证券代码：002279证券简称：久其软件公告编号：2026-019

北京久其软件股份有限公司

关于2024年度限制性股票激励计划第一个解除限售期

解除限售条件成就的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

特别提示：

1、北京久其软件股份有限公司（以下简称“公司”）2024年度限制性股票

激励计划（以下简称“《股权激励计划》”）第一个解除限售期解除限售条件已经成就，本次符合解除限售条件的激励对象共计13名，可解除限售的限制性股票数量为400.00万股，占公司目前总股本的0.4639%；

2、本次解除限售事项仍需向有关机构办理相关手续，公司将按照规定发布

上市流通提示性公告，敬请投资者注意。

公司于2026年4月23日召开第九届董事会第六次会议，审议通过了《关于2024年度限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，

董事会认为公司本次激励计划的第一个解除限售期解除限售条件已经成就，并根据公司2024年第一次临时股东大会对董事会的相关授权，同意按照本次激励计划的相关规定为符合条件的激励对象办理解除限售事宜。现将相关事项公告如下：

一、股权激励计划简述及实施情况

1、2024年11月25日，公司召开第八届董事会第十七次会议和第八届监事会第十五次会议，审议通过了《关于公司〈2024年度限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》等相关议案，具体内容详见公司于2024年11月26日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露的相关公告。此外，公司已对激励对象名单在公司内部进行了公示，公示期满后，监事会对本次股权激励计划激励对象

1名单进行了核查并对公示情况进行了说明，具体内容详见公司于2024年12月7日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露的相关公告。

2、2024年12月17日，公司召开2024年第一次临时股东大会审议并通过

了《关于公司〈2024年度限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2024年度限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》和《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。公司实施限制性股票激励计划获得批准，董事会被授权确定限制性股票授予日，在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必需的全部事宜。此外，公司对激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告进行了公告。综上，具体内容详见公司于2024年12月18日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露的相关公告。

3、2024年12月20日，公司召开第八届董事会第十八次（临时）会议及第八届监事会第十六次（临时）会议，审议通过了《关于向公司2024年度限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》，确定以2024年12月20日为限制性股票授予日，共向13名激励对象授予限制性股票10000000股，授予价格为3.15元/股。公司于2025年1月24日完成了本次股权激励计划限制性股票的授予登记工作。具体内容详见公司于2024年12月21日、2025年1月27日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露的相关公告。

4、2026年4月23日，公司召开第九届董事会第六次会议，审议通过了《关于2024年度限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，同意对符合条件的激励对象共计13人在第一个解除限售期持有的400.00万股限制性股票申请解除限售。律师出具了相应的法律意见书。

二、股权激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的说明

1、股权激励计划第一个限售期届满的说明

根据公司《股权激励计划》的规定，激励对象自获授限制性股票完成授予登记之日起12个月内为限售期。本次授予限制性股票第一个解除限售期为自授予

2登记完成之日起12个月后的首个交易日起至授予登记完成之日起24个月内的最

后一个交易日当日止，解除限售比例为获授限制性股票总数的40%。

本次股权激励授予日为2024年12月20日，授予登记完成日为2025年1月24日，公司本次激励计划第一个限售期已于2026年1月24日届满。

2、股权激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的说明

是否满足解除限解除限售条件售条件的说明

1、公司未发生以下任一情形：

（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示经核查，公司未发

意见的审计报告；生前述情形，满足

（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配解除限售条件。

的情形；

（4）法律法规规定不得实行股权激励的；

（5）中国证监会认定的其他情形。

2、激励对象未发生如下任一情形：

（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；经核查，本次激励

（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采对象不存在相关

取市场禁入措施；情形，满足解除限

（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；售条件。

（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（6）中国证监会认定的其他情形。

经审计，公司2025

3、公司层面业绩考核要求年归属于上市公

本激励计划第一期的解除限售业绩考核目标如下表所示：司股东的扣除非经常性损益的净

业绩考核指标：2025年公司净利润（Rm）利润，并剔除公司对应考核年度 净利润（Rm） 全部在有效期内

2025年5000.00万元的股权激励所产

2025年度对应公司层面可解除限售比例（X） 生的股份支付费

当 R≥Rm时 X=100% 用 ， 最 终 为当 0.9*Rm≤R＜Rm时 X =90% 6015.70 万元，实当 0.8*Rm≤R＜0.9*Rm时 X=80%

