低供应商环保风险。

此外，公司引导供应商优化生产流程，推广节能技术及设备，降低生产过程中的能源消耗；推动物流环节绿色转型，优先选择新能源物流车辆、绿色物流企业，优化物流路线，减少运输过程中的碳排放；推行包装绿色化，减少一次性包装的使用，推广可降解、可循环利用的包装材料。

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供应商评估管理强化供应链优势

公司持续完善供应商环境与社会责任评估管理体系，对供应商开展多维度、全流程评估与管理，推动供应商不断东方雨虹高度重视供应链安全与核心竞争力构建，通过产业链延伸、并购、科技创新和产能布局等方式，打造自主可控、提升环境与社会责任表现，共同构建合规、绿色、负责任的供应链生态。韧性高效、成本领先的供应链体系。

环境评估管理方面，公司以“环保合规、绿色低碳、持续改进”为核心，通过全流程、多维度的评估，管控供应商环为保障公司关键性原材料的供应稳定性、进一步优化原材料采购成本，公司将业务向上游延伸，逐步介入部分原材料领域，境风险，推动供应商绿色发展。社会评估管理方面，公司以“责任共赢、公平公正”为原则，聚焦劳工权益、安全生以提升公司采购环节抗风险能力，进一步构筑及加深行业护城河，扩大公司成本优势。

产、商业诚信、社会责任履行等核心维度，对供应商的社会行为进行全面评估，推动供应商履行社会责任，构建负责任的供应链生态。公司坚持“海外优先”战略，持续通过国际贸易、投资、并购并行的方式，稳步推进全球化布局，其中通过并购整合业务资源，强化渠道、技术与服务能力。2025年，公司全资子公司香港东方雨虹投资有限公司分别收购香港建材零售企业万昌五金建材有限公司供应链风险管理与香港专业建材直销公司康宝香港有限公司100%股权，通过整合和依托两家公司的渠道优势、服务能力、产品品类等优质资源及为有效管理供应链风险，公司建立了全流程的管理机制。在新供应商准入阶段，公司开展简易的资质审核，了解其在香港市场的深厚基础，并以香港市场为支点，逐步向东南亚及全球拓展业务；公司全资子公司东方雨虹海外建设发展（上新供应商的营业范围、资质文件、风险评估等情况。对于重要物资供应商则组织采购、质监和技术人员赴供应商海）有限公司及东方雨虹国际贸易（上海）有限公司收购智利建材超市企业Construmart S.A.100%股权，以期持续探索并搭建国际现场进行考察和审核，了解供应商生产经营管理情况，包括合法经营情况、生产设备、仓库、现场管理等内容，化建筑建材零售渠道，提升产品的国际化销售能力、全球影响力及品牌认知度。

并依照现场认证评分标准进行打分。在日常管理中，公司对供应商进行动态绩效评估管理，从质量、交付、成本和服务等维度进行综合评定。依据供应商绩效评估结果及采购金额，公司对供应商进行A-D分级管理，对于绩效在科技创新层面，公司坚持核心技术自主研发，推进关键原材料国产化替代，并依托数字化、智能化工厂提升生产与物流较差或违反约定的供应商，视情节采取黄牌、红牌直至列入黑名单等处罚措施。通过优胜劣汰的方式，推动供应效率，以产品与工艺创新优化供应链结构。同时，公司加快国内外生产研发物流基地建设，构建全球建材供应链体系，全商不断改进，提升供应链整体可持续发展水平。方位保障供应链稳定安全，持续巩固并强化供应链核心优势。

供应伙伴赋能

公司通过提供定向扶持、开展常态化培训等方式，加强与供应商的沟通协作，持续为伙伴赋能。

公司定期召开供应商大会，向供应商介绍建筑建材行业发展、公司未来规划、供应商管理制度等内容，倡议供应商与公司保持阳光合作，杜绝不诚信行为，同时表彰优秀供应商并授牌。2025年5月16日，东方雨虹2025年度供应商大会在广东惠州隆重召开。本次大会以“协创新局，智链全球”为主题，汇聚全球300余家核心供应链企业，探讨在当前经济形势下，通过创新合作、技术共享、资源整合的战略举措，携手构建产业命运共同体，共同抵御市场风险。

