证券代码：002291证券简称：遥望科技公告编号：2025-030

佛山遥望科技股份有限公司

关于2025年股票期权与限制性股票激励计划

股票期权首次授予登记完成的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

重要内容提示：

1.股票期权简称：遥望 JLC3；

2.股票期权代码：037489；

3.股票期权首次授权日为2025年3月10日；

4.股票期权首次授予登记完成日为2025年4月15日；

5.股票期权首次授予数量为1433.50万份，行权价格为6.71元/份；

6.股票期权首次授予人数为49人。

佛山遥望科技股份有限公司（以下简称“公司”）根据中国证券监督管理委员

会颁布的《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券交易所、中国证券登记结算有

限责任公司深圳分公司有关业务规则的规定，已完成了2025年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”或“本激励计划”）股票期权首次授予

登记的工作，首次授予的股票期权登记完成日为2025年4月15日，公司向49名激励对象首次授予1433.50万份股票期权，现将有关情况公告如下：

一、本次激励计划已履行的审批程序

1、公司于2025年2月5日召开第五届董事会第三十八次会议和第五届监事会第二十七次会议审议通过了《关于<公司2025年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，同意公司实施本次激励计划。2、公司于2025年2月6日在公司内部对本次激励计划首次授予激励对象名单（包含姓名和职务）进行了公示，公示时间为2025年2月6日至2025年2月15日，时限不少于10天。在公示期限内，凡对公示的激励对象或对其信息有异议者，可及时以书面或口头形式向公司监事会反映。截至公示期满，公司监事会未收到与本次激励计划拟激励对象有关的任何异议。2025年2月18日公司披露了《监事会关于公司2025年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。

3、2025年2月24日，公司2025年第一次临时股东大会审议通过了《关于<公司2025年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，并披露了《关于2025年股票期权与限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。公司对内幕信息知情人及激励对象在公司本次激励计划草案公开披露前6个月内买卖公司股票的情况进行自查，未发现相关内幕信息知情人及激励对象存在利用与本次激励计划相关的内幕信息进行股票买卖的行为。

4、2025年3月10日，公司召开第五届董事会第三十九次会议和第五届监事会第二十八次会议，会议审议通过了《关于调整公司2025年股票期权与限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向2025年股票期权与限制性股票激励计划激励对象首次授予股票期权和限制性股票的议案》，监事会对调整后的激励对象名单进行了核实并对本次调整及授予事项发表了同意的意见。

二、股票期权首次授予登记情况

1、首次授权日：2025年3月10日

2、首次授予数量：1433.50万份

3、行权价格：6.71元/份

4、首次授予登记人数：49人

5、 股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票

6、首次授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：

获授的股票期权占本激励计划拟占本激励计划首姓名职务数量（万份）授出全部权益数次授权日股本总量的比例额的比例公司子公司杭州遥望中高层管理人

员、中层管理人员和业务骨干1433.5040%1.54%

（49人）

7、股票期权激励计划的有效期

股票期权激励计划的有效期为自股票期权授权日起至激励对象获授的股票期权

全部行权或注销完毕之日止，最长不超过48个月。

8、行权安排

本激励计划首次授予的股票期权的行权安排如下表所示：

行权期行权时间行权比例自首次授予部分股票期权授权日起12个月后的首个交

第一个行权期易日起至首次授予部分股票期权授权日起24个月内的50%最后一个交易日当日止自首次授予部分股票期权授权日起24个月后的首个交

第二个行权期易日起至首次授予部分股票期权授权日起36个月内的50%最后一个交易日当日止

9、业绩考核要求

（1）公司层面的业绩考核要求：

本激励计划在2025年-2026年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一。本激励计划首次授予的股票期权的公司层面的业绩考核目标如下表所示：

行权期业绩考核目标值业绩考核触发值

杭州遥望2025年净利润不低于1.30杭州遥望2025年净利润不低于1.04

第一个行权期亿元。亿元。

杭州遥望2026年净利润不低于2.00杭州遥望2026年净利润不低于1.60

第二个行权期亿元。亿元。

公司层面业绩考核结果公司层面行权比例

满足业绩考核目标值100%

满足业绩考核触发值，但未满足业绩考核目

80%

标值

未满足业绩考核触发值0%

注：上述“净利润”指经审计的杭州遥望网络科技有限公司净利润，但剔除本次及其他员工激励方案的股份支付费用的影响。

行权期内，公司为满足行权条件的激励对象办理行权事宜。若各行权期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核触发值的，所有激励对象对应考核当年计划行权的股票期权均不得行权，由公司注销。

（2）激励对象个人层面的绩效考核要求激励对象个人层面的绩效考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人考核评价结果分为“A”“B”“C”“D”四个等级，对应的个人层面行权比例如下所示：

考核等级 A B C D个人层面行权比

100%80%60%0%

例

激励对象当年实际可行权额度=个人当年计划行权额度×公司层面行权比例×个人层面行权比例。激励对象未能行权的股票期权由公司注销。

本激励计划具体考核内容依据《公司2025年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》执行。

三、激励对象名单及获授股票期权的数量与前次披露情况一致性的说明

在确定本激励计划股票期权首次授权日后至股票期权登记完成的过程中，原激励对象中1人因离职，不再符合激励对象资格，公司拟向其授予的全部股票期权共计6.50万份不予登记，因此首次授予股票期权的激励对象人数由50名调整至49名，实际首次授予的股票期权数量由1440.00万份调整为1433.50万份，预留授予的股票期权数量不变。

除上述调整外，首次授予登记完成的激励对象名单与公司于2025年3月11日在巨潮资讯网披露的《2025年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单（授予日）》一致。

四、首次授予股票期权的登记完成情况

1、期权简称：遥望 JLC3

2、期权代码：0374893、股票期权首次授予登记完成时间：2025年4月15日

五、本次股票期权的授予对公司经营能力和财务状况的影响

根据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》的相关规定，公司将在等待期的每个资产负债表日，根据最新取得的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可行权的股票期权数量，并按照股票期权授权日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。

董事会已确定本次激励计划的首次授权日为2025年3月10日。根据测算，实际首次授予的1433.50万份股票期权成本摊销情况见下表：

单位：万元股票期权摊销成本2025年2026年2027年

1611.23874.18625.63111.41

注：上述结果并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与实际授权日、行权价格和授予数量相关，还与实际生效和失效的数量有关；上述对公司经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准；上表中合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。

本次激励计划的成本将在成本费用中列支。公司以目前信息估计，在不考虑本次激励计划对公司业绩的正向作用情况下，本次激励计划成本费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响。考虑到本次激励计划对公司经营发展产生的正向作用，由此激发核心团队的积极性，提高经营效率，降低经营成本，本次激励计划带来的公司业绩提升将高于因其带来的费用增加。

特此公告。

佛山遥望科技股份有限公司董事会

2025年4月15日