证券代码：002334 股票简称：英威腾 公告编号：2026-058 深圳市英威腾电气股份有限公司 关于向激励对象授予预留限制性股票与股票期权的公告 重本要公提司示及：董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假* 记载限、制误性导股性票陈授述予或日重：大2遗02漏5年。 * 限制性股票预留授予日：2026年 9月 15日 * 限制性股票预留授予数量：94万股 * 限制性股票预留授予价格：4.74元/股（调整后） * 股票期权预留授予日：2026年 9月 15日 * 股票期权预留授予数量：73万份 * 股票期权预留行权价格：7.62元/份（调整后） 深圳市英威腾电气股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026年 9月 15日召开第七届董事会第二十一次会议，审议通过了《关于向激励对象授予预留限制性股票与股票期权的议案》，董事会认为公司《2025年限制性股票与股票期权激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”“本激励计划”）规定的授予条 件已经成就，同意确定 2026年 9月 15 日为预留授予日，向符合授予条件的 13名激励对象授予 94 万股限制性股票，向符合授予条件的 43 名激励对象授予 73万份股票期权。现将有关事项说明如下： 一、已履行的决策程序和信息披露情况1、2025年 9月 11日，公司召开第七届董事会第十一次会议，审议通过了《关于<2025年限制性股票与股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2025年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东会授权董事会办理公司 2025 年限制性股票与股票期权激励计划相关事宜的议案》，公司董事会提名与薪酬考核委员会发表了意见。 2、2025年 9月 15日至 2025年 9月 25日，公司对激励对象名单在公司 OA 系统进行了公示，在公示期内，公司董事会提名与薪酬考核委员会没有收到任何对公司本次激励计划拟激励对象提出的异议。2025年 9月 26日，公司披露了《董事会提名与薪酬考核委员会关于公司 2025 年限制性股票与股票期权激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。 3、2025年 9月 30日，公司召开 2025年第一次临时股东会，审议通过了《关于<2025年限制性股票与股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2025年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东会授权董事会办理公司 2025 年限制性股票与股票期权激励计划相关事宜的议案》，并披露了《关于 2025年限制性股票与股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票的自查报告》。 4、2025年 9月 30日，公司召开了第七届董事会第十二次会议，审议通过《关于调整 2025年限制性股票与股票期权激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象首次授予限制性股票与股票期权的议案》，公司董事会提名与薪酬考核委员会对本次授予的激励对象名单及授予安排等相关事项进行了核实并发表意见。 5、2026年 4月 16日，公司召开第七届董事会第十七次会议，审议通过了《关于注销部分股票期权的议案》《关于回购注销部分限制性股票的议案》，涉及注销共计 2775600份股票期权，回购注销共计 2682000 股限制性股票，公司董事会提名与薪酬考核委员会对注销/回购注销相关事项进行了核实并发表意见。 6、2026年 6月 3日，公司召开了第七届董事会第十八次会议，审议通过《关于调整 2025年限制性股票与股票期权激励计划相关事项的议案》，公司董事会提名与薪酬考核委员会对本次调整相关事项进行了核实并发表意见。 7、2026年 9月 15日，公司召开了第七届董事会第二十一次会议，审议通过 《关于调整 2025年限制性股票与股票期权激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象授予预留限制性股票与股票期权的议案》等相关议案，公司董事会提名与薪酬考核委员会对相关事项进行了核实并发表意见。 二、董事会关于符合授予条件的说明 根据激励计划的规定，激励对象只有在同时满足以下条件时，才能获授权益，反之，若下列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予权益。 1、公司未发生如下任一情形： （1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； （2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； （3）上市后最近 36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形； （4）法律法规规定不得实行股权激励的； （5）中国证监会认定的其他情形。 2、激励对象未发生如下任一情形： （1）最近 12个月内被证券交易所认定为不适当人选； （2）最近 12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； （3）最近 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； （6）中国证监会认定的其他情形。 董事会经过认真核查，认为公司及激励对象均未发生或不属于上述任一情况，本次激励计划的预留授予条件已经成就，激励对象可获授相关权益。 三、权益授予的具体情况 （一）限制性股票的预留授予情况 1、预留授予日：2026年 9月 15日。 2、股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司普通股股票。 3、预留授予人数：13人。 4、预留授予价格：4.74元/股（调整后）。 