针对市场供不应求、资源匮乏的产品，及行业发展水平不高、管理水平较弱的供应商，公司结合实际情况对供应商予以扶持。具体措施包括但不限于临时标准、付款方式、供应份额、资金支持、提供租赁仓库、生产技术支持等。

此外，公司持续面向供应商开展采购系统培训及答疑、供应商合规管理宣贯、可持续发展宣贯引导等活动，持续提升供应商的合规意识、质量管控能力、环保水平及可持续发展能力。

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产业平台搭建

作为中国建筑防水领域规模最大的企业，东方雨虹主动发挥行业头部企业的带头作用，面对行业发展和市场需求，在产业人才培养、行业资源平台搭建和分享方面持续投入，为行业的发展壮大贡献力量。

职业技能培训雨虹职校荣誉奖项

作为建筑建材系统服务商，东方雨虹始终将职业技能培训视为推动企业与行业可持续发展的重要力量。公司于2013年成立东方雨虹职业技能培训学校（简称“雨虹职校”），搭建面向社会的职业技能培训平台，致力于培养建筑建材领域的高素质成功入选北京市2025年新增重点支持“首都工匠学院”（13家重点支持单位之一）；

技术技能人才，为产业工人拓宽职业发展通道。

入选北京市首批“产教评”技能生态链链主企业（建筑防水行业唯一）；

创立“京虹无忧堵漏师”并入选北京市优秀劳务品牌；

自成立以来，雨虹职校不断整合资源，目前拥有先进的教学设施与实训基地，覆盖全国12个省市，并与多家高校及科研机雨虹学院大师工作室荣膺“北京市劳动模范集体”称号；

构建立合作关系，形成“产学研”一体化的教育模式。同时，雨虹职校积极推动教学内容与技术前沿同步更新，累计推出防相关课程成功入选“北京市项目化培训指导目录（第一批）”，成为链主企业赋能产业培训的水、装饰装修、节能保温、涂装、项目管理、智能化施工等11类职业技能培训体系、300余项精品课程。

重要佐证。

雨虹职校始终秉持开放办学的理念，面向全社会招生，包括但不限于建筑行业从业人员、应届毕业生、转岗人员等。职校依托首都工匠学院、产教评技能生态链链主企业两大市级平台优势，借助北京市项目化培训指导目录的优质课程资源，深化师资共建与技能评价体系建设，持续输出防水行业高素质技能人才。截至2025年底，东方雨虹累计培养了超过91.5万余人次的产业技能人员，通过系统的培训，大量学员实现了技能提升与职业晋升，拓宽了职业发展途径，为首都高质量发展与行业转型升级提供了坚实的技能支撑。

2025年，雨虹职校紧扣建筑行业绿色化、工业化、数字化转型趋势，以培育契合首都高质量发展与新质生产力发展需要的

高技能人才、大国工匠为核心，聚焦提质增效、模式创新、体系完善三大重点，实现从“企业内部培训”向“公共培训供给”的转型跨越。

91.5万余人次

培养产业技能人员覆盖全国12个省市11类职业技能培训体系300余项精品课程

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案例：雨虹职校“校中店”实训模式落地保险“信息化”

线上为施工工人投保意外伤害保险，为工人提供经济适用、便捷的保险服务，项目施工人员可实时查看保险情况，查东方雨虹“校中店”模式通过将企业资源前置融入校园，让学生在校期间便能接触真实商业场景，实现理论学习与询和办理线上理赔及伤残鉴定等。

