久其软件:关于2024年度限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售股票上市流通的提示性公告

证券代码：002279证券简称：久其软件公告编号：2026-025

北京久其软件股份有限公司

关于2024年度限制性股票激励计划第一个解除限售期解除

限售股票上市流通的提示性公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

特别提示：

1、北京久其软件股份有限公司（以下简称“公司”）2024年度限制性股票

激励计划（以下简称“《股权激励计划》”）第一个解除限售期为自授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至授予登记完成之日起24个月内的最后一个

交易日当日止，本次符合解除限售条件的激励对象共计13名，可解除限售的限制性股票数量为400.00万股，占公司目前总股本的0.4639%。

2、本次解除限售的限制性股票的上市流通日为2026年5月15日（星期五）。

公司于2026年4月23日召开第九届董事会第六次会议，审议通过了《关于2024年度限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，

根据《上市公司股权激励管理办法》《股权激励计划》《2024年度限制性股票激励计划实施考核管理办法》等相关规定，公司本次激励计划的第一个解除限售期解除限售条件已经成就，根据公司2024年第一次临时股东大会对董事会的相关授权，为符合条件的激励对象办理解除限售事宜。现将相关事项公告如下：

一、股权激励计划简述及实施情况

1、2024年11月25日，公司召开第八届董事会第十七次会议和第八届监事会第十五次会议，审议通过了《关于公司<2024年度限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，同意公司实施2024年度限制性股票激励计划。

具体内容详见公司于 2024 年 11月 26日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披

1露的相关公告。此外，公司已对激励对象名单在公司内部进行了公示，公示期满后，监事会对本次股权激励计划激励对象名单进行了核查并对公示情况进行了说明，具体内容详见公司于 2024年 12月 7日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露的相关公告。

2、2024年12月17日，公司召开2024年第一次临时股东大会审议并通过

了《关于公司<2024年度限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年度限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。公司实施限制性股票激励计划获得批准，董事会被授权确定限制性股票授予日，在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必需的全部事宜。此外，公司对激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告进行了公告。综上，具体内容详见公司于2024年12月18日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露的相关公告。

3、2024年12月20日，公司召开第八届董事会第十八次（临时）会议及第八届监事会第十六次（临时）会议，审议通过了《关于向公司2024年度限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》，确定以2024年12月20日为限制性股票授予日，共向13名激励对象授予限制性股票10000000股，授予价格为3.15元/股。公司于2025年1月24日完成了本次股权激励计划限制性股票的授予登记工作。具体内容详见公司于2024年12月21日、2025年1月27日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露的相关公告。

4、2026年4月23日，公司召开第九届董事会第六次会议审议通过了《关于2024年度限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。

鉴于公司2024年度限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件已经成就，公司按照规定将为本次符合解除限售条件的13名激励对象持有的400.00万股限制性股票办理第一个解除限售期解除限售相关事宜。公司董事会薪酬与考核委员会对该事项发表了核查意见，律师出具了相应的法律意见书。

二、股权激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的说明

1、股权激励计划第一个限售期已届满的说明

2根据公司《股权激励计划》的规定，激励对象自获授限制性股票完成授予登

记之日起12个月内为限售期。本次授予限制性股票第一个解除限售期为自授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至授予登记完成之日起24个月内的最

后一个交易日当日止，解除限售比例为获授限制性股票总数的40%。

本次股权激励授予日为2024年12月20日，授予登记完成日为2025年1月24日，公司本次激励计划第一个限售期已于2026年1月24日届满。

2、股权激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的说明

是否满足解除限解除限售条件售条件的说明

1、公司未发生以下任一情形：

（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示经核查，公司未发

意见的审计报告；生前述情形，满足

（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配解除限售条件。

的情形；

（4）法律法规规定不得实行股权激励的；

（5）中国证监会认定的其他情形。

2、激励对象未发生如下任一情形：

（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；经核查，本次激励

（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采对象不存在相关

取市场禁入措施；情形，满足解除限

（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；售条件。

（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（6）中国证监会认定的其他情形。

3、公司层面业绩考核要求经审计，公司2025

本激励计划第一期的解除限售业绩考核目标如下表所示：

年归属于上市公

业绩考核指标：2025年公司净利润（Rm）司股东的扣除非经常性损益的净

对应考核年度净利润（Rm）利润，并剔除公司

2025年5000.00万元

全部在有效期内

2025年度对应公司层面可解除限售比例（X）

的股权激励所产

当 R≥Rm时 X=100%生的股份支付费

当 0.9*Rm≤R＜Rm时 X =90%

当 0.8*Rm≤R＜0.9*Rm时 X=80% 用，最终为当 R＜0.8*Rm时 X=0% 6015.70 万元，实注：上述净利润指标（Rm）指公司经审计的合并报表中扣除非经常性损益后际完成值 R＞Rm，归属于上市公司股东的净利润，并剔除公司全部在有效期内的股权激励及员工持股计划（若有）所产生的股份支付费用对净利润的影响。满足解除限售条

3件，公司层面可解

除限售比例X=100%。

根据公司第九届

4、个人层面绩效考核要求：董事会薪酬与考

个人层面绩效考核与个人重点行动计划完成情况等因素挂钩，由公司董事会核委员会第一次薪酬与考核委员会每年确定激励对象的个人绩效考核指标并进行综合评定。

当期个人绩效考核结果与个人层面解除限售比例对应关系如下：会议的审议内容，考核结果优秀良好合格不合格13名激励对象

绩效评定 A B C D 2025 年绩效考核

个人层面解除限售比例100%100%80%0%

（Y）结果均为 A，个人层面可解除限售

比例均为100%。

综上所述，董事会认为公司2024年度限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件已经成就，根据公司2024年第一次临时股东大会对董事会的授权，公司董事会将按照《股权激励计划》的相关规定办理第一个解除限售期相关解除限售事宜。

三、本次解除限售股份的上市流通安排