5、预留授予数量及分配情况：公司拟向激励对象授予预留 94万股限制性股票，占本激励计划公告时公司股本总额 81380.060万股的 0.12%。 本次预留授予限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示： 占本激励计划草 获授的限制性股 占授予限制性股 姓名 职务 案公告日股本总 票数量（万股） 票总数的比例额的比例 黄群伟 财务负责人 12 1.21% 0.01% 中层管理人员及技术（业务）骨 82 8.30% 0.10% 干人员（12人） 合计 94 9.51% 0.12% 注：* 上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过本激励计 划草案公告时公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 10%。 * 本激励计划激励对象不包括独立董事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配 偶、父母、子女。 * 上述“授予限制性股票总数”为本激励计划首次实际授予的限制性股票数量（894万股）与本次预留授 予的限制性股票数量（94万股）之和。 * 上述部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异， 是由于四舍五入所造成。 6、限制性股票激励计划的有效期、授予日、限售期和解除限售安排： （1）有效期限制性股票的有效期为首次授予限制性股票首次授予上市之日起至激励对象 获授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过 60个月。 （2）授予日 授予日在本激励计划经公司股东会审议通过后由董事会确定，授予日必须为交易日。预留权益的授予对象须在本激励计划经公司股东会审议通过后的 12个月内明确。 上市公司在下列期间不得向激励对象授予限制性股票： 1 公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前十五日起算，至公告前 1日； 2 公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内； 3 自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发 生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日； 4 中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。 上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。如相关法律、行政法规、部门规章对不得授予期间另有规定的，以相关规定为准。 （3）限售期和解除限售安排 本激励计划的激励对象所获授的限制性股票适用不同的限售期，本次预留授予限制性股票自预留授予部分上市之日起算，分别为 12个月、24个月。 限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。当期解除限售条件未成就的，限制性股票不得解除限售或递延至下期解除限售。 本激励计划预留授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间和比例 安排如下表所示： 解除限售安排 解除限售时间 可解除限售比例 自预留授予限制性股票上市之日起 12 个月后的首 第一个解除限售期 个交易日至预留授予限制性股票上市之日起 24 个 50%月内的最后一个交易日当日止 自预留授予限制性股票上市之日起 24 个月后的首 第二个解除限售期 个交易日至预留授予限制性股票上市之日起 36 个 50%月内的最后一个交易日当日止在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件而 不能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本激励计划规定的原则回购并注销激励对象相应尚未解除限售的限制性股票。 激励对象获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。 激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股份拆细而取 得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解除限售期与限制性股票解除限售期相同。若公司对尚未解除限售的限制性股票进行回购，该等股份将一并回购。 7、限制性股票的解除限售条件 （1）公司层面业绩考核要求 本激励计划预留授予限制性股票的考核年度为 2026—2027年两个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标及对应的公司层面可解除限售比例安排情况如下表所示： 营业收入增长率（A） 净利润增长率（B） 解除限售期 考核年度 （以 2024年为基数） （以 2024年为基数） 目标值（Am） 目标值（Bm） 第一个解除限售期 2026年 30% 30% 第二个解除限售期 2027年 50% 60% 注：1、上述“净利润”指归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润，下同。 2、考核期内，若公司存在重大资产重组、重大股权收购、重大子公司出售、资产剥离或导致子公司不 再纳入合并报表范围等特殊事项，则从特殊事项实施完毕年度起对业绩考核目标及基数值进行同口径调整，上述业绩考核指标的口径调整事项由股东会授权董事会确定，下同。 3、上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。 按照上述业绩考核目标，各解除限售期公司层面可解除限售比例与对应考核年度考核指标完成度挂钩，公司层面解除限售比例确定方法如下： 考核指标 考核指标完成比例 公司层面解除限售比例 A≥Am X=100% 营业收入增长率(A) Am*90%≤A

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