技能实践的无缝衔接。2025年12月，首个“校中店”在湖南建设技师学院揭牌，学员在导师指导下独立完成卫生间防水维修项目全流程，实现“学习即工作、实训即生产”。2026年1月，“校中店”模式落地后完成首单服务，获业主佣金“可视化”方高度评价，成功验证“工学一体化”的产教融合模式，为行业人才培养提供了可复制、可推广的范式。系统汇总每位施工人员实际考勤及工作情况，形成佣金发放表，实时显示审核过程及节点进度，打造更加阳光、透明、高效的可视化劳务佣金发放体系。

培训“全覆盖”

组织人员岗位培训，职业技能等级认定考试，培训人员培训记录及相关证书均可在线查看，确保项目施工人员持证上岗，具备相关专业资质。

支持社区发展

东方雨虹历来以“为人类为社会创造持久安全的环境”为使命，坚持责任先行，充分发挥企业业务优势，为公益事业赋能。在巩固拓展脱贫攻坚成果和推进乡村振兴方面，公司建立上下联动机制，将相关工作融入企业战略发展，推动各项规划和措施落地。通过开展诊治渗漏、乡村人才振兴、爱心捐赠、人文关怀、科教支持、开展乡村专项公益活动，搭建行业用工平台将企业发展与乡村建设深度融合，以实际行动助力乡村振兴和家居环境提升。

东方雨虹积极将自身优势资源分享给社会，以自身优势资源赋能行业和社会发展。改善社区环境公司开发的“雨虹工匠”劳务平台APP，起初为满足公司内部用工需求，随后面向社会开放，逐步发展为建筑行业首个活找人、人找活、人找人的社会化撮合平台。该平台以施工队伍和工匠为核心服务对象，有效缓解项目找人难、人找项目难的公司基于建筑渗漏痛点及家装维修市场“散乱差”市场乱象，自2006年起连续19年开展“服务百姓，拒绝渗漏”主题公益活动，用工矛盾。截至2025年底，平台用户达61.90万人，平台队伍达11976支，撮合项目18823个。从最初单点维修、科普讲座的单一模式，拓展至如今覆盖全国、融合数字化服务的多元综合解决方案。2025年内，公司依托公益服务积淀，以旗下全新升级的专业服务品牌“雨虹”为支撑，进一步优化服务模式，直击行业透明度低、施工标准缺失等为保障一线施工人员合法权益，公司制定系列工程管理制度，包括《施工项目实名制考勤、周薪制发放管理》《赋能合伙人工痛点，通过构建“材料环保可靠、人员持证上岗、全程标准施工、售后质保无忧”的全链透明化服务体系，为公益活动注入全程管理及标准化施工组评定规则》《工程项目劳务费采用“科技用工模式发放”的规定》《施工劳务人员培训、取证的统一规新动能。定》等制度，规范施工过程中的劳务用工管理。

2025年，东方雨虹“服务百姓，拒绝渗漏”主题公益活动在北京顺义天竺*水木兰亭花园社区、马家堡景兰家园社区启动，

2025年，公司进一步深化用工管理举措，在深化保险“信息化”、佣金“可视化”、培训“全覆盖”等举措的基础上，建立工程施该活动已相继落地上海、成都、贵阳、江西等全国多个省市、数个社区，精准对接居民实际需求。同时，此次活动在“免费工安全管理体系，制定《施工项目安质管理制度》，并制作安全施工管理5S创意宣传片，强化安全教育培训，提升施工人员渗漏勘查+防护知识普及”双轨服务模式的基础上，特别开通全程免费维修通道，重点覆盖经济困难家庭、残障人士、独居安全意识。通过数字化、信息化手段定期开展项目巡查，表彰优秀项目、督促落后项目改进，最大程度保障人员安全。老人及退役军人家庭等特殊群体，以安心服务切实解决民生痛点。

