关于武汉光迅科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划首次授予的限制性股票第二个解除限售期解除限售条件成就相关事项的法律意见书

嘉源律师事务所JIAYUANLAWOFFICES

西城区复兴门内大街158号远洋大厦4楼中国·北京

致：武汉光迅科技股份有限公司

北京市嘉源律师事务所

关于武汉光迅科技股份有限公司

2022年限制性股票激励计划首次授予的

限制性股票第二个解除限售期

解除限售条件成就相关事项的法律意见书

嘉源(2026)-05-247

敬启者:

根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》、中国证券监督管理委员会《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《深圳证券交易所股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）和《武汉光迅科技股份有限公司章程》(以下简称“《公司章程》”）《武汉光迅科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划（草案修订稿）》（以下简称“《2022年激励计划》”）等有关规定，北京市嘉源律师事务所（以下简称“本所”）接受武汉光迅科技股份有限公司（以下简称“光迅科技”或“公司”）的委托，就公司2022年限制性股票激励计划（以下简称“激励计划”或“本激励计划”）首次授予的限制性股票第二个解除限售期解除限售（以下简称“本次解除限售”）条件成就的相关事项出具本法律意见书。

为出具本法律意见书，本所律师根据《律师事务所从事证券法律业务管理办法》和《律师事务所证券法律业务执业规则（试行）》等有关法律法规、规范性文件的规定和本所业务规则的要求,本着审慎性及重要性原则对本次解除限售相关事项的情况进行了调查，查阅了激励计划的相关文件，并就本次解除限售有关事项向公司有关人员做了询问并进行了必要的讨论。

在前述调查过程中，本所得到公司如下保证：就本所认为出具法律意见书所必需审查的事项而言，公司已经提供了全部相关的原始书面材料、副本材料或口头证言,该等资料均属真实、准确和完整,有关副本材料或者复印件与原件一致。

本所依据本法律意见书出具日以前已经发生或存在的事实及国家正式公布、

实施的法律、法规和规范性法律文件，并基于对有关事实的了解和对法律的理解发表法律意见。

本所同意将本法律意见书随其他申请材料一起上报或公开披露,并依法对出具的法律意见书承担相应的法律责任。

本法律意见书仅对本次解除限售相关事项的合法合规性发表意见。本法律意见书仅供光迅科技本次解除限售之目的而使用，非经本所事先书面许可，不得被用于其他任何目的。

基于以上前提及限定，本所律师根据相关法律法规的要求，按照我国律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，发表法律意见如下:

一、本次解除限售批准和授权

经核查，截至本法律意见书出具之日，光迅科技为实施本次解除限售已履行了如下批准程序:

(一)2026年7月20日，公司召开第八届董事会薪酬与考核委员会2026年第二次会议，认为本次解除限售的激励对象资格符合《管理办法》及公司《2022年激励计划》等的相关规定，激励对象可解除限售的限制性股票数量与其在考核年度内个人考核结果相符，且公司业绩指标等其他解除限售条件均已达成。同意公司为2022年限制性股票激励计划首次授予的限制性股票第二个解除限售期符合解除限售条件的702名激励对象办理相关解除限售事宜。

(二)2026年7月22日，公司召开第八届董事会第八次会议审议,通过了《关于2022年限制性股票激励计划首次授予的限制性股票第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》。根据公司《2022年激励计划》的规定，董事会同意对首次授予的702名符合解除限售条件的激励对象第二个解除限售期解除限售，可解除限售的限制性股票数量为6,370,300股。

综上所述，本所认为，本次解除限售的事项已取得了必要的批准和授权，符合《管理办法》《公司章程》及《2022年激励计划》的相关规定。

二、关于本次解除限售的具体情况

（一）本次解除限售的限售期已届满

根据公司《2022年激励计划》，限制性股票自授予之日起24个月内为锁定期，首次授予的限制性股票第二个解除限售期为自限制性股票登记完成之日起36个月后的首个交易日起至股权登记完成之日起48个月内的最后一个交易日当日止，第二个解除限售期可解除限售数量占获授限制性股票数量的三分之一。公司2022年限制性股票激励计划首次授予日为2023年6月5日，首次授予的限制性股票上市日为2023年6月21日，首次授予的限制性股票的第二个锁定期于2026年6月20日期满，于2026年6月21日进人第二个解除限售期。

（二）本次解除限售条件成就的说明

据公司提供的资料、书面确认及本所律师核查，本次解除限售条件成就情况如下:

