1月2日有投资者向顺丰控股(002352)提问：近期多地国企开展＂关系户专项清查行动＂，如某省国资委要求对关系入职人员一律清退，并公开通报典型案例。作为国内物流行业龙头企业，请问贵司：行业监管趋势的响应公司是否关注到国企系统对＂裙带关系＂的零容忍态度？计划如何借鉴其＂亲属关系双盲审查＂＂入职背景穿透式核查＂等整改措施，优化自身内控体系？自查整改的主动性对比国企＂主动披露+从严查处＂的治理姿态，贵司对历史遗留的关系户问题是否计划开展专项清查？

2月6日公司回答表示：尊敬的投资者，您好！顺丰严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，建立《顺丰招聘管理制度》规范招聘全流程管理，严格遵循公平、公正、公开的招聘原则。通过季度性开展招聘活动合规审查、面试官培训与资格认证等举措，确保人才引进工作的规范性与透明度。经内部员工推荐的候选人，均需统一执行公司全套标准化招聘流程，设置身份验证、能力测试、面试考核与背景调查关键节点，招聘过程中严格审核岗位任职资格，保障公平公正。公司内部审计部门已建立专项持续监控机制，保障招聘甄选与人员任用透明规范、合规健康。感谢您的关注！