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助力乡村振兴案例：“无惧风雨，美在乡间”乡村专项计划进校园公司践行精益求精工匠精神，积极参与乡村人才振兴项目，助力培养更多“懂技术、善操作、会管理”的新时代乡村建设工“无惧风雨，美在乡间”乡村专项计划首站活动选址湖北省黄梅县小池镇弘博儿童培智中心。该机构长期服务自匠。2025年7月，涂料砂粉科技集团参与湖南省乡村建设工匠培训活动，并派出资深技术讲师团队为工匠们带来前沿、实闭症儿童及心智障碍人群，但校舍因年久失修存在严重渗漏和墙面霉变问题，墙上的裂缝并非简单的瑕疵，不用的专业课程，通过系统解读瓷砖铺贴法施工工艺、美丽乡建中装饰装修材料应用等内容，有效解决工匠们日常施工中的仅影响建筑安全，更对特殊儿童的康复训练和生活环境造成严重影响。

诸多技术困惑，为全面推进乡村振兴、建设美丽乡村贡献坚实的“雨虹力量”。

东方雨虹技术团队经过多次实地勘察，为学校量身定制了专业施工方案，采用专为乡村市场创新研发的涂料，在国家乡村振兴战略纵深推进与绿色建材下乡政策全面落地的背景下，公司将“服务百姓，拒绝渗漏”公益活动延伸至乡其丰富的色彩尤其契合孩子们对视觉环境的敏感需求，加之施工便捷、可喷可刷，且无刺鼻气味，整个工期仅村，启动“无惧风雨，美在乡间”乡村专项计划，针对乡镇自建房推出涵盖防水、瓷砖胶、美缝剂等的一站式家装解决方用4天即全部完成，未干扰学校的正常教学与孩子们的学习生活。

案，并专为乡村市场创新研发墙艺涂防水装饰一体化涂料，实现防水与装饰功能融合。2025年，“无惧风雨，美在乡间”活动已走进云南、河南、四川等全国多地乡镇，陆续为乡村学校、家庭及公共建筑提供墙面修复与长效防护，切实解决在乡村振兴政策引领下，东方雨虹将依托优质产品与系统服务，持续为乡村学校、家庭及公共建筑提供墙面修建筑渗漏、霉变、开裂等现实问题，助力乡村人居环境提升。复与长效防护，以实际行动守护乡村建筑安全与生活品质，为建设更加宜居、美好的乡村贡献长久力量。

图注：“无惧风雨，美在乡间”乡村专项计划

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开展公益捐赠

公司积极践行企业社会责任，持续开展形式多样的公益捐赠活动，围绕弱势群体关怀、乡村发展、儿2025年5月，涂料砂粉科技集团积极参与第十五届“一个鸡蛋的暴走”公益徒步活动，组建17支“暴走”队伍，集结近100名童成长等领域，充分发挥企业资源与专业优势，通过资金、物资及专业服务等多种方式回馈社会，以“暴走”队员，以公益为初心、徒步为载体，在行走中感受爱与坚持的力量，为守护儿童健康成长挥洒汗水。

实际行动传递温暖与善意，为促进社会和谐发展贡献企业力量。

2025年5月，公司旗下专业服务品牌“雨虹”服务作为北京市残疾人福利基金资助品牌，通过全程参与

We+多元人群创业就业示范基地的卫生间防水工程、捐赠雨虹飞鱼智能卫浴产品等方式，以专业力量构建无障碍安全环境，助力残障人士实现从受助者到建设者的角色转变。

图注：“一个鸡蛋的暴走”公益徒步活动现场

图注：2025 “长江杯” We + 北京残健融合公益长走荣誉证书

7273夯实治理根基06

护航稳健发展

公司坚持将高标准公司治理作为稳健发展的核心保障，持续完善公司治理与合规管理体系，强化风险管控与廉洁经营机制，切实维护股东合法权益，推动企业在公平、透明、规范的环境中稳健发展。

7475关于报告董事长致辞关于我们提升建筑品质守护美好人居科技驱动变革创新引领发展保护生态环境建设美好家园保护员工权益支持员工发展立足互利共享推动共创共赢夯实治理根基护航稳健发展关键绩效表报告指标索引