解除限售条件 成就情况

1、公司业绩考核要求:（1）以2021年业绩为基数，2024年净利润复合增长率不低于7%且不低于同行业平均水平或对标企业75分位值;（2）2024年净资产收益率不低于8.9%，且不低于同行业平均水平或对标企业75分位值;（3）2024 年新产品销售收入占主营业务收人比例不低于22%。 （1）经致同会计师事务所（特殊普通合伙）审计，以2021年为基数，公司2024年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润复合增长率为10.25%，不低于7%，且高于同行业平均扣除非经常性损益的净利润复合增长率（-8.27%）。满足解除限售条件。(2）2024年公司扣除非经常性损益的加权平均净资产收益率为9.1%,不低于8.9%,且高于同行业平均扣除非经常性损益的加权平均净资产收益率（-1.01%）。满足解除限售条件。（3）公司2024年新产品销售收入占主营业务收人的比例为40.24%，不低于22%。满足解除限售条件。

2、公司未发生如下情形:（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形;（4）法律法规规定不得实行股权激励的;（5）中国证监会认定的其他情形。 公司未发生所述任一情形,满足解除限售条件。

3、激励对象未发生如下任一情形:（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选;（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选;（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁人措施;（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的;（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的;（6）中国证监会认定的其他情形。 激励对象未发生所述任一情形，满足解除限售条件。

4、激励对象个人层面考核:激励对象个人考核按照公司《2022年限制性股票激励计划绩效考核办法》分年进行考核，根据个人的绩效考评评价指标确定考评结果，原则上绩效评价结果划分为A、B、C和D四个档次。届时根据以下考核评级表中对应的个人层面解除限售比例确定激励对象实际解除限售的股份数量: 除2名激励对象因离职不再具备激励对象资格，702名激励对象2024年度考核分数均达到90分以上（含90分），可100%解除限售。

评价标准 A B C D

解除限售比例 100% 80% 50% 不能解除限售

综上，本所认为，公司本次解除限售条件已成就，符合《公司法》《证券法》《管理办法》等相关法律、法规、规范性文件及《2022年激励计划》的相关规定。

（三）本次解除限售的激励对象及限制性股票数量

根据公司《2022年激励计划》，首次授予的限制性股票第二个解除限售期可解除限售数量占获授限制性股票数量的三分之一。本次符合解除限售条件的激励对象共702人，可申请解除限售并上市流通的限制性股票数量为6,370,300股,占公司目前股份总数的0.7695%。具体如下:

单位：股

姓名 职务 获授的限制性股票数量 已解除限售数量 本次可解除限售数量 剩余未解除限售的限制性股票数量

黄宣泽 董事长 147,000 49,000 49,000 49,000

胡强高 董事、总经理 147,000 49,000 49,000 49,000

向明 董事会秘书、财务总监 141,000 47,000 47,000 47,000

卜勤练 副总经理 141,000 47,000 47,000 47,000

张军 副总经理 141,000 47,000 47,000 47,000

刘家胜 副总经理 90,000 30,000 30,000 30,000

何宗涛 副总经理 90,000 30,000 30,000 30,000

向东亮 职工董事 61,200 20,400 20,400 20,400

相关核心骨干人员 (694人) 18,152,700 6,050,900 6,050,900 6,050,900

合计 (702人) 19,110,900 6,370,300 6,370,300 6,370,300

综上，本所认为，公司本次解除限售的激励对象及限制性股票数量符合相关法律、法规、规范性文件及《2022年激励计划》的相关规定。

三、结论意见

综上所述，本所认为，截至本法律意见书出具之日，公司本次解除限售的事项已取得了必要的批准和授权，符合《管理办法》《公司章程》及《2022年激励计划》的相关规定；公司本次解除限售条件已成就，符合《公司法》《证券法》《管理办法》等相关法律、法规、规范性文件及《2022年激励计划》的相关规定；公司本次解除限售的激励对象及限制性股票数量符合相关法律、法规、规范性文件及《2022年激励计划》的相关规定。公司尚需根据有关法律、法规、规范性文件的规定办理解除限售事宜及履行相应的信息披露义务。

本法律意见书正本两份。

(以下无正文)

（本页无正文，为《北京市嘉源律师事务所关于武汉光迅科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划首次授予的限制性股票第二个解除限售期解除限售条件成就相关事项的法律意见书》之签署页)

北京市嘉源律师事务所

负责人：颜

经办律师：文梁娟