际完成值 R＞Rm，当 R＜0.8*Rm时 X=0%

注：上述净利润指标（Rm）指公司经审计的合并报表中扣除非经常性损益后 满足解除限售条

归属于上市公司股东的净利润，并剔除公司全部在有效期内的股权激励及员工持股件，公司层面可解计划（若有）所产生的股份支付费用对净利润的影响。除限售比例X=100%。

3根据公司第九届

4、个人层面绩效考核要求：董事会薪酬与考

个人层面绩效考核与个人重点行动计划完成情况等因素挂钩，由公司董事会核委员会第一次薪酬与考核委员会每年确定激励对象的个人绩效考核指标并进行综合评定。

当期个人绩效考核结果与个人层面解除限售比例对应关系如下：会议的审议内容，考核结果优秀良好合格不合格13名激励对象

绩效评定 A B C D 2025 年绩效考核个人层面解除限售比例

Y 100% 100% 80% 0%（ ） 结果均为 A，个人层面可解除限售

比例均为100%。

综上所述，董事会认为公司2024年度限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件已经成就，根据公司2024年第一次临时股东大会对董事会的授权，公司董事会将按照《股权激励计划》的相关规定办理第一个解除限售期相关解除限售事宜。

三、本次可解除限售的激励对象及可解除限售的限制性股票数量

本次符合解除限售条件的激励对象共计13人，可申请解除限售的限制性股票数量共计4000000股，占公司目前股本总额的0.4639%。具体如下：

获授的限制性股第一期可解除限售限剩余未解除限售限制姓名职务

票数量（万股）制性股票数量（万股）性股票数量（万股）

曾超董事、高级副总裁1004060

党毅董事、执行总裁1004060肖兴喜总裁1004060石磊执行总裁1004060

高级副总裁、董事王海霞702842会秘书

高级副总裁、财务丁丹702842总监

核心管理人员（7人）460184276

合计（13人）1000400600注：1）公司本次授予13名激励对象共计1000万股限制性股票，本次符合解除限售条件的激励对象共计13人，因公司层面业绩考核可解除限售比例为100%，本次符合解锁条件的激励对象获授的限制性股票均能全部解锁；同时，因 13人 2025年度个人考核均为 A，可解锁个人部分的 100%，因此，本次符合解除限售条件的激励对象合计持有的400.00万股均可解除限售，剩余未解除限售的限制性股票数量为600.00万股。

2）作为激励对象的董事、高级管理人员在本次限制性股票解除限售后将遵守《中华人民共和国证券法》

《上市公司董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管

指引第18号——股东及董事、高级管理人员减持股份》等相关规定买卖公司股票。

四、本次实施的股权激励计划与已披露的股权激励计划是否存在差异的说明

4本次实施的股权激励计划与公司已披露的股权激励计划不存在差异。

五、相关意见

1、董事会薪酬与考核委员会的核查意见经核查，公司董事会薪酬与考核委员会认为：本次可解除限售的激励对象资格符合《上市公司股权激励管理办法》、公司《股权激励计划》及《2024年度限制性股票激励计划实施考核管理办法》的相关规定；公司层面业绩指标等其他

解除限售条件均已达成，可解除限售的13名激励对象主体资格合法有效，不存在《上市公司股权激励管理办法》及公司本激励计划等规定的不得成为激励对象的情形，且激励对象可解除限售的限制性股票数量与其在考核年度内的考核结果相符，同意公司办理相应限制性股票解除限售事宜。

2、董事会的审核意见经审核，董事会认为：公司2024年度限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件已满足，本次解除限售符合《上市公司股权激励管理办法》、公司《股权激励计划》及《2024年度限制性股票激励计划实施考核管理办法》的

相关规定，我们对解除限售的激励对象名单进行核查，激励对象的解除限售资格合法、有效，同意公司13名激励对象在2024年度限制性股票激励计划第一个解除限售期内按规定解除限售400.00万股。

3、法律意见书结论性意见

北京市万商天勤律师事务所律师认为：公司《股权激励计划》第一个解除限

售期解除限售条件已成就，达到绩效考核要求并满足解除限售条件的13名激励对象在本解除限售期可解除限售的限制性股票数量为400万股，占公司总股本的比例为0.4639%；上述解除限售符合《上市公司股权激励管理办法》《公司章程》

及《股权激励计划》等的规定。

六、备查文件

1、公司第九届董事会第六次会议决议

2、北京市万商天勤律师事务所出具的法律意见书

5特此公告

北京久其软件股份有限公司董事会

2026年4月25日

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