公司治理合规经营

东方雨虹严格按照《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所股票上东方雨虹以合法合规经营为基本原则，设置合规管理三道防线，将合规要求深度融入业务全流程，为企业稳健经营提供市规则（2025年修订）》等相关法律法规的要求，持续健全公司治理机制、优化法人治理结构，强化内外部管理与监督效系统性保障。

能，坚持规范运营，全面提升公司治理水平和风险防范能力，切实维护公司及全体股东的利益。

合规防线主管部门具体职责

第一道防线各职能部门、业务单位对本部门和业务领域的合规性承担主体责任董事会多元化

第二道防线风控中心督促各职能部门和业务单位履行合规职责

公司在甄选董事过程中?严格按照相关法律法规的规定?规范履行董事选举程序，确保董事会人数和人员构成符合相关要求。同负责在职权范围内，监督各单位履行合规管

第三道防线审计监察中心时，公司重视多元化因素，综合考虑性别、种族、年龄、文化背景、教育背景、行业经验等维度，科学合理聘任合适人选。报理职责，受理合规举报，组织或参与对违规事件的调查等告期内，公司董事会由9位董事组成，其中独立董事3位，占董事会成员总数的33%；女性董事4位，占董事会成员总数的44%。

公司现任董事拥有深厚的行业专业背景或丰富的企业管理、财务经验。凭借在专业技能、从业经验等方面的多元背景，各为加强守法合规培训工作，营造良好的合规环境。2025年，公司为各业务单位配备风控业务合作伙伴，由其结合不同单位位董事充分发挥专长，勤勉尽责履行职责。多元化的董事会结构有效提升了董事会决策与运作效率，为公司保持高标准的的业务特点进行专门合规培训；开设“东方雨虹廉洁合规”公众号，发布多篇文章进行合规宣传，提升全员合规意识。此企业治理水平、维护公司和全体股东的合法权益提供了坚实保障。外，公司各单位定期组织《东方雨虹基本法》学习，确保合规经营底线。

9位3人/33%4人/44%

董事会董事独立董事/董事会占比女性董事/董事会占比100%

2025年，公司新员工接受《东方雨虹基本法》的培训比例

保障股东权益

公司始终重视投资者沟通与股东回报，以高效透明的交流机制、合理稳定的回报体系，切实维护全体股东合法权益与长远利益。

风险管理

在投资者沟通方面，公司制定《投资者关系管理办法》，持续构建高效畅通的投资者沟通体系，着力稳定并增强市场投资信心。报告期内，公司累计回复深圳证券交易所互动问题360条，并借助业绩网上说明会、股东会、机构调研、券商策略公司坚持“风控优先，稳健经营”的理念，持续优化《东方雨虹风险管控制度》及配套细则，完善风险管控体系、提升风险会等渠道，保持与投资者常态化、高质量交流，积极传递公司内在价值，吸引优质长线投资者，维护公司资本市场形象与管控水平、提高经营质量。

市值稳定。

为充分识别和控制公司流程中经营、社会及环境等各类风险，2025年，公司充分利用流程管理平台软件，将风险意识与风在股东回报方面，公司兼顾自身可持续发展与股东合理回报持续创造价值，不断提升经营效益与分红水平。报告期内，公险管理嵌入公司业务运行的各场景与全流程中，以信息化手段提升风险控制和管理效率水平。

司积极落实分红方案。一方面，公司2024年回购股份方案实施完毕，共计回购股份4761.5662万股已注销完成，占注销前公司总股本比例为1.95%，成交总金额6亿元左右。另一方面，公司顺利完成2024年度及2025年半年度现金分红。自2008公司持续升级授信政策，对项目采取穿透式风险管理，推行应收账款全员全过程管理。通过控制合同评审、工程签证和回款年上市以来，公司累计实施现金分红19次，累计分红总额达107亿元，形成了长期可持续的投资者回报机制。通过现金分情况等过程，公司随时跟进客户具体项目的应收账款情况。同时，公司综合运用处理合同风险、应收账款控制管理、债权凭红、股份回购等多种途径，公司持续强化对股东的真实回报，不断提升公司长期投资价值，稳固投资者信心。证管理、要求提供资产担保、非诉及诉讼方式等多种措施，不断完善应收账款管理机制，防范应收账款风险。

