世联行:关于公司董事2025年度薪酬的情况及2026年度薪酬方案的公告

证券代码：002285证券简称：世联行公告编号：2026-016

深圳世联行集团股份有限公司

关于公司董事、高级管理人员2025年度薪酬的情况

及2026年度薪酬方案的公告

本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

深圳世联行集团股份有限公司(以下简称“公司”)于2026年4月2日召开第六届董事会第二十八次会议，审议通过《关于公司董事2025年度薪酬的情况及2026年度薪酬方案的议案》、《关于公司高级管理人员2025年度薪酬的情况及2026年度薪酬方案的议案》。根据《中华人民共和国公司法》及《深圳世联行集团股份有限公司公司章程》等有关规定，《关于公司董事2025年度薪酬的情况及

2026年度薪酬方案的议案》需提交股东会审议。现将相关情况公告如下：

一、董事及高级管理人员2025年度薪酬情况

1、公司董事2025年度薪酬的情况

从公司获得的税前姓名职务任职状态

报酬总额（万元）

陈卫城董事长现任-

胡嘉董事长离任-

陈劲松联席董事长现任48.00

任克雷董事现任18.00

裴书华董事现任-

薛文董事离任-

田杨明董事现任-

卓嘉欣董事现任-

马志达独立董事现任18.00

郭天武独立董事现任18.00

张建平独立董事现任18.00

吴文媛独立董事现任18.00

莫华职工董事现任0.65

合计----138.65

说明：

（1）公司董事报酬依据审议通过的《2025年度董事、高管薪酬议案》实施。（2）公司联席董事长主动放弃年度绩效薪酬，仅领取基本薪酬。

（3）兼任董事的高级管理人员（如总经理）不另行领取董事津贴，其董事履职义务已包含在高级管理人员薪酬中。

（4）公司职工董事莫华于2025年12月23日被选举任职，上表中其税前报

酬系根据实际任职期间核算。公司职工董事领取的薪酬为员工岗位薪酬，不另行领取职工董事津贴。

2、公司高级管理人员2025年薪酬的情况

从公司获得的税前报酬总姓名职务任职状态额（万元）

朱江总经理现任123.34

刘唯唯副总经理现任65.21

王兵副总经理现任108.95

陈志聪财务总监现任57.65

吴惠明董事会秘书现任61.71

合计----416.86

说明：

（1）上述高级管理人员实际领取的薪酬中，包含按公司制度享有的工作性补助。

（2）副总经理王兵先生作为公司大资管业务负责人，在2025年度带领团队

实现大资管业务经营性利润稳中有升，经营性净现金流由负转正，大幅改善；同时，在物业行业专业细分市场拓展取得突破，其绩效薪酬较上年增长。

（3）财务总监陈志聪在协助推进横琴补贴申报落实等方面表现突出，给予

专项奖励1.8万元。

（4）董事会秘书吴惠明在推进某项目处置工作中表现突出，给于专项奖励10万元。该处置工作于2024年开始至2025年结束，于2025年发放相关奖励，

计入2025年综合薪酬。

二、董事及高级管理人员2026年度薪酬方案

1、2026年度董事薪酬（津贴）方案

公司董事薪酬（津贴）：

2026年薪酬（津贴）方案

姓名职务（单位人民币，税前金额）陈卫城董事长不领取董事薪酬（津贴）目标薪酬60万元，其中绩效薪酬占比为50%，绩效薪酬根据公司当年经审计的财务数据、履职情陈劲松联席董事长

况及对公司的价值贡献进行综合考核，在公司

2026年年报披露后支付。

张建平独立董事15万元董事津贴，不参与考核郭天武独立董事15万元董事津贴，不参与考核马志达独立董事15万元董事津贴，不参与考核吴文媛独立董事15万元董事津贴，不参与考核任克雷董事15万元董事津贴，不参与考核裴书华董事不领取董事薪酬（津贴）

卓嘉欣董事不领取董事薪酬（津贴）

田杨明董事不领取董事薪酬（津贴）

按照公司职工岗位领取工资与福利，不另行领取莫华职工董事职工董事津贴。

本方案适用期间：2026年1月1日-2026年12月31日。

特别说明：

（1）以上薪酬（津贴）方案经股东会审议通过后生效执行。本次薪酬（津

贴）方案自2026年1月1日起追溯实施，涉及任职人员已发放的月度基本薪酬（津贴）与本方案核定薪酬（津贴）存在差额的，由公司统一按规定进行追溯调整。

（2）公司董事因换届、任期内辞职等原因离任的，薪酬（津贴）按公司相关规定计算并予以发放。

（3）上述薪酬（津贴）方案不包含职工福利费、公司缴纳的各项社会保险费和住房公积金等。

（4）上述薪酬（津贴）方案所涉及的个人所得税统一由公司代扣代缴。

2、2026年度公司高级管理人员的薪酬方案

公司高级管理人员的薪酬结构为基本薪酬和绩效薪酬，相关人员按照其在公司担任的具体管理职务、岗位的价值、年度工作考核结果、结合公司年度经营业绩等因素综合评定薪酬计划。2026年薪酬方案姓名职务（单位人民币，税前金额）目标薪酬125万元，其中绩效薪酬占比为50%，绩效薪酬以公司当年经审计的财务数据及履职朱江集团总经理

情况为依据核算确定，在公司2026年年报披露后支付。

目标薪酬80万元，其中绩效薪酬占比为50%，绩效薪酬以公司当年经审计的财务数据及履职刘唯唯集团副总经理

情况为依据核算确定，在公司2026年年报披露后支付。

目标薪酬90万元，其中绩效薪酬占比为50%，绩效薪酬以公司当年经审计的财务数据及履职王兵集团副总经理

情况为依据核算确定，在公司2026年年报披露后支付。

目标薪酬65万元，其中绩效薪酬占比为50%，绩效薪酬以公司当年经审计的财务数据及履职陈志聪财务总监

情况为依据核算确定，在公司2026年年报披露后支付。

目标薪酬62万元，其中绩效薪酬占比为50%，绩效薪酬以公司当年经审计的财务数据及履职吴惠明董事会秘书

情况为依据核算确定，在公司2026年年报披露后支付。

本方案适用期间：2026年1月1日-2026年12月31日。

特别说明：

（1）以上薪酬方案经董事会审议通过后生效执行。本次薪酬方案自2026年1月1日起追溯实施，涉及任职人员已发放的月度基本薪酬与本方案核定薪酬存在差额的，由公司统一按规定进行追溯调整。