7677关于报告董事长致辞关于我们提升建筑品质守护美好人居科技驱动变革创新引领发展保护生态环境建设美好家园保护员工权益支持员工发展立足互利共享推动共创共赢夯实治理根基护航稳健发展关键绩效表报告指标索引

反商业贿赂及反贪污

东方雨虹持续推进廉洁建设，不断完善反商业贿赂及反贪污制度体系，建立畅通的举报渠道和规范的处理机制，强化监督执纪与问责力度，积极营造风清气正的企业氛围。

夯实廉洁防线

东方雨虹不断健全反腐败预防工作体系，制定并发布《审计监察管理条例》《重大事项问责制》等制度文件，明确禁止任何形式的贿赂、贪污行为。同时，公司设置审计监察部门，独立开展反腐败相关工作，并接受集团审计委员会的业务指导和监督，确保公司业务运营合规有序、廉洁高效。

图注:廉洁警示专栏

公司持续开展反腐败风险评估，识别采购、销售、财务等关键环节以及资金流动、合同签订等重点领域可能存在的商业贿赂和贪污风险，并制定针对性的风险防控措施。同时，公司定期开展内部审计，每年制定年度审计计划并组织实施，审计范围覆盖举报渠道所有业务单位。通过对业务活动的持续审查，公司评估反商业贿赂及反贪污制度体系的运行效果，并结合外部监管要求和公司电话受理：内部办公平台：

业务发展需要持续完善相关制度，确保各项管控措施有效落实。 010-59031951/18511505809 OA首页-廉洁警示专栏-线上举报为推动员工与供应商践行廉洁行为规范，公司面向不同群体设置了廉洁协议和承诺书，并要求全员签署。新员工需签署邮箱受理：微信公众号线上举报：

《廉政及预防职务犯罪协议》，管理层则需签署《管理人员职业道德与廉洁自律承诺书》，以书面形式明确承诺遵守廉洁 shenji09@yuhong.com.cn；东方雨虹廉洁合规公众号-举报通行为准则。2025年，公司员工签署廉洁协议的比例为100%。对于商业合作伙伴，公司制定《廉政协议书》，规范采购业 lixin01@yuhong.com.cn 道-线上举报务中的廉政行为，并要求供应商签署。截至2025年底，供应商签署廉政协议的比例达98.20%。

此外，公司定期组织反商业贿赂及反贪污培训，提高员工的合规意识和法律意识。2025年，公司共组织反商业贿赂及反贪污培训38场，覆盖员工约1300人次。反不正当竞争指标单位2025年公司严格遵守《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，积极倡导公平有序竞争，坚决反对任何形式的不正当反商业贿赂及反贪污培训覆盖的管理层人员总数人145

竞争行为，保障其他经营者和消费者的合法权益。

反商业贿赂及反贪污培训覆盖的员工总数人1150反腐败公众号覆盖人数人5600

作为建材行业知名品牌，东方雨虹持续加强品牌保护与市场秩序维护工作。针对市场上存在的假冒品牌产品及相关侵权行为，公司不断完善品牌维权管理机制。在制度保障方面，公司成立“品牌维权部”、发布《品牌维权管理制度》，秉持“打源畅通举报渠道头、端窝点、斩网络、断链条”的方针，对假冒产品零容忍并进行全链条溯源打击。在维权渠道方面，公司通过举报电话、微信号、官网在线等方式，为消费者/客户提供防伪查询途径，维护公司品牌和客户利益不受损害。

公司发布《东方雨虹举报管理办法》，明确举报受理部门的职责范围、受理范围，以及举报方式、举报人奖励和保密等事项，对举报人及重要线索提供者提供保护措施，鼓励广大员工、合作伙伴主动参与公司管理，及时监督和举报各种违法违规行为。在行政执法及刑事案件方面，2025年公司协助执法单位查处制假窝点22个，推动刑事立案21起，抓获犯罪嫌疑人50余人，查扣假冒、侵权物品案值500余万元。在民事诉讼方面，公司作为权利人，针对商标侵权及不正当竞争行为提起多起民事维权诉公司在内部管理系统中设立“廉洁警示专栏”，开通线上举报通道受理举报，及时公布违规事件调查结果，并通过《处罚通报》案讼，法院判决赔偿金额累计200余万元。通过多维度维权措施，公司有效遏制侵权行为，持续强化品牌保护与市场秩序维护，例警示各单位严格遵守合规底线。此外，公司还提供电话、邮箱和公众号等多种举报渠道。切实维护企业品牌价值及消费者合法权益。

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关键绩效表主要经济绩效单位2025年2024年2023年环境保护单位2025年2024年2023年资产总额亿元417.44447.15511.74环保投入亿元0.420.510.81

营业收入亿元275.79280.56328.23应对气候变化

利润总额亿元2.475.3529.53温室气体排放量1、2万吨二氧化碳当量80.6972.2368.72

范围1万吨二氧化碳当量51.6039.5635.99

公司治理单位2025年2024年2023年范围2万吨二氧化碳当量29.0932.6732.73

独立董事比例%333633温室气体排放强度吨/万元营业收入0.290.260.21

女性董事比例%442733绿色电力使用量亿千瓦时0.260.720.42

反腐败培训次数场3843/绿色电力使用比例%3.9911.617.73

反腐败培训覆盖人次数人次13001359/资源可持续利用

新员工反腐败培训覆盖率%100100100综合能源使用量万吨标准煤32.6228.5923.13

员工签署廉洁协议比例%100100100直接能源万吨标准煤12.267.478.01

供应商签署廉洁协议比例%98.2096.26/间接能源万吨标准煤20.3621.1215.12

新员工接受《基本法》培训率%100100100综合能源使用强度吨/万元营业收入0.120.10.07

水资源使用量万吨156.93187.79215.26

科技创新单位2025年2024年2023年水资源使用强度吨/万元营业收入0.570.670.66

研发投入金额亿元5.035.866.06排放物管理

研发投入金额占营业收入比例%1.822.091.85废气排放总量吨300.27223.65125.11

研发人员数量人 568 669 527 颗粒物（PM）吨 67.09 40.61 52.24

研发人员比例%5.516.124.14沥青烟吨24.4424.2410.42

累计拥有国内有效专利数量项 2046 1897 1735 挥发性有机物（VOCs）吨 71.20 40.15 62.45

发明专利项451420443硫化物吨15.3317.59/

实用新型专利项124311871026氮氧化物吨122.22101.06/

外观设计专利项352290266废水排放总量万吨48.0025.4438.71

累计拥有国外有效专利数量项191917化学需氧量吨32.7042.76/

生化需氧量吨10.3522.32/

1 温室气体包括二氧化碳（CO2）、甲烷（CH4）、氧化亚氮（N2O）、氢氟碳化物（HFCs）、全氟碳化物（PFCs）、六氟化硫（SF6）。

2范围1&2计算主要依据国家发展和改革委员会《工业其他行业企业温室气体排放核算方法与报告指南（试行）》中规定的核算方法和参数，

其中2025年碳排放核算中电力排放因子采用2025年12月生态环境部和国家统计局公布的全国电力平均二氧化碳排放因子数值。

8081关于报告董事长致辞关于我们提升建筑品质守护美好人居科技驱动变革创新引领发展保护生态环境建设美好家园保护员工权益支持员工发展立足互利共享推动共创共赢夯实治理根基护航稳健发展关键绩效表报告指标索引

环境保护单位2025年2024年2023年员工结构单位2025年2024年2023年氨氮吨6.371.57/按学历划分

悬浮物吨7.838.25/研究生及以上人585687669

废弃物产生总量万吨3.937.215.15本科人484854315840

一般固体废弃物万吨3.636.974.96大专及以下人476748196227

危险废弃物万吨0.300.240.19隐私保护人118//

综合利用量万吨1.062.40/平等规范雇佣

一般固体废弃物密度吨/万元营业收入0.010.020.02少数民族员工人数人442576619

危险废弃物密度吨/万元营业收入0.00110.00090.0006员工劳动合同签订率%100100100

社会保险覆盖率%100100100

员工结构单位2025年2024年2023年女性员工生育假后返岗率%100100100员工总人数3人103181093712736员工培训

按性别分类接受培训员工占比%989896男性人638983709837人均培训小时数小时504960女性人194525672899安全生产

隐私保护人1984//安全生产投入万元429938734577按年龄分类重大安全事故次000

29周岁及以下人173625853418员工因工死亡人数人000

30周岁-39周岁人492863557357因工伤损失工作日数日10298402063

40周岁-49周岁人139016481603职业病发病次数次000

50周岁及以上人280349358安全培训人次人次533864670944388

隐私保护人1984//按专业构成划分公益捐赠单位2025年2024年2023年生产人员人223727333306对外捐赠总额万元52.50889557

销售人员人434142744713志愿者人数人145152/

技术人员人162421472505志愿者投入小时数小时142179/财务人员人288263306行政人员人182815201906

3 截至 2025 年底，公司共有员工 10318 人，其中包含公司于 2025 年收购完成的智利 Construmart S.A. 员工 1866 人，以及包含公司于

2025年收购完成的万昌五金建材有限公司和康宝香港有限公司员工45人。

8283关于报告董事长致辞关于我们提升建筑品质守护美好人居科技驱动变革创新引领发展保护生态环境建设美好家园保护员工权益支持员工发展立足互利共享推动共创共赢夯实治理根基护航稳健发展关键绩效表报告指标索引

报告指标索引《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第17《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第17目录可持续发展报告标准（GRI）目录可持续发展报告标准（GRI）号——可持续发展报告（试行）》号——可持续发展报告（试行）》

关于本报告2-2/2-3/2-4保护员工权益支持员工发展

董事长致辞2-22雇佣与权益保障2-7/2-30/405-1第五十条

关于我们培训与发展2-7/404-1/404-2/403-10第五十条

公司简介2-12-7/2-8/403-1/403-1/403-2/403-健康与安全第五十条

/3/403-5/403-6/403-10

企业文化/关爱与福祉2-7/2-30/401-2第五十条可持续发展相关治理立足互利共享推动共创共赢

可持续发展工作机制2-12/2-13/2-14/2-16/2-17/3-3供应链合作2-6/308-1/409-1/414-2第四十五条

可持续发展工作规划2-22/2-23产业平台搭建//

利益相关方沟通与参与2-26/2-28/2-29第五十三条支持社区发展413-1第三十九条、第四十条

可持续发展议题识别2-16/3-1/3-2夯实治理根基护航稳健发展

可持续发展评级/公司治理2-9/2-17/

提升建筑品质守护美好人居合规经营2-27/

多样化产品与系统解决方案2-6/风险管理//

产品质量与安全管理416-1第四十七条反商业贿赂及反贪污205-2第五十五条

优化客户服务水平/第四十七条反不正当竞争206-1第五十六条

可持续产品供给//

科技驱动变革创新引领发展201-1/302-1/302-3/303-3/303-4/305-关键绩效表/

1/305-2/305-4/305-7/306-3/403-9

提高技术创新能力/第四十二条

数智化转型//

客户信息与隐私安全418-1第四十八条保护生态环境建设美好家园

应对气候变化201-2/302-4/305-5第二十一条至第二十八条

第三十条、第三十一条、第三十三条、第

绿色生产运营303-4/306-1/306-2

三十五条、第三十六条、第三十七条

生态环境保护/第三十二条、第三十三条

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